雇主税收缴纳

税种	比例	基数
社会保险缴费 (SSC)	24%	员工的税前工资
强制医疗保险 (MHI)	4.5%	员工的税前工资
个人所得税 (PIT) 扣缴	12%	员工的税前工资（扣除后）

申报与合规

• 每月申报（表格 IPC21）：应在次月25日前提交，涵盖扣缴的所得税、社会保险和强制医疗保险缴款。
• 年度个人所得税申报：应在次年4月30日前完成。
• 季度社会和医疗保险缴款报告：应在季度结束后的次月25日前提交。

在摩尔多瓦，雇主和员工都通过从员工工资中扣除的方式为社会保障和医疗保健系统提供资金。这些缴款以及所得税，构成了该国员工税收扣除的核心内容。

员工扣除

• 所得税： 所有应税收入统一征收12%的税率。年度个人免税额（29,700列伊）、主要个人免税额（34,620列伊）、抚养人免税额（9,900列伊），以及自幼患严重残疾的抚养人的免税额（21,780列伊）可以减免应税收入。针对特殊类别配偶的免税额（21,780列伊）也存在。
• 社会保障： 员工为养老金基金缴纳其总收入的9%。
• 健康保险： 员工缴纳其总工资的9%。
• 其他扣除： 还可进行教育支出（最高至月均工资）扣除；首套房抵押贷款利息（不包括“Prima Casa”项目贷款，限额为月均工资）；以及某些保险费（健康、火灾和自然灾害保险，最高至月均工资）的扣除。

雇主缴款

• 社会保障： 雇主为员工的总收入缴纳24%的社会保障费。特定行业如农业（24%，其中18%由雇主支付，6%由国家预算支付）以及在特殊条件下工作的员工（32%）的缴费率不同。雇主必须在次月25日前汇缴这些缴款。
• 健康保险： 雇主不需缴纳健康保险费，9%的缴费全部由员工承担。
• 申报与截止日期： 雇主必须每月提交工资税申报表，并在次月25日前缴纳社会保障费。

摩尔多瓦的税务一般信息

摩尔多瓦在国家和地方层面均征收税款。国家税种包括所得税、增值税、消费税、个人税、关税和道路税。地方税则涵盖财产税、自然资源税、土地开发税、广告税以及各种其他服务和活动税。自2026年1月1日起，一些关键税制修正已生效，涉及所得税、扣除和豁免。这些变化旨在应对通胀、现代化法规，并激励可再生能源和股票期权计划等特定领域。个人税务方面包括增加免税额、提高债务扣除限额，以及扩大非应税收入范围。截至2026年2月9日，税率、扣除和免税额等信息均为最新，但可能会有所变动。建议查阅官方政府资料或咨询税务专业人士，以获取最新信息。