工作许可与签证 在 摩尔多瓦

摩尔多瓦为希望在其境内居住和工作的外国公民建立了明确的框架。该体系包括获得适当的签证以进入该国，并随后取得授权就业的工作许可。此流程旨在规范劳动力市场，确保遵守国家移民和就业法律，并对未来潜在的雇员及其雇主提出了细致的要求。

在摩尔多瓦获取工作许可的过程中，需了解具体的签证类别、工作许可的详细申请程序，以及获得授权后持续履行的义务。雇主在为外国工人提供担保方面起着关键作用，承担着文件准备、合规性以及向相关部门报告的责任。

外国工人的常见签证类型

打算在摩尔多瓦工作的外国公民通常需要长期居留签证以便就业。最相关的类别是D/AM签证。此签证允许个人基于已获批准的工作许可或摩尔多瓦雇主的就业承诺，进入摩尔多瓦以寻求或从事工作。

D/AM签证的资格主要与拥有工作邀请或受摩尔多瓦雇主支持的有效工作许可申请相关。申请人必须证明符合摩尔多瓦当局设定的具体标准，包括拥有所申请职位所需的资格和符合一般移民要求。

申请D/AM签证通常需要以下文件：

• 有效护照
• 签证申请表
• 近期护照照片
• 在摩尔多瓦的住宿证明
• 足够经济实力的证明
• 医疗保险
• 根据已批准的工作许可或就业承诺，由移民总检察署（IGI）出具的邀请函
• 资格证明（文凭、证书）
• 无犯罪记录证明

签证费和处理时间可能有所不同。截至2025年初，标准签证费约为€80，但加快处理可能会产生更高的费用。处理时间一般为10至30天，具体取决于申请人的国籍和案件的复杂程度。

工作许可申请的要求与程序

获得工作许可是与签证申请相辅相成的两个独立但常常同步进行的流程。工作许可由移民总检察署（IGI）颁发。申请过程主要由摩尔多瓦的担保雇主发起。

雇主必须证明已尝试用本地人员填补职位空缺，并且外国工人具备完成岗位所需的独特技能或资格。雇主需满足配额以及特定条件，才能有资格雇用外籍员工。

工作许可申请的主要要求和程序包括：

• 雇主要求：
  • 在摩尔多瓦注册公司。
  • 证明未能找到合适的本地候选人（通常需要投放广告）。
  • 提交企业注册文件、财务报表以及岗位详细信息。
  • 支付申请费用。
• 员工要求：
  • 有效护照。
  • 与职位相关的资格证明。
  • 医疗证明。
  • 来自原籍国的无犯罪记录证明。
  • 摩尔多瓦雇主出具的雇佣合同或职位邀请函。

工作许可的申请流程涉及向IGI提交相关文件。一旦批准，IGI将发出邀请函或确认信，员工可以凭此申请在海外的摩尔多瓦领事机构办理D/AM签证。抵达摩尔多瓦后，持D/AM签证的外国公民必须在IGI登记，并获得实体工作许可卡及临时居留许可。

工作许可申请的处理时间一般在30至60天，有时更长，取决于IGI的工作负荷和申请的复杂程度。许可的申请费和发放费不同于签证费，且可能根据许可期限而变化。

永久居留的途径

在摩尔多瓦合法居住和工作的外国公民，经过一定时间后，可能有资格申请永久居留。通常，连续合法居住五年是常见的要求，但具体条件及例外情况亦可能适用。

获得永久居留的途径通常包括从临时居留许可（在获得工作许可并持D/AM签证抵达后取得）转变为长期或永久居留身份。申请人需证明收入稳定、融入社会、掌握罗马尼亚语（官方语言）且无犯罪记录。

永久居留的申请提交给IGI。该流程涉及对申请人居住历史、经济状况及遵守摩尔多瓦法律情况的全面审查。

家属签证选项

持有效工作许可和临时居留许可的外国工人，通常可以为其直系家庭成员申请签证和居留许可。这通常包括配偶和未满18岁的子女。

家庭成员的申请流程涉及向海外的摩尔多瓦外交使团申请D/VF（家庭团聚）签证。主申请人（外国工人）必须证明自己有足够的经济能力和合适的住宿条件以支持家属。

家庭成员签证通常需要以下文件：

• 关系证明（结婚证、出生证明）
• 主申请人的有效工作许可和居留许可信息
• 经济支持证明
• 住宿证明
• 家属的护照、照片及签证申请表
• 家属的医疗保险

家属抵达摩尔多瓦后，必须在IGI登记，并申请基于家庭团聚的临时居留许可。这些许可通常与主申请人的居留许可有效期挂钩。

签证合规义务

雇主和外籍员工都必须遵守摩尔多瓦的移民和劳动法律，履行相应的合规义务。严格遵守规则对于维持合法身份和避免处罚至关重要。

雇主义务：

• 确保外籍员工在开始工作前持有正确的签证和工作许可。
• 将雇佣合同注册至相关劳动部门。
• 通知IGI任何员工状态的变化（如终止雇佣、地址变更）。
• 维护外籍员工的正确记录。
• 遵守所有摩尔多瓦关于工作条件、工资和社会保险的法律法规。
• 协助员工办理续许可证的相关文件。

员工义务：

• 保持有效的护照、签证、工作许可和居留许可。
• 通知IGI任何个人信息或情况的变动（如地址变更、婚姻状况）。
• 遵守工作许可和居留许可的条款和条件。
• 遵守摩尔多瓦的法律法规。
• 在许可到期前及时申请续签。
• 如果未续签或就业终止，应在许可到期后离开摩尔多瓦，除非转为其他合法身份。

不履行这些义务可能导致严重处罚，包括对雇主和员工的罚款、驱逐出境以及未来入境摩尔多瓦的限制。建议与IGI保持沟通，寻求专业咨询，以确保全面合规。