工作许可及签证 在 孟加拉国

在孟加拉国，导航移民环境是企业吸引外国人才的关键步骤。该国已建立了针对寻求在其境内工作、居住或经商的外国公民的程序。这些程序包括获得适当的签证以进入该国，然后获得工作许可证以合法就业。

该系统旨在规范外国人的入境和逗留，确保遵守国家劳动法和移民政策。雇主在此过程中扮演着重要角色，通常需要为外国公民提供担保，并证明雇用外国专业人才的必要性。了解这些要求对于国际员工的顺利和合规入职至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在孟加拉国工作的外国公民通常需要特定的签证类型才能入境，然后申请工作许可证。最常见的就业签证类别是“E”（Employment）签证。

• E（Employment）签证： 发放给来孟加拉国从事政府、半政府、自治组织或非政府组织，以及私营公司、工业单位和其他企业工作的外国公民。
  • 目的： 允许入境以从事特定的就业。
  • 初始有效期： 通常签发为有限期限，通常为3-6个月，可在抵达后并获得工作许可证后延长。
  • 资格： 需要孟加拉注册实体确认的工作邀请，并且通常需要证明本地专业人才无法满足该职位的需求。

根据工作或逗留的性质，其他签证类型可能相关：

• B（Business）签证： 供外国公民因商务目的访问孟加拉国，例如参加会议、探索投资机会或谈判合同。此签证不允许就业。
• PI（Private Investment）签证： 供外国投资者及其家属使用。
• NGO（非政府组织）签证： 供在孟加拉国注册的非政府组织工作的外国公民使用。

签证类型	主要目的	初始有效期	是否允许就业？
E	就业	3-6个月	是
B	商务（会议等）	1-3个月	否
PI	私人投资	视情况而定	投资者专用
NGO	NGO工作	视情况而定	是（针对NGO）

工作许可证申请要求与程序

即使以E签证入境，欲在孟加拉国就业的外国公民也必须获得工作许可证。工作许可证由孟加拉投资发展局（BIDA）或相关机构（如出口加工区管理局BEPZA）为工业园区发放。

资格标准：

• 外国公民必须具备孟加拉国本地人才无法轻易获得的专业技能或专长。
• 雇用公司必须在孟加拉注册并正常运营。
• 根据行业和本地就业比例，通常对外国员工的数量有限制或配额。

所需文件：

申请通常需要员工和雇主双方的文件。

• 员工提供：
  • 护照复印件（有效签证）。
  • 照片。
  • 教育和专业证书复印件。
  • 简历（CV）。
  • 医疗证明。
  • 安全审查报告（可能需要）。
• 雇主提供：
  • 提交给BIDA/BEPZA的申请表。
  • 公司注册文件（如注册证、章程和组织大纲）。
  • 税务识别号（TIN）和增值税（VAT）注册证。
  • 董事会决议，授权雇用该外国人。
  • 任命信或雇佣合同。
  • 雇用外国人的理由（如证明本地专业人才短缺）。
  • 薪资结构和雇佣条款。
  • 本地员工名单。
  • 相关部门或政府机构的推荐信（视行业而定）。

申请流程：

1. 孟加拉的雇用公司代表外国公民启动工作许可证申请流程。
2. 将申请及所有所需文件提交至BIDA或相关机构。
3. 相关机构审核申请，可能涉及文件核查和对外国专业人才需求的评估。
4. 审批通过后，发放工作许可证。
5. 外国公民随后可凭工作许可证申请签证延期和居留许可（如需长期逗留）。

费用与处理时间：

• 费用： 工作许可证申请费根据所请求的期限（通常为1、2或3年）而异。费用会随时间变化，由发证机构公布。
• 处理时间： 处理时间可能差异较大，从几周到数月不等，取决于申请复杂程度、申请量和相关机构的效率。建议提前充分准备，提前启动流程。

担保要求：

雇用公司作为外国公民工作许可证申请的担保人，负责员工在孟加拉的活动，并确保遵守移民和劳动法律。雇主必须提供必要的文件和理由以支持雇用。

永久居留途径

孟加拉国对于大多数外国工人而言，没有明确或常见的基于长期就业的永久居留途径。工作许可证通常为特定期限（通常为1-3年），只要就业持续且对外国专业人才的需求存在，就可以续签。

永久居留或公民身份通常在特定、有限的情况下授予，例如重大投资或与孟加拉国公民结婚，而非仅凭长时间就业。外国工人主要通过续签工作许可证和相关签证/居留许可来维持其合法身份。

家属签证选项

持有有效工作许可证或其他长期签证（如PI或NGO签证）的外国公民，通常可以为其直系家属申请家属签证。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶和未婚子女。
• 签证类型： 家属通常获得“D”（Dependent）签证。
• 申请流程： 家属签证的申请通常与主申请人签证或工作许可证同时提交或之后办理。主申请人的有效签证和工作许可证是前提条件。
• 所需文件： 包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照复印件、照片，以及主申请人的签证和工作许可证详情。
• 有效期： 家属签证的有效期通常与主申请人的签证和工作许可证的有效期一致。

持有家属签证的人员一般不得在孟加拉国工作，除非获得自己的工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守孟加拉国的移民和劳动法律对雇用公司和外国公民都至关重要。

雇主义务：

• 担保责任： 雇主负责外国公民的合法身份和活动。
• 工作许可证与签证管理： 确保员工持有有效的工作许可证和相应的签证/居留许可，且在整个雇佣期间及时续签。
• 报告义务： 向相关部门（如BIDA、警察特别支队等）报告外国公民的雇佣情况、职位变动和离境情况。
• 遵守劳动法： 确保外国员工的雇佣条款符合孟加拉劳动法。
• 税务合规： 确保外国员工在孟加拉的所得税义务得到履行。
• 协助办理： 协助员工完成必要的注册（如在当地警察局）和其他行政手续。

员工义务：

• 遵守签证条件： 严格遵守签证和工作许可证的条件，包括允许的工作类型和雇主。
• 注册： 按要求在抵达后在当地警察局或相关部门注册。
• 保持有效状态： 确保其护照、签证和工作许可证在逗留和雇佣期间保持有效。
• 税务合规： 履行个人所得税义务。
• 离境： 在签证和工作许可证到期或被取消后离开孟加拉，除非获得有效延期或新许可证。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及对雇用公司的法律追责。