请假 在 斯洛文尼亚

管理员工的休假和假期权益是斯洛文尼亚合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法为各种类型的休假提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间、处理个人事务、疾病和家庭责任。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

斯洛文尼亚劳动立法规定了年假、公共假日、病假以及各种形式的父母假和其他特殊假期的最低要求。雇主必须遵守这些法定最低标准，集体协议或个人雇佣合同可能会提供更优惠的条款。遵循这些要求可以确保运营顺利和员工管理得当。

年度休假

斯洛文尼亚的员工有权享受最低带薪年假。法定最低为每个日历年四周，无论员工的服务年限如何。此最低标准基于全职工作周计算。

特定类别的员工有权获得额外天数：

• 年龄在53岁或以上的员工：至少额外三天。
• 有未满15岁子女的员工：每个子女至少额外两天。
• 有残疾或慢性疾病的员工：至少额外三天。

总的年度休假权益还可以根据工龄、工作复杂性、工作条件和社会状况等因素，依据集体协议或公司内部规定进一步增加。年度休假通常在与雇主协商后安排，考虑工作流程的需要和员工的意愿。至少应连续休假两周。前一年的休假通常可以结转至次年使用，截止日期为次年的6月30日，前提是当年已休假至少两周。

公共假日

斯洛文尼亚全年有若干公共假日。员工通常有权在这些日子获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费或补休，具体由法律或集体协议规定。

以下是2025年斯洛文尼亚的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月2日	元旦
2月8日	Prešeren日，斯洛文尼亚文化节
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
4月27日	反占领起义日
5月1日	劳动节
5月2日	劳动节
6月8日	圣灵降临节
6月25日	独立日
8月15日	升天节
10月31日	宗教改革日
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节
12月26日	独立与统一日

病假

斯洛文尼亚的员工在生病或受伤时有权享受病假。病假的程序和补偿取决于缺勤的持续时间。

• 短期病假（每年最多30天）： 在日历年的前30个工作日内，补偿通常由雇主支付。补偿比例通常为员工前12个月平均工资的80%，但集体协议可能规定更高比例。需要医生证明。
• 长期病假（超过30天）： 超过一个日历年30个工作日（或两年内因同一疾病累计90天）的缺勤，由斯洛文尼亚健康保险局（ZZZS）支付补偿。补偿比例通常为员工前12个月平均工资的80%，但根据缺勤原因（如工伤、职业病、器官捐献）可能更高（如90%或100%）。需要医生证明和医疗委员会批准。

在病假期间，雇佣关系保持有效，员工受到法律保护，不能被解雇，除非法律规定的特殊情况。

父母假

斯洛文尼亚法律提供全面的父母假权益，包括产假、陪产假、育儿假以及收养假。这些假期旨在让父母有时间照顾新生儿或新收养的子女。

• 产假： 女性员工有权享受105天的产假。通常在预产期前28天开始，产后继续休假。产假期间的补偿由斯洛文尼亚健康保险局支付，依据员工的平均工资计算。
• 陪产假： 父亲有权享受30天带薪陪产假。此假期可以灵活安排，直到子女满三岁。陪产假由斯洛文尼亚健康保险局支付补偿。
• 育儿假： 在产假和陪产假期满后，父母共同享有260天的育儿假（多胎的额外天数除外）。此假期可以由任何一方使用或由双方共享，直到子女满八岁。育儿假期间的补偿由斯洛文尼亚健康保险局支付。
• 收养假： 适用于收养子女的员工，假期时长取决于子女的年龄。

育儿假的补偿通常依据父母的平均工资，由斯洛文尼亚健康保险局支付。

其他类型的假期

除了主要类别外，斯洛文尼亚劳动法和集体协议还认可员工可能享有的其他假期类型：

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母）去世时，通常有权获得带薪假期，时长一般为2-3天，但可能有所不同。
• 个人事务假： 员工每年可能有几天带薪假，用于搬家、结婚或参加家庭重要事件等特定个人原因。
• 学习假： 追求教育的员工可能有权获得带薪或不带薪的考试或其他学习相关活动假期，依据集体协议或公司政策。
• 学术休假（Sabbatical）： 虽非所有员工的法定权利，但雇主与员工之间可以协商较长时间的不带薪休假（学术休假），通常用于个人发展或长途旅行。
• 不可抗力假： 在不可预见的情况下（如自然灾害）阻止员工上班时，可批准带薪假。

这些其他假期的具体条件、时长及补偿（如有）通常在集体协议或公司内部规章中详细规定。