斯洛文尼亚名义雇主（Employer of Record）

记录雇主在斯洛文尼亚的运作方式

在斯洛文尼亚，找到合适的人才仅仅是开始。更困难的是建立本地法律实体以雇用你的候选人。这正是记录雇主（EOR）能为外国公司带来益处的地方。作为法定雇主，Rivermate 合规雇佣本地或外国员工，并按照当地劳动法律管理全球薪酬和福利。

你无需建立本地实体或管理复杂的斯洛文尼亚法律，此类法律在实际应用中可能较为复杂。在初步沟通会议后，我们将起草合规的雇佣合同，为员工注册社会保障福利，并管理持续的薪酬和福利行政事宜。这将解放你，让你专注于与员工的日常运营活动。

斯洛文尼亚劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘需求：	Osrednjeslovenska 地区
本地人士招聘时间（从最初招聘请求到入职）	蓝领工人：3个月 白领工人：4个月
外国公民招聘时间（单一许可申请流程）	3个月以上
需求行业：	建筑、制造、批发与零售
技能短缺行业：	技术与工程、信息技术、服务业 斯洛文尼亚目前有100多个职业在短缺名单上。此名单上的岗位可加快签证申请流程（如适用）。

薪酬市场
雇主税收缴纳：	六项缴费：17.1%
最低月薪：	€1,481.88
平均毛收入：	€2,751.37（2026年中）
个人所得税税率：	16% - 50%

在斯洛文尼亚雇用的成本将会是多少？

提出一个员工的毛工资只是计算在斯洛文尼亚的雇佣成本的第一步。实际上，需进行更深入的分析，其中包括法定雇主缴费、强制津贴以及未来员工权益的经济成本。

斯洛文尼亚的基本工资

如果你希望提供符合市场的薪资水平，分析应超出最低工资和国家平均水平。实际上，薪资在€1,481.88到€8,271+之间变化，具体取决于你所招聘的行业、候选人的技能和经验。斯洛文尼亚统计局发布的工资分布数据，能让你更深入理解斯洛文尼亚薪酬市场的多样性。

强制假期工资

斯洛文尼亚工人有权获得两轮强制假期工资。第一轮是年假补贴（regres），应在7月1日前支付，无论员工是否休年假。第二轮是2025年批准的一项新强制福利——“冬季奖金”（zimski regres），应在11月发薪日后不超过18天支付。2026年的支付额度如下：

• 年假补贴：至少最低工资€1,481.88
• 冬季奖金：至少半个最低工资，€740.94

这两项补贴均免税，并且在不超过斯洛文尼亚平均月薪的范围内免缴社会保险。

雇主法定义务

根据 SPOT（国家企业门户），雇主在工资单上作为预扣税缴纳社保缴费。斯洛文尼亚财政管理局负责监管缴费。雇主缴费包括：

贡献类型	比例
养老和残疾保险	8.85%
强制医疗保险	6.56%
长期护理医疗保险	1%
家长保护保险	0.10%
失业保险	0.06%
工伤和职业病保险	0.53%

斯洛文尼亚健康保险局收取健康保险费，用于资助医疗系统，同时管理公民的福利和权益，以确保提供充足的医疗保障。

法定员工权益

斯洛文尼亚《雇佣关系法》规定了员工权益，并保障最低工资、工作时间和休假的法定最低标准。每个合法雇主必须向员工提供这些最低权益，也可以通过集体协议或雇佣合同提供更优厚的福利。

法定福利	描述
工作时间	每周最多40小时，全职员工不少于36小时。
公共假期	全国性假日和其他休息假日的组合。有些假日不是休息日，纯粹具有纪念意义。
必须休息期	两个工作间隔之间必须休息，如每24小时内应有12小时的休息。
加班	每周最多8小时，每月20小时，每年170小时。加班费率由集体协议和劳动法共同规定。
年假	ZDR-1第159条：全职员工每周工作5天，享有20个工作日的年假。每年应至少计划两周的休假。
病假	每年可休的病假天数无限制，但必须有医生证明支持。雇主支付前30天的病假工资，之后由社会保险系统支付。如不遵守相关规定，员工可能失去补偿权益。
产假	ZSDP-1第19-24条：母亲有权享受连续105天的产假，须在预产期前28天开始，至少休假15天。
其他法定支付	雇主必须补偿工作时间内的午餐费，以及因工作变化而产生的出差交通费，例如从家到另一城市参加会议。
离职补偿	满足条件时，员工有权获得离职补偿。依据 ZDR-1，基数以终止前3个月的平均毛工资为准。1-10年工龄：每年1/5基数；10-20年：每年1/4基数；超过20年：每年1/3基数。补偿金额最高不超过基数的10倍第108条。

计算雇佣成本

在斯洛文尼亚招聘的真实情况

市场状况	目前现实
招聘势头	🔴 劳动力市场紧张
人才可用性	🔴 由于低失业率而受限
专业人才	🔴 竞争激烈
薪资压力	🔴 高
候选人期望	🔴 高

斯洛文尼亚劳动力紧张

目前，斯洛文尼亚的失业率为全球第三低，仅约4.4%。这使得招聘到现成的工人变得较为困难，尤其是蓝领工人。实际操作中，员工通常会在至少两轮面试后，提前30或60天通知辞职。这意味着招聘周期一般在3到4个月之间。为了缓解劳动压力，主要从前南斯拉夫共和国招聘外国人，但来自亚洲国家的工人也很抢手。

求职者关注净工资

斯洛文尼亚求职者主要关注净工资，即“到手”工资，并倾向于对比同行或同行业熟人的薪酬情况。这使得用国家平均水平甚至行业标准作为薪酬基准变得较为困难，因为这更多关乎看法而非实际数字。

工资逐年快速上涨

到2026年中，平均毛工资同比增长7.6%。最低工资水平的显著提升以及公共部门工资改革使得在斯洛文尼亚的用工成本增加。最低工资水平大幅上涨，2026年达到€1,481.88，而2020年为€940.58，增长约58%。

retaining 现员挑战

目前，斯洛文尼亚蓝领工人的平均预期雇用期为6个月。这实际上带来了持续的留人难题，也使雇主在招聘上每年需投入更多资源和资金。

雇主担保：工作许可和签证

斯洛文尼亚有多条规定路径进入劳动力市场。这里讨论这些路径及雇主在员工调动至斯洛文尼亚工作时的预期。

外国人士进入斯洛文尼亚的途径

• 非欧盟/欧洲经济区国家：斯洛文尼亚单一工作及居留许可。有效期与合同同步，但不超过两年。若符合法律条件，并在签证到期前申请，可获延期。
• 欧盟蓝卡：面向非欧盟/欧洲经济区国家的高技能专业人员。
• 欧盟/欧洲经济区/瑞士国籍：无需许可，可在任何欧盟/欧洲经济区国家工作生活。停留超过三个月，需获得居留注册证。

员工在斯洛文尼亚工作必须由雇主提供有效的雇佣合同和单一工作及居留许可。国际员工不能仅凭合同直接进入斯洛文尼亚。

雇主必须进行劳动力市场测试，证明无法找到合适的本地技能，方可雇用外国人。例外情况包括在职业短缺名单上的职业，可由斯洛文尼亚就业服务局（ZRSZ）加快审批流程。

类似 Rivermate 的 EOR 供应商，可以作为法定雇主担保某些合格职业岗位，但移民决定和处理时间由斯洛文尼亚相关机构决定。

雇主必须了解的合规风险

与斯洛文尼亚的 EOR 供应商合作，为你的招聘需求提供保障，你的合规工作将由本地专家负责。然而，你仍需要做出关键决策，影响雇佣关系。这需要理解一些基本的雇佣法规。

入职前体检

员工在入职前必须进行预防性体检。此项体检只能由授权的医疗机构完成。在斯洛文尼亚，预约可能需要多达14天，因此应在招聘计划中预留此时间。

雇佣协议

定义在斯洛文尼亚的雇佣权利主要依赖于三大支柱：

• 《雇佣关系法》（ZDR-1）
• 行业集体协议
• 企业政策

ZDR-1 规定了员工的最低法定义务，而行业协议则对特定行业提供额外福利。两个框架优先于你的内部政策。雇主可以提供超过法定要求的福利，但不得少于之。

无限期合同是斯洛文尼亚最常用的合同类型，定期合同只能用于特定原因，其最长期限为两年。除特殊情况外，定期合同不得超过两年，且不能累计延长超过两年。

行业集体协议

雇主必须确定其行业是否适用行业集体协议。这些协议优先于基本雇佣条件，可能影响最低工资、工作时间、津贴、休假及其他就业条件。

解雇程序

在斯洛文尼亚，解雇相对困难。员工享有强大的非法解雇保护，雇主在特定情况下必须支付遣散费。员工有30天时间申请法院裁定解雇是否合法。在某些情况下，雇主和员工可以协商通过调解解决争议；调解未果，则可向劳动法院提起诉讼。

为什么选择在斯洛文尼亚使用 EOR 服务？

斯洛文尼亚拥有丰富的人才储备和成熟的雇佣框架，为国际公司带来稳定性和强大的招聘机遇。但实际上，建立本地实体比大多数雇主想象的更难，理解斯洛文尼亚的劳动法规也相当费时。如果你在无意中犯了薪酬或合规上的错误，还可能付出高昂的代价。

像 Rivermate 这样的 EOR 供应商，能帮你降低这些风险，承担作为法定雇主的角色。合规管理和复杂劳工法规的责任由我们承担，你可以将注意力转向员工日常工作和绩效管理。我们视之为合作伙伴关系，从第一天起就是如此。

准备好在斯洛文尼亚招聘了吗？

如果你准备迈出下一步，与我们的本地招聘专家洽谈你的招聘需求。

资源来源：

雇佣关系法 ZDR-1
斯洛文尼亚 - 个人所得税
关于年假补贴的权利
雇佣合同 | SPOT
社会保障和保险 | SPOT
斯洛文尼亚健康保险研究所主页
斯洛文尼亚长护理法新缴费介绍
斯洛文尼亚 - 其他税种
2026年6月法人与个人就业收入
支付 | SPOT
https://www.gov.si/novice/2025-11-24-podrobneje-o-pravici-do-zimskega-regresa/