工作许可与签证 在 塞尔维亚

塞尔维亚已成为外籍专业人士和希望在东南欧洲扩展业务的公司的日益吸引人的目的地。导航移民环境，包括获得必要的签证和工作许可证，对于计划在该国工作的外国公民来说，是关键步骤。该过程涉及一系列旨在规范非居民就业并确保遵守国家劳动法的具体要求和程序。

了解不同类型的入境签证、工作许可证申请流程及后续居留要求，对于顺利过渡至关重要。本指南概述了2025年塞尔维亚移民系统的关键方面，涉及常见签证类型、工作许可证程序、长久居留途径、家庭成员选项以及合规义务，适用于外国工人及其雇主。

外国工人常见签证类型

意在塞尔维亚工作的外国公民通常需要长留签证（Visa D），以便于就业目的。此签证允许停留90至180天，并且是申请在塞尔维亚临时居留许可的前提条件。Visa D的具体类型取决于预期活动。

签证类型	目的	最长停留	主要要求
Visa D	就业	90-180天	工作证明或工作邀请
Visa D	商业/投资	90-180天	业务活动证明或投资计划
Visa C	短期停留（旅游、商务会议）	最多90天	非用于就业

为了就业目的，Visa D是主要类别。它允许个人入境塞尔维亚，然后在国内申请必要的工作许可证和临时居留许可。

工作许可证申请要求与流程

获取工作许可证对大多数希望合法就业的外国公民而言是强制性的。该流程通常由雇主在申请中扮演重要角色。

一般步骤包括：

1. 申请就业Visa D： 外国公民在本国或合法居留国的塞尔维亚大使馆或领事馆申请Visa D。需提供塞尔维亚雇主的工作邀请或雇佣合同。
2. 雇主发起工作许可证申请： 一旦外国公民进入塞尔维亚（或有时在申请Visa D时同时发起），塞尔维亚雇主代表海外国民向国家就业局（NES）申请工作许可证。
3. 申请临时居留许可： 工作许可证获批后，外国公民必须向内政部申请临时居留许可。该许可的基础为就业。

资格条件：

• 外国公民必须持有效护照。
• 必须满足特定岗位的要求。
• 雇主必须在塞尔维亚注册成立。
• 雇主须证明该岗位不能由塞尔维亚公民填补或雇用外国人是合理的（此条要求可能因工作许可证类型和双边协议不同而变化）。

所需资料（雇主与员工）：

• 外国公民的有效护照复印件。
• 进入塞尔维亚的合法证明（Visa D）。
• 雇佣合同或工作邀请。
• 雇主注册文件。
• 外国公民的资格证明（文凭、证书等）。
• 足够的资金证明以支持在塞尔维亚的生活。
• 住所证明。
• 医学检查报告（可能需要）。
• 无犯罪记录证明（可能需要）。
• 填写完毕的申请表。
• 付清的行政费用证明。

担保要求：

塞尔维亚雇主为工作许可证申请的担保人。他们负责提交申请至NES并确保就业条款符合塞尔维亚劳动法。雇主还需提供公司注册与经营活动相关的资料。

处理时间与费用：

工作许可证及临时居留许可的处理时间可能因申请量及相关机构（NES、内政部）的不同而异。

• **工作许可证处理时间：**通常为2至4周。
• **临时居留许可处理时间：**可能为3至6周或更长。
• **Visa D处理时间：**由领事馆具体情况而定，从几天到几周不等。

费用包括工作许可证、临时居留许可申报及居留卡的管理费。这些费用可能变动，总计大约€100至€300，外加签证费。

永久居留途径

在塞尔维亚合法居住一段连续期限的外籍人士，可能有资格申请永久居留。

一般要求为连续五年以临时居留许可合法居住。期间虽可出境，但限额内（例如累计不超过10个月，或在五年内一次不超过6个月）。申请递交至内政部。

符合条件包括：

• 五年连续以临时居留许可合法居留。
• 有足够的扶养能力证明。
• 住所证明。
• 清除的犯罪纪录。
• 具备一定的塞尔维亚语和文化知识（可考虑）。

永久居留赋予外国公民在塞尔维亚无限期居住和工作的权利，比临时居留限制少。

家属签证选项

持有以就业为依据的临时居留许可的外国公民通常可以为其直系家庭成员申请临时居留许可。

符合条件的家属通常包括：

• 配偶
• 未满18岁的未成年子女
• 由于健康原因而依赖的成年子女

家庭成员的申请流程类似于主申请人的临时居留，需提供关系证明（结婚证、出生证）、足够的资金证明及住宿证明。一般家庭成员也会获得与主申请人同期限的临时居留许可。家庭成员也可能有资格申请工作许可证，具体取决于他们的身份和当时的法规。

签证合规义务

雇主与外籍员工都须承担重要责任，确保遵守塞尔维亚的移民和劳动法律。

雇主义务：

• 确保外籍员工在开始工作前已持有必要的签证、工作许可证与临时居留。
• 向相关部门注册雇佣合同。
• 按照塞尔维亚劳动法和雇佣合同支付薪酬。
• 通知当局员工状态的变动或终止雇用。
• 保存与外籍员工移民状态相关的记录。
• 配合劳动与移民部门的检查。

员工义务：

• 获取并保持有效的移民文件（签证、工作许可证、临时居留）。
• 遵守签证和许可证的条款条件。
• 抵达后在警方注册住址并报告任何变动。
• 通知当局重大生活事件（如地址变更、婚姻状况变动）。
• 遵守塞尔维亚法律法规。
• 仅为其工作许可证中指定的雇主工作。

未履行这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来雇用外籍人才的限制。严格遵守法律框架对于成功合法地雇用外籍人才至关重要。