Employer of Record in 摩尔多瓦

在摩尔多瓦，Employer of Record（EOR）在法律上雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地的人力资源任务。可以将他们视为您在摩尔多瓦团队成员的合法、实地的雇主。您仍然管理员工的日常工作。EOR负责处理复杂的本地雇佣法规。如果您想在摩尔多瓦招聘而不建立自己的实体，像Rivermate这样的EOR可以实现这一目标。

在摩尔多瓦，Employer of Record（EOR）如何运作

使用摩尔多瓦的EOR可以简化您的扩展流程。其工作方式如下：

1. 您寻找人才。 您在摩尔多瓦招聘并挑选最合适的人选。
2. EOR雇佣他们。 EOR代表您以本地雇佣合同的形式合法雇佣员工。该合同符合摩尔多瓦的劳动法。
3. 入职与人力资源。 EOR负责所有人力资源行政任务，包括工资发放、税务、福利以及确保遵守摩尔多瓦的法规。
4. 您管理您的员工。 您像管理其他团队成员一样指导员工的日常任务和职责。
5. 工资和支付。 您每月向EOR支付一张账单。该账单涵盖员工的工资、税款、社会保险缴款以及EOR的管理费。随后，EOR以本地货币摩尔多瓦列伊（MDL）支付员工。

为什么在摩尔多瓦使用Employer of Record

EOR帮助您快速且合规地进入摩尔多瓦市场。它免去了在该国建立法律实体的需要，为您节省时间和资金。您可以在摩尔多瓦招聘顶尖人才，而不必被复杂的本地法律所拖延。

在摩尔多瓦使用EOR具有多项优势：

• 更快的市场准入。 几天内招聘员工并开始运营，而非几个月。
• 合规保障。 EOR是摩尔多瓦劳动法的专家，确保您的雇佣实践完全符合当地法规，这些法规由政府劳动监察机构（https://www.ism.gov.md/）制定。
• 降低成本。 避免在新国家设立和维护法律实体的巨大开支。
• 简化工资管理。 通过一个供应商管理国际工资，处理所有本地税务和社会保险扣缴。
• 享受福利。 为您的摩尔多瓦员工提供符合本地标准和期望的具有竞争力的福利方案。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 摩尔多瓦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 摩尔多瓦 完全合规。

在摩尔多瓦招聘提供了接触熟练劳动力的机会，但了解当地的劳动法非常重要。掌握雇佣合同、工作时间和假期的法律要求，是与您的摩尔多瓦团队成功合作的关键。本指南将详细介绍您需要了解的内容。

雇佣合同与必备条款

在摩尔多瓦，所有员工都必须签订书面雇佣合同。合同必须用罗马尼亚语（摩尔多瓦语）书写，双语版本也可以接受。您可以签订无限期合同或定期合同。定期合同用于临时工作，期限不得超过五年。

您的雇佣合同必须包含以下基本条款：

• 当事方信息： 雇主和员工的全名及详细信息。
• 职位描述： 明确员工的角色、职责和责任。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 工作地点： 员工的主要工作地点。
• 薪资： 薪资必须以摩尔多瓦列伊（MDL）表示。
• 工作时间： 商定的每日和每周工作时间表。
• 休假权益： 关于年假和其他假期的详细信息。
• 试用期： 如适用，必须说明试用期的长度。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该职位。试用期的最长时间取决于职位类型和合同类型：

工作时间与加班

摩尔多瓦的标准工作周为40小时，通常安排为每天八小时，五天工作制。

• 加班： 超过标准40小时的工作时间视为加班。
• 加班限制： 一年内加班时间一般限制为120小时。
• 加班工资： 加班必须获得更高的报酬。前两小时的加班费为正常工资的1.5倍，超过部分的加班费为双倍。

公共假期与地区性假日

摩尔多瓦的员工有权享受带薪公共假期。全国和宗教节日全年均有庆祝。

以下是摩尔多瓦的公共假期：

• 元旦： 1月1日
• 东正教圣诞节： 1月7日 & 8日
• 国际妇女节： 3月8日
• 东正教复活节星期一： 日期变动
• 追思日： 日期变动（东正教复活节后第二个星期一）
• 工人团结日： 5月1日
• 胜利日： 5月9日
• 儿童节： 6月1日
• 独立日： 8月27日
• 我们的语言日： 8月31日
• 圣诞节： 12月25日

在摩尔多瓦雇佣承包商

雇佣独立承包商是项目制工作的灵活选择。与员工不同，独立承包商不受摩尔多瓦劳动法的保护。这意味着他们没有带薪休假或最低工资等福利。双方关系由民事或商业服务协议管理，而非雇佣合同。

然而，您必须注意避免误分类。如果承包商被认定为员工，您的公司可能面临严重处罚，包括补缴税款、社会保险费和员工福利。

雇主备案（Employer of Record, EOR）可以帮助您降低此风险。EOR作为您在摩尔多瓦员工的法定雇主，确保他们的分类正确，并遵守所有本地劳动法律。这使您能够在摩尔多瓦与人才合作，而无需担心误分类和应对复杂的本地雇佣法规。

了解摩尔多瓦的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在对您和您的员工都保持清晰。您每月支付员工工资，国家设有最低工资标准。您和您的员工都需缴纳社会保险和健康保险。这确保了每个人都受到保障。个人所得税为统一税率，简化了计算过程。

薪资周期与工资结构

在摩尔多瓦，您每月支付一次员工工资。大多数公司在每月的25日左右发放工资。按时支付非常重要，因为延迟支付可能会导致罚款。

虽然不是强制要求，但奖金是奖励员工的常见方式，通常在雇佣合同中详细说明。

加班与最低标准

摩尔多瓦的标准工作周为40小时，基于每天8小时。超出此时间的工作即为加班。您必须为员工的加班支付工资。

• 加班工资： 前两小时的加班按正常工资的150%支付。超过两小时的加班按200%支付。
• 年度加班上限： 一般每年加班时间限制为120小时。通过集体协议可以将其增加到240小时。
• 最低工资： 政府设定了国家最低工资标准。截至2025年，摩尔多瓦的最低工资为每月5000 MDL。

雇主税收与缴款

作为摩尔多瓦的雇主，您有责任为员工缴纳社会保险。这些缴款用于养老金和社会福利。

员工税收与扣除

您的员工也会从其毛工资中缴纳社会项目的费用。您需要扣留这些金额并上缴政府。个人所得税为统一税率，适用于扣除社会保险、健康保险和个人免税额之后的应税收入。

在摩尔多瓦，提供具有竞争力的福利和了解休假政策是吸引和留住顶尖人才的关键。这不仅关乎法律要求，还涉及营造一个支持性的工作环境。本指南详细介绍了基本的福利和休假权益，帮助您了解相关要求。

法定休假

摩尔多瓦法律为员工提供多种类型的休假。

• 年假： 员工每年有权享受28个日历天的带薪休假。其中至少有14天必须连续休完。
• 产假： 孕妇员工可享受126个日历天的产假。通常分为产前70天和产后56天。
• 陪产假： 父亲有权享受14个日历天的陪产假，必须在孩子出生后56天内休完。
• 病假： 员工生病时可以请带薪病假。前五天通常由雇主支付，之后的天数由社会保险覆盖。
• 育儿假： 产假结束后，父母可以享受部分带薪育儿假，直至孩子满三岁。
• 母亲额外假期： 有两个或以上14岁以下子女的母亲可获得额外四天的带薪年假。

公共假期与地区假期

摩尔多瓦庆祝多项公共假期。如果您要求员工在公共假期工作，他们有权获得双倍工资或补休一天。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。EOR负责管理员工工资、社会保险缴费和福利事宜，确保您遵守所有当地劳动法律。通过使用EOR，您可以更快进入市场，无需在该国设立法人实体，从而专注于您的核心业务目标。

在摩尔多瓦解雇员工需要谨慎的步骤。您必须遵循特定的流程，以确保符合当地劳动法的规定。这包括提供书面通知、尊重通知期限以及在必要时支付遣散费。这个流程确保了您和员工之间的公平与透明。

通知期限

当您终止雇佣合同时，必须向员工提供通知期限。此期限的长短可能因终止原因而异。

• 一般通知： 对于正式员工，通常为一个月的通知期。
• 经济原因： 如果因公司清算或裁员等经济原因终止，必须至少提前两个月通知。
• 表现不佳： 如果因员工表现不佳而终止，需提前一个月通知。
• 员工辞职： 如果员工决定离职，他们需要提前14天通知您。
• 试用期： 在试用期内，终止可以提前三天通知。

如果员工因不当行为被解雇，则无权获得通知期。

遣散费

在摩尔多瓦，许多终止情形下都必须支付遣散费。如果因不当行为被解雇，则无需支付。

• 标准遣散费： 员工通常有权获得相当于每工作一年一周工资的遣散费。
• 经济原因： 如果因经济原因终止，遣散费至少为一个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保流程顺利且完全符合摩尔多瓦法律。

我们处理所有必要的步骤，以确保合规的离职流程。这包括：

• 确保雇佣合同符合摩尔多瓦劳动法标准。
• 按照法规管理终止流程。
• 计算并处理正确的通知期限和遣散费。
• 处理所有必需的文件和最终工资。

我们会照顾好所有细节，让您专注于您的业务。

在摩尔多瓦办理签证和工作许可需要清楚了解相关流程。对于非摩尔多瓦公民的人来说，合法就业必须获得工作许可。主要的就业途径是通过长期签证，然后在抵达后获得居留和工作许可。雇主在此过程中扮演关键角色，会代表你发起申请。

就业签证与担保现实情况

在摩尔多瓦工作，通常需要持有Type D长期签证。该签证允许你以长期目的（如就业）前往摩尔多瓦。一旦到达该国，你必须获得居留许可和工作许可。工作许可由国家就业局（National Agency for Employment）发放。

你的雇主负责启动工作许可的申请流程。雇主必须是在摩尔多瓦注册的法人实体，以担保外国工人。雇主需要提供多份文件，包括：

• 你的雇佣合同原件。
• 你在摩尔多瓦的住宿证明。
• 国家就业局发给他们的有利意见书副本。
• 他们公司的注册文件副本。

作为员工，你需要提供的文件包括：

• 一张护照尺寸的照片。
• 来自你居住国的无犯罪记录证明。
• 你的岗位资格证明。
• 一份显示你HIV/AIDS检测为阴性的医疗证明。

“记录雇主”（Employer of Record, EOR）可以作为你在摩尔多瓦的合法雇主，担保你的工作许可。如果你的公司在该国没有注册实体，这是一条实用的途径。EOR负责处理必要的文件，并确保遵守当地的移民和就业法律。

需要注意的是，欧盟、欧洲经济区和瑞士的公民无需工作许可，但仍需向当局注册以延长逗留时间。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你可能需要持有Type C签证，也称为短期签证。此签证在180天内有效期为90天，涵盖以下活动：

• 商务会议
• 文化访问
• 旅游

许多国家的公民，包括欧盟国家，可以免签进入摩尔多瓦进行短期逗留。然而，在出行前务必查明你国籍的具体要求。短期签证不允许进行工作活动。如果你计划从事就业，必须获得适当的工作许可和长期签证。