Employer of Record in 圣马丁（法国部分）

雇主记录（Employer of Record，简称EOR）是一家在圣马丁合法雇佣员工的公司。这让你可以在不成立本地公司的情况下，在圣马丁雇用员工。EOR负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利，并遵守基于法国法律的本地劳动法。你负责团队的日常工作，而EOR则处理雇佣管理。对于希望在圣马丁招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR提供商可以简化流程。

在圣马丁（法属部分）中，雇主记录（EOR）如何运作

在圣马丁使用EOR是一个简单的流程。具体如下：

1. 你找到人才。 你招聘并选择你想在圣马丁雇用的人。
2. EOR雇用你的候选人。 EOR成为你所选候选人的法律雇主。他们管理雇佣合同，确保符合法国和本地法律。
3. EOR管理人力资源和工资单。 EOR处理所有行政任务，包括工资、税款预扣和社会保险缴款。圣马丁遵循法国的最低工资标准，即SMIC，EOR确保按规定支付。
4. 你管理你的员工。 你负责员工的日常任务、项目和绩效。
5. EOR向你发送发票。 你会收到一份来自EOR的单一发票，涵盖员工的工资、福利、税款和服务费。

为什么在圣马丁（法属部分）使用雇主记录（EOR）

在圣马丁使用EOR可以帮助你扩展团队，而无需应对国际招聘的常见难题。它节省了在新国家设立法律实体所需的时间和资金。EOR为你提供一种快速且合规的招聘方式，让你专注于业务增长。

以下是一些主要优势：

• 保持合规。 EOR了解圣马丁的劳动法，这些法律基于法国法规。他们确保你的招聘实践完全合规，降低法律风险。
• 节省时间和金钱。 设立本地公司可能既慢又昂贵。EOR让你无需承担这些高成本和长流程即可招聘人才。
• 获取本地专业知识。 EOR提供本地的人力资源支持和知识，帮助你制定强有力且合规的雇佣合同，并管理本地要求。
• 简化工资和福利管理。 EOR管理所有工资、税务和福利的相关事务，包括社会保险缴款，确保你的团队按时正确领薪。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 圣马丁（法国部分） 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 圣马丁（法国部分） 完全合规。

在圣马丁招聘变得简单明了，只要你了解当地的环境。法国的法律框架对这里的雇佣法律影响深远。这意味着你会发现许多与法国本土类似的法规和做法。当地的人才库在旅游和酒店行业最为丰富。对于专业技能，你可能需要更广泛地寻找。成功招聘意味着调整你的方法以适应当地环境，并确保遵守法国劳动法。

雇佣合同与必备条款

在圣马丁雇佣员工时，书面合同是必不可少的。主要的两种雇佣合同类型是：

• 无限期合同（CDI）: 这是针对没有设定结束日期的永久职位的标准合同类型。
• 有期合同（CDD）: 你可以用这种合同来完成特定的临时任务。

你的雇佣合同必须包含几个关键条款以确保合规。

试用期

试用期让你和新员工可以评估岗位是否合适。在此期间，任何一方都可以提前通知终止合同。CDI合同的最长初始期限取决于员工的职位：

• 工人和员工： 2个月
• 技术人员和主管： 3个月
• 管理人员： 4个月

对于有期合同（CDD），试用期更短：

• 合同不超过6个月： 每周1天，最多2周。
• 超过6个月的合同： 1个月。

工作时间与加班

圣马丁的标准工作周为35小时。超出部分为加班，必须按更高的费率支付。

以下是关于工作时间的主要规定：

• 每日最大工作时长： 通常不超过10小时。
• 每周最大工作时长： 不得超过48小时。
• 休息时间： 员工每天必须有至少11小时的连续休息时间。每周还应享有至少35小时的连续休息。

公共假期与地区假日

你的员工在圣马丁享有公共假期带薪休假。以下是2025年的公共假日：

在圣马丁（法属部分）雇佣承包商

雇佣独立承包商看似灵活，但存在误分类的风险。误分类指的是将工人当作员工对待，但实际上被归类为承包商。法国当局会关注实际的工作关系，而不仅仅是合同。

如果被发现误分类，你可能面临：

• 补缴税款和社会保险费。
• 罚款和处罚。
• 对员工福利和遣散费的责任。

雇主记录（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR代表为你雇佣员工，确保完全符合当地劳动法律。这样，你就可以在圣马丁与人才合作，而无需担心误分类带来的法律和财务风险。

在圣马丁导航薪酬和工资意味着理解其与法国法律的紧密联系。作为法国的海外领土，该地区的薪酬实践、税收法规和社会保障体系在很大程度上基于法国本土的制度。这意味着你会遇到熟悉的概念，比如每月支付周期和法定最低工资。然而，也可能存在本地的调整，因此了解细节非常重要。

薪酬周期与工资结构

圣马丁的标准薪酬周期为每月。你通常每月支付一次员工工资，通常在月底左右支付当月的工作报酬。支付以欧元 (€) 进行，最常见的方式是通过银行转账。

除了基本工资外，薪酬方案通常还包括其他元素。例如，“第13个月”工资在许多行业中是普遍做法，通常包含在集体谈判协议或雇佣合同中。

加班与最低标准

圣马丁遵循法国法定最低工资，即SMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance）。法国政府每年会审查并通常调整这一标准。作为雇主，你有法律责任至少按照当前的SMIC标准支付员工的工作时间。

雇主税收和缴款

作为圣马丁的雇主，你有责任代表员工缴纳多项社会保险计划的费用。这些缴款用于资助基本的服务，如医疗、失业和养老金。这些计算的基础通常是员工的毛工资。

员工税收与扣除

圣马丁采用“预扣税”系统（Pay-As-You-Earn, PAYE），即在每个支付期直接从员工工资中扣除税款。每位员工的具体税率由税务管理部门提供，依据其上一年度的报税信息，包括家庭状况和收入。

员工在计算年度所得税时，也可以享受某些扣除。

在圣马丁，法国法律框架塑造了员工福利和休假制度。这意味着你可以期待慷慨的休假时间和强大的社会保障保护。该系统旨在支持员工的福祉并提供安全网。了解这些本地规则是保持合规和让你的团队保持满意的关键。

法定休假

你在圣马丁的员工有权享受多种类型的带薪休假。这些是法律规定的最低标准。

• 年假：员工每工作一个月，享有2.5个工作日的带薪休假。全年累计为30个工作日，或五周。
• 病假：如果员工生病或受伤，有权享受带薪病假。需要提供医疗证明以获得资格。病假期间的工资由社会保障和雇主共同支付。
• 产假：女性员工在分娩前后享有带薪产假。
• 陪产假：父亲在单次生育时有权享受25个日历日的带薪假期，多胎则为32天。

公共假期与地区假期

在2025年，你在圣马丁的团队将遵守以下公共假期：

典型的补充福利

除了法律规定的福利外，许多雇主还提供额外的福利以吸引和留住人才。以下是法定和非法定福利的概览。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。我们会处理所有细节，确保你符合圣马丁的法律法规。

EOR 将会：

• 确保你的福利方案符合所有法律要求。
• 管理强制性和补充性福利。
• 管理社会保障和其他基金的缴款。
• 及时掌握本地劳动法的任何变更。

使用EOR可以节省你的时间并降低风险。你可以放心你的员工得到良好的照料，同时专注于业务增长。

在圣马丁结束工作关系需要明确的步骤。您必须遵循基于法国劳动法的程序。这意味着您需要有一个有效的解雇理由，比如严重的不当行为或经济原因。这个过程包括一系列特定的行动步骤，包括正式面谈和发送解雇通知书。正确执行这个流程是避免法律问题的关键。

通知期

当您终止永久合同时，必须给予通知期。通知期的长度取决于员工的工作年限。对于工作满六个月至两年的员工，通知期为一个月。如果员工的工作时间达到两年或以上，通知期为两个月。根据集体协议或员工是否担任管理职位，可能会有不同的规定。在某些情况下，您可以选择支付员工代替其工作通知期。

以下是非管理人员的法定最低通知期的简要说明：

裁员补偿金

持有永久合同的员工在被解雇时通常有权获得裁员补偿金。主要的例外情况是如果解雇是由于严重或重大不当行为。裁员补偿金的金额取决于多种因素，例如员工的工资和在贵公司工作的年限。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。我们为您处理整个离职流程。确保每一次解雇都符合圣马丁当地的劳动法律。

我们的流程包括：

• 验证法律依据： 我们确认您的解雇理由在法国和当地法律下是有效的。
• 管理程序： 我们处理所有必要的步骤，从初步面谈到发送正式的解雇通知。
• 计算最终工资： 我们准确计算通知期工资、裁员补偿金及其他未付金额。
• 处理文件： 我们准备所有必要的文件，确保离职过程顺利且合规。

我们承担这些责任，让您专注于您的业务。我们确保整个流程公平、合规且尊重每一方的权益。

在圣马丁（法国部分）办理工作签证和许可的要求，只要了解流程就很简单。由于它是法国海外领地，适用法国和欧盟（EU）法律。这意味着，如果你是欧盟或欧洲经济区（EEA）国家，或瑞士的公民，你可以在圣马丁免签居住和工作。对于其他所有人，获得工作邀请是第一步。你的雇主随后需要开始你的工作许可申请流程。

就业签证与赞助现实情况

在圣马丁获得工作权取决于你的国籍和你将从事的工作类型。雇主代表（EOR）可以帮助你导航这些要求，但有一些实际事项需要注意。

• 临时工作许可证： 这对于拥有圣马丁雇主提供的工作邀请的外国人来说很常见。通常为特定项目或有限时间发放，通常不超过一年。
• 居留和工作许可证： 如果你计划在圣马丁长期居住和工作，你将需要此许可证。它与临时许可证是分开的流程，并且与您的雇佣期限相关联。
• 雇主赞助： 对于临时和长期许可证，你的雇主必须为你申请。他们需要证明其税务合规和劳动注册情况。一个关键步骤是证明没有合格的本地或EU/EEA候选人可以胜任该职位。

EOR可以作为你的法律雇主，处理赞助和申请流程。这简化了你的市场准入，通过管理必要的文件并确保你遵守当地劳动法。

商务旅行合规

如果你是短期商务访问圣马丁，规则会有所不同。你可能会以短期签证入境，比如申根签证，有效期最长90天。

你需要了解的是：

• 工作限制： 短期签证通常不允许你工作。它适用于会议、研讨会或谈判等活动。
• 具体例外： 在非常有限的情况下，你可能可以进行一些工作，比如艺术家进行一次表演，但这需要事先获得授权。

对于任何被视为就业的活动，你都需要由雇主担保的正式工作许可证。EOR可以帮助你确定适合你需求的签证类型，并确保你遵守当地移民法律。