摩尔多瓦雇主代表机构—

最后更新：
2026年10月22日

记录雇主在摩尔多瓦的运作方式

记录雇主（EOR）是一家代表另一企业担任雇主的公司。

它处理企业的行政和法律事务，如员工入职和解聘、薪资、税务和员工福利。

许多希望在摩尔多瓦雇佣员工的海外企业主会使用EOR，因为这省去了在当地建立注册法人实体的麻烦和费用。他们还可以避免学习摩尔多瓦劳动法的所有关键方面。

相反，他们可以专注于自己擅长的事情：管理员工和发展公司。

Rivermate的EOR服务建立在三个支柱之上：

本地人力资源专家，了解市场和就业法律。
一 网络合作伙伴，使我们能够提供具有竞争力的福利。
提供简化雇佣关系各个环节的 Rivermate平台。

使用Rivermate在摩尔多瓦雇佣员工，确保他们由一个信誉良好、了解本地法律法规的实体提供支持。

Rivermate 这样的雇主记录（Employer of Record）如何协助您在摩尔多瓦处理招聘与合规

雇主记录（EOR）通过其本地实体代您雇佣员工，因此您无需在摩尔多瓦注册公司即可用工。Rivermate 负责劳动合同、薪资发放、雇主缴费、法定福利与各项申报，并在法规变化时保持其准确无误。

了解雇主记录服务

摩尔多瓦劳动市场：一览

招聘市场
最大招聘活动地区：	萨林纳。
招聘时间：	在本地雇佣员工的流程最多96小时即可完成。
需求旺盛行业：	信息技术和科技。
技能短缺行业：	科技、物流、制造业。5

薪资市场
雇主税务缴纳：	摩尔多瓦大部分私营企业雇主必须缴纳相当于员工工资24%的社会保险费。3 符合摩尔多瓦IT园（MITP）计划的科技企业则完全免缴社会保险费，而只需缴纳销售额的7%的单一税。8
月最低工资：	MDL 6,300。1
平均年度总工资：	根据2026年政府预测，MDL 208,800。13
个人所得税税率：	摩尔多瓦对所有劳动收入征收12%的统一税率。2

在摩尔多瓦雇佣的成本如何？

摩尔多瓦正逐渐成为欧洲最具潜力的雇佣市场之一。

这不仅仅是因为摩尔多瓦勤奋、努力工作的员工工资水平低于欧洲其他地区；税务环境也非常有利。

通过摩尔多瓦IT园（MITP）计划，摩尔多瓦的科技企业仅需缴纳相当于销售额7%的单一税8，此计划至少持续到2035年。

即使不符合MITP计划条件的企业，也会发现摩尔多瓦是欧洲成本最高效的雇佣国家之一。

薪资要求

摩尔多瓦的最低工资为每月MDL 6,300，平均年工资为MDL 193,200，明显低于大多数其他欧洲国家。

雇主缴费

摩尔多瓦的社会保险缴费非常简单。大部分私营企业需缴纳相当于员工工资24%的统一费。

有一些显著的例外情况。农业行业企业的缴费率为18%的优惠费率，而符合MITP条件的企业则完全免缴。在某些高风险行业，企业需缴纳32%的费率。3

法定福利

所有摩尔多瓦员工每年享有至少28天带薪年假，但只有在工作满六个月后才能享受。

以下员工每年额外享有四天带薪年假：

具有两个或更多子女（或一名残疾子女，年龄不超过14岁）的父母；
未满18岁的员工；
在有害环境中工作的员工。

残疾员工根据其残疾类别，可以享受32天或40天的日历天数。

在某些情况下，父母（或其他家庭成员）也可以申请部分带薪假或无薪假，以照料子女。

摩尔多瓦拥有法定带薪病假制度，但雇主只支付前五天的工资。之后，社会保障系统承担支付责任。员工每个日历年度最多可申请15天由雇主提供的带薪病假10。

女性员工至少享有126天产假，某些复杂分娩的情况可增加至140天。9

就业成本计算器

使用我们的就业成本计算器，估算在摩尔多瓦雇佣员工的费用。

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在摩尔多瓦实际雇佣情况

市场状况	雇主需要了解的事项
人才供应	摩尔多瓦劳动市场快速增长，尤其是在临时工雇佣规定改善后。
高薪行业	信息技术和通信产业。4
技能短缺	科技、物流、制造业。5
主要雇主挑战	应对摩尔多瓦劳动法规的众多变更。

摩尔多瓦已明确表示到2028年前希望加入欧盟，7，为此，许多有关工作场所标准的法规正逐步完善，并已与欧盟标准接轨。

在摩尔多瓦雇佣本地员工的流程比大多数欧盟国家要简便得多。只要所有文件提交正确，通常可以在四个工作日内完成。

任何国家的外籍工人都可以在摩尔多瓦工作，整个流程可在45-50天内完成，虽然工人需要前往摩尔多瓦签署某些合同。目前，摩尔多瓦没有外籍工人配额限制。

临时雇佣中介机构在摩尔多瓦的出现

在2026年前，摩尔多瓦没有允许临时雇佣中介机构运营的法律框架。

这一变化发生在2026年1月1日，为企业提供了短期合同雇佣的新机遇。

这些法律促使一些国际大型人员派遣公司在摩尔多瓦开始运营。

虽然临时雇员市场规模仍然较小，但未来几年这一领域的增长预期依然很高。

适用于摩尔多瓦的雇主备案指南

在摩尔多瓦通过 EOR 解决方案进行招聘、合规与薪资管理的分步指南。

预约演示

雇主在摩尔多瓦必须了解的合规风险

摩尔多瓦的劳动法正在快速变化

摩尔多瓦为加入欧盟做出了许多劳动法调整。

其中之一是摩尔多瓦加强了数据保护法律，以符合欧盟的GDPR标准。

关于工时和员工安全培训的规定也变得更加严格，现在更接近欧盟的法规。

这些新法规的收紧，可能不会让在欧盟国家有经验开拓市场的企业主感到惊讶。

但保持对这些快速变化的关注，并且更重要的是落实执行，依然非常关键。

父母带薪休假规定略显复杂

摩尔多瓦的基本年假规定较为简单，所有员工每年享有28天带薪假期。在某些情况下，员工可以获得32天。

但关于父母额外休假的规定略显复杂。

可以由母亲、父亲或任何直接照料子女的亲属申请部分带薪育儿假。这由社会保障支付支持，直到子女满三岁为止。

此类假期的社会保障基金有一定上限，依据员工选择的福利类型而定。

此外，拥有两个或以上14岁（或一名残疾子女最多16岁）子女的母亲，也可每年申请两周的无薪 parental leave。单身未婚父母照顾一个子女也可以如此。

不是所有企业都符合摩尔多瓦著名的7%税收计划

摩尔多瓦的MITP计划提供的吸引力7%税率，正吸引不少企业前往。

但并非所有企业都符合此计划的资格。

此计划仅限于在摩尔多瓦的科技企业。要符合条件，至少70%的销售收入必须来自以下一个或多个类别：

呼叫中心（出口）
计算机设施管理
电子游戏
定制软件开发
数据处理
托管及相关活动
人力资源
IT咨询
IT培训
电子元件制造
其他IT及计算机服务
其他软件出版活动
后期制作
生物技术研发
计算机科学研发
声音录制与音乐出版
专业设计活动
网站门户活动12

此外，此税收还设置了最低缴纳门槛。每位员工的最低缴纳金额为摩尔多瓦平均月薪的30%。

MITP成员应向税务当局缴纳的税款为上述两者中的较高者：

此最低缴纳额度；
销售收入的7%。

虽然大部分企业税已被此唯一缴款取代，但可能仍需缴纳增值税（VAT）和一些预扣税。8

通过EOR在摩尔多瓦雇佣员工的好处

如果你只打算雇佣少量摩尔多瓦员工，通常没有必要成立自己的实体。

毕竟，这样做初期对于企业规模来说可能既昂贵又费时。

在Rivermate，我们帮助外国雇主快速进入摩尔多瓦市场，方法包括：

提供摩尔多瓦本地商业实体；
处理所有与摩尔多瓦企业运营相关的行政事务，包括薪资、税务、福利和解聘；
确保完全遵守所有摩尔多瓦劳动法规。

这样，你可以快速在这个新兴市场启动，避免自己建立企业实体或深入了解摩尔多瓦劳动法规的繁琐细节。

准备在摩尔多瓦雇佣了吗？

在摩尔多瓦雇佣不仅仅是找到最佳候选人。从管理薪资、税务和福利到确保完全符合法律法规，Rivermate 全面负责行政工作，让你可以放心雇用。

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在摩尔多瓦通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。

请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在摩尔多瓦为您提供帮助。

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关于摩尔多瓦的EOR常见问题

资料来源：

作者

卢卡斯·博岑

卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。

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审核人

赛巴斯蒂安·瓦基姆

Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。