终止 在 摩尔多瓦

在摩尔多瓦，处理雇佣终止需要严格遵守当地劳动法，以确保合规并避免潜在争议。该流程涉及关于通知期限、合法解雇理由、程序步骤和遣散费权益的具体要求，旨在保护雇主和员工的权益。了解这些法规对于在该国运营或雇佣个人的公司来说至关重要。

妥善管理雇佣关系的终结对于维护法律地位和促进积极的员工关系至关重要，即使在分离期间也是如此。雇主必须勤勉遵循规定的程序，这些程序根据终止原因、员工的任期或类别而有所不同。

通知期限要求

摩尔多瓦劳动法规定了雇主在终止雇佣合同时必须向员工提供的最低通知期限，特别是在由雇主无过错地终止的情况下。通知期限的长短通常取决于终止原因，有时也与员工的角色或合同类型有关。

一般而言，由雇主发起的终止的最低通知期限为一个月。然而，某些特定情况可能需要更长的通知期。例如，由于单位清算或裁员而终止的，通知期为两个月。在通知期内，员工通常有权获得其正常工资和福利。

终止原因（雇主发起）	最低通知期限
一般无员工过错的终止	1个月
单位清算	2个月
裁员	2个月

值得注意的是，集体协议或个人雇佣合同可能规定比法定最低更长的通知期限。

遣散费

在特定情况下，摩尔多瓦的员工在被雇主终止雇佣时有权获得遣散费。遣散费的权益和计算主要取决于终止原因。遣散费通常基于员工的平均月薪计算。

通常，遣散费适用于以下终止情况：

• 单位清算
• 裁员
• 员工健康状况阻碍其履行职责
• 员工专业不适合

遣散费的金额根据终止理由而异。例如，在单位清算或裁员的情况下，员工通常有权获得至少相当于一个月平均工资的遣散费。因健康或不适合原因终止的，权益通常为至少两个平均月薪。

终止原因（雇主发起）	最低遣散费权益
单位清算	1个平均月薪
裁员	1个平均月薪
员工健康状况	2个平均月薪
员工专业不适合	2个平均月薪

遣散费必须在员工的最后工作日计算并支付。

终止理由

摩尔多瓦的雇佣合同可以基于多种理由终止，这些理由由《劳动法》明确规定。这些理由大致可分为有因终止（因员工过错）和无因终止（与员工表现或行为无关）。

有因终止（员工过错）：

• 在没有正当理由的情况下，反复未能履行工作职责，且之前已受到纪律处分。
• 一次严重违反工作职责，包括：
  • 在工作日内无正当理由连续缺勤超过四小时。
  • 酒精、毒品或有毒物质中毒状态下到岗。
  • 盗窃雇主财产。
  • 违反劳动保护规则，造成严重后果。
• 员工的过失行为直接涉及金钱或物质价值，导致雇主失去信任。
• 执行教育职能的员工的过失行为，与继续履行该工作的职责不符。
• 员工在签订雇佣合同时提交虚假文件或信息。

无因终止（雇主或其他原因）：

• 双方协议。
• 固定期限合同到期。
• 单位清算。
• 裁员。
• 员工健康状况阻碍其履行职责。
• 员工专业不适合。
• 超出双方控制的情况（如不可抗力）。
• 员工拒绝随单位迁移至其他地点。
• 员工因工作条件变化而拒绝继续工作。

合法终止的程序要求

必须严格遵循程序步骤以确保终止的合法性，尤其是在由雇主发起的情况下。不遵守这些程序可能导致解雇被认定为非法，可能引发复职和赔偿要求。

主要程序要求包括：

• 发出通知： 在法定期限内（1或2个月，视理由而定）以书面形式通知员工，除非因严重不当行为而立即解雇。
• 协商（如适用）： 在某些情况下，如裁员，可能需要与员工代表机构（如工会）协商。
• 发出解雇令： 雇主必须出具书面决定，说明解雇理由和生效日期。
• 提供文件： 在最后工作日，雇主必须向员工提供解雇通知书副本、工作手册（如适用）和雇佣证明。
• 最终支付： 所有未付工资、未休年假补偿和遣散费（如适用）必须在最后工作日计算并支付。
• 记录理由： 对于基于员工过错或不适合的解雇，雇主必须有支持解雇理由的书面证据。

常见陷阱包括未能提供充分通知、缺乏支持解雇理由的文件、错误计算最终支付金额或未遵循某些类型解雇（如裁员）的特定步骤。

员工对不当解雇的保护

摩尔多瓦劳动法为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。认为自己被非法解雇的员工有权在法院提出异议。

挑战解雇的依据通常包括：

• 缺乏合法有效的解雇理由。
• 未遵循正确的程序要求（如通知不足、缺乏适当文件）。
• 基于受保护特征的歧视（如性别、年龄、宗教、工会会员资格）。
• 在保护期内（如临时失能、产假或年假期间）被解雇。

如果法院认定解雇为不当，雇主可能被判令：

• 复职至原岗位。
• 支付因强制离职而产生的赔偿金（通常基于平均工资计算）。
• 承担法律费用。

某些类别的员工，如孕妇、产假员工、照顾幼儿的员工和工会代表，享有更高的解雇保护，解雇需满足特定条件或获得批准。