请假 在 斯洛文尼亚

在斯洛文尼亚运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法提供了关于各种休假的明确指南，确保员工获得足够的休息、处理个人事务、疾病和家庭责任的休假时间。理解这些法规对雇主维持法律合规和营造积极工作环境至关重要。

斯洛文尼亚劳动立法规定了年假、公共假日、病假以及各种育婴和其他特别假期的最低要求。雇主必须遵守这些法定最低标准，集体协议或个人雇佣合同可能会提供更优惠的条款。遵循这些规定确保运营顺畅和员工得当管理。

年度休假

斯洛文尼亚的员工有权获得最低带薪年度假。法定最低为每日历年四周，无论员工的服务年限如何。这一最低假期是基于全职工作周计算的。

特定类别的员工有权获得额外天数：

• 53岁或以上的员工：至少增加三天。
• 有未满15岁的子女的员工：每个子女至少增加两天。
• 残疾或慢性病患者：至少增加三天。

根据集体协议或公司内部规章的规定，基于工作年限、工作的复杂程度、工作条件和社会情况等因素，年度假期总额还可以进一步增加。年度假通常须与雇主协商，根据工作需要和员工意愿安排。至少应连续休假两周。在当前年度已休的假期，通常可以结转至次年使用，截止到次年的6月30日，前提是当年已休假不少于两周。

公共假日

斯洛文尼亚全年庆祝多天公共假日。员工在这些日子通常享有带薪休假。如果员工需要在公共假日工作，通常有权获得加班费或补假，此规定由法律或集体协议规定。

以下是2026年斯洛文尼亚的公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦
1月2日	新年假日
2月8日	Prešeren日，斯洛文尼亚文化假日
4月5日	耶稣复活节星期日
4月6日	耶稣复活节星期一
4月27日	抵抗占领日
5月1日	劳动节
5月2日	劳动节假日
5月24日	圣灵降临节
6月25日	独立日
8月15日	圣母升天节
10月31日	宗教改革日
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节
12月26日	独立和统一日

病假

斯洛文尼亚的员工在生病或受伤时有权休病假。病假的程序和补偿取决于缺勤的时间长度。

• 短期病假（每日历年最多30天）： 在日历年的前30个工作日内，通常由雇主支付补偿。补偿率通常为员工前12个月平均工资的80%，但集体协议可能规定更高的比例。需要医生证明。
• 长期病假（超过30个工作日）： 超过日历年工作30天（或因同一疾病累计90天）的缺勤，补偿由斯洛文尼亚健康保险局(ZZZS)支付。补偿率通常为员工前12个月平均工资的80%，但根据缺勤原因（如工伤、职业病、器官捐赠）可能更高（如90%或100%）。需要医生证明和医疗委员会批准。

在病假期间，雇佣关系依然有效，员工受到法律保护，不能被解雇，除非法律另有规定。

育婴假

斯洛文尼亚法律规定了全面的育婴假权益，包括产假、陪产假、育婴假以及收养假。这些假期旨在让父母有时间照顾新生儿或新收养的子女。

• 产假： 女性员工有权获得105天产假。产假一般从预产期前28天开始，持续到生产后。产假期间的补偿由斯洛文尼亚健康保险局支付，按员工平均工资计算。
• 陪产假： 父亲有权获得30天有薪陪产假。这一假期可以在孩子三岁之前灵活使用。陪产假由斯洛文尼亚健康保险局支付补偿。
• 育婴假： 在产假和陪产假结束后，父母共同享有260天的育婴假（多胎情况可能有额外天数）。育婴假可以由任何一方使用，也可以由父母共同分享，直至子女八岁。育婴假期间的补偿由斯洛文尼亚健康保险局支付。
• 收养假： 同样适用于收养子女的员工，假期长短取决于子女的收养年龄。

育婴假补偿通常按父母的平均工资计算，由斯洛文尼亚健康保险局支付。

其他类型假期

除了主要类别外，斯洛文尼亚劳动法和集体协议还认可员工可能享有的其他假期类型：

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母）去世时，通常有权享受带薪假期，天数一般为2-3天，但可能有所不同。
• 因个人原因的假期： 员工每年可能有几天带薪假，用于特定个人原因，如搬家、结婚或参加家庭重要活动。
• 学习假： 追求教育的员工可能有权获得带薪或不带薪假期，用于考试或其他学习相关活动，此由集体协议或公司政策规定。
• 学术休假（Sabbatical）： 虽非所有员工的法定权益，但雇主与员工之间可商定较长的无薪休假（学术休假），常用于个人发展或长途旅行。
• **不可抗力假：**在不可预见的情况下（如自然灾害）阻止员工上班时，可能会授予带薪假。

这些其他类型假期的具体条件、时长及补偿（如有）通常在集体协议或公司内部规章中详细说明。