雇主税务缴款

税种	税率	基数
薪资所得税（PAYE）/源泉扣缴税（TDS）	递进税率（0% - 30%）	员工应税收入
公积金（PF）	10%（匹配缴款）	员工基本工资
工人利润分红基金（WPPF）	5%	公司税前净利润（若符合条件）

申报与合规

• 雇主必须拥有电子税务识别号（e-TIN）并确保所有员工拥有该号码。
• 代扣的PAYE/TDS必须在月底后7天内缴交到国家税务局（NBR）。
• 工人利润分红基金的缴款必须在每个会计年度结束后的九个月内缴清。

在孟加拉国，雇主负责从员工工资中扣缴所得税，并将其汇交给国家税务局（NBR）。

员工税款扣除

就业收入的一部分，最高为BDT 450,000或总就业收入的三分之一，以较少者为准，免征税款。员工股份计划的收入（收到时的市值减去取得成本）在收到当年纳税。来自配偶、父母或子女的礼物如果在赠送者和接受者的税表中都申报，则免税；其他礼物则应纳税。

税率和税阶（截至2026年1月1日）

• 最高BDT 375,000： 0%
• 接下来的300,000： 10%
• 接下来的400,000： 15%
• 接下来的500,000： 20%
• 接下来的2,000,000： 25%
• 超过BDT 3,575,000： 30%

特定类别的免税限额

• 女性纳税人： BDT 425,000
• 高级纳税人（65岁及以上）： BDT 425,000
• 残疾个人： BDT 500,000
• 经公告的战士： BDT 525,000

预扣税（TDS）

雇主负责根据适用税阶从员工工资中预扣税款。这需要计算预估的年度应税收入、确定适用的平均税率，并在每个发薪期扣除税款。扣缴的税款必须由雇主存入NBR。关于其他TDS类别（如支付给承包商、专业费、特许权使用费等）也有具体的税率和限制。

投资津贴

提供投资津贴，给予符合条件的投资额15%的税额抵免。抵免额根据实际投资、占应税收入的20%或BDT 10,000,000中的较低者计算。符合条件的投资包括：人寿保险费（不超过面值的10%）、公积金缴款、某些经批准的债券或股票，以及对特定组织的捐款。

津贴和福利

医疗支出一般须纳税。由雇主支付（不包括股东兼董事）用于心脏、肾脏、眼睛、肝脏或癌症手术的医疗费用为免税。雇主可提供多种津贴和福利，其征税依据其性质和具体规定。

申报和截止日期

雇主必须扣缴TDS并存入NBR。个人年度所得税申报也需提交，申报截止日期和流程由NBR规定。此外，公开交易公司如通过首次公开发行（IPO）发行超过10%的股份，则公司可能适用20%的企业税率。涉及煤炭发电或其他能源行业的企业享有不同程度的逐步减免。

信息截至2026年2月13日，可能会根据NBR税法和规章的更新而变动。