塞尔维亚名义雇主（Employer of Record）

在塞尔维亚的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在塞尔维亚招聘人才，而无需设立本地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守塞尔维亚劳动法。对于希望拓展到塞尔维亚的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 简化了流程，使招聘员工变得更快、更高效。

在塞尔维亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在塞尔维亚使用 EOR 遵循一个简单的流程。您找到人才，EOR 负责其余部分。

1. 您找到候选人。 您招聘并挑选最适合的人选。
2. EOR 雇佣他们。 EOR 在其本地实体下在塞尔维亚合法雇佣员工。他们准备符合规定的雇佣合同。
3. 入职开始。 EOR 管理整个入职流程，包括设立工资单和为员工注册强制性社会保障和健康保险计划。
4. 日常管理。 您管理员工的日常任务和职责。EOR 在后台处理所有人力资源行政事务。
5. 工资和合规。 EOR 处理工资发放、税款预扣以及根据塞尔维亚法律缴纳社会保障费。他们确保您遵守所有本地劳动法规。

为什么在塞尔维亚使用 Employer of Record

EOR 提供了一种简单且安全的方式在塞尔维亚建立团队。它消除了国际招聘的主要法律和行政障碍，让您专注于业务增长和团队管理。

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇佣员工并开始运营，而无需几个月的时间来设立法律实体。 在塞尔维亚设立实体可能是一个漫长且复杂的过程。
• 确保完全合规。 塞尔维亚劳动法对合同、工作时间和解雇有具体规定。EOR 了解这些法律并确保您遵守，从而降低法律风险。
• 简化人力资源和工资管理。 EOR 负责所有工资计算、税款预扣和向本地当局的支付。这节省了您的时间，减少了行政工作。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR 可以为您的员工提供本地福利方案，包括私人健康保险。这有助于吸引和留住顶尖人才。
• 节省成本。 您避免了建立法律实体所需的高额费用，如法律费用、注册成本和开设本地银行账户。

在塞尔维亚招聘，为您提供技术熟练且具有成本效益的劳动力。该国位于东南欧洲，也为拓展新市场提供了战略优势。塞尔维亚专业人士通常具备较高的英语水平，简化了国际团队的沟通。

雇佣合同与必备条款

在塞尔维亚雇用员工时，您必须提供书面雇佣合同。这是工作关系的基础。合同必须在员工开始工作前签署。保持清晰简洁。

您的雇佣合同必须包含以下关键内容：

• 雇主和员工信息：您的公司全名、法律地址及员工姓名与住址。
• 职位详情：职位名称及工作描述。
• 工作地点：员工的工作所在地。
• 入职日期：正式的第一天工作日期。
• 合同类型：注明是无固定期限还是固定期限。
• 工作时间：每日和每周的工作时间安排。
• 工资：税前工资金额和支付计划。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的技能和适应度。这一试用期是可选的，但较为常见。

• 最长持续时间：试用期不得超过六个月。
• 解雇：在试用期内，您或员工均可提前至少五个工作日通知对方解除合同。

工作时间与加班

塞尔维亚标准工作周为40小时，通常每日工作八小时，五天工作制。

加班受规制以保护员工权益。

• 限制：每周最多加班八小时，每日最多四小时。
• 补偿：加班必须支付至少比正常工资高26%的加班费。

以下是不同工作类型的薪酬简要说明：

工作类型	薪酬比率
加班	至少为正常时薪的126%
夜班工作	至少为正常工资的126%
节假日工作	至少为正常工资的110%

公共假期与区域性假期

塞尔维亚员工享有带薪公共假期。以下是2025年的非工作性公共假期：

假期	日期
元旦	1日 & 2日
东正教圣诞节	1月7日
塞尔维亚国家日	2月15日 & 16日（次日星期一休息）
东正教耶稣受难日	4月18日
东正教复活节	4月20日
东正教复活节星期一	4月21日
劳动节	5月1日 & 2日
停战日	11月11日

在塞尔维亚聘用承包商

雇佣独立承包商是获取专业技能的一种灵活方式，无需承担全职雇佣的全部成本。此方式特别适合项目型工作。

然而，正确区分员工与承包商至关重要。误将员工评定为承包商可能导致罚款和处罚。塞尔维亚法律会考虑多个因素来判断工作关系的性质，例如您对工人的控制程度以及是否提供设备。

作为雇主备案（EOR）能帮助您规避这些风险。我们处理本地劳动法的复杂事务，确保您的合规。EOR允许您在塞尔维亚雇佣人才，无需成立本地法律实体。我们负责合同、薪资和福利，让您专注于业务增长。

在塞尔维亚进行薪酬和工资管理意味着理解一些关键规则。你需要遵守当地法律，从支付频率到扣缴税款的金额。一切雇佣合同必须用塞尔维亚语书写，工资必须以当地货币塞尔维亚第纳尔支付。你必须向员工提供一份工资单，无论是打印版还是数字版，详细列明他们的工资和任何扣款。

薪酬周期与工资结构

在塞尔维亚，你必须每月至少支付一次工资。支付方式为银行转账，币种为塞尔维亚第纳尔。你与员工约定的工资为总额，包括他们的净工资以及代表他们缴纳的税款和社保缴费。虽然第13个月奖金不是强制的，但如果你承诺了，必须在财年结束前支付。

加班与最低标准

塞尔维亚的标准工作周为40小时。超过部分为加班，且每天不得超过四小时或每周八小时。加班工作，你必须支付至少比正常工资高出26%的工资。在公共假期工作，须支付至少110%的常规工资作为奖金。政府设定了最低工资标准，须予以遵守。

雇主税收和缴费

作为塞尔维亚的雇主，你有责任为员工预扣并缴纳税款和社会保险缴费。这些缴费涵盖养老金、健康保险和失业保险。

缴费项目	雇主份额
养老金与残障保险	10%
健康保险	5.15%
失业保险	0.75%

员工税款与扣除

员工也会从其总工资中缴纳社会保险。个人所得税为统一税率。

扣除项目	员工份额
个人所得税	10%
养老金与残障保险	14%
健康保险	5.15%
失业保险	0.75%

在塞尔维亚，福利和休假制度是法律要求与雇主提供的额外福利的结合。法律规定了休假和其他福利的最低标准，以保护您的权益。然而，许多公司选择提供超出基本要求的福利，以吸引和留住最优秀的员工。这意味着您通常可以找到超越法律最低标准的具有竞争力的福利方案。

法定休假

塞尔维亚劳动法提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 您每年有权享受至少20天的带薪假期。根据您在公司的工作时间、职位以及雇佣合同中定义的其他因素，这一数字可以增加。
• 病假： 如果您生病或受伤，可以请病假。前30天内，您的雇主支付您过去12个月平均工资的65%。如果疾病或伤害与工作相关，您将获得100%的工资。在30天之后，国家的健康保险基金接管支付。
• 产假： 孕妇员工享有丰厚的产假。产假从预产期前28到45天开始，持续总共一年，适用于第一和第二个孩子。对于第三个及以后的孩子，产假延长至两年。
• 陪产假： 父亲有权享受7天的带薪陪产假。
• 其他带薪休假： 您还可以因特定个人事件请带薪假。这包括结婚或家庭丧事的5天假，以及献血的2天假。

公共假期与地区假日

塞尔维亚全年有多个公共假期。如果假日落在星期天，休假将顺延到下一个工作日。

假期	日期
元旦	1月1日 & 1月2日
圣诞节	1月7日
Sretenje（国家日）	2月15日 & 16日
耶稣受难日	日期变动
复活节星期一	日期变动
劳动节	5月1日 & 2日
停战日	11月11日

常见补充福利

为了保持竞争力，许多塞尔维亚雇主提供超出法律要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
最少20天年假	额外休假天数
65%的工资病假（工作相关伤害100%工资）	私人健康保险
产假和陪产假	基于绩效的奖金
国家养老保险缴费	自愿私人养老保险缴费
公共假期带薪休假	餐补或补贴食堂
年度工资至少增长0.4%	交通补贴

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。EOR作为您在塞尔维亚团队的法定雇主。

这意味着他们负责所有与雇佣相关的行政和法律事务。EOR将：

• 确保您的福利方案符合所有塞尔维亚劳动法律法规。
• 管理工资发放和社会保险缴费。
• 管理员工的法定和补充福利。
• 帮助您创建具有竞争力的福利方案，以吸引顶尖人才。

使用EOR，您可以专注于业务目标，而由他们处理本地雇佣法律和福利管理的复杂事务。

在塞尔维亚终止雇佣关系涉及一个有序的流程，以保护您和您的员工。您必须遵循特定的法律要求，确保解雇合法。这意味着提供书面通知、明确说明解雇原因，并尊重法定通知期和遣散费义务。该流程旨在公平透明。

通知期

在塞尔维亚终止雇佣合同时，您可能需要提供通知期。这为您的员工提供时间寻找新工作。通知期的长短取决于解雇的原因。

• 无法履行工作职责： 如果您因为员工无法履行其工作职责而解雇员工，必须提供至少八天且最多30天的通知期。
• 试用期： 在试用期间，您可以提前至少五个工作日通知员工解除合同。
• 违反工作职责： 如果员工违反其工作职责，您必须先发出书面警告。员工随后有八天时间对警告作出回应。

通知期从您将书面解雇决定交付给员工的第二天开始计算。

遣散费

在某些情况下，您需要支付遣散费。最常见的强制遣散原因是裁员，例如，由于技术、经济或组织变革而终止员工的雇佣关系。

最低遣散费金额根据员工在贵公司工作的年数计算。它是每完整一年工作时间的员工工资的三分之一之和。雇佣合同或集体协议可以规定更高的金额，但不得低于此标准。

当员工退休时，您也需要支付遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像 Rivermate 这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都完全符合塞尔维亚劳动法。

以下是我们简化流程的方式：

• 法律专业知识： 我们掌握塞尔维亚劳动法的复杂性，确保每一步都正确无误。
• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，包括书面警告和解雇决定。
• 计算： 我们准确计算通知期和任何所需的遣散费。
• 沟通： 我们可以作为联系点，确保与离职员工的沟通清晰且专业。

通过管理整个流程，我们帮助您规避法律风险，确保员工的离职过程顺利且尊重。

在塞尔维亚工作需要遵循特定的签证和工作许可流程。如果你不是塞尔维亚公民，你将需要相关文件才能合法居住和工作在该国。主要途径是在出发前获得一种称为Type D的长期签证。一旦抵达塞尔维亚，你必须申请临时居留许可和工作许可。这些申请通常会同时处理。

就业签证与赞助现实

Record雇主（EOR）可以成为在塞尔维亚雇佣员工的实际途径，而无需建立自己的法人实体。EOR可以为外国员工提供必要的工作许可赞助。这是雇佣全职外国人才的常见途径。

以下是你需要了解的流程信息：

• EOR赞助： 在塞尔维亚注册有法人实体的EOR可以发出合规的工作邀请，并为外国员工的工作许可提供赞助。
• Type D签证： 这种长期签证用于工作目的，允许你在塞尔维亚停留最多180天。这是获得临时居留的第一步。
• 临时居留许可： 如果你计划停留超过180天，需在Type D签证到期后申请临时居留许可。
• 工作许可： 通常与你的雇主和特定职位相关联。

虽然EOR可以赞助签证，但要注意潜在的限制。一些国家有签证配额，可能会影响赞助外国人的能力。

商务旅行合规

对于短期商务出行，可能不需要长期签证。许多国籍可以在180天内的任何时间进入塞尔维亚，停留不超过90天，无需签证。

如果你需要短期商务访问签证，你将申请Type C签证。此类签证适用于：

• 参加商务会议
• 商务谈判
• 参加会议

Type C签证不允许长期就业。申请商务签证通常需要塞尔维亚公司的邀请函。