终止 在 孟加拉国

在孟加拉国，处理雇佣终止的复杂性需要对该国劳动法有透彻的了解。该过程涉及关于通知期、遣散费、合法终止理由以及必须遵循的严格程序步骤的具体要求，以确保合规并避免法律挑战。雇主必须遵守这些规定，以有效且合法地管理劳动力变动。

妥善处理终止不仅关系到法律合规，还关系到维护良好的员工关系和公司的声誉。理解孟加拉劳动法的细节对于在该国运营的雇主来说至关重要，无论他们是本地实体还是通过Employer of Record雇佣员工的国际公司。

通知期要求

在孟加拉国，终止雇佣关系所需的通知期取决于员工的类别及其薪酬方式。雇主可以选择提前通知或支付代通知工资。

员工类别	服务期限	通知期（按月支付）	其他支付方式通知期	代通知支付选项
永久员工	任意期限	60天	30天	是
临时员工	任意期限	30天	15天	是

• 通知期从通知发出之日起计算。
• 如果提供代通知工资，金额必须等同于员工在通知期内应得的工资。

遣散费计算与权益

遣散费，常被称为“补偿”或“裁员福利”，根据终止的具体情况而定，是孟加拉国员工在终止雇佣关系时的重要权益，前提是满足一定条件。其计算主要基于员工的服务年限和终止原因。

对于无原因雇主终止（如裁员/冗余、职位取消、健康状况不佳、非因不当行为导致的效率低下）：

• 员工通常有权获得每完成一年服务30天的工资，或超过六个月的任何部分。
• 计算所用的“工资”通常包括基本工资、生活津贴及其他定期以现金支付的津贴。

对于因不当行为被解雇的员工：

• 因证明的不当行为被解雇的员工通常没有资格获得遣散费，但他们有权获得其他应得款项，如已休未休的假期现金补偿和公积金（如适用）。

对于员工辞职：

• 在一定服务期限后（通常为一年），员工辞职后有权获得每完成一年服务的14天工资，如果在一年以上但未满五年辞职，则每年获得14天工资；五年以上则每年获得30天工资。

终止原因	服务期限	遣散费权益（每年工资）
无原因雇主终止（无因解雇）	1年或以上（包括超过6个月的部分）	30天
证明不当行为解雇	任意长度	通常无（其他款项适用）
员工辞职	1年至少5年	14天
员工辞职	5年或以上	30天

除遣散费外，被终止的员工还应获得任何已累计但未休的年假工资，以及其在公积金中的份额（如果有公积金计划）。

终止理由

孟加拉国的雇佣关系可以基于多种理由终止，主要分为有因终止和无因终止。

有因终止（解雇）： 当员工因证明的不当行为被解雇时发生。劳动法列出了构成不当行为的具体行为，包括：

• 故意违抗或不服从。
• 盗窃、欺诈或不诚实。
• 收受贿赂或非法利益。
• 无请假而缺勤或超过十天的无请假缺勤。
• 习惯性迟到。
• 违反适用于企业的任何法律或规章制度。
• 暴乱或无序行为。
• 煽动他人进行暴乱或无序行为。
• 非法罢工。
• 损坏雇主财产。
• 无效率或疏忽造成损失或损害。
• 违反雇佣条款。

无因终止： 不是由于员工过错的终止。常见理由包括：

• 裁员（冗余）： 由于劳动力过剩或重组。
• 职位取消： 员工的职位不再需要。
• 健康状况： 经注册医生证明因疾病而永久丧失能力。
• 效率低下： 员工变得低效，但非因不当行为。
• 简单终止： 雇主提前通知或支付代通知金而终止，无需具体理由（但仍须遵守程序规定，且不得歧视或不公平）。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于孟加拉国的合法终止至关重要，尤其是在因不当行为解雇的情况下。不按程序操作是导致非法解雇索赔的常见陷阱。

解雇（不当行为）程序：

1. 说明原因通知（Show Cause Notice）： 必须向员工发出书面通知，明确说明涉嫌的不当行为，并给予合理的解释机会（通常至少7天）。
2. 调查： 如果员工的解释不令人满意或未作回应，必须进行公正的调查。员工有权在场、提供证据并质询证人。
3. 调查报告： 调查委员会或负责人应准备一份详细说明调查结果并建议采取措施的报告。
4. 最终解雇令： 如果调查确认不当行为，应发出书面解雇令，说明解雇理由及生效日期。
5. 支付应付款项： 所有最终应付款项，包括已休未休假工资和公积金（如适用），必须及时支付。对于因不当行为被解雇的情况，遣散费通常不适用。

无因终止（如裁员）程序：

1. 通知： 按照上述表格提供所需的通知期或支付代通知金。
2. 书面命令： 发出书面终止令，说明原因（如裁员）及生效日期。
3. 支付应付款项： 支付所有最终款项，包括通知工资（如适用）、遣散费、已休未休假工资和公积金（如适用）。

文件记录： 在整个终止过程中，妥善保存相关文件至关重要。这包括聘用通知书、说明原因通知、员工回应、调查程序及报告、最终解雇信以及最终支付记录。

员工反对非法解雇的保护

孟加拉国的员工受到非法解雇的保护。如果终止没有合法理由、未遵循法定程序或具有歧视性，可能被视为非法。

雇主常见导致非法解雇索赔的陷阱包括：

• 在没有法律认可的有效理由下解雇员工。
• 未发出正式的说明原因通知或在不当行为案件中未进行公平调查。
• 未提供正确的通知期或支付代通知金。
• 计算或支付遣散费及其他最终款项不正确。
• 基于歧视性理由（如性别、宗教、工会会员身份）解雇员工。
• 在员工享有保护期（如产假）内解雇。

如果员工认为自己被非法解雇，可以向劳动法院提出申诉。法院可以裁定恢复员工职位并支付拖欠工资，或判决赔偿。应对这些潜在争议需要严格遵守法律规定并做好充分的文件记录。