Employer of Record in 孟加拉国

孟加拉国位于南亚，北接喜马拉雅山脉，南临孟加拉湾，主要邻国为印度和缅甸。

作为世界上人口最多的国家之一，孟加拉国拥有超过7000万的劳动力。历史上，经济主要由成衣（RMG）行业驱动，该行业依然是全球最大的成衣出口产业之一。

为了减少对成衣行业的依赖，孟加拉国开始多元化其经济发展。在IT、业务流程外包、制药、物流和制造业等领域取得了显著增长。

达卡是主要的商业和技术中心，而吉大港由于其大型港口，仍然是贸易和物流的中心。

外资雇主视孟加拉为一个成本低廉的国际招聘市场，与其他亚洲国家相比，他们可以花更少的钱找到具有技术、业务流程、医疗和物流经验的会讲英语的毕业生。孟加拉国的数字基础设施日益完善，也使在该国开展业务变得更加容易。

虽然孟加拉国提供了丰富的商业和招聘机会，但雇主必须应对当地的劳动法、薪资义务和税务义务。对于希望快速进入市场并获取顶尖人才的企业而言，雇主代表（Employer of Record）提供了一种简化的替代方案，无需在国内成立公司即可实现招聘。

孟加拉的雇主代表 ermöglicht Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen. Ein EOR wie Rivermate wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Gehaltsabrechnung, Steuer, Leistungen, Arbeitsverträge und gesetzliche Compliance, während Sie die tägliche Leistungsüberwachung der Mitarbeiter übernehmen.

如何在孟加拉国运作的雇主代表（EOR）

使用孟加拉国的EOR可以简化您的企业扩展。具体方式如下：

1. 您寻找人才： 您在孟加拉国招聘并选择最适合您团队的候选人。
2. EOR雇佣他们： 作为法定雇主，EOR提供商与您选中的候选人签订符合本地法规的雇佣合同。
3. 入职与人力资源管理： EOR负责整个入职流程，并处理所有人力资源职能，如薪酬处理、税务扣缴以及提供法定福利。
4. 您管理团队： 您一如既往地指导员工的日常任务和责任。EOR在后台确保所有操作符合当地法律法规。

为什么要在孟加拉国使用雇主代表

将团队扩展到孟加拉提供了巨大的机遇，但也带来了显著的合规挑战。EOR简化了这一过程，使您的市场准入变得顺畅高效。

选择在孟加拉使用EOR的主要原因包括：

• 避免实体注册： 您可以无需费时费力注册当地公司即可雇佣员工。
• 确保合规： EOR是孟加拉劳动法的专家，确保您的雇佣实践符合所有合同、终止和离职的法律要求。2006年孟加拉劳工法（Bangladesh Labour Act）制定了相关规定，EOR帮助您遵守这些法规。
• 简化薪资和税务： EOR负责所有薪酬相关事务，包括工资计算、所得税扣缴及向社会保障基金（如员工利润分享基金 WPPF）缴款。
• 提供有竞争力的福利： EOR可以为您的员工提供法定及补充福利，帮助您吸引和留住优质本地人才。
• 节省时间和资源： 通过外包人力资源和行政任务，您可以专注于核心业务运营和团队管理。

孟加拉国为国际公司提供庞大、受过良好教育且经验丰富的人才库。招聘主要集中在达卡、吉大港、加济布尔和纳拉扬甘杰。这些地区有大量制造、物流、供应链和 IT 行业的专业人士。

孟加拉国每年培养大量工程、商业和技术专业的毕业生。这为国家增长最快的产业提供了源源不断的人才。英语在专业环境中广泛使用，减少了企业在建立团队以管理区域运营时的语言障碍。

尽管候选人数量众多，竞争仍可能十分激烈，优质的职位很快就会被接受。在近年来，技术行业的反要约也日益普遍。随着孟加拉国经济的发展，职业机会也随之增加。因此，孟加拉国已经不能再被视为低成本劳动力环境；然而，总体就业成本仍低于欧洲或一些亚洲国家。

实际上，孟加拉国同时运行两个劳动力市场：大众就业经济（服装制造、零售、支持服务）和技能型专业经济（技术、工程、金融、制药）。

孟加拉国的法律框架并不复杂，外国雇主会发现，雇佣合同直截了当，工资管理容易，社会保障义务也低于欧洲。

雇佣合同 & 必须包含的条款

你必须为员工提供书面雇佣合同。为了清晰和法律合规，合同应同时以孟加拉语和英语版本。可以将合同视为你与员工关系的基础，它需要坚实。

你的雇佣合同应包含以下关键信息：

• 公司和员工信息
• 职位和职责描述
• 起始日期
• 试用期
• 薪资及其他补偿（孟加拉塔卡BDT）
• 工作时间
• 假期权益
• 解雇要求

试用期

在孟加拉国，你可以使用试用期来评估新员工的适应性。试用期的长度取决于职位类型。

员工类型	初始试用期	可能的延长
行政人员	6个月	不可延长
其他员工	3个月	可以延长3个月

试用期结束后，即使没有确认书，员工也会自动转为正式员工。

工作时间和加班

孟加拉国的标准工作周为48小时。通常一周工作六天，星期五为休息日。日工作时间不应超过八小时，但加班情况下，员工每天可以工作最多十小时。

加班工资按基本工资的两倍支付。包括加班在内的每周总工时不应超过60小时。

公共假日和区域假日

孟加拉国的员工有权获得带薪节日假期。政府每年公布公共假日名单。有些日期固定，有些依据农历变化。

以下是2025年的公共假日预期名单：

日期	假日
2月15日	Shab e-Barat
2月21日	语言烈士纪念日
3月26日	独立日
3月28日	Shab-e-qadr
3月29日	改良节假期
3月30日	改良节假期
3月31日	开斋节
4月1日	改良节假期
4月14日	孟加拉新年
5月1日	劳动节
5月11日	佛陀节/卫塞节
6月5日	古尔邦节假期

在孟加拉国雇佣承包商

合同雇佣正成为孟加拉国最受欢迎的雇佣形式之一。这一趋势受到企业外包战略和蓬勃发展的数字自由职业市场的推动。

估计自由职业者和独立承包商的数量达800万且仍在增长，随着数字经济的发展，这一趋势将持续。

承包商由合同法监管，而非劳动法，必须与客户公司签署服务协议。他们负责自行申报税款。相比之下，员工签订雇佣合同，雇主代表他们扣缴税款和社会保障费。将承包商与员工混淆，增加了工人分类错误的风险，可能导致雇主追缴补缴款。

EOR（雇员代表机构）可以帮助你规避这些风险。我们代表你雇佣员工，确保其符合当地劳动法律的分类。这让你可以在孟加拉国招聘人才，而无需担心分类错误带来的法律和财务风险。我们处理繁琐的细节，让你专注于企业发展。

孟加拉国维持不同产业的最低工资要求，成衣行业有特定的工资框架。雇主应核实他们希望雇佣工人的行业适用的工资令。

雇主应负责扣缴税款和社会保障金、维护工资单记录，以及遵守申报要求。

工资周期与工资结构

在孟加拉国，您通常按月发放工资。对于员工人数少于100人的公司，必须在工资期结束后七个工作日内支付工资。如果员工人数达到或超过100人，则延长至十个工作日。

典型的工资结构包括：

• 基本工资： 这是根据雇佣合同约定的固定工资部分。通常占总工资的50-60%。
• 津贴： 许多雇主提供住房、交通和医疗费等津贴。
• 奖金： 完成至少一年的服务的员工每年有权获得两次节日奖金。

加班与最低标准

孟加拉国的标准工作周为48小时，通常分为六个8小时的工作日。超出部分视为加班。每周工作时间不能超过60小时，年度平均每周不应超过56小时。加班工资率为员工正常时薪的两倍。

最低工资因行业而异。例如，在成衣行业，最低工资为每月12,500孟加拉塔卡。这些行业特定的最低工资由政府设定。

雇主税收与缴款

作为孟加拉国的雇主，您有一些关键的财务责任。没有强制性的社会保障缴款，但您需负责企业所得税，并可能需要向工人基金缴纳款项。如果至少四分之三的员工要求，您还必须建立公积金并进行匹配缴款。

缴款项目	比例	备注
股份上市公司企业所得税	25%	这是上市公司利润的税率。
非上市公司企业所得税	35%	这是非上市私营公司的利润税率。
工人利润分配基金 (WPPF)	净利润的5%	仅适用于满足一定资本和资产门槛的公司。
公积金	变化（通常7-8%）	这是为退休金设立的基金，您的缴款必须与员工的缴款一致。

员工税款与扣除

您必须从员工工资中扣除所得税。这被称为源泉扣缴税（Tax Deducted at Source, TDS）。所得税制度是累进制的，即收入越高税率越高。

以下是员工的个人所得税率：

应税收入 (BDT)	税率
不超过350,000	0%
350,001 至 450,000	5%
450,001 至 750,000	10%
750,001 至 1,150,000	15%
1,150,001 至 1,650,000	20%
超过1,650,000	25%

在孟加拉国，薪酬福利方案通常包括法定福利以及补充福利。雇主必须为员工提供节假日的带薪休假，但“节日奖金”作为一种福利，越来越多地被用来吸引顶尖人才。

总雇佣成本（基础工资加福利）在孟加拉国远低于一些欧洲国家，但雇主仍应在雇佣开始前提前计算这些成本。

法定休假

您必须为您的员工提供以下类型的带薪休假。

• 事假： 员工每年可享受10天的带薪休假用于突发事件或其他个人事务。未使用的事假不结转至下一年。
• 病假： 员工每年有权享受14天全薪病假。使用此假期时，员工通常需要提供医疗证明。
• 年假（带薪休假）： 连续工作满一年后，员工可获得带薪年假。休假天数依据行业而定。对于大部分商业或工业工人，计算方式为每工作18天休假1天。
• 产假： 女员工有权享受16周产假，通常分为产前8周和产后8周。为获得带薪产假，员工须在你公司工作至少六个月。
• 节日假： 每年必须为员工提供11天的带薪节日假。如果员工在节日工作，必须给予他们两天的补偿性带薪假或两天工资。

公共假日与区域假日

您的员工每年有权享受带薪假期。虽然节日假日的具体天数可能有所不同，但员工通常会获得11天带薪节日假。如果员工在节日工作，您必须提供两天的补偿性带薪假或两天工资。

以下是孟加拉国2026年的公共假日列表。请注意，伊斯兰节日的日期受月亮升起时间影响，可能会有所调整。

日期	星期	节假日
2月4日	星期三	拜拉特马夜 (Shab e-Barat)
2月12日	星期四	公共假日（第13届议会选举及宪法公投）
2月21日	星期六	烧士迪博什（国际母语日）
3月17日	星期二	拜拉古拉之夜 (Shab-e-Qadar)
3月19日	星期四	宰牲节假期
3月20日	星期五	贾米特尔比达 (Jumatul Bidah)
3月20日	星期五	宰牲节假期
3月21日	星期六	宰牲节（斋戒结束）
3月22日	星期日	宰牲节假期
3月23日	星期一	宰牲节假期
3月26日	星期四	独立日（国庆日）
4月13日	星期一	查伊特拉桑克兰蒂（区域性）
4月14日	星期二	普莱哈拜啥克（孟加拉新年）
5月1日	星期五	五一劳动节
5月1日	星期五	佛陀涅槃节 (Buddha Purnima)
5月26日	星期二	宰牲节 (Eid-ul-Azha)
5月27日	星期三	宰牲节假期
5月28日	星期四	宰牲节（牺牲节）
5月29日	星期五	宰牲节假期
5月30日	星期六	宰牲节假期
5月31日	星期日	宰牲节假期
6月26日	星期五	侯拉克节 (阿舒腊)
7月1日	星期三	七月银行假日
8月5日	星期三	七月大起义日
8月26日	星期三	圣穆罕默德诞辰 (Eid-e-Milad-un-Nabi)
9月4日	星期五	斯里克里希纳出生日 (Krishna Janmashtami)
10月20日	星期二	杜尔加节假期
10月21日	星期三	杜尔加节（拜多雅·达沙米）
12月16日	星期三	背约日（胜利日）
12月25日	星期五	圣诞节
12月31日	星期四	新年前夜银行假日

常见补充福利

为了保持竞争力，许多孟加拉国的雇主提供超出法律要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
最低工资	健康保险（包括牙科和视力保险）
加班费	交通补贴
节日奖金	公积金
带薪假（年假，病假，事假，产假）	绩效奖金
公积金（部分情况下）	生命保险
提成	健身计划或会籍

EOR 在设立福利方面的帮助

在一个新国家建立全面且符合法规的福利方案可能较为复杂。纪录雇主（EOR）为您简化了这一流程。

EOR已在孟加拉国拥有合法实体。这意味着您无需花费时间自行成立公司。我们将处理所有与员工福利相关的行政事务。

我们的帮助方式包括：

• 合规性： 确保您的福利方案符合所有当地劳动法律，包括孟加拉劳动法。
• 行政管理： 管理从员工登记社会保障到管理带薪休假的所有事项。
• 具有竞争力的方案： 提供市场上常见的补充福利建议，帮助您吸引顶尖人才。
• 工资支付： 处理所有薪酬计算，包括福利和税收的扣除。

利用EOR，您可以从第一天起为孟加拉的员工提供具有竞争力和合规的福利方案，无需担心行政负担。

在孟加拉国，解雇由《孟加拉国劳动法案2006》规范。雇主的义务包括法定通知期限、工资结算、遣散费（如适用）以及累积假期的支付。

雇主在终止雇佣关系时应保持详尽的记录，以减少法律风险。涉及不当行为的解雇需要经过调查并遵循纪律程序后才能进行。

孟加拉国的离职流程应结构化且一致。流程可能包括最终工资结算、公司资产的归还、雇佣文件的完成以及签证和工作许可证的终止（如适用）。

通知期限

你必须在终止雇佣关系前以书面形式通知员工。通知期限的长短取决于他们的雇佣状态和薪酬周期。

员工类型	薪酬周期	通知期限
正式员工	按月支付	60天
正式员工	其他	30天
临时员工	按月支付	30天
临时员工	其他	15天

或者，你可以选择支付员工在通知期间的工资，而非让他们工作。

如果员工辞职，他们也需要提前通知。按月支付工资的员工必须提前30天通知，其他员工须提前14天通知。

遣散费

在因裁员、冗余等原因终止员工劳动关系时，你必须支付补偿金。这通常按每工作一年支付30天的工资计算。

如果你的公司有养恤金政策，你将支付养恤金金额或补偿金（以较高者为准）。员工在连续工作满一年后，有权领取养恤金。

如果员工因证实的不当行为被解雇，通常不需要支付遣散费。

Rivermate处理合规离职的方式

在不同国家管理员工离职可能较为复杂。我们确保在孟加拉国的每一次解雇都合法合规。

以下是我们帮助你保持合规的方式：

• 清晰流程： 无论是辞职还是解雇，我们都遵循结构化流程。
• 法律合规： 我们紧跟孟加拉国劳动法，确保每一步都符合法律。这包括管理正确的通知期限和计算所有最终款项。
• 文件管理： 我们处理所有必要的文件，包括发出书面解雇通知和提供清晰的最终结算。
• 最终工资： 我们计算并处理所有最终应付的款项，包括代通知支付、遣散费及未使用的假期。

我们为你管理整个离职流程，让你专注于业务，而我们负责处理所有本地法律需求。

在孟加拉国获得合适的签证和工作许可证对您的团队至关重要。该过程涉及多个政府机构，包括孟加拉国投资发展局（BIDA）或孟加拉国出口加工区管理局（BEPZA）。工作签证允许外国公民入境从事工作。工作许可证则授予他们实际从事该工作的合法授权。您必须先获得工作签证，然后员工才能前往孟加拉国。一旦他们到达，您有15天的时间为他们申请工作许可证。

就业签证与担保制度 realities

雇主代表（EOR）可以为您在孟加拉国的员工担保工作许可证和签证。该服务简化您的扩展流程，负责雇佣外国公民的法律和行政事务。EOR作为合法雇主，管理工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法规。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 担保就业签证和工作许可证。
• 代表公司与BIDA等部门办理申请流程。
• 确保遵守移民和就业法规。
• 处理人力资源任务，例如起草雇佣合同和管理员工薪酬。

但也存在实际限制。担保外国员工的能力可能受到签证配额的影响。这意味着公司雇佣外国工人的数量可能有限制。

商务旅行合规性

对于短期访问，商务签证是正确的途径。此类签证适用于参加会议、谈判合同或参与培训等活动。不是用于就业。

商务旅行的关键点：

• 目的： 访问必须用于商务活动，而非带薪工作。
• 邀请函： 您需要孟加拉国某公司的邀请函。
• 期限： 商务签证通常最多可发放一年，允许多次入境，但每次停留通常限于60天。
• 非就业： 持商务签证的人不能在孟加拉国合法工作。

务必确保您的团队成员使用正确的签证类型，以避免法律问题。