工作许可与签证 在 圣马丁（法国部分）

在圣马丁岛（法国部分）雇用外国国民涉及遵循一个主要基于法国移民法的体系，并根据海外集体的特殊情况进行调整。对于非欧盟、欧洲经济区或瑞士公民，合法居留和工作的权利需要同时获得来自其本国法国领事机构的适当长期签证以及圣马丁当地行政当局批准的工作许可证。

这一流程确保外国工人符合就业和居留的必要条件，为当地经济做出贡献，同时遵守法规框架。了解具体要求、申请程序和持续义务对于雇主和潜在员工来说都至关重要，以确保顺利且合规地开始在圣马丁的工作。

外国工人常见签证类型

对于非欧盟/欧洲经济区/瑞士国籍，打算在圣马丁工作超过90天的人士，主要要求是长期签证（Visa de long séjour）。具体的长期签证类型取决于逗留目的，但就就业而言，最常见的是等同于居留许可的长期签证（‘salarié’ - 员工）。

• 等同于居留许可的长期签证（‘Salarié’）： 该签证发放给已在圣马丁获得雇佣合同且雇主已取得必要工作许可的个人。抵达圣马丁后，此签证通常允许个人合法居留和工作，无需立即申请单独的居留许可，首年内即可。抵达后三个月内，签证持有人通常必须在当地当局（通常是Prefecture）注册，以将其签证验证为居留许可。
• 其他长期签证： 根据工作或逗留的性质，可能还涉及其他类型的长期签证，例如代表被派遣工人、具有高技能的专业人士（如Passeport Talent）或特定临时任务的签证，尽管‘salarié’签证是最常见的就业签证。

短期签证（申根签证）有效期最多为180天内的90天，通常不允许持有人在圣马丁工作，除非在极少数特定、有限的情况下（例如艺术家进行单次表演、获得事先授权的短期任务）。

工作许可证申请要求与程序

在圣马丁合法就业之前，获得工作许可证（autorisation de travail）是大多数外国国民的强制性步骤。申请流程主要由潜在雇主发起。

资格标准：

• 雇主必须在圣马丁合法设立并注册。
• 拟雇佣合同必须符合法国劳动法和当地集体协议。
• 雇主通常需要证明在雇佣非欧盟国民之前，已努力招聘本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士候选人（劳动力市场测试），但对于某些被认为需求旺盛的职业，存在豁免。
• 潜在员工必须符合岗位所需的资格和经验。

申请程序：

1. 雇主提交申请： 雇主向圣马丁相关本地劳动部门（历史上为DIECCTE - 企业、竞争、消费、劳动和就业局，或其继任机构）提交工作许可证申请材料。
2. 所需文件： 申请需提供雇主和员工的详细文件。
   • 雇主文件： 公司注册证明、拟雇佣合同详情（类型、期限、薪资、职位）、雇佣外国人的理由（招聘努力证明）以及财务稳定性证明。
   • 员工文件： 护照复印件、资格证书和工作经验证明（文凭、简历、工作证明）、出生证明，有时还需体检证明。
3. 审查与决定： 当局审查申请，考虑劳动力市场状况及雇主的理由，可能会咨询其他行政部门。
4. 批准： 若获批准，雇主将获得工作许可。
5. 签证申请： 潜在员工随后在其所在国的法国领事馆或大使馆申请相应的长期签证（‘salarié’），并提交已获批准的工作许可及其他所需签证材料。
6. 签证发放与抵达： 签证发放后，员工可以前往圣马丁。
7. 验证/居留许可： 抵达后三个月内，员工必须完成验证其长期签证为居留许可的必要步骤，或申请居留许可，具体取决于签证类型和当前程序。这通常包括在当地Prefecture注册，可能还需体检和签署融入社会协议。

处理时间与费用：

工作许可证申请的处理时间可能差异较大，通常需要数周到数月，具体取决于案件复杂程度和行政部门的工作负荷。领事馆的签证处理时间也不同。

行政费用包括工作许可证申请费（由雇主支付）和签证申请费（由员工支付）。这些费用可能会变动，应向相关部门或领事馆确认最新信息。

永久居留途径

作为法国海外集体，圣马丁的永久居留通常通过持续合法居住一段较长时间实现。最常见的途径是获得多年度居留许可，最终符合长期居民身份（long-term resident）。

• 初始居留许可： 在验证的长期签证居留一年后，个人通常申请多年度居留许可（如carte de séjour pluriannuelle），通常有效期为两到四年，前提是其逗留条件持续符合（如有效的雇佣合同）。
• 长期居民身份： 在法国（包括圣马丁）合法连续居住通常满五年后，个人可能有资格申请长期居民身份（carte de résident de longue durée - UE或carte de résident）。此许可通常有效期为10年，提供更稳定的居留权利。
• 法国国籍： 在合法居住一定时间（通常五年，但某些情况下可能更短）后，个人也可能通过归化申请法国国籍，条件包括融入、语言能力、对法国文化和社会的了解以及良好品行。

每一步都需向当地Prefecture提交申请，提供持续符合资格、经济稳定、住所和融入的证明。

家属签证选项

在圣马丁合法居留的外国工人持有长期签证或居留许可，通常可以携带直系家庭成员（配偶和未成年子女）一同前往。主要途径通常是家庭团聚程序（regroupement familial）或，根据主要许可持有人的身份，申请陪同家庭成员。

• 资格： 主要居民必须持有有效的居留许可（通常至少一年）并证明其有稳定且充足的经济资源和适当的住房以支持家庭。
• 程序： 由居住在圣马丁的居民向当地当局（通常是Prefecture或OFII - 法国移民与融入局）提出申请。程序包括核实关系、资源和住房。一旦批准，家庭成员在其所在国的法国领事馆申请特定的长期签证（‘visa long séjour regroupement familial’或类似）。
• 家属权益： 一旦进入圣马丁并获得自己的居留许可（通常与主要居民的许可有效期相同），配偶通常被授权工作。子女可接受教育。

家庭团聚过程可能较长，需提交所有必要的民事状态证明（结婚证、出生证），且常需公证或认证并翻译。

雇主与员工的签证合规义务

在圣马丁，保持合法身份是雇主和员工的共同责任。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐员工以及雇主的法律责任。

雇主义务：

• 核实工作许可： 雇主必须确保所雇用的外国人持有有效的工作许可（工作许可证和相应的居留许可/签证）。雇用无合法许可的外国人是非法的。
• 遵守劳动法： 遵守法国劳动法和本地法规，包括雇佣合同、工作时间、最低工资、社会保险缴纳和工作条件等。
• 报告变更： 通知相关当局（如Prefecture、劳动部门）任何重要变更，例如终止雇佣、合同条款变更或地址变动。
• 缴纳社会保险和税款： 确保及时支付所有应缴的社会保险和税款。

员工义务：

• 保持有效身份： 确保其签证和居留许可在整个逗留期间有效，并提前续签。
• 遵守许可条件： 遵守签证和居留许可的具体条件（例如，仅为担保雇主工作，如果许可绑定特定工作）。
• 报告变更： 通知当局个人情况的变化（如地址变更、婚姻状况变化）。
• 遵守法律： 遵守所有法国法律法规。

雇主与员工之间的定期沟通，以及主动管理许可到期和续签流程，对于确保持续合规至关重要。