请假 在 摩尔多瓦

在摩尔多瓦管理员工休假和假期权益需要清楚了解该国的劳动法和相关规定。雇主必须确保遵守关于年度休假、公共假日、病假以及各种类型的父母和特殊假期的法定要求。掌握这些规则对于维护合规和公平的工作环境至关重要。

理解每种假期的具体条款，包括最低期限、资格标准和补偿规则，对于在摩尔多瓦运营或雇用个人的企业来说尤为重要。本指南概述了2026年适用的休假政策的要点。

年度休假

摩尔多瓦的员工有权享受最少的带薪年度休假。休假的期限由法律规定，并可根据集体协议或个别劳动合同增加。

• 最低权益： 每年的带薪年度假最少为28个日历日。
• 累计： 休假通常根据雇佣期间累计。
• 使用： 年度休假一般根据雇主与员工之间商定的时间表安排，通常在年度开始时确定。假期可以分段休息，但每次休息至少应为14个日历天。
• 支付： 员工有权获得其平均工资的全额作为年度休假期间的工资。支付通常应在休假开始前至少三个日历日完成。
• 结转： 未使用的年度休假一般可以结转至下一年，但可能存在特定规则和限制。

公共假日

摩尔多瓦全年有若干官方公共假日。在这些日子，员工一般有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加倍的工资补偿，或者调休。

以下是2026年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
1月8日	东正教圣诞节假日
3月8日	国际妇女节
4月12日	东正教复活节（复活节主日）
4月13日	东正教复活节（复活节星期一）
4月20日	纪念复活节
5月1日	劳动节
5月9日	胜利日
6月1日	国际儿童节
8月27日	独立日
8月31日	语言日
12月25日	圣诞节

注意：复活节日期每年根据东正教日历变化。所列东正教复活节主日和复活节星期一的日期为预计的2026年日期。

病假

摩尔多瓦的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受带薪病假。权益和支付须符合特定规定，并须提供正式的医疗证明。

• 资格： 员工须提供由持牌医疗机构出具的医疗证明，以证明其因疾病或受伤而缺勤。
• 期限： 带薪病假的持续时间取决于疾病的性质和医疗建议。
• 支付： 病假福利通常来自两个来源：
  • 前五个日历日由雇主支付。
  • 从第六天起，由国家社会保险基金支付福利。
• 福利计算： 病假福利金额根据员工的平均保险收入的百分比计算，根据其缴纳社会保险的工作年限不同而变化：
  • 少于5年缴费：60%的平均保险收入。
  • 5至8年缴费：70%的平均保险收入。
  • 超过8年缴费：90%的平均保险收入。
• 最大持续时间： 根据具体的医疗状况，病假福利的最大领取期限有限制。

父母假

摩尔多瓦提供多种与生育和育儿相关的假期，包括产假、陪产假和育儿假。

• 产假：
  • 授予孕妇员工。
  • 期限通常为126个日历天（产前70天，产后56天）。
  • 复杂分娩或多胞胎情况下，产后假期延长至70天，总计140个日历天。
  • 按照100%的平均保险收入支付，由国家社会保险基金负担。
• 陪产假：
  • 在子女出生时授予父亲。
  • 期限为14个日历天。
  • 必须在子女出生后前56天内休完。
  • 按照100%的平均保险收入支付，由国家社会保险基金负担。
• 育儿假：
  • 任一父母（或其他照顾孩子的亲属）有权享受无薪假，以照料直到3岁儿童。
  • 在此期间，个人可能有资格获得国家的每月育儿津贴。
  • 存在期间，职位保留。
• 收养假：
  • 对收养子女的员工，也有类似规定，提供带薪假期和无薪育儿假选择。

其他类型的假期

除了主要类别外，摩尔多瓦劳动法还在特定情况下规定其他特殊假期：

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常有权获得几天的带薪假。具体期限由公司内部政策或集体协议规定，通常为3-5天。
• 学习假： 在职员工攻读教育学业，可以获准带薪或无薪假，以参加考试、答辩准备或其他教育活动，具体视教育类型和劳动合同或集体协议而定。
• 家庭原因假： 就特定家庭事务，如婚嫁、照顾生病的家庭成员或其他紧急个人需求，可获准无薪假。期限和条件通常由雇主与员工协商确定。
• 参军培训假： 被征召参加军事训练或服役的员工有权获得假期，且其就业权益通常受到保护。
• 学术休假（Sabbatical）： 虽然不是所有员工的法定义务，但在雇主与员工之间可以商定较长时间的假期（通常为无薪），用于职业发展或个人追求。