协议 在 瑞典

在瑞典建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法有透彻的了解，主要由《雇佣保护法》（LAS - Lagen om anställningsskydd）所规管。精心起草的雇佣协议是基础，作为雇主与员工之间关系的法律依据。它明确了雇佣的条款和条件，确保双方的清晰度和法律确定性。

瑞典法律强调书面雇佣合同的重要性，尽管口头协议也具有法律约束力。然而，雇主有法律义务在员工开始工作后一个月内向员工提供关于其雇佣条款的书面信息。该文件应详细说明雇佣关系的基本方面，确保透明度并遵守法定要求。

雇佣协议的类型

在瑞典，主要的雇佣类型是无限期雇佣（tillsvidareanställning），被视为标准且最安全的形式。有期限的雇佣（tidsbegränsad anställning）仅在法律或集体协议规定的特定情况下允许。如果雇主在未指定固定期限或没有合理理由的情况下雇用某人，则该雇佣自动视为无限期。

以下是常见的雇佣协议类型：

协议类型	描述	默认/例外
无限期雇佣	无终止日期的永久雇佣。解雇需有正当理由（辞退或裁员）。	默认
一般有期限雇佣	用于特定的临时需求。在五年内累计超过两年的此类雇佣，转为无限期。	例外
替代雇佣	用于替代缺勤员工（如病假或育婴假）。在五年内累计作为替代员工超过两年，转为无限期。	例外
季节性工作	用于特定季节的工作（如农业、旅游业）。	例外
67岁以上员工的雇佣	针对达到67岁（或适用退休年龄）后继续工作的员工适用特定规则。	例外

雇佣合同中必需的条款

瑞典法律要求雇主在员工开始工作后一个月内提供关于其雇佣条款的书面信息。虽然不严格要求为“合同”本身（如果存在单独的书面协议），但此文件必须包含特定细节。一份全面的书面雇佣合同应至少包括以下强制性条款：

必需信息	细节
雇主和员工信息	姓名、地址及个人识别号码。
开始日期	雇佣开始的日期。
工作地点	工作地点。
职位/职责描述	员工职责和职位的简要描述。
雇佣类型	无限期、定期（注明类型和结束日期）或试用期。
试用期	如适用，试用期的持续时间。
通知期限	双方终止雇佣时适用的通知期限。
初始工资/薪资	毛工资，包括任何补贴或福利。
支付频率	薪资支付的频率（如每月）。
工作时间	正常每日或每周工作时间。
年假	有薪年假的权益。
适用的集体协议	如适用，管理雇佣的集体协议的详细信息。
社会保障福利	关于雇主提供的社会保障福利的信息。
培训权益	如适用，雇主提供的培训的任何权益。

试用期的规定与实践

瑞典法律允许使用最长六个月的试用期（provanställning）。此类雇佣是一种专门设计的定期合同，旨在让雇主和员工评估雇佣关系的适合性。

在试用期内，雇主或员工都可以提前通知终止雇佣，通常为两周，无需证明正当理由。如果在六个月期限结束时未终止，雇佣自动转为无限期。虽然不是强制的，但试用期很常见，尤其是针对新聘的无限期职位。

保密条款与竞业禁止条款

保密条款在瑞典通常具有可执行性，是雇佣协议中的标准内容。它们通常禁止员工在雇佣期间及之后披露敏感的公司信息。

竞业禁止条款（konkurrensklausuler）限制员工在离职后为竞争对手工作或创办竞争企业。这些条款在瑞典法律下受到严格审查，必须合理才能具有强制力。合理性评估依据包括：

• 范围：限制的业务活动类型。
• 期限：限制适用的时间长度（通常有限，常为6-12个月）。
• 地域范围：限制所覆盖的地区。

此外，如果竞业禁止条款严重限制员工找到合适的替代就业，雇主可能需要向员工提供合理的经济补偿，作为限制期间的补偿。被认为在范围或期限上不合理的条款，可能会被法院修改或判定无效。

合同变更与终止的要求

变更现有雇佣合同通常需要雇主与员工的共同同意。雇主单方面对基本雇佣条款的变更可能被视为一种解雇，可能需要遵循解雇程序。

在瑞典，雇佣的终止取决于合同类型：

• 有期限合同：合同在约定的结束日期自动终止，无需通知，除非合同或集体协议另有规定。
• 无限期合同：雇主终止需有正当理由（saklig grund）。正当理由可以基于：
  • 员工行为：严重违反合同或不当行为（因正当理由解雇 - avskedande，或因严重违反行为的解雇 - uppsägning på grund av personliga skäl）。
  • 裁员：缺乏工作或公司重组（因裁员 - uppsägning på grund av arbetsbrist）。

终止无限期合同的通知期限根据员工的服务年限而不同，从不足两年的一个月到十年以上的六个月不等。在终止过程中，必须遵循特定的规则和程序，包括必要时与工会协商，以确保符合《雇佣保护法》的规定。