工作许可与签证 在 斯洛文尼亚

斯洛文尼亚作为欧盟和申根区的成员国，拥有一套有序的系统来管理打算在其境内工作的外国公民的入境和居留。这一系统涉及获得适当的签证或居留许可，通常与获得工作许可或结合居留和工作授权的单一许可相关联。了解这些要求对于外国工人和希望雇用他们的雇主来说都至关重要，以确保遵守国家的移民和劳动法律。

该流程通常需要斯洛文尼亚雇主的参与，雇主通常代表外国公民发起工作授权的申请。理解所需的具体许可类型、所需的文件以及程序步骤，对于顺利且及时地完成申请非常关键，使外国人才能够合法高效地为斯洛文尼亚经济做出贡献。

外国工人常见的签证和许可类型

希望在斯洛文尼亚工作的外国公民通常需要长期签证（Type D）或更常见的居留和工作的单一许可。授权类型取决于预期停留和工作的时间长度及性质。

许可类型	目的	初始有效期	主要要求
单一许可（居留与工作）	第三国公民的长期居留和就业。	通常1年	有效的雇佣合同或工作邀请。
欧盟蓝卡	吸引高素质的第三国专业人士。	通常2年	高等教育文凭，最低工资门槛。
企业内部调动（ICT）	在跨国集团内调动管理人员、专家或实习员工。	1-3年	在集团内的雇佣，期限特定。
季节性工作许可	在农业、旅游等特定行业的短期工作。	最多6个月	特定季节性工作合同。
研究人员许可	非欧盟国籍人士进行研究活动。	视情况而定	与研究机构的协议。

短期签证（Type C）通常用于旅游或商务旅行，不允许就业。任何形式的有偿工作都需要工作许可或单一许可。

工作许可申请要求与程序

外国工人最常用的途径是获得居留与工作的单一许可。申请流程主要由斯洛文尼亚的雇主发起。

资格标准

• 外国公民必须持有有效护照。
• 雇主必须证明在斯洛文尼亚或欧盟劳动力市场没有合适的候选人（劳动市场测试，虽有例外）。
• 外国公民必须符合岗位所需的具体资格和经验。
• 雇佣合同必须符合斯洛文尼亚劳动法，并提供与斯洛文尼亚工人相当的条件。
• 雇主必须在斯洛文尼亚注册，并满足特定法律要求。

所需文件

文件由雇主和员工双方提供。

雇主文件：

• 公司注册证明。
• 职位详情（描述、所需资格、薪资）。
• 拟议的雇佣合同。
• 劳动市场测试证明（如适用）。
• 雇主的税号。

员工文件：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照（有效期应超过预期停留时间）。
• 护照照片。
• 资格证明（文凭、证书）。
• 相关工作经验证明。
• 来自本国及之前居住国的无犯罪记录证明。
• 充足的经济证明（有时需要，雇佣合同通常足够）。
• 健康保险证明。
• 医疗证明（如职业需要）。
• 在斯洛文尼亚的住宿证明。

申请流程

1. 雇主发起： 斯洛文尼亚雇主通常向相关行政部门或斯洛文尼亚就业服务局提交单一许可申请。
2. 劳动市场测试： 除非职位豁免（如欧盟蓝卡下的高素质工人、某些关键岗位），就业服务局会进行劳动市场测试。
3. 当局审查： 申请由就业服务局（工作部分）和行政部门（居留部分）审查。
4. 决定： 若获批准，行政部门发放单一许可。
5. 签证申请（如适用）： 若外国公民来自需要签证进入申根区的国家，获批后须在其本国的斯洛文尼亚大使馆或领事馆申请Type D签证。单一许可通常会寄送到大使馆/领事馆。
6. 入境与注册： 抵达斯洛文尼亚后，外国公民必须在当地行政部门注册居留。

处理时间与费用

处理时间因行政单位、案件复杂程度及申请量而异。

• 处理时间： 通常从提交完整申请起为1至3个月，复杂案件或高峰期可能更长。
• 费用： 许可申请费和签证费均需支付。费用会变动，但单一许可申请一般在€100至€200之间。如需Type D签证，额外费用适用。

赞助要求

雇主作为外国工人单一许可的赞助人，责任包括：

• 发起并提交申请。
• 提供有效的雇佣合同。
• 确保遵守劳动法关于薪资、工作条件和社会保险的规定。
• 通知当局任何雇佣关系的变更。

永久居留途径

在斯洛文尼亚合法连续居住一定时间的外国公民，有资格申请永久居留。

• 资格： 通常，第三国公民在持有临时居留许可（如单一许可）连续合法居住五年后，可申请永久居留。
• 连续性： 允许短暂离境，但限制较多。五年内总离境不得超过10个月，单次离境不得超过6个月。
• 要求： 申请人通常需证明稳定且充足的经济资源、有效的健康保险、掌握斯洛文尼亚语（通常通过考试证明基础水平）以及无犯罪记录。
• 申请： 由申请人在斯洛文尼亚的行政部门提交。

持有欧盟蓝卡的路径可能略微加快或提供更灵活的居留规则，具体取决于特定条件。

家属签证选项

持有有效单一许可或欧盟蓝卡的外国工人通常可以为其直系家庭成员申请家庭团聚。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶或注册伴侣及未婚未成年子女。在某些情况下，依赖的父母或成年子女也可在特定条件下申请。
• 申请流程： 家庭团聚的临时居留许可申请通常由家庭成员在其所在国的斯洛文尼亚大使馆或领事馆提交。赞助人（在斯洛文尼亚的外国工人）也可在斯洛文尼亚发起申请。
• 要求： 证明家庭关系（结婚证、出生证明）、赞助人的有效居留许可、足够的经济能力支持家庭、住宿证明及健康保险。
• 家属权益： 一旦获批，家属将获得临时居留许可。配偶和超过一定年龄（通常15岁）的子女通常可无需单独工作许可直接进入劳动力市场，但可能需要在就业服务局注册。

雇主与员工的签证合规义务

保持合法身份需要雇主和外国工人持续遵守相关规定。

雇主义务

• 准确申请： 确保所有提供的信息真实准确。
• 遵守劳动法： 遵守雇佣合同及斯洛文尼亚劳动法规关于薪资、工时、休假和社会保险的规定。
• 变更通知： 在雇佣关系变更（如终止、岗位变动、薪资调整）后，及时通知相关当局（行政部门、就业服务局）。
• 记录保存： 保存与外国员工雇佣及移民状态相关的记录。
• 配合检查： 配合劳动或移民当局的检查。

员工义务

• 保持有效状态： 确保居留许可和护照有效，及时申请续签。
• 遵守许可条件： 仅为许可上指定的雇主和岗位工作。
• 变更通知： 向行政部门报告个人情况的变更（如地址、婚姻状况）。
• 遵守法律： 遵守所有斯洛文尼亚法律法规。
• 注册居留： 抵达后在当地行政部门注册居留，并报告地址变更。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、许可吊销以及未来入境或就业的限制。