摩尔多瓦雇主代表机构—

Last updated:
October 22, 2026

记录雇主在摩尔多瓦的运作方式

记录雇主（EOR）是一家代表另一企业担任雇主的公司。

它处理企业的行政和法律事务，如员工入职和解聘、薪资、税务和员工福利。

许多希望在摩尔多瓦雇佣员工的海外企业主会使用EOR，因为这省去了在当地建立注册法人实体的麻烦和费用。他们还可以避免学习摩尔多瓦劳动法的所有关键方面。

相反，他们可以专注于自己擅长的事情：管理员工和发展公司。

Rivermate的EOR服务建立在三个支柱之上：

本地人力资源专家，了解市场和就业法律。
一 网络合作伙伴，使我们能够提供具有竞争力的福利。
提供简化雇佣关系各个环节的 Rivermate平台。

使用Rivermate在摩尔多瓦雇佣员工，确保他们由一个信誉良好、了解本地法律法规的实体提供支持。

How an Employer of Record, like Rivermate can help with hiring and compliance in 摩尔多瓦

An Employer of Record (EOR) hires on your behalf through its own local entity, so you can employ in 摩尔多瓦 without registering a company there. Rivermate handles the employment contract, payroll, employer contributions, statutory benefits and filings, and keeps them correct as the rules change.

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摩尔多瓦劳动市场：一览

招聘市场
最大招聘活动地区：	萨林纳。
招聘时间：	在本地雇佣员工的流程最多96小时即可完成。
需求旺盛行业：	信息技术和科技。
技能短缺行业：	科技、物流、制造业。5

薪资市场
雇主税务缴纳：	摩尔多瓦大部分私营企业雇主必须缴纳相当于员工工资24%的社会保险费。3 符合摩尔多瓦IT园（MITP）计划的科技企业则完全免缴社会保险费，而只需缴纳销售额的7%的单一税。8
月最低工资：	MDL 6,300。1
平均年度总工资：	根据2026年政府预测，MDL 208,800。13
个人所得税税率：	摩尔多瓦对所有劳动收入征收12%的统一税率。2

在摩尔多瓦雇佣的成本如何？

摩尔多瓦正逐渐成为欧洲最具潜力的雇佣市场之一。

这不仅仅是因为摩尔多瓦勤奋、努力工作的员工工资水平低于欧洲其他地区；税务环境也非常有利。

通过摩尔多瓦IT园（MITP）计划，摩尔多瓦的科技企业仅需缴纳相当于销售额7%的单一税8，此计划至少持续到2035年。

即使不符合MITP计划条件的企业，也会发现摩尔多瓦是欧洲成本最高效的雇佣国家之一。

薪资要求

摩尔多瓦的最低工资为每月MDL 6,300，平均年工资为MDL 193,200，明显低于大多数其他欧洲国家。

雇主缴费

摩尔多瓦的社会保险缴费非常简单。大部分私营企业需缴纳相当于员工工资24%的统一费。

有一些显著的例外情况。农业行业企业的缴费率为18%的优惠费率，而符合MITP条件的企业则完全免缴。在某些高风险行业，企业需缴纳32%的费率。3

法定福利

所有摩尔多瓦员工每年享有至少28天带薪年假，但只有在工作满六个月后才能享受。

以下员工每年额外享有四天带薪年假：

具有两个或更多子女（或一名残疾子女，年龄不超过14岁）的父母；
未满18岁的员工；
在有害环境中工作的员工。

残疾员工根据其残疾类别，可以享受32天或40天的日历天数。

在某些情况下，父母（或其他家庭成员）也可以申请部分带薪假或无薪假，以照料子女。

摩尔多瓦拥有法定带薪病假制度，但雇主只支付前五天的工资。之后，社会保障系统承担支付责任。员工每个日历年度最多可申请15天由雇主提供的带薪病假10。

女性员工至少享有126天产假，某些复杂分娩的情况可增加至140天。9

就业成本计算器

使用我们的就业成本计算器，估算在摩尔多瓦雇佣员工的费用。

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在摩尔多瓦实际雇佣情况

市场状况	雇主需要了解的事项
人才供应	摩尔多瓦劳动市场快速增长，尤其是在临时工雇佣规定改善后。
高薪行业	信息技术和通信产业。4
技能短缺	科技、物流、制造业。5
主要雇主挑战	应对摩尔多瓦劳动法规的众多变更。

摩尔多瓦已明确表示到2028年前希望加入欧盟，7，为此，许多有关工作场所标准的法规正逐步完善，并已与欧盟标准接轨。

在摩尔多瓦雇佣本地员工的流程比大多数欧盟国家要简便得多。只要所有文件提交正确，通常可以在四个工作日内完成。

任何国家的外籍工人都可以在摩尔多瓦工作，整个流程可在45-50天内完成，虽然工人需要前往摩尔多瓦签署某些合同。目前，摩尔多瓦没有外籍工人配额限制。

临时雇佣中介机构在摩尔多瓦的出现

在2026年前，摩尔多瓦没有允许临时雇佣中介机构运营的法律框架。

这一变化发生在2026年1月1日，为企业提供了短期合同雇佣的新机遇。

这些法律促使一些国际大型人员派遣公司在摩尔多瓦开始运营。

虽然临时雇员市场规模仍然较小，但未来几年这一领域的增长预期依然很高。

适用于摩尔多瓦的雇主备案指南

在摩尔多瓦通过 EOR 解决方案进行招聘、合规与薪资管理的分步指南。

预约演示

雇主在摩尔多瓦必须了解的合规风险

摩尔多瓦的劳动法正在快速变化

摩尔多瓦为加入欧盟做出了许多劳动法调整。

其中之一是摩尔多瓦加强了数据保护法律，以符合欧盟的GDPR标准。

关于工时和员工安全培训的规定也变得更加严格，现在更接近欧盟的法规。

这些新法规的收紧，可能不会让在欧盟国家有经验开拓市场的企业主感到惊讶。

但保持对这些快速变化的关注，并且更重要的是落实执行，依然非常关键。

父母带薪休假规定略显复杂

摩尔多瓦的基本年假规定较为简单，所有员工每年享有28天带薪假期。在某些情况下，员工可以获得32天。

但关于父母额外休假的规定略显复杂。

可以由母亲、父亲或任何直接照料子女的亲属申请部分带薪育儿假。这由社会保障支付支持，直到子女满三岁为止。

此类假期的社会保障基金有一定上限，依据员工选择的福利类型而定。

此外，拥有两个或以上14岁（或一名残疾子女最多16岁）子女的母亲，也可每年申请两周的无薪 parental leave。单身未婚父母照顾一个子女也可以如此。

不是所有企业都符合摩尔多瓦著名的7%税收计划

摩尔多瓦的MITP计划提供的吸引力7%税率，正吸引不少企业前往。

但并非所有企业都符合此计划的资格。

此计划仅限于在摩尔多瓦的科技企业。要符合条件，至少70%的销售收入必须来自以下一个或多个类别：

呼叫中心（出口）
计算机设施管理
电子游戏
定制软件开发
数据处理
托管及相关活动
人力资源
IT咨询
IT培训
电子元件制造
其他IT及计算机服务
其他软件出版活动
后期制作
生物技术研发
计算机科学研发
声音录制与音乐出版
专业设计活动
网站门户活动12

此外，此税收还设置了最低缴纳门槛。每位员工的最低缴纳金额为摩尔多瓦平均月薪的30%。

MITP成员应向税务当局缴纳的税款为上述两者中的较高者：

此最低缴纳额度；
销售收入的7%。

虽然大部分企业税已被此唯一缴款取代，但可能仍需缴纳增值税（VAT）和一些预扣税。8

通过EOR在摩尔多瓦雇佣员工的好处

如果你只打算雇佣少量摩尔多瓦员工，通常没有必要成立自己的实体。

毕竟，这样做初期对于企业规模来说可能既昂贵又费时。

在Rivermate，我们帮助外国雇主快速进入摩尔多瓦市场，方法包括：

提供摩尔多瓦本地商业实体；
处理所有与摩尔多瓦企业运营相关的行政事务，包括薪资、税务、福利和解聘；
确保完全遵守所有摩尔多瓦劳动法规。

这样，你可以快速在这个新兴市场启动，避免自己建立企业实体或深入了解摩尔多瓦劳动法规的繁琐细节。

准备在摩尔多瓦雇佣了吗？

在摩尔多瓦雇佣不仅仅是找到最佳候选人。从管理薪资、税务和福利到确保完全符合法律法规，Rivermate 全面负责行政工作，让你可以放心雇用。

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在摩尔多瓦通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。

请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在摩尔多瓦为您提供帮助。

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关于摩尔多瓦的EOR常见问题

资料来源：

作者

卢卡斯·博岑

卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。

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审核人

赛巴斯蒂安·瓦基姆

Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。