协议 在 塞尔维亚

在塞尔维亚建立明确且符合法规的雇佣关系，首先需要起草一份完善的雇佣协议。该文件作为法律基础，明确规定雇主与员工的权利与义务，确保遵守塞尔维亚劳动法。了解具体要求和常见做法对于在该国招聘的公司至关重要，无论是设立本地实体还是采用Employer of Record服务。

一份结构合理的雇佣合同不仅提供法律确定性，还通过明确职责、薪酬、工作时间和终止条件等条款，有助于防止潜在争议。遵循这些要求，确保您的招聘实践完全符合塞尔维亚的立法，有助于实现顺利且高效的劳动力管理。

雇佣协议类型

塞尔维亚法律主要认可两种全职工作的雇佣协议类型：无限期合同和固定期限合同。选择哪种类型取决于所执行工作的性质和持续时间。

合同类型	描述	典型用途	最大期限（一般）
无限期	无明确结束日期的标准雇佣关系。	永久岗位、核心业务职能。	无
固定期限	在特定期限、任务或项目内的雇佣。自动终止。	季节性工作、项目型岗位、临时工作量增加、替代员工。	24个月（有例外情况）

固定期限合同通常限制在最长24个月。对于特定情况，如由国际金融机构资助的项目或雇佣65岁以上人员的情况，期限可以更长。固定期限合同到期后，如果员工连续工作至少五个工作日，合同将自动视为已转为无限期合同。

关键条款

塞尔维亚劳动法规定，雇佣协议必须包含特定信息，才能具有法律效力。这些关键条款确保雇佣的基本条件被明确界定并由双方达成一致。

主要强制性内容包括：

• 雇主和员工信息： 双方的全名和地址。
• 开始日期： 员工开始工作的日期。
• 职位和职责描述： 明确职位及主要任务和职责。
• 工作地点： 工作执行地点。
• 工作时间： 全职或兼职状态及工作时间分配（例如每周）。
• 薪酬： 基本工资、绩效奖金及其他报酬形式。
• 支付频率： 薪资支付时间（例如每月）。
• 年假： 有薪年假的权益。
• 合同期限： 是否为无限期或固定期限（固定期限的结束日期）。
• 通知期限： 一方终止合同所需的通知时间。
• 集体协议/内部规章： 适用的集体协议或雇主的内部规章制度。

对这些关键条款的任何变更，通常需要双方签署的正式附件。

试用期

在塞尔维亚，雇佣协议通常包括试用期，允许雇主和员工评估岗位适应性和工作环境。

• 试用期必须在雇佣合同中明确说明。
• 试用期最长为六个月。
• 在试用期内，任何一方都可以提前至少五个工作日通知对方解除合同。
• 试用期内的解除无需提供与绩效相关的具体理由，但必须以书面形式进行。
• 如果员工成功完成试用期，将自动继续按照无限期或固定期限合同的条款工作。如果员工未能满足试用期内的要求，雇主可以解除合同。

保密及竞业禁止条款

雇主可以在雇佣协议或单独协议中加入有关保密和竞业禁止的条款。

• 保密条款： 这些条款通常具有可执行性，旨在保护雇主的敏感商业信息、商业秘密和数据。通常禁止员工在雇佣期间及之后披露保密信息。
• 竞业禁止条款： 限制员工离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。在塞尔维亚，竞业禁止条款的有效性和可执行性必须符合特定条件：
  • 必须以书面形式存在。
  • 必须明确限制的地理区域。
  • 必须明确限制期限（最长两年，离职后）。
  • 必须明确限制的职位或活动类型。
  • 雇主必须在竞业禁止期间支付员工经济补偿。没有补偿，该条款无效。
  • 限制范围不得过于宽泛或不合理，不能阻碍员工找到合适的工作。

竞业禁止条款的可执行性受司法审查，法院将评估限制是否合理且必要以保护雇主的合法商业利益。

合同变更与终止

在塞尔维亚，变更或终止雇佣协议必须遵循特定的法律程序。

• 变更： 对雇佣合同关键条款的任何变更，通常需要签署补充协议（附件）。该附件必须书面形式，并由雇主和员工签署。除非法律明确允许（如组织变动），否则雇主单方面变更通常不被允许。
• 终止： 雇佣合同可以基于多种原因终止，包括：
  • 双方协议： 双方同意终止合同。
  • 固定期限到期： 合同期满自动终止。
  • 员工辞职： 员工按合同或法律规定提前书面通知。
  • 雇主解除： 雇主可因员工表现、行为（纪律原因）或经济/组织原因（裁员）解除合同。根据不同原因，通常需要提前警告和提供回应机会。
  • 其他法律依据： 如退休、死亡或因健康原因无法工作。

终止通知期限根据原因和服务年限不同，合同或劳动法中有具体规定。不遵循正确的终止程序，可能导致终止被认定为非法，进而引发复职或赔偿要求。