Leave 在 孟加拉国

在孟加拉国管理员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法律法规。这些政策旨在确保员工福祉，并提供必要的休息、疾病、家庭责任和国家纪念日的假期。遵守这些法规对于在孟加拉国运营的企业来说至关重要，以维护公平的劳动实践并避免潜在的法律问题。

孟加拉国劳动法规定了各种假期的具体最低要求，包括年假、病假和产假。虽然法律设定了基础标准，雇主也可以选择提供更为宽松的假期福利，作为其员工薪酬方案的一部分。了解这些法定最低标准是制定符合法规且具有竞争力的休假政策的第一步。

年假

孟加拉国的员工在工作一定期限后有权享受年假。具体权益根据员工所在的机构性质而异。

• 工厂工人： 在过去十二个月内每工作十八天，有权享受一天年假。未满18岁的青年工人，每工作十五天，有权享受一天年假。
• 商店、商业和工业企业（不包括工厂）工人： 在过去十二个月内每工作十八天，有权享受一天年假。
• 茶园工人： 在过去十二个月内每工作二十二天，有权享受一天年假。未满18岁的青年工人，每工作十八天，有权享受一天年假。
• 报纸工人： 在过去十二个月内每工作十一天，有权享受一天年假。

假期可以累计至一定限度，通常不超过前十二个月内所获得的假期总量。员工在休年假期间通常按其平均日工资获得薪酬。

公共假日

孟加拉国全年会庆祝多个公共假日。员工通常在这些日子享有带薪休假。某些节日的具体日期，尤其是宗教节日，可能会因月亮观测而略有变动。2025年的预期公共假日包括：

假日	预期日期（2025年）
沙海德日（国际母语日）	2月21日
邦加班杜·谢赫·穆吉布·拉赫曼的生日及全国儿童日	3月17日
独立日	3月26日
开斋节（大约）	3月31日 - 4月2日
孟加拉新年（Pohela Boishakh）	4月14日
五一劳动节	5月1日
佛陀涅槃节	5月12日
古尔邦节（大约）	6月6日 - 8日
阿舒拉节	7月5日
全国哀悼日	8月15日
克里希纳诞辰（Janmashtami）	8月25日
穆拉达节（大约）	9月5日
杜尔加节（Bijoya Dashami）	10月2日
胜利日	12月16日
圣诞节	12月25日

注意：宗教节日的日期为大致估算，具体日期需根据月亮观测确定。

除这些公共假日外，员工还享有每周带薪休假，通常每周一或两天，具体取决于企业规定。

病假

孟加拉国员工享有带薪病假。假期天数根据机构类型而异。

• 工厂工人： 每年享有14天全薪病假。
• 商店、商业和工业企业（不包括工厂）工人： 每年享有14天全薪病假。
• 茶园工人： 每年享有14天全薪病假。
• 报纸工人： 每年享有14天全薪病假。

通常需提交注册医生出具的医疗证明方可享受病假。未使用的病假一般不累计到下一年。

产假

孟加拉国的产假主要集中在产假方面。

产假

女性员工有权享受带薪产假。

• 权益： 16周（112天）产假。
• 时间安排： 产假可部分在产前部分在产后休完。
• 资格： 员工必须在分娩前连续受雇不少于六个月，方可享受产假福利。
• 薪酬： 员工有权按其平均日工资领取产假福利。

陪产假

孟加拉国的主要劳动法没有法定陪产假权益。一些雇主可能会作为公司福利提供陪产假，但法律没有强制规定。

收养假

孟加拉国劳动法目前没有关于收养假的具体规定。

其他假期类型

虽然年假、公共假日、病假和产假是主要的法定权益，但根据公司政策或具体情况，可能会授予其他类型的假期，尽管它们未被法律普遍规定：

• 事假： 通常用于处理突发紧急个人事务。虽然在所有行业的主要劳动法中未明确规定，但这是常见做法，有时会在具体规章或规章制度中涵盖。
• 丧假： 在直系亲属去世时给予的假期。这通常基于公司政策，而非法定要求。
• 学习假： 员工为继续教育或培训而获得的假期。通常由雇主酌情决定，可能带薪或不带薪。
• 休假（Sabbatical）： 员工在长时间服务后获得的延长假期，通常用于个人发展或休息。这完全取决于公司政策。

雇主应在员工手册或合同中明确规定这些及其他假期的政策，以确保透明和一致性。