劳动者的权利 在 塞尔维亚

在国际雇佣的复杂环境中，深入了解当地劳动法至关重要。在塞尔维亚，法律框架为员工提供了一套完善的权益和保护措施，旨在确保公平待遇、安全的工作条件以及明确的雇佣关系程序。在塞尔维亚运营的雇主，无论是直接雇佣还是通过像Rivermate这样的服务机构，都必须严格遵守这些法规，以保持合规并促进良好的员工关系。

理解塞尔维亚劳动法的核心组成部分对于在该国雇佣个人的任何公司来说都是必不可少的。这包括掌握招聘、管理和终止员工的规则，确保非歧视，维护工作时间和休假标准，保障工作场所安全，以及提供解决潜在争议的明确途径。遵守这些原则不仅履行法律义务，也有助于营造稳定且富有成效的工作环境。

终止权利与程序

在塞尔维亚，终止雇佣合同须遵循特定的法律要求和程序。雇主可以基于员工行为、工作表现或企业运营需要（裁员）等理由终止合同。必须严格遵循程序步骤，包括提供书面通知和理由。

通知期是终止过程中的关键组成部分，尤其是由雇主因绩效问题或裁员而发起的终止。通知期的长短通常由员工在雇主处的服务年限决定。

服务年限	最短通知期
不超过5年	8个工作日
5至10年	12个工作日
10至20年	15个工作日
超过20年	30个工作日

在严重不当行为的情况下，可能无需通知期即可终止，但仍需遵循特定的法律依据和程序。员工也有权终止雇佣关系，通常需要按照合同或集体协议规定提前通知，但不得超过30天。

反歧视法律与执行

塞尔维亚法律明确禁止基于各种个人特征的就业歧视。这一保护措施适用于整个雇佣周期，从招聘和录用到雇佣条款、晋升、培训和终止。

主要受保护的特征包括：

受保护特征
种族或族裔背景
宗教或信仰
性别或性取向
残疾
年龄
政治观点
社会出身
婚姻或家庭状况
财务状况
工会会员资格
其他个人特征

雇主有法律义务确保所有员工和求职者享有平等的机会和待遇。认为受到歧视的员工可以通过公司内部程序、劳动监察机构或法院寻求救济。在歧视案件中，举证责任可能转移到雇主，要求其证明没有发生歧视。

工作条件标准与法规

塞尔维亚劳动法对工作时间、休息时间和休假权益设定了明确标准，以保护员工的福祉。标准全职工作周为40小时。

主要工作条件标准包括：

标准	要求
标准工作周	40小时
每日休息	工作日之间至少连续12小时休息
每周休息	每周至少连续24小时休息
年假最低天数	每年20个工作日
加班	法律限制，需员工同意（有例外），加班费按提高的费率支付
公共假日	在国家和宗教节日享受带薪休假

员工有权享受带薪年假，最低天数随服务年限增加。关于夜班、轮班以及未成年人和孕妇等特殊类别员工的规定也有详细规定。

工作场所健康与安全要求

塞尔维亚的雇主有基本责任为员工提供安全健康的工作环境。这包括采取措施预防工作场所的伤害和疾病，并遵守详细的健康与安全法规。

雇主在健康与安全方面的义务包括：

• 对所有工作场所和岗位进行风险评估。
• 实施措施以消除或降低已识别的风险。
• 免费提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 在需要时确保员工定期接受健康检查。
• 提供关于健康与安全程序的充分培训。
• 建立报告和调查工作场所事故的程序。
• 维护安全的工作环境，包括充足的照明、通风和卫生设施。

员工也有责任，例如遵守安全程序和使用提供的PPE。重要的是，员工有权拒绝执行他们合理相信会立即危及其生命或健康的工作，只要他们立即通知雇主。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，塞尔维亚法律提供多种解决途径，旨在高效且公平地处理问题。员工有权就其雇佣条款、条件或待遇方面的申诉寻求解决。

常见的争议解决机制包括：

• 内部申诉程序： 许多雇主设有内部流程，员工可以直接向管理层或人力资源部门提出投诉并寻求解决。
• 劳动监察： 国家劳动监察机构负责监督劳动法的执行。员工可以向监察机构投诉，监察机构有权调查、发出警告、命令整改措施，并对不合规的雇主提起法律程序。
• 调解与仲裁： 双方可以通过调解或仲裁解决争议，通常由独立第三方促成。
• 法院诉讼： 员工有权向有管辖权的法院提起诉讼，以解决劳动争议，如不当解雇、工资争议或歧视案件。

了解这些机制有助于雇主和员工以建设性方式应对潜在冲突，确保符合法律规定。