请假 在 瑞典

瑞典以其强大的社会福利体系闻名，其中包括对雇员休假的全面规定。包括年假、病假和育儿假在内的各种假期权益，主要由《年度假法》（Semesterlagen）和《社会保险法》（Socialförsäkringsbalken）等法律管理。这些法律规定了最低权益，确保员工有充足的休息、康复和家庭责任时间。

瑞典的雇主必须遵守这些法律最低要求，但集体协议（kollektivavtal）通常会提供更为宽松的休假天数、薪酬和条件。了解这些法规对合规性以及营造积极工作环境至关重要。

年假

《年度假法》规定所有员工每年享有至少25天带薪年假，无论年龄或雇佣类型。这一权益通常在“积累年”（intjänandeår）期间获得，通常从4月1日到次年3月31日，并可以在随后的“假期年”（semesterår）期间休假，时间同样为4月1日至次年3月31日。

• 最低权益： 每年25天。
• 积累期： 通常为4月1日至次年3月31日。
• 休假期： 通常为4月1日至次年3月31日。
• 假期工资： 员工有权获得假期工资（semesterlön），包括正常工资加假期补贴（semestertillägg）。补贴通常为员工月薪的12%每休假天数，或每天的固定金额（通常为年度工资的0.43%）。
• 夏季假期权利： 累计超过5天有薪假期的员工，有权在主要假期期间，即通常的6月至8月，连续休假四周。
• 休假存储： 员工可以将每年超过20天的假期天数保存最多五年，以便以后享用更长时间的假期。

公共假日

瑞典全年有多天公共假日（röda dagar - 红色日子）。员工通常在这些日期享有休假权益。如果公共假日落在周末，通常没有自动补休，尽管集体协议可能另有规定。

以下是2026年瑞典的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月6日	主显节
4月3日	耶稣受难日
4月5日	复活节星期天
4月6日	复活节星期一
5月1日	国际劳动节
5月14日	升天节
5月24日	五旬节（圣灵降临节）
6月6日	瑞典国家日
6月19日	Midsummer's Eve（仲夏夜）
6月20日	仲夏节
10月31日	万圣节
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日（Boxing Day）

注意：仲夏夜和平安夜虽非正式法定假日，但广泛视作假日，许多企业关闭。

病假

当员工因病或伤无法工作时，有权享受病假（sjukfrånvaro）和病假工资（sjuklön）。此制度由雇主与瑞典社会保险局（Försäkringskassan）共同管理。

• 等待日（Karensdag）： 病假第一天为等待日（karensdag），该天无病假工资。
• 雇主责任（第2-14天）： 从病假第2天到第14天，雇主负责支付80%的正常工资（sjuklön）。
• 医疗证明： 通常从第8天起需要提供医生证明（läkarintyg）。
• 社会保险局（第15天起）： 如果病假持续超过14天，雇员需向Försäkringskassan申请病假津贴（sjukpenning）。社会保险局承担支付责任，通常为约80%的收入（在一定上限内）。
• 康复措施： 雇主有责任与员工及Försäkringskassan合作，进行康复措施，帮助员工重返工作岗位。

育儿假

瑞典拥有慷慨的育儿假制度，旨在帮助父母平衡工作和家庭生活。权益每个孩子均可享有，可由父母共同使用。

• 总天数： 每个孩子父母共有480天育儿假（föräldrapenning）。
• 福利水平：
  • SGI（收入保障级别）： 其中390天按父母收入为基础（约为80%的收入，提供上限）。
  • 基础级别： 其余90天按固定金额支付，不考虑收入。
• 共享天数： 这480天可由父母共享。但每个父母保留90天，不能转移给对方（“用完即失”天数）。
• 请假方式： 育儿假可全职、半职、四分之一或八分之一时间使用，直至孩子满12岁或完成五年级。
• 临时育儿假（VAB）： 父母在孩子生病或就医时，有权申请临时育儿假（Vård av Barn），社会保险局（Försäkringskassan）通常按80%的收入支付。

其他类型假期

除主要类别外，瑞典法律和集体协议还规定了其他假期类型：

• 学习假（Studieledighet）： 员工在已工作一定时间（通常为连续六个月或过去两年累计12个月）后，有权请假学习。雇主无义务支付薪水，但员工的雇佣关系受到保护。
• 丧假： 虽未由法律明确规定，但集体协议或公司政策常会在近亲死亡时授予员工几天的带薪假期。
• 紧急家庭事由假： 法律赋予员工在家庭突发事件（如疾病或意外）时请假，以确保其立即在场的有限权利。此类假期通常无薪，除非有集体协议覆盖。
• 休假（Sabbatical）： 并非法定权利，但可能由雇主提供或由集体协议调控。