请假 在 塞尔维亚

在塞尔维亚雇佣个人需要深入了解该国的劳动法，特别是关于员工休假权益的规定。塞尔维亚的立法为各种类型的休假提供了全面的框架，确保员工福利和雇主的合规性。掌握这些法规对于顺利运营和遵守本地标准至关重要。

这些政策涵盖了从强制性年度假期和法定公共假日到疾病、父母责任及其他重大生活事件的规定。雇主必须正确应用这些规则，关于资格、期限和补偿，以确保法律合规并维护良好的员工关系。

年度休假

塞尔维亚的员工有权享受最低带薪年度假。具体期限由法律、集体协议和雇主内部政策决定，但不得少于法定最低标准。

• 最低权益： 每个日历年度的最低年度假天数为20个工作日。
• 累计： 员工根据在日历年中的工作时间按比例累计年度假权利。连续工作满6个月后，通常可获得全部权益。
• 增加权益： 基于服务年限、工作条件、员工资格及由雇主内部文件或集体协议定义的其他因素，可以增加最低20天的假期。
• 使用： 年度假通常分段休假。第一部分必须在日历年内连续休至少两周。剩余天数可在次年6月30日前使用。
• 支付： 在年度假期间，员工有权获得等于其前12个月平均工资的补偿。

公共假日和纪念日

塞尔维亚全年有多个公共假日。这些日子通常为非工作日。如果员工在公共假日工作，则适用特定的补偿规则。

以下是2025年塞尔维亚的公共假日：

日期	假日名称
1-2月	元旦
1月7日	东正教圣诞节
2月15-16日	国家日
4月18日	耶稣受难日（东正教）
4月20日	复活节星期日（东正教）
4月21日	复活节星期一（东正教）
5月1-2日	劳动节
11月11日	一战停战纪念日

注意：宗教假日根据各自宗教日历而定。属于不同宗教团体的员工有权在某些宗教假日请假。

病假政策与薪酬

塞尔维亚的员工在因疾病或伤害暂时无法工作时，有权享受带薪病假。

• 通知： 员工应尽快通知雇主其因病缺勤，通常在3天内。
• 医疗证明： 需要由医生出具的医疗证明以证明缺勤理由。
• 支付：
  • 缺勤不超过30天时，雇主支付的补偿至少为**65%**的前12个月平均工资。若法律、集体协议或内部政策规定更高，则按更高比例支付。
  • 超过30天的缺勤，补偿由国家（通过健康保险基金）支付，通常为**65%**的平均工资，但在特定情况下（如工伤）可以更高。雇主通常先行支付，然后由国家报销。
• 期限： 病假可根据医疗需要持续，需定期接受医疗评估和认证。

父母假

塞尔维亚提供全面的父母假规定，主要涵盖产假、陪产假和育儿假。

• 产假：
  • 从预产期前最多45天开始，但不得早于预产期前28天。
  • 第一次和第二次子女的产假为365天。
  • 第三子及以后子女，产假和育儿假总时长为两年。
  • 由国家支付补偿，依据产假开始前18个月的平均工资计算。
• 陪产假：
  • 父亲在子女出生时有权享受7天带薪假。
  • 父亲也可以在母亲产假结束后申请育儿假，最长可达（365天或2年，视子女年龄而定）。
• 收养假：
  • 收养五岁以下儿童的个人，有权从收养之日起请假，直到子女满一岁（或三岁，针对第三及以后收养的子女）。

其他类型的假期

除主要类别外，塞尔维亚法律和惯例还认可多种其他类型的带薪和不带薪假期，适用于特定情况。

• 特定事件带薪假： 员工因某些个人事件有权获得带薪假，通常每次1至5天，具体天数由雇主政策或集体协议决定。常见事件包括：
  • 婚礼（通常5天）
  • 丧事（直系亲属去世，通常5天）
  • 搬家（通常1-2天）
  • 参加职业考试（时长不同）
  • 参与志愿献血（通常2天）
• 学习假： 追求教育的员工可获准参加考试或其他学习相关活动的假期，其条款通常由公司内部政策或集体协议规定。
• 不带薪假： 员工可因个人原因申请不带薪假。是否批准由雇主决定，除非法律或集体协议另有规定。假期的时长和条件由雇主与员工协商确定。
• 学术休假： 虽非法定权利，但部分雇主可能将学术休假作为福利的一部分，通常针对长期服务员工。具体条款由公司政策决定。