适用于 圣马丁（法属部分） 的雇佣成本计算器
计算您针对 圣马丁（法属部分） 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
圣马丁（法属部分）
雇佣成本分解
选择一个国家并输入薪资以查看雇佣成本分解。
雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保险缴款 | 大约40-45% | 毛工资（部分缴款设有上限） |
| 所得税预扣（PAS） | 累进税率 | 员工工资 |
| 营业税（TGCA） | 4% | 商品销售、所有服务 |
申报与合规
- 每月/每季度社会缴款支付：截止日期与DSN申报截止日期一致（次月5日或15日）。
- 每月所得税预扣（PAS）支付：截止到次月15日。
- 年度所得税申报（员工）：员工必须每年提交个人所得税申报表，通常在5月或6月，涵盖上一年度的收入。
在圣马丁岛（法属部分），雇主和员工都具有特定的税务义务和扣除事项。
雇主义务
-
Taxe Générale sur le Chiffre d'Affaires (TGCA): 这项税收类似于增值税（VAT），对大多数商品和服务征收，税率为4%。截止日期根据企业类型和收入而异。
-
社会保障缴款: 雇主为员工的收入缴纳大量社会保障税。税率因企业规模而不同，包括：
- 健康、产假、残疾、死亡：占总收入的13%或7%
- 自治团结贡献（CSA）：占总收入的0.3%
- 养老保险（有上限）：占8.55%，最高至€4,005
- 养老保险（无上限）：占总收入的1.9%
- 家庭福利：占总收入的5.25%或3.45%
- 失业保险：占4.05%，最高至€13,712
员工扣除
-
所得税: 圣马丁实行逐步累进所得税制度，税率从0%到45%不等。税款按年计算并直接从工资中扣除。
-
社会保障缴款：
- 健康、产假、残疾、死亡：通常由雇主承担。
- 养老保险：占6.9%，最高至€4,005，超过部分占0.4%
- 社会保障附加费（CSG）：占总工资的9.2%
- 社会保障债务偿还费（CRDS）：占总工资的0.5%
税收激励
虽然关于具体员工扣除项的信息有限，圣马丁为企业提供了若干税收激励措施，包括对优先行业如旅游和出口企业的企业所得税豁免。满足资格条件并获得行政委员会的批准是必要的。
其他信息
- 纳税年度： 圣马丁的纳税年度与公历年同步，从1月1日到12月31日。
- 缴纳截止日期： 社会保障缴款通常按月缴纳，TGCA截止日期各异。请咨询官方资源以获取具体时间表。
- 常设机构： 该概念对于确定在圣马丁运营的企业的企业税责任至关重要，指的是固定的营业场所。对于TGCA，常设机构的概念不影响税收，该税依据商品和服务的地域归属原则确定。
请注意，截至2026年2月17日的最新资料显示，以上信息是最新的，但可能会因立法更新或税务条例调整而变化。获取权威指导和最新详情，建议咨询当地税务部门。
