劳动者的权利 在 圣马丁（法国部分）

确保遵守当地劳动法对于在圣马丁（法属部分）运营的企业来说至关重要。该地区遵循法国劳动法原则，并根据本地情况进行调整，为员工提供了坚实的权益和保护框架。理解这些法规对于维护公平合法的雇佣实践至关重要，涵盖从招聘到解雇及日常工作生活的各个方面。

这一框架旨在创造一个安全且公平的工作环境，明确雇主的义务和员工的权益。它涉及的关键领域包括合同类型、工作时间、薪酬、工作场所安全以及反歧视保护，确保所有工人都能享受既定标准，并有途径解决申诉。

解雇权利与程序

在圣马丁（法属部分）解雇劳动合同必须遵循特定的法律依据和程序。有效的解雇理由通常包括严重不当行为（faute grave）、重大过失（faute lourde）、经济原因或与员工能力或行为相关的个人原因，前提是这些理由不具有歧视性。

雇主必须遵循严格的流程，包括预先面谈（entretien préalable）和通过挂号信确认收据的解雇通知，详细说明解雇原因。不按程序操作可能导致解雇被认定为不公平或不合法，从而引发员工的赔偿索赔。

大多数类型的解雇都必须提前通知，除非因严重或重大过失。通知期限取决于员工的工龄。

工龄	通知期（CDI - 永久合同）
少于6个月	按照集体协议或习惯
6个月至少于2年	1个月
2年或以上	2个月

针对固定期限合同（CDD）员工，适用特定规则，通常在合同期满前不得终止，除非在特定情况下，如双方协议、严重不当行为、不可抗力或员工找到其他永久职位。对于被解雇的永久合同员工，通常应支付遣散费，除非存在严重或重大过失。

反歧视法律与执行

法国劳动法（在圣马丁（法属部分）适用）严格禁止基于多项标准的就业歧视。雇主不得在招聘过程中歧视候选人，也不得在雇佣、培训、晋升、薪酬或解雇方面歧视员工。

受保护的歧视禁止理由包括：

受保护理由	描述
出身	国籍或族裔出身
性别	性别，包括怀孕和产假
道德或性取向	关于关系和性取向的个人选择
性别认同	个人对自己性别的认同
年龄	个人年龄
家庭状况	婚姻状况、子女数量等
遗传特征	继承的特质
经济状况	财务状况
会员/非会员	是否属于工会或政治组织
政治观点	个人政治信仰
宗教信仰	个人宗教或精神信仰
体貌特征	个人身体特征
姓名	个人姓名
居住地	个人居住地点
健康状况	当前健康状况
自理能力丧失	依赖他人的程度
残疾	具有公认的残疾
情况脆弱	特定脆弱性（如家庭暴力受害者）
表达能力	在特定条件下使用某种语言的能力

执法由劳动监察员和法院负责。相信受到歧视的员工可以向劳动监察机构或劳动法院（Conseil de Prud'hommes）提出申诉。在歧视案件中，举证责任可能转移到雇主，要求其证明其决定是基于客观因素，与歧视理由无关。

工作条件标准与法规

圣马丁（法属部分）的工作条件由法规管理，涵盖工作时间、休息时间、假期和最低工资。标准法定工作周为35小时。允许加班，但须遵守关于最大工时和加班费率的具体规定。

• 最大工作时间： 一般每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过48小时（或在12周内平均不超过44小时）。
• 休息时间： 员工每天享有至少11小时的连续休息时间，每周至少35小时的连续休息（包括星期日休息）。连续工作6小时后，必须休息至少20分钟。
• 带薪休假： 员工每实际工作一个月积累2.5个工作日的带薪休假，每年总计30个工作日（5周）。根据工龄或集体协议，可能会额外给予休假。
• 公共假日： 员工有权享受法律认可的公共假日。公共假日工作须遵守特定规则，并可能获得加班费。
• 最低工资： 适用于法国本土的最低工资（SMIC - Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance）也适用于圣马丁（法属部分），但可能存在具体调整或地方协议。

还包括关于各种假期的具体规定，如病假（有条件的补偿）、产假、陪产假、育儿假和家庭事件假。

工作场所健康与安全要求

在圣马丁（法属部分），雇主有一般义务确保员工的健康与安全。这包括采取一切必要措施预防职业风险、告知和培训员工安全程序，以及评估工作场所的风险。

主要要求包括：

• 风险评估： 雇主必须对工作场所存在的风险进行全面评估，并采取预防措施。此评估应记录在一份单一文件（Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels - DUERP）中。
• 信息与培训： 员工必须获得充分的风险信息和培训，了解面临的风险及保护措施。
• 工作场所标准： 适用于通风、照明、噪音水平和消防安全等各方面的具体标准。
• 设备： 雇主必须免费提供必要的个人防护装备（PPE），并确保其正确使用和维护。
• 医疗监护： 员工须接受职业健康监护，包括体检，以监测其健康状况与工作相关的影响。

员工有权向雇主报告任何他们有合理理由相信会对其生命或健康构成严重且迫在眉睫危险的情况（droit d'alerte），并有权在无惩罚的情况下退出该情况（droit de retrait）。

争议解决机制

当在圣马丁（法属部分）发生工作场所问题或争议时，有多种机制可供解决，从内部讨论到外部法律程序。

• 内部解决： 首步通常是员工与雇主之间的直接沟通，以友好解决问题。如适用，员工代表（如果公司有）也可参与调解争议。
• 劳动监察（Inspection du Travail）： 员工可联系当地劳动监察机构。劳动监察员有权调查投诉、确保遵守劳动法规，并调解双方。他们可以发出警告或处罚不合规行为。
• 劳动法院（Conseil de Prud'hommes）： 处理由雇佣合同引起的员工与雇主之间的争议。通常在调解阶段后进入判决阶段，若调解失败。员工可以自行代表或由律师或工会代表协助。
• 调解： 也可能提供自愿调解服务，帮助双方达成双方都接受的协议。

员工有权对违反其权益的行为寻求救济，无论是合同条款、工作条件、歧视还是解雇。具体程序和步骤取决于争议的性质。