协议 在 瑞典

在瑞典建立合规的雇佣关系需要全面了解当地的劳动法，主要由《就业保护法》（LAS - Lagen om anställningsskydd）规范。精心起草的雇佣协议是基础，作为雇主与员工之间关系的法律依据。它列明了雇佣的条款和条件，确保双方的清晰与法律确定性。

瑞典法律强调书面雇佣合同的重要性，尽管口头协议也具有法律约束力。然而，雇主在员工开始工作后一个月内必须向员工提供书面关于其雇佣条款的信息。该文件应详述雇佣关系的核心内容，确保透明度并符合法定要求。

雇佣协议的类型

在瑞典，主要的雇佣类型是无限期雇佣（tillsvidareanställning），被视为标准且最有保障的形式。定期雇佣（tidsbegränsad anställning）仅在法律或集体协议规定的特定情况下允许。如果雇主在没有指明固定期限或没有合理理由的情况下雇佣某人，则该雇佣自动视为无限期。

以下是常见的雇佣协议类型：

协议类型	描述	默认/例外
无限期雇佣	没有终止日期的永久雇佣。解雇需有正当理由（解聘或裁员）。	默认
通用定期雇佣	用于特定临时需求。在五年内累计超过两年的此类雇佣期的员工，其雇佣将转为无限期。	例外
替代雇佣	用于替代缺勤员工（如病假或产假）。在五年内累计作为替代雇员超过两年，则转为无限期。	例外
季节性工作	用于特定季节（如农业、旅游）的工作。	例外
67岁以上员工的雇佣	针对到达69岁（或退休年龄）后继续工作的员工适用特殊规定。	例外

雇佣合同中必备的条款

瑞典法律要求雇主在员工开始工作后一个月内提供书面信息，关于其雇佣条款。虽然该文件不一定是“合同”本身，只要存在一份书面协议，此文件须包含特定细节。一份完整的书面雇佣合同应至少包括以下强制性条款：

必备信息	详情
雇主和员工信息	姓名、地址和个人识别号码。
开始日期	雇佣开始的日期。
工作地点	工作所在地点。
职位/职责描述	员工职责和职位的简要描述。
雇佣类型	无限期、定期（指明类型和截止日期）或试用期。
试用期	如适用，试用期的持续时间。
通知期	双方终止雇佣时适用的通知时间。
初始工资/薪酬	毛工资，包括任何补贴或福利。
发薪频率	薪资支付的频率（如每月）。
工作时间	正常每日或每周工作小时。
年度休假	有薪年假权益。
适用的集体协议	如适用，涉及雇佣的集体协议的详细信息。
社会保险福利	关于雇主提供的社会保险福利的信息。
培训权益	如适用，雇主提供的培训相关权益。

试用期的规定与实践

瑞典法律允许最长六个月的试用期（provanställning）。这种雇佣形式是一种定期合同，旨在让雇主与员工评估雇佣关系的适应性。

在试用期内，任何一方（雇主或员工）都可以提前两周通知对方终止雇佣，无需证明正当理由。如果试用期结束后未终止，雇佣自动转为无限期。尽管不是强制的，但试用期很常见，尤其适用于新员工的无限期职位。

保密与竞业禁止条款

在瑞典，保密条款通常具有法律效力，是雇佣协议中的常规内容。它们一般禁止员工在在职期间及之后泄露敏感公司信息。

竞业禁止条款（konkurrensklausuler）限制员工离职后为竞争对手工作或成立竞争企业。这些条款在瑞典法律下受到严格审查，必须合理才能强制执行。合理性的评判依据包括：

• 范围： 限制的业务活动类型。
• 期限： 限制的持续时间（通常有限，常为6-12个月）。
• 地域范围： 限制适用的地区。

此外，如果竞业禁止条款严重限制员工找到替代就业的能力，雇主可能须向员工支付合理的经济补偿，作为限制期间的补偿。不合理的范围或期限的条款可能被法院修改或判定无效。

合同变更与终止的规定

变更现有雇佣合同通常需要双方的共同同意。雇主单方面对基本雇佣条款进行变更，可能被视为一种解雇，可能需遵循解雇程序。

在瑞典，雇佣终止取决于合同类型：

• 定期合同： 在约定的截止日期自动终止，无需通知，除非合同或集体协议另有规定。
• 无限期合同： 雇主以“正当理由”（saklig grund）终止。正当理由可基于：
  • 员工行为： 严重违反合同或不当行为（因事由解雇 - avskedande，针对严重违反行为，或因个人原因的解雇 - uppsägning på grund av personliga skäl）。
  • 裁员： 工作不足或公司重组（由于裁员 - uppsägning på grund av arbetsbrist）。

终止无限期合同需遵守通知期，依据员工的服务时间，从不足两年的一个月到十年以上的六个月不等。在终止过程中的具体规则和程序（包括与工会协商）必须遵守，以确保符合法律《就业保护法》的规定。