Employer of Record in 孟加拉国

在孟加拉国，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守孟加拉国的劳动法律。您可以管理团队的日常工作，而EOR则负责繁琐的行政职责。使用像 Rivermate 这样的EOR，可以让您在孟加拉国招聘员工，而无需设立本地法人实体，从而节省时间和资金。

孟加拉国的Employer of Record（EOR）如何运作

在孟加拉国使用EOR简化了您的扩展流程。其工作方式如下：

1. 您寻找人才： 您在孟加拉国招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR雇用他们： 作为合法雇主，EOR提供商与您选择的候选人签订符合本地法规的雇佣合同。
3. 入职与人力资源管理： EOR负责整个入职流程，并处理所有人力资源职能，如工资处理、税务扣缴以及提供法定福利。
4. 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务和职责，就像管理团队中的其他成员一样。EOR在后台确保所有操作符合本地法律。

为什么在孟加拉国使用Employer of Record

将团队扩展到孟加拉国提供了极大的机遇，但也伴随着重大合规挑战。EOR简化了这一过程，使您的市场准入变得顺畅高效。这是希望快速招聘人才而又不想承担建立法人实体负担的企业的实用解决方案。

以下是在孟加拉国使用EOR的几个关键原因：

• 避免设立实体： 您可以在不花费时间和资金注册本地公司的情况下雇佣员工。
• 确保合规： EOR是孟加拉国劳动法的专家，确保您的雇佣实践符合合同、解雇和遣散的所有法律要求。孟加拉国2006年劳动法规定了这些规则，EOR帮助您应对这些法规。
• 简化工资单和税务： EOR管理所有工资相关事务，包括计算薪资、扣缴所得税以及为社会保障基金（如工人利润参与基金 WPPF）缴款。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为您的员工提供法定和补充福利，帮助您吸引和留住本地市场的顶尖人才。
• 节省时间和资源： 通过外包人力资源和行政任务，您可以专注于核心业务运营和团队的成功管理。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 孟加拉国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 孟加拉国 确保完全符合法律规定。

在孟加拉国招聘提供了接触庞大且日益增长的劳动力的机会。该国经济正在扩大，许多熟练工人可用，尤其是在IT和服装行业。要雇佣员工，您通常需要建立本地法人实体或与雇主记录（EOR）合作。管理雇佣的主要法律文件是2006年的孟加拉国劳动法案（Bangladesh Labor Act of 2006），该法案规定了雇佣合同、工作条件和解雇的相关规则。

雇佣合同与必备条款

您必须向员工提供书面雇佣合同。为了明确和符合法律要求，合同应以孟加拉语和英语两种语言版本。把合同看作您与员工关系的基础，它必须坚实可靠。

您的雇佣合同应包括以下关键信息：

• 公司和员工信息
• 职位及描述
• 起始日期
• 试用期
• 薪酬及其他补偿，以孟加拉塔卡（BDT）为单位
• 工作时间
• 假期权益
• 解雇条件

试用期

在孟加拉，您可以利用试用期评估新员工的适应能力。试用期的长度取决于职位类型。

试用期结束后，即使没有确认信，员工也会自动转为正式员工。

工作时间与加班

孟加拉的标准工作周为48小时。通常在六天内完成，星期五为休息日。每日工作时间不应超过八小时，但如果有加班，员工每日最多可工作十小时。

加班工资按基本工资的两倍支付。包括加班在内的每周总工作时间不应超过60小时。

公共节假日与地区假日

孟加拉的员工有权享受带薪节日假期。政府每年公布国家公共假日名单。有些日期固定，有些则依照农历确定。

以下是2025年的公共假日预估：

在孟加拉招聘承包商

您可以聘用独立承包商进行专业的、基于项目的工作。这提供了灵活性。然而，正确分类工人极为关键。

雇员与承包商的主要区别在于控制权。您指导员工的工作，包括工时和地点。而承包商则拥有更大的自主权，使用自己的工具，并自行决定完成工作的方式。

将员工误分类为承包商可能带来严重问题。如果被发现工人被错误分类，您可能需要承担补缴税款、未支付的福利和其他罚款的责任。这是一个重大风险。

EOR可以帮助您规避这些风险。我们代表您雇佣工人，确保他们按照当地劳动法律正确分类。这让您可以在孟加拉国与人才合作，避免误分类带来的法律和财务风险。我们处理繁琐的细节，让您专注于企业发展。

在孟加拉国管理薪酬与工资单需要清楚了解当地的法律和惯例。该系统由2006年的孟加拉国劳工法（Bangladesh Labour Act of 2006）所管辖，规定了工资支付、最低工资和税收的相关规则。您的工资处理流程包括计算薪资、津贴及任何奖金，然后进行必要的税款和其他缴款的扣除。这是一个结构化的流程，旨在对您和您的员工都保持透明和公平。

薪资周期与工资结构

在孟加拉国，您通常以每月为周期进行薪资发放。对于员工人数少于100人的公司，必须在工资期结束后七个工作日内支付工资。如果员工人数达到或超过100人，则延长至十个工作日。

典型的工资结构包括：

• 基本工资： 这是根据雇佣合同约定的固定薪酬部分。通常占总工资的50-60%。
• 津贴： 许多雇主提供住房、交通和医疗费用津贴。
• 奖金： 已完成至少一年服务的员工每年有权获得两次节日奖金。

加班与最低标准

孟加拉国的标准工作周为48小时，通常安排在六个8小时工作日内。超出部分的工作被视为加班。你不得要求员工每周工作超过60小时，年度平均每周不可超过56小时。加班工资为员工正常时薪的两倍。

最低工资因行业而异。例如，在服装行业，最低工资为每月BDT 12,500。这些行业特定的最低标准由政府设定。

雇主税收与缴款

作为孟加拉国的雇主，您承担一些主要的财务责任。没有强制性的社会保障缴款，但您需要缴纳企业所得税，也可能需要为工人基金做出贡献。如果您的员工中至少有四分之三的人提出要求，您还必须建立一个公积金，并做出匹配的缴款。

员工税收与扣除

您必须从员工的工资中预扣所得税。这被称为源泉扣缴税（Tax Deducted at Source, TDS）。所得税制是累进的，即收入越高，税率越高。

以下是员工的个人所得税税率：

在孟加拉国，提供具有竞争力的员工福利和了解休假政策是吸引和留住人才的关键。2006年孟加拉国劳工法（Bangladesh Labour Act）概述了雇主的最低要求。本指南将详细介绍在孟加拉国为您的员工提供的基本福利和休假权益。

法定休假

您必须为员工提供以下类型的带薪休假。

• 事假：员工每年享有10天带薪事假，用于紧急情况或其他个人事务。未使用的事假不得结转到下一年。
• 病假：员工每年有权享受14天带薪病假。使用此休假通常需提供医疗证明。
• 年假（带薪休假）：连续工作满一年后，员工可获得带薪年假。休假天数依据行业不同而异。对于大多数商业或工业工人，每工作18天，获得1天休假。
• 产假：女员工有权享受16周产假，通常分为产前8周和产后8周。要获得带薪产假，员工必须已为您工作至少六个月。
• 节日休假：您必须每年提供11天带薪节日假期。如果员工在节假日工作，您须提供两天调休日或两天工资补偿。

公共假期和地区假期

您的员工每年享有带薪假期。节日假期的具体天数可能有所不同，但通常为11天。如果员工在节假日工作，您须提供两天调休日或两天工资补偿。

以下是2026年孟加拉国的公共假期列表。请注意，伊斯兰教节日的日期依月亮的出现而定。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多孟加拉国雇主提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立一套全面且符合法规的福利方案可能很复杂。雇主记录公司（Employer of Record，EOR）可以为您简化这一流程。

EOR在孟加拉国已拥有合法实体。这意味着您无需自己花费时间建立公司实体，我们会处理所有与员工福利相关的行政事务。

我们的帮助方式包括：

• 合规性： 确保您的福利方案符合所有当地劳动法，包括孟加拉国劳工法。
• 行政管理： 管理从员工社会保险登记到休假管理的全部事务。
• 市场竞争力： 根据市场习惯为您提供建议，帮助您吸引优秀人才。
• 薪酬管理： 处理所有薪资计算，包括福利和税收扣除。

使用EOR，您可以从一开始就为孟加拉国员工提供具竞争力且符合法规的福利方案，免除繁琐的行政负担。

当孟加拉国的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。这包括给予正确的通知期、计算最终工资以及处理相关文件。2006年孟加拉国劳动法为雇主和员工制定了相关规定。遵守这些规定对于顺利且合法地结束雇佣关系至关重要。

通知期

在解雇员工之前，您必须以书面形式提前通知。通知期的长短取决于他们的雇佣状态和工资周期。

或者，您也可以选择支付员工通知期内的工资，而不是让他们工作。

如果员工辞职，他们也需要提前通知。按月支付的员工必须提前30天通知，而其他员工则需提前14天。

裁员补偿

当您因裁员等原因终止员工合同时，必须向他们支付补偿金。这通常按每工作一年支付30天的工资计算。

如果您的公司有 gratuity 政策，您将支付 gratuity 金额或补偿金，以较高者为准。员工在连续工作满一年后，有权获得 gratuity。

如果员工因被证实的不当行为被解雇，通常不需要支付裁员补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。我们确保孟加拉国的每一次解雇都得到正确且合法的处理。

以下是我们帮助您保持合规的方式：

• 清晰流程： 无论是辞职还是解雇，我们都遵循有序的流程。
• 法律合规： 我们紧跟孟加拉国劳动法的最新规定，确保每一步都符合法律要求。这包括管理正确的通知期和计算所有最终支付。
• 文件管理： 我们处理所有必要的文件，包括发出书面解雇通知和提供明确的最终结算单。
• 最终工资： 我们计算并处理所有最终应付款项，包括通知代金、裁员补偿和未休假期的工资。

我们为您管理整个离职流程，让您专注于业务运营，而我们负责处理本地的法律要求。

在孟加拉国获得合适的签证和工作许可对您的团队至关重要。该流程涉及多个政府机构，包括孟加拉国投资发展局（BIDA）或孟加拉国出口加工区管理局（BEPZA）。工作签证允许外国人进入该国从事工作。工作许可则赋予他们实际执行工作的法律授权。您必须先获得工作签证，然后员工才能前往孟加拉国。一旦他们抵达，您有15天的时间为他们申请工作许可。

就业签证与赞助现实情况

“雇主代表”（EOR）可以为您在孟加拉国的员工提供工作许可和签证的赞助。这项服务简化了您的扩展流程，处理雇佣外国人的法律和行政事务。EOR充当法定雇主，管理工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法律。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 赞助就业签证和工作许可。
• 与BIDA等当局管理申请流程。
• 确保遵守移民和就业法规。
• 处理人力资源任务，如起草雇佣合同和管理员工工资。

然而，也存在实际限制。赞助外国员工的能力可能受到签证配额的影响。这意味着公司可能在雇用外国工人数量上受到限制。

商务旅行合规

对于短期访问，商务签证是正确的途径。此签证适用于参加会议、谈判合同或参加培训等活动。它不适用于就业。

商务旅行的关键点：

• 目的： 访问必须是为了商务活动，而非有偿工作。
• 邀请函： 您需要来自孟加拉国一家公司提供的邀请函。
• 期限： 商务签证通常可签发最长一年，允许多次入境，但每次停留通常限制在60天以内。
• 无就业： 持商务签证的人在孟加拉国不能合法工作。

务必确保您的团队成员使用正确的签证进行活动，以避免法律问题。