工作许可与签证 在 圣马丁（法属部分）

在圣马丁（岛屿的法属一侧）雇用外籍人士，涉及到一个在很大程度上基于法国移民法体系的流程，并针对海外集体体制的特殊情况进行了调整。对于非欧盟、欧洲经济区或瑞士公民，合法居住和工作的权益需要同时获得法国驻其本国领事馆颁发的适当长期签证以及由圣马丁当地管理机构批准的工作许可。

这一过程确保外籍工人符合就业与居留的必要条件，为本地经济作出贡献，同时遵守监管框架。了解具体的要求、申请流程和持续的义务对于雇主和潜在员工来说都至关重要，以确保在圣马丁的工作过渡顺利且合规。

外国工人常见签证类型

对于非EU/EEA/瑞士国籍的人士，打算在圣马丁工作超过90天，主要要求是长期签证（Visa de long séjour）。具体的长期签证类型取决于逗留目的，但在就业方面，最常见的是相当于居留许可的长期签证（“salarié” - 雇员）。

• 与居留许可相当的长期签证（‘Salarié’）： 颁发给已在圣马丁签订雇佣合同且雇主已获得必要工作授权的个人。抵达圣马丁后，此签证一般允许个人合法居住和工作，无需立即申请单独的居留许可，首年内可以如此便利。抵达后三个月内，签证持有人通常必须向当地当局（通常是Prefecture）登记，以将签证验证为居留许可。
• 其他长期签证： 根据工作或逗留性质，也可能涉及其他类型的长期签证，例如派遣工、专业技能人才（如Passeport Talent），或特定临时任务的签证，虽说“salarié”签证在普通就业中最为常见。

短期签证（Schengen签证）、最多可在180天内停留90天，通常不允许持有人在圣马丁工作，除非在极特殊、有限的情况下（如表演艺术家进行单次演出、获得提前授权的短期任务）。

工作许可申请条件及流程

获得工作许可（autorisation de travail）是大多数外籍人士在圣马丁合法就业之前的强制性步骤。申请流程主要由未来雇主发起。

资格条件：

• 雇主必须在圣马丁合法注册。
• 拟聘合同必须符合法国劳动法和本地集体协议。
• 雇主通常需要证明他们在雇佣非欧盟国籍员工之前，已努力在本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士寻找合适候选人（“劳动力市场测试”），虽然对于一些被认为有需求的职业，可能有豁免。
• 未来员工必须符合岗位要求的资格和经验。

申请流程：

1. 雇主提交申请： 雇主向圣马丁相关本地劳动主管部门（历史上为DIECCTE - 方向企业、竞争、消费、劳动与就业，或其继任机构）提交工作许可申请。
2. 材料准备： 申请需提供由雇主和员工提交的详细文件。
   • 雇主文件： 公司注册证明、拟雇佣合同详情（类型、期限、薪资、职位）、聘用外籍员工的理由（招聘努力证明）、财务状况证明。
   • 员工文件： 护照复印件、资格证书和工作经验证明（文凭、简历、工作证明）、出生证明，及可能的体检报告。
3. 审查与决定： 当局审查申请，考虑劳动力市场状况和雇主说明，可能咨询其他机构。
4. 批准： 如果获批，雇主会获得工作许可。
5. 签证申请： 未来员工在其居住国的法国领事馆或大使馆，凭批准的工作许可和其他签证材料，申请相应的长期签证（‘salarié’）。
6. 签证发放与抵达： 签证一旦发放，员工即可前往圣马丁。
7. 验证/居留许可： 到达后三个月内，员工必须完成相关步骤，将长期签证验证为居留许可或直接申请居留许可（具体取决于签证类型和当前程序）。通常包括在Prefecture注册，可能还需体检和完成公民整合协议。

处理时间与费用：

工作许可申请的处理时间各异，可能需要数周至数月，具体取决于案件复杂度和行政部门工作负荷。领事馆的签证处理时间亦有差异。

行政费用包括雇主的工作许可申请费和员工的签证申请费。这些费用会发生变动，应以相关当局或领事馆公布的为准。

永久居留的途径

作为法国海外领土，圣马丁的永久居留通常通过持续合法居住一段较长时间获得。最常见的途径是取得多年的居留许可，最终获得长期居民身份。

• 初始居留许可： 在验证的长期签证第一年后，个人通常申请多年度居留证（如 carte de séjour pluriannuelle），一般有效期2至4年，只要持续符合居留条件（如持续有效的雇佣合同）。
• 长期居民身份： 在法国（包括圣马丁）合法连续居住通常满五年，且持有有效居留许可的情况下，可以申请长期居民卡（carte de résident de longue durée - UE 或 carte de résident）。此卡通常有10年有效期，提供更稳定的居留权益。
• 申请法国国籍： 满足连续合法居住（通常五年，但某些情况下时间可缩短）的条件后，个人也有资格通过归化申请法国国籍，只要满足融入程度、语言能力、文化和社会知识以及良好品行等条件。

每一步都需向当地Prefecture提交申请，提供持续符合条件、经济稳健、居住稳定及融入的证明材料。

家属签证类别

持有圣马丁长期签证或居留许可的外籍工人，通常可以携带直系家属（配偶及未成年子女）前往，与其团聚。主要途径为家庭团聚手续（regroupement familial）或，视具体许可，随行家庭成员申请。

• 资格： 主要居留者须持有有效居留许可（通常至少一年）并证明其具有稳定和足够的经济资源以及适合的住房条件以支持家庭。
• 程序： 一般由居留者在圣马丁向本地当局（常为Prefecture或OFII - 法国移民与融合署）提出申请。需要验证关系、经济资源和住房情况。获批后，家庭成员需在其所在国家的法国领事馆申请相关长住签证（如“visa long séjour regroupement familial”）。
• 受益权益： 抵达圣马丁并获得居留许可后，配偶通常获准工作。子女则可享受教育权利。

家庭团聚程序可能较为繁琐，需提交婚检证明、出生证明等所有相关民事文件的合法化或认证及翻译。

雇主与员工的签证合规义务

在圣马丁，维持合法身份是雇主和员工的共同责任。不遵守法规可能导致重罚，包括罚款、驱逐出境，及对雇主的法律追责。

雇主义务：

• 核实工作授权： 雇主应确保其雇佣的任何外籍员工持有效工作许可（工作许可和适用的居留/签证）。聘用无授权的外籍员工是违法的。
• 遵守劳动法： 按照法国劳动法及本地规定执行有关雇佣合同、工作时间、最低工资、社会保障和工作条件的要求。
• 报告变更： 通知有关当局，如Prefecture或劳动部门，关于员工状态的任何重大变更（例如辞职、合同变动、住址变更）。
• 缴纳社保： 按时支付员工相关的社会保障和税收。

员工义务：

• 保持有效身份： 确保其签证和居留许可在整个工作期间有效，提前及时办理续签。
• 遵守许可条件： 遵守签证和居留许可的具体条件（如仅为指定雇主工作）。
• 报告变更： 通知当局个人情况的变化（如地址变更、婚姻状况变化）。
• 遵守法律： 遵守法国所有法律法规。

雇主与员工的定期沟通，及主动管理许可到期和续签，是确保持续合规的关键。