劳动者权益 在 斯洛文尼亚

斯洛文尼亚拥有一套强健的劳动法框架，旨在保护员工的权益并确保公平对待。这一法律体系内容全面，涵盖从雇佣到解雇的各个就业关系方面，并与欧洲联盟标准保持一致。在斯洛文尼亚经营的雇主，无论是直接运营还是通过Employer of Record，都必须严格遵守这些规定，以确保合法合规并营造积极的工作环境。

了解这些权益与义务对于在斯洛文尼亚有效且合法地管理员工队伍至关重要。该法律旨在为工人提供保障，同时为雇主建立明确规则，促进所有行业的稳定和公平的劳动关系。

解雇权益和程序

斯洛文尼亚的雇佣关系由特定的法律理由和程序管控。 雇佣合同 可以通过双方协议、员工本人或雇主单方面终止。雇主发起的终止必须基于法律规定的理由，通常包括与员工行为、无法胜任工作或商业原因（裁员）相关的原因。

当雇主因员工行为或能力问题，或因商业原因终止雇佣合同时，通常适用法定通知期。通知期的长度取决于员工与雇主的工作年限。

员工工作年限	最低通知期（雇主终止）
少于1年	15天
1年至2年	30天
2年至5年	45天
5年至15年	60天
超过15年	80天

在严重不当行为的情况下，可能无需通知期即可立即解雇，但这受到严格的法律要求和程序限制。在某些解雇情形下，员工也有权获得遣散费，计算依据包括工龄和平均工资。禁止非法解雇，员工有权通过法律途径质疑解雇的合法性。

反歧视法律及执行

斯洛文尼亚法律明确禁止在就业中基于广泛个人特征的歧视。这一保护贯穿整个就业周期，包括招聘、录用、就业条款和条件、晋升、培训及解雇。

反歧视法律保护的特征包括：

• 种族或族裔出身
• 宗教或信仰
• 残疾
• 年龄
• 性取向
• 性别
• 政治或其他信仰
• 国籍或社会身份
• 财产状况
• 家庭状况
• 会员工会或参与工会活动

雇主有法律义务确保所有员工和求职者享有平等的机会和待遇。反歧视法律的执行主要由劳动监察机构及其他相关机构监督，认为受到歧视的个人可以通过这些机构或法院寻求救济。

工作条件标准与法规

斯洛文尼亚法律制定了明确的工作条件标准，以保护员工的福祉。正常全职工作周通常为40小时，但集体协议或公司内部规章可能规定更短的时间，但不得少于36小时。

法规涵盖：

• 工作时间： 每日和每周的最大工作时长，包括加班限制。加班在特定条件下允许，通常伴随更高的工资或调休补偿。
• 休息时间： 员工有权获得每日休息和每周休息。全职员工至少应间隔12小时的连续每日休息和每周至少24小时（或两周共48小时）的连续休息。
• 休息： 每天工作超过六小时的员工，有权在工作日中享受至少30分钟的休息。
• 年假： 员工每年有权享受至少四周（20个工作日）的带薪年假。最低假期可根据年龄、残疾、工作年限及具体工作条件增加，这些通常由集体协议规定。

这些标准确保员工有充分的时间休息和私人生活，有助于健康和生产力。

工作场所健康与安全要求

斯洛文尼亚的雇主有基本责任确保所有员工的工作环境安全健康。这包括采取预防措施，以消除或降低工作场所的风险。

主要雇主责任包括：

• 风险评估： 定期评估与工作流程、设备和工作环境相关的风险。
• 预防措施： 根据风险评估结果采取预防措施，防止事故和职业疾病。这包括提供适当的安全设备、确保机械安全及维护工作场所。
• 信息与培训： 提供员工关于其工作的健康与安全风险，以及保护措施的必要信息和培训。
• 健康监测： 为员工安排相关健康检查，特别是暴露于特定风险的员工。
• 事故报告： 调查并向相关部门报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任，包括遵守安全指示、使用提供的安全设备，以及报告危险。劳动监察机构负责监控遵守健康与安全法规的情况。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，斯洛文尼亚法律提供多种解决途径，旨在高效公正地解决冲突。

可用的机制包括：

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，或动用员工代表（如工作委员会或工会代表）处理内部争议。
• 劳动监察： 员工可以向劳动监察机构投诉，内容涉及劳动法规的违反，包括工作条件、工资、解雇程序或歧视问题。监察机构有权调查并命令采取改正措施。
• 调解与仲裁： 可以自愿进行调解或仲裁，通过第三方协助解决争议，常用于法院之外的解决方式。
• 劳动法院： 对未解决争议，员工有权将案件提交专业劳动法院。法院处理合同、解雇、工资、歧视及其他劳动法律问题，提供正式的法律途径寻求救济和施行权益。

员工在提出争议或采取法律行动时，通常受到反报复的保护。