劳动者权益 在 塞尔维亚

在国际雇佣的复杂性中导航，需要对当地劳动法有透彻的了解。在塞尔维亚，法律框架为员工提供了一系列坚实的权益与保护，旨在确保公平对待、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序。在塞尔维亚运营的雇主，无论是直接还是通过像 Employer of Record 这样的服务，必须严格遵守这些规定，以保持合规并促进积极的员工关系。

理解塞尔维亚劳动法的核心组成部分对在该国雇佣个人的任何公司都至关重要。这包括理解关于招聘、管理和终止员工的规则，确保非歧视，维护工作时间和休假标准，保障工作场所安全，以及提供解决潜在争议的明确途径。遵守这些原则不仅履行法律义务，也有助于建立稳定且富有成效的工作环境。

解雇权益与程序

在塞尔维亚，劳动合同 的终止须遵循特定的法律要求和程序。雇主可以基于与员工行为、工作表现有关的理由，或由于雇主的经营需要（裁员）而终止合同。必须严格按照程序步骤行事，包括提供书面通知和合理原因。

通知期是解雇程序的关键组成部分，特别是在因绩效问题或裁员由雇主发起的解雇中。通知期的长短通常由员工的工龄决定。

工龄	最低通知期
不超过5年	8个工作日
5至10年	12个工作日
10至20年	15个工作日
超过20年	30个工作日

对于严重不当行为，可能在没有通知期的情况下终止，但仍需遵守特定的法律依据和程序。员工也有权终止其雇佣关系，通常需要依照合同或集体协议规定的通知期，但不超过30天。

反歧视法律与执行

塞尔维亚法律明确禁止基于各种个人特征的就业歧视。这一保护在整个雇佣周期中适用，从招聘、录用、雇佣条款与条件，到晋升、培训和解雇。

主要受保护的特征包括：

受保护特征
种族或族裔背景
宗教或信仰
性别或性取向
残疾
年龄
政治观点
社会背景
婚姻或家庭状况
财务状况
工会会员
其他个人特征

雇主依法有义务为所有员工和求职者提供平等的机会和待遇。认为受到歧视的员工，可以通过公司内部程序、劳动监察机构或法院寻求救济。在歧视案件中，举证责任可能转移到雇主，要求其证明未发生歧视。

工作条件标准与法规

塞尔维亚劳动法为工作时间、休息时间和休假权益制定了明确的标准，以保护员工福祉。标准全职工作周为 40小时。

主要工作条件标准包括：

标准	要求
标准工作周	40小时
日休息时间	每个工作日最少连续12小时
周休息时间	每周最少连续24小时
年假最低天数	每年20个工作日
加班	法律限制，需员工同意（有例外），加班费按加班工资比例支付
法定假日	在国家及宗教节假日享有带薪休假

员工有权享受有偿年假，最低时长会随工龄增长而增加。夜班工作、轮班工作及未成年人和孕妇等特殊员工类别也有具体规定。

工作场所健康与安全要求

雇主在塞尔维亚的根本责任是为员工提供安全、健康的工作环境。这包括采取措施防止工伤和职业病，以及遵守详细的健康与安全条例。

雇主在健康与安全方面的义务包括：

• 对所有工作场所和岗位进行风险评估。
• 实施措施以消除或减少已识别的风险。
• 免费提供必要的个人防护装备 (PPE)。
• 在需要时确保员工定期进行健康检查。
• 提供关于健康与安全程序的培训。
• 建立报告和调查工作场所事故的程序。
• 维护安全的工作环境，包括充足的照明、通风和卫生设施。

员工也有责任，例如遵守安全程序和正确使用提供的PPE。重要的是，员工有权在合理相信其生命或健康受到立即威胁时，拒绝执行有风险的工作，但必须立即通知雇主。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，塞尔维亚法律提供了多种解决途径，旨在高效、公正地处理问题。员工有权就其雇佣条款、条件或待遇提出申诉。

常见的争议解决机制包括：

• 内部申诉程序：许多雇主设有内部流程，员工可以直接向管理层或人力资源提出投诉并寻求解决。
• 劳动监察机构：国家劳动监察机构负责监督劳动法律的实施。员工可以向监察机构投诉，监察机构有调查、发出警告、命令改正措施及对不合规雇主提起法律程序的权力。
• 调解与仲裁：双方可以通过调解或仲裁解决争议，通常由第三方中立机构协助。
• 法院程序：员工有权在有管辖权的法院提起诉讼，以解决劳动争议，例如非法解雇、工资争议或歧视案件。

理解这些机制可以帮助雇主和员工建设性地应对潜在冲突，确保符合法律要求。