工作许可与签证 在 斯洛文尼亚

斯洛文尼亚作为欧洲联盟和申根区成员国，建立了一个针对外国公民入境和居留的有序管理体系，旨在确保在其境内工作的外国人员合法合规。该体系通常要求获得相应的签证或居留许可，常与工作许可或结合居留和工作的单一许可证相联系。理解并遵循这些要求对于外国劳工及其雇主顺利合法地在斯洛文尼亚工作至关重要。

此流程一般需要斯洛文尼亚雇主的参与，雇主通常代表外国人员提出工作许可的申请。了解所需的许可证类型、所需文件和程序步骤，对于确保流程顺畅、及时完成具有重要意义，从而允许外国人才合法高效地为斯洛文尼亚经济做出贡献。

外国劳工常见的签证和许可类型

希望在斯洛文尼亚工作的外国公民通常需要长居签证（Type D）或更常见的居住和工作的单一许可。授权类型取决于预期停留和工作的时间长度及性质。

许可类型	目的	初始有效期	主要要求
单一许可（居留和工作）	为第三国公民提供长期居留和就业许可。	通常1年	有效的雇佣合同或工作邀请。
欧盟蓝卡	吸引高素质的第三国专业人士。	通常2年	高等教育学历，最低薪资门槛。
内部调动（ICT）	在跨国集团内调动管理人员、专家或实习员工。	1-3年	在集团内为特定期限工作。
季节性工作许可	在农业、旅游等特定行业的短期工作。	最多6个月	特定季节性工作合同。
研究人员许可	非欧盟国籍人士进行研究活动。	变化	与研究机构达成协议。

短期停留签证（Type C）通常用于旅游或商务出行，不允许就业。任何形式的有偿工作都需要工作许可或单一许可。

工作许可申请的要求和程序

最常见的途径是获取居留和工作的单一许可。申请流程主要由斯洛文尼亚的雇主发起。

资格标准

• 外国人必须持有有效的护照。
• 雇主必须证明在斯洛文尼亚或欧盟劳动力市场没有合适的候选人（劳动力市场测试，但有例外情况）。
• 外国人必须具备满足工作要求的特定资格和经验。
• 雇佣合同必须符合斯洛文尼亚劳动法，且条件应与斯洛文尼亚本地工人的标准相当。
• 雇主必须在斯洛文尼亚注册，满足一定的法律要求。

所需文件

申请材料由雇主和员工共同提供。

雇主文件：

• 公司注册证明。
• 职位详情（描述、所需资格、薪酬）。
• 提议的雇佣合同。
• 劳动力市场测试证明（如适用）。
• 雇主的税务编号。

员工文件：

• 填写完整的申请表。
• 有效的护照（有效期应超过预期停留时间）。
• 证件照。
• 资格证明（学历、证书）。
• 相关工作经验证明。
• 本国及之前居住国的无犯罪记录证明。
• 经济能力证明（有时需要，但雇佣合同通常已足够）。
• 健康保险证明。
• 医疗证明（如果职业要求）。
• 在斯洛文尼亚的住宿证明。

申请流程

1. 雇主提交： 斯洛文尼亚雇主通常向相关行政部门或斯洛文尼亚就业服务局提交单一许可证申请。
2. 劳动力市场测试： 就业服务局进行劳动力市场测试，除非职位免除（如欧盟蓝卡下的高素质工人、关键人员等）。
3. 机构审查： 申请由就业服务局（工作部分）和行政单位（居留部分）审查。
4. 审批决定： 如果通过，行政单位发放单一许可证。
5. 签证申请（如需）： 如果外国人在入申根区需要签证，单一许可证批准后，需在其所在国的斯洛文尼亚大使馆或领事馆申请Type D签证，单一许可证通常会送达大使馆/领事馆。
6. 入境与注册： 进入斯洛文尼亚后，外国人须在本地行政单位注册居留。

办理时间与费用

根据行政单位、案件复杂程度及申请量不同，处理时间变化较大。

• 处理时间： 通常1至3个月完整材料提交后，复杂或高峰期可能更长。
• 费用： 许可证和签证都收取申请费。单一许可证申请费一般在€100至€200之间。若需Type D签证，还需额外支付相关费用。

赞助要求

雇主作为外国工人的单一许可证申请担保人，职责包括：

• 提交申请并发起流程。
• 提供有效的雇佣合同。
• 确保符合法律规定的薪酬、工作条件及社会保障缴纳要求。
• 通知当局任何与雇佣关系相关的变更。

永久居留的途径

在斯洛文尼亚合法连续居留一定时间的外国人，可以申请永久居留。

• 资格： 一般而言，第三国公民在斯洛文尼亚依法连续居留五年（通常基于临时居留许可如单一许可），即可申请永久居留。
• 连续性： 允许暂时离开，但总离境时间不得超过五年期间的10个月，单次离境最长不超过6个月。
• 要求： 申请人应证明有稳定且足够的经济资源，持有有效医疗保险，掌握一定程度的斯洛文尼亚语（通常通过考试证明），且无严重犯罪记录。
• 申请： 向斯洛文尼亚行政单位递交申请。

持有欧盟蓝卡的人员，可能享有略微加快的路径或更灵活的规则，关于其他欧盟国家居留时间的计算，需符合特定条件。

家属签证选项

持有有效单一许可证或欧盟蓝卡在斯洛文尼亚的外国工人，通常可以申请家庭团聚，带其近亲家属。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶或注册伴侣和未成年未婚子女。在某些情况下，供养的父母或成人子女也可在特定条件下申请。
• 申请流程： 家属可在其所在国的斯洛文尼亚大使馆或领事馆提交临时居留许可申请。外国工人在斯洛文尼亚也可发起申请。
• 要求： 证明家庭关系（婚姻证明、出生证明），担保人的有效居留许可，足够的经济能力支持家庭，住宿证明和健康保险。
• 家属权益： 一经批准，家属将获得临时居留许可。配偶和超过一定年龄（通常15岁）的子女原则上可以在没有单独工作许可的情况下进入劳动力市场，但可能需要在就业服务局登记。

雇主与员工的签证合规义务

维持合法身份要求雇主和外国人员持续合法合规。

雇主义务

• 准确申报： 确保所有提供信息真实、准确。
• 遵守劳动法： 按照合同和劳动立法的薪酬、工时、假期和社会保障规定执行。
• 变更通知： 及时通知相关部门（行政单位、就业服务局）员工状态的任何变更，比如解雇、职位变动或薪资调整。
• 记录保存： 保存与外国员工雇佣及移民状态相关的资料。
• 配合检查： 配合劳动或移民当局的检查。

员工义务

• 保持有效状态： 确保居留许可及护照有效，在到期前及时续签。
• 遵守许可条件： 仅为许可上指定的雇主和岗位工作。
• 变更通知： 通知行政单位个人情况变更（地址、婚姻状况等）。
• 遵守法律： 遵守所有斯洛文尼亚法律法规。
• 登记居留： 入境后在本地行政单位登记居留状态，有变化时及时报告。

未履行以上义务可能导致雇主和员工面临罚款、许可吊销，甚至未来进入或工作的限制。