请假 在 圣马丁（法国部分）

理解圣马丁（法属部分）员工的休假权益是合规雇佣实践的基础。关于假期、病假、公共假日以及各种个人假期的法规，主要依据法国劳动法典，并根据海外集体的具体情况进行调整。在圣马丁运营的雇主必须遵守这些法定要求，以确保对员工的公平待遇并保持法律合规。

掌握休假政策的细节，包括累积率、资格标准、时长和补偿，对于有效管理员工队伍至关重要。本指南概述了2025年在圣马丁适用的主要假期类型及相关法规，帮助雇主履行其义务。

年假

圣马丁的员工有权根据其工作年限享受带薪年假。标准累积率为每工作满一个月（在同一雇主处）积累2.5个工作日。此累积期通常从前一年的6月1日开始，到当年的5月31日结束。

全职工作一年的最低法定假期为30个工作日，即五周假期。员工通常在工作满一个月后有资格开始休假。休假时间通常由集体协议或公司政策决定，但员工通常需要在5月1日至10月31日之间休完主要的年度假期（至少12个工作日）。

休假必须与雇主协商确定，雇主拥有最终安排权，需考虑员工的请求和企业的需要。除非在合同终止时支付未休完的累积假期，否则一般不能用金钱补偿假期。合同终止时，未休假期的累积假期会被支付。

公共假日

圣马丁遵守多项公共假日，主要依据法国本土日历。员工在这些公共假日通常有权休假且不扣工资，前提是这些日子通常为其工作日。如果公共假日落在星期日或非工作日，通常无需补休，除非集体协议另有规定。

以下是2025年圣马丁的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月21日	耶稣复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	欧洲胜利日
5月29日	升天节
6月9日	圣灵降临节星期一
7月14日	巴士底日
8月15日	升天节
11月1日	万圣节
11月11日	停战纪念日
12月25日	圣诞节

注意，可能还存在地方性假日，但上述为主要法定公共假日。在公共假日工作的，可能会根据法律或集体协议获得加班费。

病假政策与工资

员工因病或伤无法工作时，有权享受病假。符合法定病假工资福利的条件，员工必须及时通知雇主，并在停止工作后48小时内提供医生出具的医疗证明（arrêt de travail）。

社会保障（Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS）提供每日津贴（Indemnités Journalières - IJ），以补偿病假期间的工资损失。通常在开始领取社会保障福利前有三天等待期，即员工在前三天内不获得社会保障补偿，除非因工伤或职业病。

社会保障支付的每日津贴一般为员工平均日工资的50%，计算基于停工前三个月的工资，但有上限。许多集体协议或雇主政策要求雇主补充社会保障福利，确保员工在一定期限内获得接近全额净工资的补偿，前提是员工具有足够的工龄。社会保障和雇主补充支付的期限取决于员工的工龄和具体的集体协议条款。

育婴假

圣马丁的员工有权享受与生育和收养相关的各种假期，以支持新父母。

产假

孕妇员工有权享受产假。对于前两个子女，标准期限为16周：产前6周和产后10周。对于后续子女或多胎情况，期限会延长。产假由社会保障通过每日津贴支付，只要员工符合资格（如最低工作小时数）。

陪产假和育儿假

父亲（或母亲的配偶/伴侣）在子女出生后，有权享受陪产假和育儿假。当前期限为单胎出生25天，多胎出生32天。此假期包括出生后连续4天的强制休假，必须休完。剩余的天数（21或28天）可以分两次休，每次至少5天。整个假期必须在子女出生后4个月内休完。陪产假和育儿假由社会保障支付。

收养假

收养子女的员工也有权享受收养假。通常为16周（对于多次收养或已有子女的家庭可延长）。此假期可以由父母共同分担。收养假由社会保障支付。

父母教育假（Congé Parental d'Éducation）

在产假、陪产假或收养假之后，任何一方父母都可以申请父母教育假，以照料子女。此假允许员工暂停工作合同或减少工作时间。通常不由雇主或社会保障支付，但在特定条件下，父母可能有资格获得家庭津贴基金（CAF）的补助。此假期可持续至子女三岁。

其他类型的假期

除主要类别外，圣马丁的员工可能还享有其他短期假期，用于特定的个人或家庭事件，通常称为“家庭事件假期”（congés pour événements familiaux）。这些假期的时长由劳动法或适用的集体协议规定。

常见示例包括：

• 结婚或PACS（民事团结契约）：通常4天。
• 子女出生或收养：通常3天（不同于陪产假/收养假）。
• 配偶或伴侣（PACS）去世：通常3天。
• 子女去世：通常5天（若子女未满25岁，或子女为受抚养人，或父母去世则可能更长）。
• 父母去世：通常3天。
• 兄弟姐妹或祖父母去世：时长可能不同，通常1天。
• 搬家：时长可能不同，通常1天。

具体集体协议可能规定更长的假期或其他类型的假期。

其他潜在假期，如学习假（Congé Individuel de Formation - CIF，现由CPF de Transition Professionnelle取代）或休假（Congé Sabbatique），在法国法律下存在，但需满足特定资格条件、工龄要求，且通常需雇主同意或由专项培训基金管理。这些较少为法定短期事件权益，通常用于较长时间和特定目的。