劳动者的权利 在 摩尔多瓦

摩尔多瓦的劳动立法提供了一个旨在保护员工权益和利益的框架，确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序。这些法规涵盖了工作的各个方面，从雇佣开始到可能的终止，并建立了工作条件、非歧视以及健康与安全的标准。

理解并遵守这些法律要求对于在摩尔多瓦运营的雇主来说至关重要。立法旨在平衡企业需求与工人基本权利，有助于维护稳定且富有成效的劳动力市场。遵守规定有助于防止争议，促进积极的员工关系，并确保在国内的合法运营。

终止权利与程序

在摩尔多瓦，终止劳动合同必须遵循《劳动法典》规定的特定法律依据和程序。雇主不得随意解雇员工。有效的终止理由包括双方协议、合同期限届满、员工主动（辞职）、雇主基于特定原因的主动解雇、员工调动到其他单位，或超出双方控制的情况。

由雇主发起的终止需要具体的理由，例如公司清算、裁员、员工未达绩效标准、纪律不当，或因健康原因长期无法工作。在公司清算或裁员的情况下，雇主必须遵循严格的程序，包括提前通知，并在可能的情况下提供替代职位。

由雇主发起的终止通知期限根据原因和员工的工龄而异。不正确的通知或未遵循规定程序可能导致终止被认定为非法，可能会导致恢复工作或赔偿员工。

终止原因（雇主主动）	最低通知期限
公司清算或裁员	1个月
员工未达绩效标准	1个月
纪律不当	根据情况（严重时通常立即，但需程序）
长期健康障碍	根据医疗结论和法律程序而定

员工也有权通过书面通知雇主的方式终止劳动合同，通常提前一个月通知，除非法律或特定情况另有规定。

反歧视法律与执行

摩尔多瓦的立法禁止基于各种理由的就业歧视。平等机会和待遇原则是基本原则，确保个人在招聘、晋升、培训、工作条件或终止时不因受保护的特征而处于不利地位。

受保护类别明确界定，涵盖广泛的个人属性。雇主需确保其政策和实践不歧视，促进工作场所的平等。

受保护特征
种族
国籍
民族血统
语言
宗教
信仰
性别
性别认同
性取向
年龄
残疾
政治立场
社会出身
婚姻状况
家庭状况
工会会员
其他类似标准

反歧视法律的执行涉及多种机制。认为受到歧视的员工可以向相关国家机构提出投诉，例如预防和消除歧视以及确保平等理事会，或通过法院提起法律诉讼。被查实违反反歧视法律的雇主可能面临处罚，并被要求向受影响的员工赔偿。

工作条件标准与法规

摩尔多瓦的《劳动法典》对工作条件设定了明确标准，包括工作时间、休息时间、假期和休假权益。这些规定旨在保护员工的福祉，防止过度工作。

标准工作周通常为40小时，分布在五天内。每日最大工作时间一般为8小时。加班在特定条件下允许，且受法律限制及加班补偿率提高。员工有权享受每日和每周的休息时间。每周最少连续休息时间为42小时。

员工有权享受带薪年假，假期长度由法律规定，且随着工龄或特定类别员工的不同可能增加。还包括各种特殊休假的规定，如病假（需医疗证明）、产假、陪产假和无薪假。公众假日会被遵守，员工在这些日子有休假权利，或在需要工作时获得加班费。

最低工资标准由政府制定，并定期调整。雇主必须确保员工至少获得国家最低工资，工资应按照雇佣合同和劳动法规的规定定期支付。

工作场所健康与安全要求

在摩尔多瓦，雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括采取措施预防职业事故和职业病，并遵守国家健康与安全标准。

主要雇主责任包括进行风险评估、提供必要的安全培训和指导、在需要时提供个人防护装备（PPE）、保持机械设备的安全运行状态，以及确保有足够的急救设施。雇主还必须调查工作场所事故并向相关当局报告。

员工有责任遵守安全指示，正确使用提供的PPE，并报告任何观察到的危险或事故。他们也有权拒绝执行可能对生命或健康构成迫在眉睫且严重风险的工作。

由国家负责劳动检查和健康安全的机构进行监管，进行检查并对不合规行为施加处罚。

争议解决机制

在摩尔多瓦，工作场所的争议可能源于多种问题，包括雇佣条款、工作条件、纪律处分或终止。解决此类冲突的机制多样，从内部公司程序到外部法律程序。

通常，解决争议的第一步是员工与雇主之间的直接沟通或通过公司内部申诉程序。如问题复杂或未解决，员工可以寻求外部机构的帮助。

国家劳动监察局是负责监督劳动立法执行的主要机构。员工可以向监察局投诉其权益、工作条件或安全标准的违反行为。监察局可以调查投诉、调解双方，并向雇主发出强制性指令。

对于无法通过内部途径或劳动监察局解决的争议，员工有权向法院提起诉讼。劳动法院处理与雇佣合同、终止、工资、歧视及其他劳动相关事项有关的案件。法院程序提供了正式的法律途径以解决争议和维护劳动权益。涉及员工群体或工会的集体劳动争议，可能采用调解、仲裁等不同程序。