请假 在 圣马丁（法属部分）

了解圣马丁（法属部分）员工的假期权益是确保合规就业实践的基本要素。关于休假、病假、公休日及各类个人假期的法规主要依照法国《劳动法典》（Code du Travail）制定，并根据海外集体的具体情况进行调整。在圣马丁运营的雇主必须遵守这些法定要求，以确保对员工的公平对待和法律的合规性。

掌握休假政策的细节，包括累计率、资格标准、持续时间及补偿措施，对于有效的人力资源管理至关重要。本指南概述了适用于2026年圣马丁的主要休假类型及相关法规，帮助雇主履行其义务。

年度带薪休假

圣马丁的员工有权按照工作年限享受带薪年度休假。标准累计率为每工作一个月（在相同雇主处实际工作），累积2.5个工作日的休假。这一累计期间通常从前一年的6月1日开始至当年的5月31日结束。

满一年工作最低法定义务休假为30个工作日，相当于五周的假期。员工通常在工作满一个月后开始有资格休用累计的休假。休假时间通常由集体协议或公司政策决定，但员工一般需要在5月1日至10月31日期间休完其主要年度休假（至少12个工作日）。

休假需经雇主协商，同意在安排时间上，雇主拥有最终决定权，考虑到员工的请求和企业的需求。除非合同终止并支付未休完的累计假期，否则一般不能用金钱补偿未休假期。

公休日

圣马丁庆祝多项公共假期，主要依据法国本土的日历。员工在这些公共假期通常有权休息且不扣工资，前提是该日为其正常工作日。如果公共假期落在星期日或非工作日，通常不要求补休，除非由集体协议另行规定。

以下为2026年圣马丁的主要公共假期：

日期	假日
1月1日	元旦
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	欧洲胜利日
5月14日	耶稣升天节
5月25日	五旬节星期一
5月28日	废除日
7月14日	巴士底日
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
11月11日	停战纪念日
12月25日	圣诞节

请注意，地方性假日亦可能存在，但上述为主要的法定公共假日。在公共假日工作可能会适用法律或集体协议规定的加班工资费率。

病假政策与补偿

当员工因病或伤害无法工作时，有权享受病假。为符合法定病假工资领取条件，员工必须及时通知雇主，并在48小时内提供医生出具的医疗证明（arrêt de travail）。

社会保障（Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS）提供日津贴（Indemnités Journalières - IJ），补偿病假期间的收入损失。通常有三天的等待期，即开始享受社会保障津贴的前3天不予补偿，除非因工伤或职业病。

社会保障支付的日津贴一般为员工平均日工资的50%，此平均值基于工作中断前的三个月内计算，且有一定的最高限额。许多集体协议或雇主政策要求雇主补足社会保障津贴，保证员工在一定期限内收到接近其全部净工资的补偿，前提是员工拥有足够的工龄。社会保障及雇主补贴的持续时间取决于员工的工龄和相关集体协议条款。

产假

圣马丁员工有权享受产假，支持新生儿父母。

产假

怀孕员工享有产假。对于第一个两个孩子，标准时长为16周：产前6周，产后10周。后续子女或多胎情况下，产假会相应延长。产假由社会保障通过日津贴支付，满足一定资格（如最低工作时数）。

父亲假与育婴假

父亲（或母亲的配偶/伴侣）在子女出生后可享受父亲假和育婴假。现行时长为单胎25天，多胎32天。此假包括必须在出生后连续4天的强制期，必须在此期间休完。剩余的（21或28天）可分两次休，每次至少5天。全部休假须在子女出生后4个月内完成。与产假一样，父亲假由社会保障支付。

养子女假

收养子女的员工亦有权享受养子女假。通常为16周，可视养子女数量或家庭已有子女情况延长。该假可以由父母共同分担。养子女假由社会保障支付。

育儿教育假（Congé Parental d'Éducation）

在产假、父亲假或养子女假之后，任一父母可申请育儿教育假，以照料子女。此假允许员工暂停或减少工作时间。一般由雇主和社会保障不支付（无薪），但在特定条件下，可向Caisse d'Allocations Familiales (CAF)申请补助。此假可持续至子女3岁。

其他类别的假期

除主要类别外，圣马丁员工可能享有其他短期假期，涉及特定个人或家庭事项，通常称为“家庭事件假（congés pour événements familiaux）”。这些假期的时长一般由《劳动法典》或适用的集体协议规定。

常见示例包括：

• 结婚或PACS（民事团结契约）：一般4天
• 子女出生或收养：一般3天（不包括父亲/养子女假）
• 配偶或伴侣去世（PACS）：一般3天
• 子女去世：一般5天（如子女未满25岁或依赖子女，或父母已故则可能更长）
• 父母去世：一般3天
• 兄弟姐妹或祖父母去世：时间可能不同，常1天
• 搬家：时间可能不同，常1天

具体的集体协议可能会提供更长的假期或其他类型的假期。

此外，诸如学习假（Congé Individuel de Formation - CIF，现被CPF de Transition Professionnelle取代）或学休假（Congé Sabbatique）等，也存在于法国法律中，但需满足特定资格条件、工龄要求，且通常需雇主同意或通过特定培训基金管理。这些较少为法定的短期假期，通常时间较长且用途特殊。