工作许可与签证 在 塞尔维亚

塞尔维亚已成为寻求在东南欧扩展业务的外国专业人士和公司的日益吸引人的目的地。导航移民环境，包括获得必要的签证和工作许可证，是计划在该国工作的外国公民的关键步骤。该过程涉及特定的要求和程序，旨在规范非居民的就业并确保遵守国家劳动法。

了解不同类型的入境签证、工作许可证申请流程以及随后的居留要求，对于顺利过渡至关重要。本指南概述了2025年与外国工人及其雇主相关的塞尔维亚移民系统的关键方面，包括常见签证类型、工作许可证程序、长期居留途径、家庭成员的选择以及合规义务。

外国工人的常见签证类型

打算在塞尔维亚工作的外国公民通常需要长期停留签证（Visa D）以进行就业。此签证允许停留90至180天，是申请塞尔维亚临时居留许可的前提条件。Visa D的具体类型取决于预期的活动。

签证类型	目的	最长停留	主要要求
Visa D	就业	90-180天	提供雇佣证明或工作邀请
Visa D	商业/投资	90-180天	提供商业活动或投资计划的证明
Visa C	短期停留（旅游、商务会谈）	最多90天	不用于就业

对于就业目的，Visa D是主要类别。它允许个人进入塞尔维亚，然后在国内申请必要的工作许可证和临时居留许可。

工作许可证申请要求与程序

大多数希望在塞尔维亚合法就业的外国公民必须获得工作许可证。该流程通常涉及雇主在申请中的重要作用。

一般程序包括几个步骤：

1. 获得就业用Visa D： 外国公民在其本国或合法居住国的塞尔维亚大使馆或领事馆申请Visa D。这需要塞尔维亚雇主提供的工作邀请或雇佣合同。
2. 雇主发起工作许可证申请： 一旦外国公民在塞尔维亚（或有时在申请Visa D时）到达，塞尔维亚雇主代表外国公民向国家就业服务局（NES）申请工作许可证。
3. 申请临时居留许可： 工作许可证获批后，外国公民必须向内政部申请临时居留许可。该许可的依据是就业。

资格标准：

• 外国公民必须持有有效护照。
• 必须符合特定职位的要求。
• 雇主必须是在塞尔维亚注册的实体。
• 雇主必须证明该职位无法由塞尔维亚公民填补，或雇用外国公民是合理的（此要求可能因工作许可证类型和双边协议而异）。

所需文件（雇主和员工）：

• 外国公民的有效护照复印件。
• 入境塞尔维亚的合法证明（Visa D）。
• 雇佣合同或工作邀请。
• 雇主的注册文件。
• 外国公民的资格证明（文凭、证书等）。
• 足够的资金证明以维持生活。
• 在塞尔维亚的住宿证明。
• 医疗检查报告（可能需要）。
• 无犯罪记录证明（可能需要）。
• 填写完整的申请表。
• 已支付的行政费用证明。

担保要求：

塞尔维亚雇主作为工作许可证申请的担保人，负责向NES提交申请，并确保雇佣条款符合塞尔维亚劳动法。雇主还必须提供其公司注册和经营活动的相关文件。

处理时间与费用：

工作许可证和临时居留许可的处理时间可能因申请量和相关机构（NES、内政部）而异。

• 工作许可证处理： 通常为2至4周。
• 临时居留许可处理： 可能需要3至6周或更长时间。
• Visa D处理： 根据领事馆不同，可能从几天到数周不等。

费用包括工作许可证申请费、临时居留许可申请费和居留卡的发放费。这些费用可能会变动，总计大约在€100至€300之间，加上签证费。

永久居留途径

在塞尔维亚合法连续居住一定期限的外国公民，可能有资格申请永久居留。

一般要求是在塞尔维亚基于临时居留许可连续合法居住五年。允许的离境时间有限制（例如，五年内累计不超过10个月或一次不超过6个月）。申请提交给内政部。

资格标准包括：

• 连续五年基于临时居留许可的合法居留。
• 有足够的经济支持证明。
• 住宿证明。
• 无犯罪记录。
• 可能考虑对塞尔维亚语言和文化的基本了解。

永久居留赋予外国公民无限期居住和工作的权利，限制较少，优于临时居留。

家属签证选项

持有基于就业的塞尔维亚临时居留许可的外国公民，通常可以为其直系家庭成员申请临时居留许可。

符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶
• 未满18岁的子女
• 由于健康原因依赖的成年子女

家庭成员的申请流程与主要申请人的临时居留许可类似，需提供关系证明（结婚证、出生证明）、经济支持证明和住宿证明。家庭成员通常获得与主要许可持有人相同期限的临时居留。根据其身份和当时的具体规定，家庭成员也可能有资格申请工作许可证。

签证合规义务

雇主和外国员工都承担重要责任，确保遵守塞尔维亚的移民和劳动法律。

雇主义务：

• 确保外国公民在开始工作前持有必要的签证、工作许可证和临时居留许可。
• 将雇佣合同注册到相关部门。
• 按照塞尔维亚劳动法和雇佣合同支付工资。
• 通知当局员工状态的任何变更或终止雇佣。
• 保留与外国员工移民状态相关的记录。
• 配合劳动和移民当局的检查。

员工义务：

• 获取并保持有效的移民文件（签证、工作许可证、临时居留许可）。
• 遵守签证和许可的条款和条件。
• 抵达后向警方注册住址，并报告任何变更。
• 通知当局重大生活事件（如地址变更、婚姻状况）。
• 遵守塞尔维亚的法律法规。
• 仅为其工作许可证上指定的雇主工作。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来雇用外国公民的限制。在塞尔维亚成功合法雇佣外国人才，严格遵守法律框架至关重要。