工作许可与签证 在 孟加拉国

在孟加拉国，移民形势的导航是公司寻求引进外籍人才的关键步骤。该国已建立了外籍人士在境内工作、居住或开展业务的程序。这些程序包括获取适当的签证以进入该国，然后获得工作许可以合法雇用。

该系统旨在规范外籍人员的入境和停留，确保遵守国家劳动法和移民政策。雇主在这一过程中扮演重要角色，通常需要为外籍人员担保并证明雇用外籍专业人才的必要性。了解这些要求对于国际员工的顺利和合规入职流程至关重要。

外籍工人常见签证类型

计划在孟加拉国工作的外籍人员通常需要特定的签证类型才能入境，然后再申请工作许可。最常见的工作签证类别是“E”(Employment)签证。

• E（Employment）签证： 发给来孟加拉国从事政府、半政府、自治组织或非政府组织，还有私营公司、工业单位及其他企业工作的外籍人员。
  • 目的： 允许其入境从事特定工作。
  • 初始有效期： 通常为有限时间，常为3-6个月，抵达后可延长，前提是获得工作许可。
  • 申请条件： 需要孟加拉注册实体的确认工作邀书，且通常需证明无法轻易找到本地专业人才。

其他签证类别可能也相关，取决于工作或停留的性质：

• B（Business）签证： 适用于商务目的访问孟加拉国的外籍人士，如参加会议、寻找投资机会或谈判合同。此签证不允许就业。
• PI（Private Investment）签证： 适用于外籍投资者及其家属。
• NGO（非政府组织）签证： 适用于在孟加拉国工作的注册NGO外籍人员。

签证类型	主要目的	初始有效期	是否允许就业？
E	就业	3-6个月	是
B	商务（会议等）	1-3个月	否
PI	私人投资	时间各异	投资者专用
NGO	NGO工作	时间各异	是（针对NGO）

工作许可申请条件与程序

无论是否持有E签证，欲在孟加拉国受雇的外籍人员必须获得工作许可。工作许可由孟加拉投资发展局（BIDA）或相关机构（如出口加工区管理局BEPZA）发放。

资格标准：

• 外籍人员必须具备孟加拉国内难以找到的专业技能或专长。
• 雇用公司必须在孟加拉注册并正常运营。
• 根据行业及本地就业比例，可能存在配额或限制外籍雇员人数。

所需资料：

申请通常需要员工和雇主提供的资料。

• 员工资料：
  • 护照复印件（须有有效签证）
  • 照片
  • 学历和专业证书复印件
  • 简历（CV）
  • 医疗证明
  • 安全审查报告（可能需要）
• 雇主资料：
  • 申请表（致BIDA/BEPZA）
  • 公司注册文件（如公司注册证、章程）
  • 纳税识别号（TIN）和增值税注册证
  • 董事会决议授权雇用外籍人员
  • 聘用信或雇佣合同
  • 雇佣外籍人员的理由（如难以找到本地专业人士的证明）
  • 薪酬结构和条款
  • 本地员工名单
  • 相关部委或政府部门的推荐信（按行业不同而定）

申请流程：

1. 孟加拉境内的雇用公司代表外籍人员启动工作许可申请流程。
2. 提交申请及所有必需资料至BIDA或相关部门。
3. 审核机构审查申请，可能涉及材料核实及对外籍专业知识必要性的评估。
4. 审批通过后发放工作许可。
5. 外籍人员随后需凭工作许可申请签证续签和居留许可（如需长期逗留）。

费用与处理时间：

• 费用： 工作许可申请费根据申请时长（通常1、2或3年）而定。费用会有所变动，由发证机关公布。
• 处理时间： 时间差异较大，从几周到数月不等，取决于申请复杂度、申请量及相关部门效率。建议提前充分准备，确保在预定工作开始前完成。

担保要求：

雇用公司作为外籍人员工作许可申请的担保方，负责其在孟外的活动，确保遵守移民和劳动法规。雇主需提供必要的文件和合理性说明。

获得永久居留权的途径

孟加拉国对于基于长期就业的外籍人士，通常没有明确或常见的永久居留途径。工作许可通常有固定期限（一般1-3年），只要雇佣持续且对外籍专业的需求依旧，就可以续签。

长期居留或公民身份一般只在特殊、有限的情况下授予，例如重大投资或与孟加拉国公民结婚，而非单纯通过长时间的就业获得。外籍工人主要通过续签工作许可和相关签证/居留许可来保持合法身份。

家属签证选项

持有有效工作许可或其他长期签证（如PI或NGO签证）的外籍人员，通常可以为直系家属申请家属签证。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶和未婚子女。
• 签证类别： 家属一般获发“D”（Dependent）签证。
• 申请流程： 家属签证申请通常与主申请人同时或之后提交。主申请人有效的签证和工作许可是前提。
• 所需资料： 关系证明（结婚证、出生证明）、护照复印件、照片、及主申请人的签证和工作许可详情。
• 有效期： 家属签证的有效期通常与主申请人的签证及工作许可一致。

持有家属签证的人员一般不得在孟加拉国工作，若希望就业须申请自己的工作许可。

雇主与员工的签证遵从义务

保持符合孟加拉国的移民和劳动法规对于雇佣公司和外籍人员都至关重要。

雇主义务：

• 担保责任： 雇主负责外籍人员的合法身份和活动。
• 工作许可及签证管理： 确保员工持有有效的工作许可及相应的签证/居留许可，并及时续签。
• 报告义务： 向相关部门（如BIDA、警方特别支队等）报告外籍员工的雇佣情况、状态变化和离境信息。
• 遵守劳动法规： 确保外籍员工的工作条件符合孟加拉劳动法。
• 税务合规： 承担外籍员工在孟的所得税义务。
• 协助手续： 协助员工完成必要的注册（如公安局登记）及行政需求。

员工义务：

• 遵守签证条件： 严格遵守签证和工作许可的规定，包括可从事的工作类型和雇主。
• 登记： 如必要，入境后在本地公安机关或相关部门进行登记。
• 保持合法状态： 保障护照、签证和工作许可在整个逗留和雇佣期间有效。
• 税务申报： 按孟规定履行个人所得税义务。
• 离境： 工作许可和签证期限到期或取消时，应离境，除非获得有效的续签或新许可。

未遵守上述义务，可能导致罚款、驱逐出境或对雇主采取法律行动。