雇主税收缴纳

税种	税率	基数
薪资所得税预扣（PAYE）/源泉税（TDS）	递进（0% - 25%）	员工应税收入
公积金（PF）	7% - 8%（匹配缴款）	员工基本工资
工人利润分享基金（WPPF）	5%	公司税前净利润（符合条件时）

申报与合规

• 雇主必须拥有电子税号（e-TIN），并确保所有员工都拥有。
• 扣缴的PAYE/TDS必须在每月结束后7天内汇交给国家税务局（NBR）。
• 工人利润分享基金的缴款截止日期为每个会计年度结束后九个月内。

在孟加拉国，雇主负责从员工工资中扣缴所得税并将其汇交给国家税务局（NBR）。

员工税收扣除

部分就业收入，最高为BDT 450,000或总就业收入的三分之一，以较少者为准，免征税款。员工股份计划的收入（收到时的公允市场价值减去取得成本）在收到当年应纳税。来自配偶、父母或子女的礼物，如果在赠送者和接受者的纳税申报单上申报，则免税；其他礼物则需纳税。

税率和税阶（截至2025年1月1日）

• 最高至BDT 350,000： 0%
• BDT 350,001 – 450,000： 5%
• BDT 450,001 – 750,000： 10%
• BDT 750,001 – 1,150,000： 15%
• BDT 1,150,001 – 1,650,000： 20%
• BDT 1,650,001及以上： 25%

特定类别的免税额度

• 女性纳税人： BDT 400,000
• 年满65岁及以上的男性纳税人： BDT 400,000
• 残疾人士： BDT 475,000
• 公告的自由战士： BDT 500,000

预扣税（TDS）

雇主负责根据适用的税阶从员工工资中预扣税款。这需要计算预估的年度应纳税所得额，确定适用的平均税率，并在每个支付期扣除税款。扣缴的税款必须由雇主存入NBR。其他TDS类别如支付给承包商、专业费用、特许权使用费等，也有具体的税率和限制。

投资津贴

提供投资津贴，给予等于投资金额15%的税收返还，最高限额为BDT 1,000,000。符合条件的投资包括人寿保险费（最高占面值的10%）、公积金缴款、某些批准的债券或股份，以及向特定组织的捐款。

津贴和福利

医疗费用通常应纳税。例外情况是雇主（不包括股东-董事）支付的心脏、肾脏、眼睛、肝脏或癌症手术的医疗费用，这些费用免税。雇主可能提供各种津贴和福利，其税务处理取决于其性质和具体规定。

申报和截止日期

雇主必须扣缴TDS并存入NBR。个人的年度所得税申报也有规定的截止日期和程序，由NBR制定。此外，上市公司可能适用22.5%的企业所得税率。涉及煤炭发电或其他能源行业的企业享有不同且逐步减少的免税优惠。

信息截至2025年2月5日，可能会根据NBR的税法和法规更新而有所变动。