Employer of Record in 斯洛文尼亚

在斯洛文尼亚，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在斯洛文尼亚招聘人才，而无需设立本地企业实体。EOR 负责所有人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守斯洛文尼亚劳动法。这是一种在新国家建立团队的简便方式。对于希望扩展的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 简化了流程，让您专注于业务目标。

在斯洛文尼亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在斯洛文尼亚使用 EOR 是一个简单的流程。EOR 成为法律上的雇主，而您负责管理员工的日常工作。

通常的操作流程如下：

• 您寻找人才： 您在斯洛文尼亚招聘并选择您想雇用的候选人。
• EOR 雇用他们： EOR 起草符合规定的雇佣合同，并在其本地斯洛文尼亚实体下正式雇用员工。
• 入职开始： EOR 管理整个入职流程，包括设立工资单和在必要的政府机构注册员工。
• 工资和福利管理： EOR 负责每月工资发放、税务、社会保险缴款以及根据斯洛文尼亚法律规定的任何福利。
• 持续合规： EOR 及时掌握本地劳动法的任何变更，确保您的合规性。
• 您管理日常任务： 您指导员工的日常职责和项目，就像管理任何其他团队成员一样。

为什么在斯洛文尼亚使用 Employer of Record

在斯洛文尼亚使用 EOR 可以帮助您快速进入新市场，降低风险。它免去了自行应对复杂本地法律和行政障碍的需要。这让您能够利用斯洛文尼亚的熟练劳动力和战略性欧洲位置，而无需经历通常的延误。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场： 几天内雇用员工，而不必花费数月建立法人实体。
• 合规保障： EOR 是斯洛文尼亚劳动法的专家，最大程度降低您的法律风险。
• 节省成本： 避免设立和维护外国子公司的巨大开支。
• 专注于增长： 您可以专注于核心业务运营，而由 EOR 处理人力资源管理。
• 获取专业知识： 受益于本地对标准福利和工作场所文化规范的了解。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 斯洛文尼亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 斯洛文尼亚 确保完全符合法律规定。

在斯洛文尼亚招聘相对直接，只要你了解当地的劳动法律。招聘过程受到规范，重点在于通过正式协议保护员工权益。如果你打算在这里招聘，你需要熟悉相关规则，以确保合规。本指南将引导你了解在斯洛文尼亚招聘的关键方面。

就业合同与必备条款

在斯洛文尼亚雇佣员工时，你必须提供书面就业合同。虽然口头协议也可以有效，但法律要求必须有书面合同，以帮助避免争议。你应在员工签署前至少三天提供合同草案。合同必须用斯洛文尼亚语书写，但你可以使用双语版本以提高清晰度。

在斯洛文尼亚，主要有两种类型的就业合同：

• 无限期合同： 这是标准合同，没有固定的终止日期。
• 固定期限合同： 期限为特定期间，最长不超过两年，且只能在特定情况下使用，比如特定项目或临时替代其他员工。

每份就业合同必须包括以下细节：

• 关于雇主和员工的信息
• 岗位名称及职责简述
• 工作地点
• 就业开始日期
• 合同期长（无限期或固定期限）
• 每日或每周工作时间
• 基本工资及其他补偿
• 付款时间表
• 年假权益
• 终止通知期限的长短

试用期

你可以在就业合同中加入试用期，以观察员工是否适合该岗位。关于斯洛文尼亚的试用期，关键点如下：

• 试用期最长为六个月，且不得延长。
• 试用期必须在书面就业合同中约定，才能生效。
• 在试用期内，你或员工可以提前七天通知对方终止合同。

工作时间与加班

斯洛文尼亚的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。法律还对加班设有明确限制，以保护员工免于过度工作。

你必须获得员工同意，才能让他们每年处理超过170小时的加班时数，且总加班不能超过230小时。在星期日及公众假期工作的，加班工资会有额外提升。

公共假期与地区性假期

斯洛文尼亚的员工有权享受带薪公共假期。以下是2026年的公共假期列表：

• 1月1日 & 2日：新年
• 2月8日：Prešeren日，斯洛文尼亚文化节日
• 4月5日 & 6日：复活节星期日和星期一
• 4月27日：反占领起义日
• 5月1日 & 2日：劳动节
• 6月25日：国家独立日
• 8月15日：圣母升天节
• 10月31日：宗教改革日
• 11月1日：万圣节
• 12月25日：圣诞节
• 12月26日：独立与统一日

在斯洛文尼亚雇佣承包商

雇用独立承包商是完成特定任务的一种灵活方式，无需雇佣全职员工的承诺。然而，正确分类工人至关重要。错误地将员工归类为承包商可能导致严重处罚，包括补缴税款和罚款。

独立承包商是自雇人士，自主工作，不融入公司的结构。他们通常使用自己的设备，自己安排工作时间。而员工则在你的指示下工作，属于你的组织。

“ Employer of Record（EOR）”可以帮助你避免错误分类的风险。EOR作为你的工人在斯洛文尼亚的合法雇主，确保他们被正确归类并遵守所有本地劳动法律。这让你可以无需设立法人实体即可在斯洛文尼亚与人才合作，同时确保你的合规性。

在斯洛文尼亚支付您的团队工资很简单。您需要了解当地关于员工补偿、税收和社会保险的规定。本指南将分解您需要知道的内容，以正确且准时地支付您的斯洛文尼亚员工。

薪资周期与工资结构

在斯洛文尼亚，您通常按月支付员工工资。您必须在工资期结束后18天内支付工资。付款直接汇入员工的欧元银行账户。您还需要为每次支付提供工资单，可以是纸质或数字形式。

虽然没有强制要求，但普遍会为员工发放“第13个月”工资，通常作为圣诞奖金。其他常见的奖金包括绩效奖励和“纪念日”奖金，以表彰工作里程碑。

加班与最低工资

斯洛文尼亚的标准工作周为40小时，基于每天八小时，周一至周五。每周工作超过40小时的部分算作加班。

加班每周限制在八小时、每月20小时、每年170小时。加班费必须按较高的比例支付，通常在集体谈判协议中规定。截至2026年，最低月工资为€1,481.88。

雇主税收与社会保险贡献

作为斯洛文尼亚的雇主，您需要为员工缴纳多项社会保险费。这些费率根据员工的毛工资按百分比计算。

员工税务与扣除

斯洛文尼亚的员工也需要缴纳社会保险费和渐进所得税。这些税款由您从其毛工资中预扣。

社会保险缴费

所得税

斯洛文尼亚的所得税为渐进税率，收入越高，税率越高。

在斯洛文尼亚，法律为员工提供了强有力的保障和福利。这包括慷慨的休假政策和支持工人的社会保障计划。如果您在斯洛文尼亚招聘，必须了解这些法律要求以确保合规。

法定休假

斯洛文尼亚法律要求雇主提供多种类型的带薪休假。

• 年假 您必须给予员工至少四周的带薪年假。年龄超过55岁、残疾或照顾残疾儿童的工人可额外获得至少三天。
• 事假 员工每年可以休假最多七天的带薪事假。
• 病假 如果员工生病或受伤，您必须为每次缺勤提供最多20天的病假工资，一年限制80天。工资通常为员工正常工资的80%。对于超过30天的缺勤，国家健康保险机构将接管支付责任。
• 产假 女性员工可享受105天的全薪产假。她们必须在预产期前28天开始休假。
• 陪产假 父亲有权享受30天的全薪陪产假。
• 育儿假 产假结束后，父母可以共享260天的育儿假。每位父母有权获得130天。

公共假日与地区假日

斯洛文尼亚的员工有权享受公共假日带薪休息。目前全国没有主要的地区性假日。

常规补充福利

您必须提供所有法定福利。提供非法定福利可以帮助您吸引和留住有才华的员工。

EOR如何帮助设立福利

在新国家设立和管理员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一流程。

EOR充当您在斯洛文尼亚员工的合法雇主，负责处理所有行政事务，包括：

• 确保您的福利方案符合斯洛文尼亚劳动法。
• 为员工参加强制性社会保障计划进行注册。
• 管理工资单和税务缴纳。
• 管理法定和补充福利。

使用EOR可以节省时间并降低风险。您可以确保团队获得正确的福利，同时专注于业务的发展。

当在斯洛文尼亚终止雇佣关系时，您需要遵循一个清晰且有条理的流程。法律保护员工，您必须遵循特定步骤，才能使解雇合法。这包括提供一份明确说明解雇原因的书面通知。根据解雇原因（如业务原因、员工表现或不当行为），流程会有所不同。对于某些解雇，例如出于业务原因或能力不足，您可能需要与工作委员会或工会协商。如果您因员工过错而解雇员工，必须先发出书面警告，并给予他们回应的机会。

通知期限

通知期限保护您和您的员工。它们提供时间以寻找替代人选或让员工找到新工作。最低通知期限由法律规定，取决于员工的服务年限。

在因员工过错而解雇的情况下，最低通知期限为15天。在雇佣合同或集体协议中可以约定更短的通知期，至少为7天。在通知期内，员工有权享受带薪休假，以寻找新工作，通常每周两小时。

裁员补偿金

如果您因业务原因或员工能力不足而终止合同，员工有权获得裁员补偿金。因员工过错而解雇的，不需要支付裁员补偿金。裁员补偿金的金额基于员工过去三个月的平均月薪以及其在贵公司的服务年限。

裁员补偿金的计算方式如下：

• 每服务一年支付 1/5的平均月薪，适用于前10年。
• 每服务一年支付 1/4的平均月薪，适用于10年以上。
• 每服务一年支付 1/3的平均月薪，适用于20年以上。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保每一步的离职流程都正确执行，并完全符合斯洛文尼亚法律。

我们管理细节，让您无需操心。这包括：

• 确保程序合规： 我们确保满足所有法律要求，从起草书面通知到计算正确的通知期限。
• 计算最终薪酬： 我们处理裁员补偿金和其他未付款项的计算，确保您的前员工获得他们应得的一切。
• 降低您的风险： 通过为您管理流程，我们帮助最大程度减少法律争议或非法解雇的索赔风险。

我们负责整个离职流程，确保您和离职员工都能顺利且合规地完成过渡。

在斯洛文尼亚办理签证和工作许可可能会让人觉得复杂，但归根结底只涉及几个关键途径。如果你不是欧盟或欧洲经济区成员国的公民，你将需要获得工作许可才能在斯洛文尼亚工作。最常见的途径是单一许可（Single Permit），它结合了你在该国居住和工作的授权。可以把它看作你的全能通行证。对于具有高级资格的专业人士，斯洛文尼亚提供欧盟蓝卡（EU Blue Card），这可以提供更大的灵活性和更明确的长期居留路径。

就业签证与赞助实际情况

当你与Record雇主合作时，我们在斯洛文尼亚充当你的合法雇主。这意味着我们可以为你提供工作签证的赞助，省去你自己设立本地实体的麻烦。我们处理所有文件工作，确保一切符合斯洛文尼亚法律。

以下是实际操作中的情况：

• 我们赞助单一许可（Single Permit）。 这是我们代表客户雇用的大多数专业人士的标准选择。
• 我们也可以赞助欧盟蓝卡（EU Blue Card）。 如果你是高技能专业人士，我们可以帮助你完成相关流程。
• 可能存在限制。 需要注意的是，像许多国家一样，斯洛文尼亚可能会有签证配额。我们会评估你的具体情况，并建议最佳途径。
• 不为承包商提供赞助。 独立承包商遵循不同的流程，不能获得雇主的赞助。

EOR通过管理申请流程并确保所有法律义务（如缴税和社会保障）得到履行，从而简化了整个过程。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你需要遵守申根区的规则，斯洛文尼亚是申根成员国。许多非欧盟国家的公民可以在无需签证的情况下入境进行最多90天的商务活动。

请记住以下几点关于短期商务访问：

• 允许的活动。 商务旅行通常包括会议、谈判或参加会议和贸易展览。并不允许实际就业。
• 申根签证（C类签证）。 如果你来自需要申根签证的国家，你需要申请短期停留签证。
• 所需文件。 通常需要提供：
  • 有效护照
  • 来自斯洛文尼亚公司的邀请函
  • 证明你有足够资金支持你的逗留
  • 具有最低€30,000保障的旅行健康保险