请假 在 摩尔多瓦

管理摩尔多瓦的员工休假和假期权益需要清楚了解该国的劳动法和相关法规。雇主必须确保遵守关于年假、公共假日、病假以及各种类型的育婴假和特殊假期的法定要求。掌握这些规则对于维护合规和公平的工作环境至关重要。

理解每种假期的具体规定，包括最低时长、资格条件和补偿规则，对于在摩尔多瓦运营或雇佣个人的企业尤为重要。本指南概述了2025年适用的假期政策的关键方面。

年度休假

摩尔多瓦的员工有权享受最低带薪年假。假期的时长由法律规定，并可根据集体协议或个人雇佣合同增加。

• 最低权益： 每年最低带薪年假为28个日历天。
• 累计： 假期通常根据雇佣期限累计。
• 使用： 年假一般按照雇主与员工协商的时间表安排，通常在年初确定。假期可以分段休，但其中一段必须至少为14个日历天。
• 支付： 员工有权获得其平均工资作为年假期间的补偿。支付通常应在假期开始前至少三个日历日完成。
• 结转： 未使用的年假通常可以结转到下一年，但可能有具体规则和限制。

公共假日

摩尔多瓦全年有多个官方公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加倍工资或补休。

以下是2025年预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
1月8日	东正教圣诞节
3月8日	国际妇女节
5月1日	国际劳动节
5月9日	胜利日
5月12日	复活节星期一（东正教）
6月1日	国际儿童节
8月27日	独立日
8月31日	Limba Noastră（我们的语言）
12月25日	天主教圣诞节

注意：复活节日期每年根据东正教日历变化。列出的复活节星期一日期基于预期的2025年日期。

病假

摩尔多瓦的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受带薪病假。权益和支付依据具体法规，并需提供适当的医疗证明。

• 资格： 员工必须提供由持牌医疗机构出具的医疗证明，以证明其因病或受伤缺勤。
• 时长： 带薪病假的时长取决于疾病的性质和医疗建议。
• 支付： 病假福利通常由两个来源支付：
  • 疾病的前五个日历天由雇主支付。
  • 从第六天起，由国家社会保险基金支付。
• 福利计算： 病假福利金额按员工平均保险收入的百分比计算，依据员工的社会保险缴费年限等因素：
  • 缴费年限少于5年：60%的平均保险收入。
  • 5至8年：70%的平均保险收入。
  • 超过8年：90%的平均保险收入。
• 最大时长： 根据具体疾病情况，病假福利的最大领取期限有限制。

育婴假

摩尔多瓦提供多种与生育和育儿相关的假期，包括产假、陪产假和育儿假。

• 产假：
  • 授予孕妇员工。
  • 时长通常为126个日历天（产前70天，产后56天）。
  • 若分娩复杂或多胎，产后假期延长至70天，总计140天。
  • 由国家社会保险基金支付，金额为平均保险收入的100%。
• 陪产假：
  • 授予新生儿父亲。
  • 时长为14个日历天。
  • 必须在孩子出生后56天内休完。
  • 由国家社会保险基金支付，金额为平均保险收入的100%。
• 育儿假：
  • 任何一方父母（或其他照料孩子的亲属）有权享受无薪假期，照料直至孩子满3岁。
  • 在此期间，个人可能有资格领取国家提供的每月育儿津贴。
  • 假期期间，职位得以保留。
• 收养假：
  • 对收养子女的员工也有类似规定，提供带薪假期和无薪育儿假选择。

其他类型的假期

除主要类别外，摩尔多瓦劳动法还规定在特定情况下的其他假期：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，通常有权享受几天的带薪假期。具体天数由公司内部政策或集体协议规定，通常为3-5天。
• 学习假： 追求教育的员工可获准带薪或无薪假期，以参加考试、准备答辩或其他教育活动，具体取决于教育类型和雇佣合同或集体协议。
• 家庭原因假： 可因婚姻、照料患病家庭成员或其他紧急个人需求而申请无薪假。期限和条件通常由雇主与员工协商确定。
• 军事训练假： 被征召参加军事训练或服役的员工有权休假，且其雇佣权益通常受到保护。
• 学术休假（Sabbatical）： 虽非所有员工的法定权益，但长时间的休假（学术假）可由雇主与员工协商达成，通常为无薪，用于职业发展或个人追求。