工作许可与签证 在 摩尔多瓦

摩尔多瓦已建立了一个明确的外国公民在其境内生活和工作的框架。该系统包括获得适当的签证以进入该国，随后取得授权就业的工作许可证。该流程旨在规范劳动力市场，确保遵守国家移民和就业法律，要求潜在员工及其雇主都需格外注意细节。

在摩尔多瓦，获取工作许可的要求涉及理解可用的具体签证类别、详细的工作许可证申请程序，以及一旦获得授权后的持续义务。雇主在赞助外国工人方面扮演着关键角色，负责相关文件、合规性和向相关部门的报告工作。

外国工人常见签证类型

打算在摩尔多瓦工作的外国公民通常需要长期逗留签证用于就业目的。最相关的类别是 D/AM签证。这种签证允许个人以持有预先批准的工作许可证或摩尔多瓦实体提供的就业承诺为基础进入摩尔多瓦，寻求或接受就业。

D/AM签证的资格主要与拥有工作邀请或由摩尔多瓦雇主支持的有效工作许可证申请有关。申请人必须证明其符合摩尔多瓦当局设定的具体条件，包括具备相应岗位所需的资格，以及符合一般移民要求。

申请D/AM签证所需的文档通常包括：

• 有效护照
• 签证申请表
• 近期护照照片
• 在摩尔多瓦的住宿证明
• 足够的经济能力证明
• 医疗保险
• 根据已批准的工作许可证或就业承诺，由总移民检查局（IGI）发出的邀请函
• 资格证明（文凭、证书）
• 无犯罪记录证明

签证费和处理时间可能会有所不同。截至2026年初，标准签证费约为€80，快速处理可能会产生更高费用。处理时间范围为10至30天，具体取决于申请人的国籍和案件复杂程度。

工作许可证申请的要求和程序

获取工作许可证是一个与签证申请相分离但通常同时进行的流程。工作许可证由总移民检查局（IGI）发放。申请流程主要由在摩尔多瓦的赞助雇主发起。

雇主必须证明他们尝试聘用摩尔多瓦本地员工未果，并且外籍工人具备该岗位所需的独特技能或资格。雇主必须满足名额限制和特定条件，才能有资格雇佣外籍工人。

工作许可证申请的关键要求和流程：

• 雇主要求：
  • 在摩尔多瓦注册公司。
  • 证明无法找到合适的本地候选人（通常需要发布广告）。
  • 提交公司注册文件、财务报表以及职位详情。
  • 支付申请费。
• 雇员要求：
  • 有效护照。
  • 与岗位相关的资格证明。
  • 医疗证明。
  • 来自原籍国的无犯罪记录证明。
  • 摩尔多瓦雇主提供的雇佣合同或职位邀请。

工作许可证申请过程涉及向IGI提交相关文件。一旦批准，IGI将发出邀请函或确认信，申请人可用此信在海外的摩尔多瓦使领馆申请D/AM签证。持D/AM签证抵达摩尔多瓦后，外籍人员必须向IGI登记，取得实体工作许可证卡和临时居留许可。

工作许可证本身的处理时间可能为30至60天，有时更长，具体取决于IGI的工作负载及申请的复杂性。工作许可证的申请和发放费与签证费不同，并会根据许可证期限变化。

永久居留途径

在摩尔多瓦合法居住和工作了一段时间的外国公民，可能有资格申请永久居留。通常，要求连续合法居住五年，不过具体条件和例外情况可能有所不同。

获得永久居留的路径通常包括从临时居留许可（获得工作许可证并持D/AM签证抵达后获得）转变为长期或永久居留身份。申请人需表现出稳定收入、融入摩尔多瓦社会、掌握罗马尼亚语（官方语言）以及无犯罪记录。

永久居留申请提交给IGI。该过程包括全面审查申请人的居住历史、财务状况和遵守摩尔多瓦法律的情况。

家属签证选项

持有有效工作许可证和临时居留许可的外籍工人通常可以为其直系家庭成员申请签证和居留许可。一般包括配偶和未成年子女。

家属申请流程包括在海外的摩尔多瓦使领馆申请D/VF（家庭团聚）签证。主申请人（外籍工人）必须证明他们有足够的经济能力和适当的住宿条件来支持家属。

家属签证所需的文件通常包括：

• 关系证明（结婚证、出生证明）
• 主申请人有效的工作许可证和居留许可详情
• 经济支持证明
• 住宿证明
• 家属的护照、照片和签证申请表
• 家属的医疗保险

家属凭D/VF签证抵达摩尔多瓦后，也需要在IGI注册，并基于家庭团聚申请临时居留许可。这些许可通常与主申请人的居留许可有效期挂钩。

签证遵守义务

雇主和外籍员工在摩尔多瓦的移民和劳工法律下都承担重要的遵守义务。遵守这些规定对于保持合法身份和避免处罚至关重要。

雇主义务：

• 确保外籍工人在开始工作前拥有正确的签证和工作许可证。
• 将雇佣合同注册到相关劳动部门。
• 通知IGI任何员工状态的变更（如解除雇佣、地址变更）。
• 保留外籍员工的准确记录。
• 遵守所有摩尔多瓦关于工作条件、工资和社会保障的劳动法律。
• 协助员工办理续签所需的文件。

员工义务：

• 保持有效护照、签证、工作许可证及居留许可。
• 通知IGI任何个人资料或情况的变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 遵守其工作许可证和居留许可的条款及条件。
• 遵守摩尔多瓦的法律和规定。
• 在许可到期前及时申请续签。
• 若未续签或雇佣关系终止，应离开摩尔多瓦，除非转变为其他合法身份。

未能遵守这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境摩尔多瓦的限制。建议保持与IGI的沟通，并寻求专业意见以确保完全合规。