劳动者的权利 在 斯洛文尼亚

斯洛文尼亚拥有一套健全的劳动法律框架，旨在保护员工权益并确保公平待遇。这一法律体系内容全面，涵盖从招聘到解雇的各个方面，且与欧盟标准保持一致。在斯洛文尼亚运营的雇主，无论是直接经营还是通过Rivermate的雇主登记，都必须严格遵守这些规定，以确保合规并营造积极的工作环境。

理解这些权益与义务对于在斯洛文尼亚有效且合法地管理员工队伍至关重要。立法旨在为工人提供保障，同时为雇主建立明确的规则，促进各行业的稳定和公平的劳动关系。

解雇权益与程序

在斯洛文尼亚，雇佣关系的终止由特定的法律依据和程序管理。雇佣合同可以通过双方协议、员工或雇主单方面终止。由雇主发起的解雇必须基于法律规定的理由，通常包括与员工行为、无法胜任工作或业务原因（裁员）相关的理由。

当雇主因员工行为或能力问题，或出于业务原因终止合同时，通常适用法定通知期。通知期的长短取决于员工与雇主的服务年限。

员工服务年限	最短通知期（雇主解雇）
少于1年	15天
1至2年	30天
2至5年	45天
5至15年	60天
超过15年	80天

在严重不当行为的情况下，可能无需通知期即可立即解雇，但这需严格遵守法律规定和程序。员工在某些解雇情形下也有权获得遣散费，特别是在业务原因或无法胜任工作的情况下，遣散费根据其服务年限和平均工资计算。不允许不公平解雇，员工有权通过法律途径挑战解雇的合法性。

反歧视法律与执行

斯洛文尼亚法律明确禁止基于广泛个人特征的就业歧视。这一保护措施适用于整个就业周期，包括招聘、雇用、工作条件、晋升、培训和解雇。

反歧视法律保护的特征包括：

• 种族或族裔出身
• 宗教或信仰
• 残疾
• 年龄
• 性取向
• 性别
• 政治或其他信仰
• 国籍或社会出身
• 财产状况
• 家庭状况
• 工会会员资格或参与工会活动

雇主有法律义务确保所有员工和求职者享有平等的机会和待遇。反歧视法律的执行主要由劳动监察局及其他相关机构监督，认为受到歧视的个人可以通过这些机构或法院寻求救济。

工作条件标准与法规

斯洛文尼亚法律对工作条件设定了明确标准，以保护员工的福祉。标准全职工作周通常为40小时，但集体协议或公司内部规章可能规定更短的工作时间，但不得少于每周36小时。

法规涵盖：

• 工作时间： 每日和每周最大工作时间，包括加班限制。加班通常只在特定条件下允许，并应支付更高的工资或补休。
• 休息时间： 员工有权在工作日之间享受每日休息时间，以及每周休息时间。全职员工每日至少连续休息12小时，每周至少连续休息24小时（或两周内48小时）。
• 休息： 每天工作超过六小时的员工，有权享受至少30分钟的休息。
• 年假： 员工每年有权享受至少四周（20个工作日）的带薪年假。最低权益可根据年龄、残疾、工龄和具体工作条件（通常由集体协议规定）增加。

这些标准确保员工有足够的时间休息和处理个人事务，有助于健康和生产力。

工作场所健康与安全要求

在斯洛文尼亚，雇主有基本责任确保所有员工的工作环境安全健康。这包括采取预防措施，消除或降低工作场所的风险。

主要雇主责任包括：

• 风险评估： 定期评估与工作流程、设备和工作环境相关的风险。
• 预防措施： 根据风险评估采取措施，预防事故和职业病。这包括提供适当的安全设备、确保机械安全和维护工作场所。
• 信息与培训： 向员工提供必要的健康与安全风险信息及培训，说明保护措施。
• 健康监测： 为暴露于特定风险的员工安排健康检查。
• 事故报告： 调查并向相关部门报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任，包括遵守安全指示、使用提供的安全设备以及报告隐患。劳动监察局是负责监督健康与安全法规遵守的主要机构。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，斯洛文尼亚法律提供多种途径以实现高效、公正的解决。

可用的机制包括：

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，或由员工代表（如工作委员会或工会代表）参与解决争议。
• 劳动监察局： 员工可以向劳动监察局投诉涉嫌违反劳动法律的行为，包括工作条件、工资、解雇程序或歧视问题。监察局有权调查并命令采取纠正措施。
• 调解与仲裁： 可以通过自愿调解或仲裁在法院之外解决争议，通常由独立第三方促成。
• 劳动法院： 对于无法解决的争议，员工有权将案件提交专门的劳动法院。法院处理与雇佣合同、解雇、工资、歧视及其他劳动法律问题相关的事项。法院程序为寻求救济和维护权益提供正式的法律途径。

员工在提出关切或采取法律行动时，通常受到保护，免受报复。