工作许可与签证 在 孟加拉国

在孟加拉国，导航移民环境是公司吸引外国人才的关键步骤。该国已建立了为寻求在其境内工作、居住或经商的外籍人士提供程序。这些程序涉及获得适当的签证以进入该国，然后取得工作许可以合法就业。

该系统旨在规范外国人的入境和逗留，确保遵守国家劳动法规和移民政策。雇主在这个过程中扮演着重要角色，通常需要为外国人提供担保，并证明雇佣外国专业人才的必要性。了解这些要求对于国际员工的顺利和合规的入职流程至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在孟加拉国工作的外国公民通常需要特定的签证类型才能入境，然后申请工作许可证。最常见的就业签证类别是“E”（就业）签证。

• E（就业）签证： 授予前往孟加拉国从事政府、半政府、自治或非政府组织，以及私营公司、工业单位和其他企业就业的外国公民。
  • 目的： 允许入境以从事特定的工作。
  • 初始有效期： 通常签发为有限期限，常为3-6个月，可在抵达后延长并获得工作许可。
  • 资格： 需要孟加拉注册实体提供的确认工作邀请，并且通常需要证明当地专业技能无法满足该职位的需求。

根据工作性质或逗留时间，其他签证类型可能也相关：

• B（商务）签证： 供外国公民因商务目的访问孟加拉国，例如参加会议、探索投资机会或谈判合同。此签证不允许就业。
• PI（私人投资）签证： 供外国投资者及其家属使用。
• NGO（非政府组织）签证： 供在孟加拉国工作的注册NGO的外国公民。

签证类型	主要目的	初始有效期	允许就业？
E	就业	3-6个月	是
B	商务（会议等）	1-3个月	否
PI	私人投资	视情况而定	投资本人
NGO	NGO工作	视情况而定	是（适用于NGO）

工作许可证申请要求与流程

即使以E签证入境，欲在孟加拉国工作的外国人也必须获得工作许可证。工作许可证由孟加拉投资发展局（BIDA）或相关机构如出口加工区局（BEPZA）发放，特别是在出口加工区（EPZ）区域。

资格标准：

• 外国人必须拥有孟加拉国内暂无的专业技能或专长。
• 雇用公司必须在孟加拉注册并正常运营。
• 根据行业和本地就业比例，通常对外国员工的数量有限制或配额。

所需文件：

申请通常需提供雇员和雇主双方的文件。

• 员工提供：
  • 护照复印件（附有效签证）。
  • 照片。
  • 教育和专业证书复印件。
  • 简历（CV）。
  • 医疗证明。
  • 安全审查报告（可能需要）。
• 雇主提供：
  • 致BIDA/BEPZA的申请表。
  • 公司注册文件（如：注册证、章程大纲与细则）。
  • 税务识别号码（TIN）和增值税注册证。
  • 董事会决议，授权雇佣外国人。
  • 雇佣通知书或雇佣合同。
  • 关于雇佣外国人的理由说明（如：证明缺乏本地专业人才）。
  • 薪酬结构及雇佣条款。
  • 本地雇员名单。
  • 相关部门或政府机构的推荐信（依行业而定）。

申请流程：

1. 孟加拉国内的雇用公司代表外国人发起工作许可证申请。
2. 申请及所有所需资料提交至BIDA或相关机构。
3. 机构审核申请，可能涉及文件核查及外籍专业人员需求评估。
4. 审批通过后发放工作许可证。
5. 外国人随后凭工作许可证申请签证延期和居留许可（如需长期逗留）。

费用与处理时间：

• 费用： 工作许可证申请费根据申请期限（通常为1、2或3年）而不同。费用可能变动，由发证机构公布。
• 处理时间： 处理时间差异较大，从几周到数月不等，取决于申请复杂程度、申请数量及相关机构的效率。建议提前开始申请流程，以确保及时入境。

担保要求：

雇用公司为外国人的工作许可申请提供担保。这包括对员工在孟加拉国的活动负责，并确保符合移民和劳动法规。雇主需提供必要的文件和理由支持。

永久居留途径

孟加拉国没有明确或普遍的途径通过长期就业获得永久居留权。工作许可证通常为特定期限（一般1-3年），并在工作持续和对外籍专家需求存在的情况下可续期。

永久居留或公民身份通常仅在特定、有限情况下授予，例如重大投资或与孟加拉国公民结婚，而非仅通过连续工作获得。外国工人主要通过工作许可证及相关签证/居留许可的续签来维持法律身份。

家属签证选项

持有有效工作许可证或其他长期签证（如PI或NGO签证）的外国人在孟加拉国通常可以为直系家庭成员申请家属签证。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶和未婚子女。
• 签证类型： 家属签证通常为‘D’（Dependent）签证。
• 申请流程： 家属签证的申请通常与主申请人签证或工作许可证同时递交或之后补办。主申请人的有效签证和工作许可证是前提。
• 所需文件： 包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照复印件、照片、主申请人的签证和工作许可证详情。
• 有效期： 家属签证的有效期通常与主申请人签证和工作许可证的有效期一致。

持家属签证者一般不得在孟加拉国工作。若希望就业，必须另行获得工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守孟加拉国的移民和劳动法规对雇用公司和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 担保责任： 雇主负责外国人在孟加拉的合法身份和活动。
• 工作许可证与签证管理： 确保员工持有有效的工作许可证及相应的签证/居留许可，且在整个雇佣期间及时续签。
• 报告义务： 向相关部门（如BIDA、警察特别部门）报告外国人的雇佣、职位变更及离境情况。
• 遵守劳动法规： 确保外国员工的雇佣条件符合孟加拉劳动法规。
• 税务合规： 确保外国员工在孟加拉的所得税义务得到履行。
• 行政协助： 协助员工完成必要的注册（如公安局注册）及其他行政事项。

员工义务：

• 遵守签证条件： 外国人必须严格遵守签证和工作许可证的条件，包括允许的工作类型及雇主。
• 注册登记： 入境后按要求在公安局或相关机构登记。
• 保持有效状态： 确保护照、签证和工作许可证在逗留和工作期间保持有效。
• 税务履责： 遵守孟加拉的个人所得税规定。
• 离境： 签证和工作许可证到期或被取消时离境，除非已获得有效续签或新许可证。

未遵守上述义务可能导致罚款、驱逐出境及对雇用企业的法律追责。