工作许可及签证 在 瑞典

瑞典的现代城市和创新科技中心使其成为全球商务的理想目的地。

瑞典作为斯堪的那维亚地区充满活力的商业中心脱颖而出，拥有繁荣的科技生态系统、高素质的劳动力，以及在创新和可持续发展方面的声誉。全球公司，从金融科技创业公司到制造巨头，常常选择瑞典作为扩展基地。它吸引他们的是政治稳定、优越的基础设施和高生活质量。

对于雇主来说，这意味着可以接触到丰富的人才库——包括渴望贡献技能的外国专业人士。然而，欢迎国际员工需要了解瑞典的工作签证和许可法规。雇主需要清楚理解这些规则，以合法雇用或调动外国员工。

未遵守瑞典移民法律可能带来严重后果：公司可能面临高额罚款或法律制裁，没有合法授权的工人则有被驱逐的风险。简而言之，了解工作签证流程不仅仅是繁琐的官僚程序——它是瑞典商业运营的重要组成部分。

在本全面指南中，我们将详细介绍雇主需要了解的一切，从谁需要工作许可、不同签证类型、申请步骤、合规义务到外国雇员的融入最佳实践。

掌握瑞典的移民要求，您的公司可以利用全球人才，同时完全遵守本地法律。让我们一探如何顺利合法地雇用或调动外国员工到瑞典。

谁需要在瑞典办理签证或工作许可？

一般而言，任何非瑞典公民（或非永久居民）都需要获得授权才能在瑞典工作。然而，具体要求因国籍和预期停留时间而异。以下是详细分类：

在瑞典的欧盟/欧洲经济区（EEA）和瑞士公民

得益于欧盟自由流动原则，其他欧盟/EEA国家及瑞士的公民无需在瑞典申请工作许可。他们有权在瑞典居住和工作，无需签证。这些人可以自由进入瑞典，并立即开始工作。

如果他们在瑞典停留超过3个月，必须向瑞典当局注册（例如，通过注册居留权获得个人识别码personnummer），但这只是形式上的手续，不是工作许可。来自丹麦、挪威、芬兰或冰岛的北欧国家公民，根据长期协议，生活和工作在瑞典几乎没有行政障碍——除了报告迁移外无需其他手续。

非欧盟/EEA国家公民在瑞典

来自欧盟/EEA以外的外国人（常称“第三国国民”）必须获得工作许可或工作签证，才能合法在瑞典居住和工作。这一规则适用于无论是新工作调动还是由现雇主调派。工作许可（或相应签证）必须在开始工作前获得。

一个重要细节：瑞典的永久居民（无论国籍）无需新的工作许可即可工作，因为他们已拥有工作权利。

短期逗留和商务访客在瑞典

短期旅行怎么办？瑞典是申根区成员，许多访客可以免签或凭申根旅游签证入境，停留最多90天。然而，申根签证（或免签入境）主要用于旅游或商务访问——不适用于就业。在持旅游签证期间从事实际工作是非法的。

即使是短期项目的外国员工，只要在瑞典执行生产性工作，通常也需要工作许可（除非适用特定的短期工作授权）。商务旅行者可以举行会议或参加会议，无需工作许可，但在没有适当许可的情况下工作或获得报酬，可能会引发法律行动，无论是对雇主还是员工。总结：没有许可的短期工作是不允许的——雇主应提前规划，获得正确的许可，即使是临时任务。

在瑞典验证工作权利

实际上，雇主应始终核实候选人是否有在瑞典工作的权利。欧盟公民只需出示护照（逗留后再注册居留）；其他人必须出示有效的瑞典工作许可或签证。认真执行这些“工作权”检查至关重要。

瑞典政府加强了对非法雇佣外国人的打击力度，发现雇用无证工人的公司可能面临罚款甚至停业。主动确保每位外国雇员都持有合法授权，远比事后补救要好。

远程工作者和数字游牧民在瑞典

一个值得强调的场景是远程工作者或“数字游牧民”。随着远程工作的兴起，一些员工可能希望搬到瑞典，为海外雇主远程工作。目前，瑞典没有专门的“数字游牧签证”或远程工作许可。非欧盟的远程员工不能仅凭旅游签证在瑞典居住并远程工作——这仍然算作工作，需要许可。对于数字游牧民来说，最安全的做法是获得自雇许可或其他适当的居留许可，如果计划在瑞典长时间逗留。雇主应了解这一点，尤其是当团队成员自行调动时——他们需要指导，避免无意中违反瑞典移民法规。

瑞典工作签证类型概览

瑞典提供多种类型的工作签证和许可，以适应不同类别的外国工人。主要选项包括普通工作许可（常规雇佣）、高技能专业人士的特殊许可、创业者签证或其他特定目的的签证。以下是与雇主相关的主要工作签证类型概述：

瑞典普通工作许可（员工签证）

这是为持有瑞典公司工作邀请的外国员工提供的标准雇主担保工作许可。允许非欧盟公民在瑞典居住和工作超过三个月。大多数外国雇员属于此类别。工作许可通常授予初期（通常1–2年，与雇主和岗位绑定），可续签。它是职位特定的——即只适用于特定职业和雇主。换工作时需要重新申请（除非在瑞典居住时间足够长，获得了开放式许可）。雇主必须先提供符合瑞典要求的职位（后续会详细说明）。

欧盟蓝卡（高技能签证）

欧盟蓝卡旨在吸引高技能非欧盟专业人士，提供在欧盟国家（包括瑞典）快速工作和居留的途径。瑞典的蓝卡允许持有人在国内居住和工作（通常为2年，可续签），并享有更便捷的流动性（如在其他欧盟国家工作）。申请条件包括：拥有高等教育学位（至少学士或三年文凭）或等同的专业经验，以及在瑞典提供高薪工作。瑞典最近根据新EU指令调整了蓝卡规则——将薪资门槛降低到瑞典平均工资的1.25倍（之前为1.5倍）。2025年，瑞典月薪至少为SEK 49,875的职位符合蓝卡薪资标准。岗位至少持续一年。企业申请蓝卡的优势在于，目标是顶尖人才，处理速度可能更快，且具有欧盟内部流动的便利。然而，鉴于瑞典的国家工作许可制度对高技能人才也相当宽松，蓝卡只是多种高技能招聘途径之一。

跨公司调动（ICT）许可

对于跨国公司，瑞典实施欧盟ICT调动许可，允许关键岗位员工从公司外部调入瑞典分支或子公司，仍在原公司集团内工作。适用于管理人员、专家或实习生，且在国外工作至少3–6个月（实习生为1年），在瑞典临时工作。例如，美国办事处派遣软件架构师到斯德哥尔摩办公室一年，可能使用ICT途径。ICT许可通常允许在瑞典工作最长3年（实习生为1年），也支持短期任务或欧洲内部流动。雇主需向瑞典移民局或通过瑞典大使馆提交申请。随行家庭成员也可获得居留许可。注意：ICT许可是职位特定且有时间限制的，不是永久移民途径。期限届满后，员工应离开或转为其他许可。

自雇（创业者）签证

瑞典欢迎创业者和自雇人士，提供专门的居留许可。这实际上是瑞典的创业签证。面向计划长期经营自己企业或作为自由职业者在瑞典工作的非欧盟人士。自雇签证同时作为居留许可，通常授予1–2年。申请人需提交详细商业计划，证明有相关经验和足够资金支持自己（如：个人生活费约SEK 200,000/两年，家庭陪同则需更多），并证明企业有盈利潜力。此许可必须在入境前获得。雇主通常不直接用此签证招聘（因为本质上是自己创业），但如果外国创业者作为承包商加入，或公司聘请外国顾问设立一人企业，也相关联。对于“数字游牧民”类型，这也是一个选择——没有正式远程工作签证的情况下，瑞典建议非欧盟自由职业者考虑自雇许可以合法居留和工作。

旅游打工签证

瑞典与一些国家（如加拿大、澳大利亚、新西兰、韩国等）签有旅游打工协议，允许这些国家的年轻人（通常18–30岁）在瑞典居住最多一年，工作以资助假期。旅游打工签证是短期许可，允许从事临时工作或短期合同。虽然不用于招聘高技能人才，但在餐饮、旅游或体力劳动等行业，偶尔会雇佣持此签证的临时工。了解此选项很重要，但它仅限特定国籍和年龄限制。对于战略性招聘或长期雇佣，旅游打工签证通常不适用。

求职签证转工作许可

2022年，瑞典推出了新的求职签证（也称“寻找工作或创业居留许可”）。此创新许可允许高学历非欧盟人士无需工作邀请即可来瑞典，进行求职或探索创业机会。有效期为3至9个月，旨在吸引全球人才加入瑞典劳动力市场。申请条件包括：已完成硕士或博士等二级学位，且能证明有足够资金支持在瑞典期间的生活（每月至少SEK 13,000），并拥有全面的健康保险。在求职许可期间，可以在瑞典居住并寻找工作（或评估创业前景）。雇主受益于此方案，因为可以直接从瑞典招聘到已筛选的高潜力人才。如果用人单位在瑞典雇用持求职许可的人，他们可以在获得工作邀请后在瑞典境内申请工作许可——无需离境。关键是：求职签证持有人在转换为正式工作许可前不能实际工作，但一旦获得工作邀请，转换过程可以顺利完成。此签证类型较新，但为瑞典雇主连接全球人才提供了良好渠道，也为个人提供了低风险的探索途径。

其他类别许可

除上述外，还有一些值得简要提及的居留许可类别：如研究人员签证（学术研究者或博士生赴瑞典高校）、艺术家或表演者签证（文化人士）、家庭团聚许可（允许工作许可持有人配偶/伴侣在瑞典居住和工作）。从雇主角度看，工作许可持有人的家庭成员通常也会获得居留许可和工作权利。因此，如果招聘的外国专业人士带配偶，配偶通常也可以在瑞典找工作（这有助于家庭融入，也是候选人的一大优势）。

总体而言，瑞典的移民体系提供多条途径雇佣外国员工，无论是经验丰富的专家、公司内部调动、年轻人才还是创业者。在下一部分，我们将详细介绍这些签证的资格标准和申请要求——包括员工的资格条件和雇主的支持责任。

瑞典各类签证的资格标准与雇主责任

每种瑞典工作许可或签证类别都设有特定的条件，外国候选人和担保雇主都必须满足。雇主理解这些要求至关重要，以确保申请顺利并符合法规。以下重点介绍主要签证类型的关键资格条件，特别是雇主需要准备的事项：

瑞典普通工作许可（雇主担保）——在瑞典的标准工作许可

申请此许可的外国员工必须持有瑞典雇主提供的有效工作邀请，并具备岗位所需的资格和经验。雇主方面，必须满足以下条件，移民局才会批准许可：

职位广告（劳动力市场测试）

瑞典法律要求在雇用非欧盟工人前，必须在瑞典和欧盟范围内发布职位广告。广告应通过瑞典公共就业服务（Arbetsförmedlingen）和欧盟范围内的EURES招聘平台至少10天。这确保没有合适的欧盟公民被遗漏。雇主需保存广告的证据（如截图或职位编号）。劳动力市场测试是关键步骤——未进行广告可能导致许可被拒（注意：某些高薪职位（如蓝卡）或特定调动可豁免，但大多数常规岗位都要求广告）。

薪资和雇佣条件

提供的薪资和工作条件必须符合瑞典行业标准。最低工资必须达到政府设定的基准，以确保外国工人能自给自足。近期，瑞典将最低工资提高到全国中位数的80%，目前为SEK 28,480/月（税前）。实际操作中，若提供低于此金额的工资，许可将难以获批。此外，岗位薪酬应符合集体协议或行业惯例——不能低于瑞典本地员工的水平。移民局可能会咨询工会，要求其审查职位条件。通常，提交职位信息时会转发给相关工会，工会会检查薪资、保险和工时是否符合行业标准。获得工会的默许大大简化流程。

雇佣合同

瑞典明确要求在申请工作许可时附上签署的雇佣合同（或详细的雇佣要约）。合同应列明职位、职责、薪资、福利和期限。这是许可的基础，员工将受合同条款约束。雇主应尽早准备此合同。移民局也可能要求提供工作场所条件信息——如确认会履行所有雇主义务（缴税、提供保险等）。

保险要求

雇主必须为外国员工提供一定的保险保障，包括健康保险、寿险、职业伤害保险和养老金计划。这些通常作为标准福利由雇主提供（通过集体保险方案）。在申请工作许可时，需声明将提供这些保险。确保员工由瑞典社会保险系统覆盖，是法律和道德责任，也在审批中受到审查。

雇主注册

若公司首次在瑞典雇佣员工，可能需要在瑞典注册实体或分支机构。移民局会核实雇主是否为合法注册企业、具备支付薪资的能力。没有瑞典法人实体，通常无法直接担保工作许可（可通过“雇主代表”服务代理）。若已有瑞典运营，应确保公司编号和信息在申请中正确填写。

总结：外国候选人需持有效护照、具备岗位技能，雇主须提供符合条件的职位（薪资≥SEK 28,480/月）、在欧盟范围内发布广告、获得工会反馈、签署合同并提供保险。满足所有条件后，申请获批的可能性很高。

欧盟蓝卡（高技能签证）在瑞典的要求

除上述雇主责任（广告、合同、工会审查等）外，蓝卡还设有两个较高门槛：

教育和经验

员工必须拥有相当于至少180个ECTS学分的高等教育学位（通常为学士），或具有等同的专业经验。申请人需证明其资格，雇主应确认其拥有大学文凭或丰富的工作经验。

薪资门槛

薪资必须达到蓝卡最低标准，即瑞典平均工资的1.25倍。2025年，这一数字为SEK 49,875/月（约€4,500–5,000）。岗位合同至少持续6个月（蓝卡通常要求至少1年正式雇佣，但初次发放多为2年）。雇主应确保薪资满足此门槛（不包括福利，只算纯薪资和保证津贴）。

申请蓝卡的优势在于，若符合条件，流程简便，审批速度快，特别适合高技能人才。瑞典的国家许可制度也对高技能工人较为宽松，蓝卡只是多种途径之一。

瑞典公司内部调动（ICT）许可要求

调动员工到瑞典时，若其为管理人员、专家或实习生，且来自公司外部，符合条件可申请ICT许可。员工需在调动前在原公司工作至少3个月（实习生为1年），并具备适合岗位的资格和经验。雇主需提供培训或工作计划，确保薪资符合瑞典标准（不得低于本地同类职位的薪资水平），并支付竞争性薪酬，承担社会保险义务。调动期限一般为1年（实习生）或