工作时间 在 孟加拉国

在孟加拉国，导航就业法规需要对管理工作时间和员工权益的法律框架有清晰的理解。制定这些规则的主要立法是《孟加拉国劳工法案，2006》，旨在通过设定每日和每周工作时间的限制、规定休息时间以及确保超出标准限制工作的公平补偿来保护工人。遵守这些法规对于在孟加拉国运营的企业来说至关重要，以确保合法合规并维护良好的员工关系。

理解标准工作时间、加班、休息和记录保存的具体要求对于雇主来说至关重要。这些规则规定了工作周的结构、额外工作时间的补偿方式以及员工必须享有的休息和休息时间的最低要求。遵守这些规定有助于防止争议，确保企业在孟加拉国雇佣员工时的运营环境合规。

标准工作时间和工作周结构

孟加拉国的标准工作时间由法律规定。一般而言，成年工人每天不得被要求或允许工作超过八小时。每周的总工作时间也有限制。

• 每日限制： 8小时
• 每周限制： 48小时

法律允许一定的弹性，允许某一天最多工作十小时，但前提是经过一段时间（通常为一个季度）内的平均每周工作小时数不超过48小时。标准工作周通常为六天，其中一天为每周休息日。

加班规定与补偿

当员工每天工作时间超过标准的八小时或每周工作时间超过48小时时，这些额外的时间即为加班。劳工法规定了员工最多可以加班的时间限制，并要求对这些时间支付更高的工资。

包括加班在内的总工作时间，每周不得超过60小时。此外，每个工人在一年内的总加班小时数也有限制。

法律要求加班工资的支付比普通工资率高。

工作类型	补偿率
普通工作小时	标准工资率
加班小时	基本工资和生活津贴的两倍

这意味着每小时加班工作，员工至少应获得其标准小时工资的两倍，计算基础为其基本工资和生活津贴部分。

休息时间和休息权益

确保充分休息是孟加拉国劳动法的一个关键组成部分。员工有权在工作日享受强制休息时间，并每周享有一天完整的休息。

对于每周工作六天的工人，必须提供一天作为每周休息日。通常为星期日，但也可以是其他日子，具体取决于企业性质和当地习俗，只要持续遵守即可。

在工作日内，员工有权享受休息或用餐的间隔时间。这些间隔的时长取决于每天的工作总小时数。

每日工作小时数	最低休息/用餐间隔时间
超过5小时	1小时
超过6小时	1小时（可分为两段，其中一段至少30分钟）
不超过6小时	无强制间隔，但应合理安排休息

这些间隔时间不计入工作小时。

夜班和周末工作规定

虽然标准工作周包括每周休息日，但针对夜班工作或在指定休息日（周末）工作的特殊规定也适用。

在指定的每周休息日工作通常被禁止，除非满足特定条件，例如连续工艺行业或必要服务，并获得适当的授权和补休。如果员工被要求在休息日工作，通常有权在一定期限内获得补休，此外还可能获得当天工作的加班费，具体情况和协议而定。

夜班工作是允许的，但雇主必须遵守每日和每周的最大工作小时限制。根据一般的《孟加拉国劳工法》，没有明确规定夜班工作必须支付更高的工资，尽管行业特定规则或集体协议可能会规定此类待遇。主要关注点在于确保总工作时间（包括夜班）不超过法定限制，并确保员工获得必要的休息时间。

工作时间记录义务

孟加拉国的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守《孟加拉国劳工法》关于标准工作时间、加班、休息和假期权益的规定至关重要。

雇主必须维护的关键记录包括：

• 工人登记簿：所有员工的详细信息。
• 工作时间登记簿：每位员工每日和每周的工作小时，包括开始和结束时间及休息间隔。
• 加班登记簿：每位员工所有加班小时的详细信息。
• 工资登记簿：支付的工资记录，包括加班补偿。
• 假期登记簿：员工休假的记录。

这些记录必须保持最新，并可供劳动部门检查。准确的记录保存是确保透明度和遵守孟加拉国所有工作时间法规的基础。