工作许可与签证 在 塞尔维亚

塞尔维亚已成为寻求在东南欧扩展业务的外国专业人士和公司的日益吸引目的地。导航移民体系，包括获取必要的签证和工作许可，是计划在该国工作的外国公民的关键步骤。该流程涉及旨在规范非居民就业和确保遵守国家劳动法的特定要求和程序。

了解不同类型的入境签证、工作许可申请流程以及随之而来的居留要求，对于顺利过渡至关重要。本指南概述了与2025年外国工人及其雇主相关的塞尔维亚移民系统的关键方面，涵盖常见签证类型、工作许可程序、长期居留途径、家庭成员选项以及合规义务。

外国工人的常见签证类型

希望在塞尔维亚工作的外国公民通常需要长居签证（Visa D）以便工作。该签证允许逗留90至180天，是申请塞尔维亚临时居留许可的前提条件。具体的Visa D类型取决于预期的活动。

签证类型	目的	最长停留时间	主要要求
Visa D	就业	90-180天	提供就业证明或工作邀请
Visa D	商业/投资	90-180天	提供商业活动或投资计划的证明
Visa C	短期停留（旅游、商务会谈等）	最多90天	不用于就业

对于就业目的，Visa D是主要类别。持此签证者可以入境塞尔维亚，随后在境内申请必需的工作许可和临时居留许可。

工作许可申请要求和程序

获取工作许可对于大多数希望合法就业的外国公民而言是强制性的。该流程通常由雇主在申请中扮演重要角色。

一般流程包括几个步骤：

1. 申请就业用的Visa D：外国公民在其本国或合法居住国家的塞尔维亚大使馆或领事馆申请Visa D。这需要来自塞尔维亚雇主的工作邀请或雇佣合同。
2. 雇主启动工作许可申请：一旦外国公民到达塞尔维亚（或在申请Visa D期间启动），塞尔维亚雇主代表外国公民向国家雇佣服务局（NES）申请工作许可。
3. 申请临时居留许可：工作许可获批后，外国公民须向内政部申请临时居留许可，依据是就业。

资格条件：

• 外国公民必须持有有效护照。
• 必须满足特定职位的要求。
• 雇主必须是在塞尔维亚注册的实体。
• 雇主必须证明该职位无法由塞尔维亚公民填补，或者雇佣外国人是合理的（此要求根据工作许可类型和双边协议而异）。

所需文件（雇主与雇员）：

• 外国公民的有效护照复印件。
• 入境塞尔维亚的合法证明（Visa D）。
• 雇佣合同或工作邀请。
• 雇主注册文件。
• 外国公民资格证书（文凭、证书等）的证明。
• 足够的资金证明以维持停留。
• 在塞尔维亚的住宿证明。
• 医疗检查报告（可能要求）。
• 无犯罪记录证明（可能要求）。
• 完整填写的申请表。
• 已支付的行政费用证明。

担保要求：

塞尔维亚雇主作为担保人为工作许可申请提供支持，负责向NES提交申请，并确保雇佣条款符合塞尔维亚劳动法。雇主还需提供其公司注册和经营活动的相关文件。

处理时间与费用：

工作许可和临时居留许可的处理时间会因申请量和相关部门（NES、内政部）不同而异。

• **工作许可处理时间：**通常为2至4周。
• **临时居留许可处理时间：**通常为3至6周或更长。
• **Visa D处理时间：**根据领事馆不同差异较大，从几天到数周不等。

费用包括工作许可申请费、临时居留申请费及居留卡的发行费。这些费用可能会变，但总计约在€100至€300之间，外加签证费。

通往永久居留的途径

在塞尔维亚合法连续居住一定时间的外国公民，有可能申请永久居留。

一般要求是连续五年基于临时居留许可的合法居住。期间的离境允许，但有限制（例如，五年内累计不超过10个月或一次不超过6个月）。申请提交给内政部。

资格条件包括：

• 五年连续的基于临时居留许可的合法居住。
• 足够的经济支持证明。
• 住宿证明。
• 清白的犯罪记录。
• 具备基本的塞尔维亚语和文化知识（可作为考虑因素）。

永久居留赋予外国人在塞尔维亚无限期居留和工作的权利，限制少于临时居留。

家属签证选项

持有基于就业的塞尔维亚临时居留许可的外国公民，通常可以为直系家庭成员申请临时居留许可。

符合条件的家属通常包括：

• 配偶
• 未满18岁的未成年子女
• 由于健康原因而依赖的成年子女

家属的申请流程与主要申请人的临时居留许可类似，需要提供关系证明（结婚证、出生证明）、足够的经济支持证明、住宿证明。家属通常会获得与主要许可持有人相同期限的临时居留。根据身份和当时的具体规定，家属也可能有资格申请工作许可。

签证合规义务

雇主和外国员工都必须承担重大责任，确保遵守塞尔维亚的移民和劳动法规。

雇主义务：

• 确保外国公民在工作前拥有必要的签证、工作许可和临时居留许可。
• 将雇佣合同登记到相关部门。
• 按照塞尔维亚劳动法和雇佣合同支付外国员工资。
• 通知相关部门员工身份变化或终止雇佣。
• 保存有关外国员工移民状态的记录。
• 配合劳动和移民部门的检查。

员工义务：

• 申请并保持有效的移民文件（签证、工作许可、临时居留许可）。
• 遵守签证和许可的条款条件。
• 抵达后向警方注册地址，报告任何变化。
• 通知当局重大生活变动（如地址变更、婚姻状况变化）。
• 遵守塞尔维亚法律法规。
• 仅为在其工作许可中确认的雇主工作。

未能遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来雇佣外国人的限制。在塞尔维亚成功且合法地雇佣外国人才，必须严格遵守法律框架。