劳动者的权利 在 瑞典

瑞典拥有一套完善的劳动法框架，旨在保护员工权益并确保工作场所的公平待遇。这一法律体系为工人提供了高度的保障，涵盖了从雇佣条款和工作时间到健康与安全标准以及反歧视保护的各个方面。了解这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

瑞典模式通常涉及强大的工会和集体协议，这些协议经常补充或增强法定最低要求。虽然法律提供了基本的标准，但由雇主组织和工会协商的集体协议可以设定更高的工资、工作时间、养老金和其他福利标准，覆盖了相当一部分劳动力。遵守法定法律和适用的集体协议对雇主来说都是必不可少的。

解雇权利与程序

瑞典的雇佣关系通常受到保护，雇主在解雇时必须有客观理由。解雇可以由于裁员（缺乏工作）或个人行为。根据不同的解雇原因，适用不同的规则。

对于基于个人行为的解雇，雇主必须证明员工严重违反了其义务。在解雇之前，雇主通常需要发出警告并尝试寻找替代方案。

因裁员而解雇时，雇主必须遵循特定规则，包括与工会协商的义务，以及考虑在公司内重新雇用受影响员工的可能性。“后进先出”原则通常适用，尽管在某些情况下存在例外，尤其是在集体协议下。

通知期限是法律规定的，取决于员工与雇主的服务年限。

工作年限	最低通知期（雇主）
少于2年	1个月
2年但少于4年	2个月
4年但少于6年	3个月
6年但少于8年	4个月
8年但少于10年	5个月
10年以上	6个月

员工在辞职时也有权享受至少一个月的通知期。集体协议可能规定更长的通知期限，适用于雇主和员工。在通知期内，员工通常有权获得其正常工资和就业福利。

反歧视法律与执行

瑞典的歧视法禁止基于七个受保护理由的歧视。雇主有积极的责任推动平等权益和机会，防止歧视和骚扰。

受保护理由	描述
性别	基于女性或男性身份的歧视。
变性身份或表达	基于不符合性别规范的歧视。
种族	基于国籍或族裔出身、宗教或其他信仰的歧视。
宗教或其他信仰	基于宗教信仰或类似信仰的歧视。
残疾	基于身体、精神或智力障碍的歧视。
性取向	基于同性恋、异性恋或双性恋的歧视。
年龄	基于年龄的歧视。

歧视形式多样，包括直接歧视、间接歧视、骚扰、性骚扰以及歧视指令。雇主必须调查并采取措施应对他们所知的骚扰行为。

平等事务专员（Diskrimineringsombudsmannen - DO）是负责监督《歧视法》执行情况的主要机构。DO可以调查投诉、提供指导，并代表个人出庭。遭受歧视的员工可以向DO或其工会举报，或直接采取法律行动。救济措施包括赔偿损失和要求雇主停止歧视行为。

工作条件标准与法规

瑞典的工作条件由法律规制，主要是《工作时间法》，并受到集体协议的重大影响。

• 工作时间： 标准工作周为40小时。普通工作时间的最大限制为每周40小时，按最多四周的平均计算。允许加班，但有限制，通常不超过四周内48小时或日历月内50小时，并设有年度上限。员工有权享受每日和每周休息时间。
• 工资： 瑞典没有法定的全国最低工资。工资水平主要通过雇主组织与工会之间的集体谈判确定。在适用集体协议的情况下，协议会规定不同岗位和经验水平的最低工资标准。
• 年假： 员工每年有权享受至少25天带薪年假。许多集体协议提供更多天数。员工通常有权在夏季（6月至8月）连续休假四周。
• 其他假期： 法律赋予多种假期权益，包括父母假（由父母共同享有的慷慨权益）、病假（由雇主承担初期责任）以及紧急家庭原因假。

工作场所健康与安全要求

瑞典的雇主对工作环境负有全面责任，必须采取一切必要措施以预防健康问题和事故。《工作环境法》和瑞典工作环境局（Arbetsmiljöverket）发布的规章详细规定了要求。

主要雇主义务包括：

• 系统性工作环境管理： 雇主必须系统性地规划、实施、跟进和评估其工作环境措施。这包括定期进行身体、心理和社会风险的风险评估。
• 风险评估与预防： 识别危害、评估风险并采取措施消除或最小化风险是强制性的。这适用于工作环境的各个方面。
• 信息与培训： 员工必须获得充分的风险信息和培训，了解工作中的风险以及如何安全地完成任务。
• 工作场所设计： 工作场所、设备和工作方法必须设计以预防风险并促进健康。
• 员工参与： 雇主必须让员工及其安全代表参与工作环境的改善。员工有权报告安全隐患，在严重情况下，有权停止工作以应对即时且严重的危险。

瑞典工作环境局通过检查监督合规情况，若雇主未能满足要求，可能发出禁令或禁止令，甚至处以罚款。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，通常涉及工会。

1. 内部讨论： 首步通常是员工与雇主之间的直接沟通，以解决问题。
2. 工会介入： 如果员工是工会会员，工会可以代表他们与雇主协商。集体协议通常会规定具体的争议处理程序。工会在代表会员谈判方面拥有强大的权利。
3. 调解： 对于某些争议，特别是涉及歧视的案件，可能提供调解服务，有时由平等事务专员协助。
4. 劳动法院（Arbetsdomstolen）： 这是解决劳动关系和集体协议法律争议的主要机构。案件可以由工会代表会员提起，也可以由个人员工直接提起（尽管这种情况较少，尤其是在工会成员中）。法院的裁决为终审判决。
5. 平等事务专员（DO）： 如前所述，DO可以协助个人处理歧视投诉，调查案件，并在法庭上代表个人。

员工如果其权益受到侵害，有法律途径维护权益，无论是通过工会代表还是在某些情况下直接采取法律行动。提起法律程序有时间限制，及时行动非常重要。