Employer of Record in 卢森堡

在卢森堡的雇主代表（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在卢森堡建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责与雇佣相关的所有法律和人力资源责任，包括工资单、税收、福利以及遵守卢森堡的劳动法。如果您打算在卢森堡招聘，像 Rivermate 这样的供应商可以简化您的流程。

在卢森堡，雇主代表（EOR）如何运作

在卢森堡使用EOR可以简化招聘流程。其工作原理通常如下：

1. 您找到候选人。 您招聘并选择您想在卢森堡雇用的人才。
2. EOR 雇用您的候选人。 EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇用员工。
3. EOR 管理人力资源和工资单。 EOR处理所有行政任务，包括根据卢森堡的法规处理工资、税收和社会保障缴款。您可以在卢森堡公共服务的官方网站（https://guichet.public.lu/en.html）上找到关于这些法规的更多信息。
4. 员工为您工作。 您的新团队成员执行日常任务，并直接向您和您的公司报告。
5. 您管理您的团队。 您专注于管理员工的工作并将其融入您的公司文化，而EOR则负责法律和行政事务。

为什么在卢森堡使用雇主代表

雇主代表简化了您在卢森堡的扩展过程。它为您节省了时间和金钱，避免了在新国家设立法律实体的复杂且昂贵的流程。EOR确保您的招聘实践完全符合当地劳动法，这在自行操作时可能难以掌握。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入。 您可以比建立自己的公司更快地雇用员工并开始运营卢森堡。
• 降低成本。 您避免了与法律实体设立相关的重大开支，包括注册费和法律咨询费。
• 合规保障。 EOR是当地劳动法的专家，确保所有雇佣合同、工资单和福利符合卢森堡的法律要求。卢森堡劳动和矿业监察局（ITM）负责监管劳动法（https://itm.public.lu/en.html）。
• 简化人力资源管理。 您可以将所有行政人力资源任务外包，包括工资处理、税收预扣和福利管理。
• 获得本地专业知识。 您可以获取关于标准雇佣实践和强制性社会缴款等方面的本地知识。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 卢森堡 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 卢森堡 确保完全的法律合规。

在卢森堡招聘意味着可以利用多元化且高技能的劳动力。该国强大的经济，尤其是在金融行业，吸引了来自世界各地的人才。近一半的劳动力是国际化的。这创造了一个多语言、多文化的商业环境。法语、德语和卢森堡语是官方语言，英语在商务中也被广泛使用。

雇佣合同与必备条款

在卢森堡雇佣员工时，必须提供书面雇佣合同。这应在员工的第一天之前完成。主要的两种雇佣合同类型是：

• 无限期合同（CDI）： 这是针对永久职位的标准合同。
• 固定期限合同（CDD）： 该合同为特定期限，且不得超过24个月，包括续签。

您的雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和员工的姓名及地址
• 员工的入职日期
• 工作地点
• 工作性质及工作描述
• 员工的每日和每周工作时间
• 基本工资
• 带薪年假期限
• 解雇通知期
• 如有试用期，试用期的时长

试用期

试用期允许您和员工观察工作是否合适。必须在书面合同中注明，方为有效。最低试用期为两周。最长期限取决于员工的资格和薪资。

在试用期的前两周内，您和员工都不能无正当理由终止合同。两周后，任何一方都可以提前通知终止合同。通知期限取决于试用期的长短。

工作时间与加班

卢森堡的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。包括加班在内的最大工作时间不得超过每天10小时或每周48小时。

超过标准工作时间的工作被视为加班。您必须通过以下两种方式之一补偿员工的加班：

• 带薪休假： 每工作一小时加班，获得1.5小时的带薪休假。
• 额外工资： 至少为员工正常小时工资的140%。

公共假期与地区假日

卢森堡有11个官方公共假期。如果公共假期落在周末，您必须在接下来的三个月内给予员工额外的休假一天。

公共假期包括：

• 元旦（1月1日）
• 复活节星期一
• 劳动节（5月1日）
• 欧洲日（5月9日）
• 升天节
• 圣灵降临节星期一
• 国庆日（6月23日）
• 升天节（8月15日）
• 万圣节（11月1日）
• 圣诞节（12月25日）
• 圣斯蒂芬日（12月26日）

在卢森堡雇佣承包商

在卢森堡雇佣独立承包商可以提供灵活性并获得专业技能。承包商不受与员工相同的劳动法保护。这意味着他们没有最低工资、带薪休假或反不公平解雇的保护。

正确分类工人非常重要。如果工人被当作员工对待但被归类为承包商，可能会面临严重处罚。这被称为误分类。卢森堡当局会根据你对工人任务和时间安排的控制程度来判断。如果你拥有高度控制权，工人很可能是员工。

雇主记录（EOR）可以帮助你避免误分类风险。EOR作为你在卢森堡工人的法定雇主，处理所有法律和行政事务，包括：

• 制定合规的雇佣合同
• 管理工资单和税务
• 确保遵守当地劳动法律

使用EOR可以让你在不设立本地法人实体的情况下，在卢森堡招聘人才。这为你节省时间并降低风险。

在卢森堡，你的薪酬不仅仅包括基本工资。该系统建立在你和你的雇主都必须缴纳的社会保险费的基础上。这些缴款用于资助健康保险、养老金和其他社会项目。你的最终到手收入是你的毛工资减去这些缴款和所得税。

薪资周期与工资结构

大多数卢森堡公司每月支付一次工资。通常在每月的最后一天发放。

• 雇佣合同： 你的毛工资是你在雇佣合同中商定的金额。
• 第13个月工资： 雇主通常会支付“第13个月”工资。这是额外的一个月工资，通常在年末支付。一些雇主也可能提供额外的半个月工资。

加班与最低标准

标准工作周为40小时，基于每天8小时。

• 加班工资： 如果你工作超过标准的40小时，雇主必须为额外的时间支付工资。加班工资率通常为你正常工资的150%。
• 最低工资： 卢森堡有一项社会最低工资标准，依据你的年龄和技能水平而变化。到2024年初，18岁以上熟练工人的月最低工资为€3,085.11，而非熟练工人的月最低工资为€2,570.90。工资标准会根据年轻工人进行调整。

雇主税收与缴款

你的雇主会代表你缴纳多项社会保险费。这些费用是根据你的毛工资计算的，并不会从你的工资中扣除。

员工税收与扣除

你也会从你的毛工资中缴纳社会保险费。此外，你还需要缴纳所得税。

除了这些扣除之外，你还需要缴纳所得税。卢森堡采用累进税制，共有22个税率档，从0%到42%不等。你缴纳的税款取决于你的总收入和你的税务类别，这由你的个人情况决定，例如单身、已婚或单亲家庭。

在卢森堡，您会发现一套完善的员工福利和休假制度。这是该国工作文化的关键部分。它帮助您吸引并留住优秀的人才。政府为许多福利设定了最低标准，确保每个人都能获得公平的待遇。

法定休假

卢森堡的法律要求雇主提供多种类型的带薪休假。

• 年假 您必须每年给予员工至少26个工作日的带薪休假。员工需要连续工作三个月才能有资格享受假期。
• 病假 如果员工生病，他们可以休病假长达26周。在前77天内，您支付他们的全额工资。之后，社会保障系统接管支付。
• 产假 怀孕的员工可享受20周的产假。这包括产前的八周和产后的十二周。此假由社会保险支付。
• 陪产假 父亲有权享受10天的陪产假。必须在孩子出生后两个月内休完。
• 育儿假 双亲都可以申请育儿假。假期的长短取决于他们的工作合同和工作时间。儿童未来基金会在此期间提供津贴，而非由雇主支付。
• 收养假 如果员工收养12岁以下的儿童，有权享受12周的收养假。

公共假期与地区假期

卢森堡每年有若干公共假期。

常见补充福利

许多公司提供额外福利以吸引和留住员工。以下是必需和常见的可选福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已了解卢森堡的本地法律和常见做法。他们负责所有法定福利的管理，确保您遵守所有法规。

EOR 还可以为您提供具有竞争力的补充福利建议，帮助您制定吸引本地市场顶尖人才的福利方案。这为您节省时间，降低风险。您可以专注于业务目标，而由 EOR 负责管理员工福利的细节。

让我们了解卢森堡的解雇和离职流程。这是一个结构化的流程，规则对雇主和员工都非常明确。在终止雇佣合同时，您必须提供书面解雇通知书。该通知书需要明确说明解雇的原因。在卢森堡，您需要有合法的解雇理由，这可以与员工的行为有关，也可以是出于经济原因。

通知期限

在解雇员工时，您必须给予他们通知期。这个期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

对于员工人数超过150人的公司，您必须在解雇前邀请员工进行一次初步面谈。如果您的公司员工少于150人，可以直接提供解雇通知。

裁员补偿

卢森堡的员工可能有权获得裁员补偿。这也取决于他们的服务年限。

如果您未提供正确的通知期，员工有权获得赔偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。我们让它变得简单。在 Rivermate，我们负责整个离职流程，确保您遵守卢森堡的所有劳动法律。

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的解雇文件。
• 合规性： 我们的团队确保通知期和裁员补偿符合法律要求。
• 最终工资： 我们处理最终工资，包括任何未付工资、福利和裁员补偿。

我们会照顾好每一个细节，让您专注于您的业务。我们的流程确保您和您的员工都能顺利且合规地完成离职。

在卢森堡办理签证和工作许可流程是从欧洲联盟以外招聘人才的关键步骤。如果您打算雇佣非欧盟国籍的员工，您需要与该国的移民系统进行沟通。该流程包括多个步骤，首先申请临时居留许可，然后在需要时申请签证，最后在抵达后获得居留许可。

就业签证与担保现实情况

Record雇主（EOR）可以成为在卢森堡招聘和担保外籍员工的实用解决方案。EOR在该国拥有注册的法人实体，能够为您的员工担保工作签证。这通常是希望雇佣全职外籍人才的公司最常用的途径。

然而，也存在一些现实情况需要考虑：

• EOR担保： EOR可以担保工作许可，这是雇佣非欧盟国籍员工的必要步骤。他们可以帮助您应对申请过程中的复杂性。
• 签证配额： 担保外籍员工的能力可能受到签证配额的影响，这可能限制可用的许可数量。
• 雇主义务： 作为雇主，您或您的EOR必须提供有效的工作邀请，并证明雇佣外籍员工的必要性。这通常包括证明在欧盟内未找到合适的候选人。

以下是EOR通常可以协助您的常见签证类型：

商务旅行合规

对于短期商务访问卢森堡，您需要遵守特定的合规规则。这些访问通常用于会议、谈判或会议等活动，持有短期停留签证（签证C）的人士可以进行。

商务旅行的关键合规点：

• 签证要求： 许多非欧盟国家的公民需要申领申根签证（C类）才能进入卢森堡进行商务活动。
• 停留时间： 短期停留签证允许在180天内最多停留90天。
• 抵达申报： 非欧盟公民在进入卢森堡时，必须在三天内向其居住地的当地行政办公室申报抵达。
• 所需文件： 商务旅行者应准备好证明访问目的的文件。这些可以包括：
  • 来自卢森堡公司的邀请函。
  • 住宿证明，如酒店预订。
  • 足够的财务证明以支持此次停留。
  • 有效的申根区健康保险。