Employer of Record in 孟加拉国

孟加拉国位于南亚，北邻喜马拉雅山脉，南临孟加拉湾，主要邻国为印度和缅甸。

作为世界人口最多的国家之一，孟加拉国拥有超过7000万的劳动力。历史上，经济由现成衣（RMG）行业驱动，至今仍是全球最大的服装出口行业之一。

为了减少对RMG行业的依赖，孟加拉国开始多元化其经济。信息技术、商务流程外包、制药、物流和制造业实现了显著增长。

达卡是主要的商业和技术中心，而由于其重要的海港，吉大港仍然是贸易和物流的中心。

外企雇主认为孟加拉国是一个相较其他亚洲国家来说低成本的国际招聘市场。他们可以以较低的成本找到具有技术、商务流程、医疗和物流经验的英语流利毕业生，且孟加拉国的数字基础设施不断完善，使得在该国开展业务变得更加容易。

作为一个低成本的招聘环境，该国尤其受到中东、欧洲和亚洲部分地区雇主的欢迎。

虽然孟加拉国提供了丰富的商业和招聘机会，但雇主必须遵守当地的劳工法律、工资支付义务和税务义务。对于希望快速进入市场并获取顶尖人才的公司来说，Employer of Record（EOR）提供了一种简化的替代方案，而无需在该国设立实体。

孟加拉国的Employer of Record让公司可以在没有成立本地法律实体的情况下雇佣员工。像 Rivermate 这样的EOR成为工资、税务、福利、雇佣合同和法定合规的法定雇主，同时你可以管理员工的日常绩效。

在孟加拉国，Employer of Record（EOR）是如何运作的

使用孟加拉国的EOR简化了你的扩展流程，具体如下：

1. 你找到人才： 你在孟加拉国招聘并选择你团队中的最佳候选人。
2. EOR雇用他们： 作为法定雇主，EOR提供商与您选定的候选人签订符合本地法规的雇佣合同。
3. 入职和人力资源管理： EOR负责整个入职流程，并处理所有人力资源职能，如工资发放、税务扣缴和法定福利。这一过程对于本地雇员通常需时一到两周。
4. 你管理你的团队： 你直接指导员工的日常任务和职责，就像管理团队中的其他成员一样。EOR在幕后确保所有操作符合本地法律。

为什么在孟加拉国使用Employer of Record

拓展团队到孟加拉国提供了巨大的机会，但也伴随着重大的合规挑战。EOR简化了这一过程，使你的市场进入更顺畅、更高效。

使用孟加拉国EOR的几个主要原因包括：

• 免于设立实体： 你可以雇佣员工，无需花费时间和金钱注册孟加拉本地公司。
• 确保合规： EOR是孟加拉劳动法的专家，确保你的雇佣实践符合所有合同、终止和遣散的法律要求。孟加拉国劳动法（2006年）规定了这些规则，EOR帮助你应对法律法规。
• 简化工资和税务管理： EOR负责所有工资相关事务，包括计算薪资、扣缴所得税以及缴纳社保基金，如工人利润参与基金（WPPF）。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为你的员工提供法定和补充福利，帮助你在本地市场吸引和留住顶尖人才。
• 节省时间和资源： 通过外包人力资源和行政任务，你可以专注于核心业务运营及团队管理。

孟加拉国为国际公司提供了庞大、受过良好教育且经验丰富的人才库。招聘主要集中在达卡、吉大港、加济布尔和纳拉扬甘济。这些地区拥有大量制造业、物流、供应链和IT行业的专业人士。

孟加拉国每年培养大量工程、商业和技术学科的毕业生。这为该国增长最快的产业提供了源源不断的人才。英语在专业环境中广泛使用，减少了企业在建立团队以管理区域运营时的语言障碍。

尽管候选人众多，竞争仍然激烈，优质的职位很快就会被录取。在科技行业内，反要约的情况也越来越常见。近年来，孟加拉国经济不断发展，相应带来了更多的职业机会。因此，孟加拉国不能再被视为低成本劳动力环境；但总体雇佣成本仍低于欧洲或一些亚洲国家。

实际上，孟加拉国同时运行着两个劳动力市场：大众就业经济（服装制造、零售、支持服务）和技能型专业经济（技术、工程、金融制药）。

孟加拉国的法律框架并不复杂，外国雇主会发现合同相对简便易行，工资单管理容易，社会保障义务也比欧洲低。

雇佣合同与必备条款

你必须向员工提供书面雇佣合同。为了清晰和符合法律要求，合同应同时采用孟加拉语和英语版本。把合同看作你与员工关系的基础，它必须稳固。

你的雇佣合同应包括以下关键信息：

• 公司及员工信息
• 职位名称与描述
• 起始日期
• 试用期
• 薪资及其他补偿（孟加拉塔卡，BDT）
• 工作时间
• 假期权益
• 解除雇佣的要求

试用期

在孟加拉国，你可以利用试用期评估新员工的适应性。试用期的长度取决于岗位类型。

工作类型	初始试用期	可延长时间
文职工	6个月	不可延期
其他工作人员	3个月	可延长3个月

试用期结束后，即使没有确认函，员工也会自动转为正式员工。

工作时间与加班

孟加拉国的标准工作周为48小时。通常在六天内完成，每周五为休息日。每日工作时间不应超过八小时，但加班情况下，员工每天最多工作十小时。

加班工资为基本工资的两倍。每周总工作时间（包括加班）不应超过60小时。

公共假期与区域假期

在孟加拉国，员工有权享受带薪节日假期。政府每年公布公共假期列表。一些日期是固定的，另一些则根据阴历决定。

以下是2025年的公共假期预期安排：

日期	假期名称
2月15日	Shab e-Barat
2月21日	语言烈士纪念日
3月26日	独立日
3月28日	Shab-e-qadr
3月29日	开斋节假期
3月30日	开斋节假期
3月31日	开斋节
4月1日	开斋节假期
4月14日	孟加拉新年
5月1日	劳动节
5月11日	佛陀光明节/卫撒节
6月5日	古尔盖尔节假日

在孟加拉国聘用承包商

合同工正逐渐成为孟加拉国最受欢迎的用工形式之一。这一趋势受企业外包战略和蓬勃发展的数字自由职业市场驱动。随着Gig和自由职业者数量估计达800万且不断增长，随着数字经济的发展，这一趋势预计将持续。

然而，这一自由职业热潮也带来了一些挑战。外国雇主可能错误地将自由职业者视为进入市场更简便、更低成本的方式，但这可能引发合规性问题。如果自由职业者为一家公司工作，固定工时并作为团队成员运作，当局可能会质疑这种关系。

承包商受《合同法》管理，而非劳动法，必须与客户公司签署服务协议。承包商自行负责缴税。相比之下，员工签订雇佣合同，雇主会代扣税款和社会保障金。将承包商与员工混淆，增加了员工误分类的风险，可能导致雇主补缴过往的工资和福利。

企业用工代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。我们代表你雇佣工人，确保其分类符合当地劳动法规。这让你可以在孟加拉国合法用人，无惧误分类带来的法律和财务风险。我们处理繁琐复杂的流程，让你专注于业务增长。

孟加拉国保持着按行业变化的最低工资要求，服装行业遵循特定的工资框架。雇主应核实其欲雇佣工人的行业适用的工资命令。

孟加拉国初次雇主常犯的一个错误是只预算固定的总工资。该国有多项强制性福利，以及节日奖金。这些福利会增加就业成本。

雇主负责预扣税款和社会保障金，维护工资单记录，并遵守报告要求。

工资周期与工资结构

在孟加拉国，通常按月发放工资。对于员工少于100人的公司，必须在工资期结束后七个工作日内支付工资。如果员工达100人或以上，这一期限延长至十个工作日。

典型的工资结构包括：

• 基本工资： 这是根据劳动合同约定的固定薪酬部分。通常占总工资的50-60%。
• 补贴： 许多雇主提供住房、交通和医疗补贴。
• 奖金： 工作满至少一年以上的员工每年有权获得两次节日奖金。

加班与最低标准

孟加拉国的标准工作周为48小时，通常分为六个8小时的工作日。超出部分视为加班。每周最多工作60小时，不得要求员工超过此限制，年度平均每周工时不得超过56小时。加班工资是员工正常时薪的两倍。

最低工资根据行业不同而异。例如，在服装行业，最低工资为每月BDT 12,500。这些行业特定的最低标准由政府设定。

雇主税收和缴款

作为孟加拉国的雇主，您有一些主要的财务责任。没有强制性的社会保障金缴款，但您需缴纳企业所得税，并可能需要向工人基金做出贡献。如果至少有四分之三的员工要求，您还必须建立一个 provident fund 并进行匹配缴款。

缴款项目	比率	备注
企业所得税（上市公司）	25%	如果您在股市上市，这是对企业利润的税收。
企业所得税（非上市公司）	35%	如果您是私营公司，这是对企业利润的税收。
工人利润分享基金（WPPF）	净利润的5%	适用于符合特定资本和资产标准的公司。
provident fund	varies（通常7-8%）	这是一个退休基金。您的缴款必须与员工的缴款相匹配。

员工税收与扣除

您必须从员工工资中预扣所得税。这被称为源泉扣缴税（Tax Deducted at Source, TDS）。所得税制度采用累进税率，即收入越高税率越高。

以下是员工的个人所得税率：

应税收入（BDT）	税率
不超过350,000	0%
350,001至450,000	5%
450,001至750,000	10%
750,001至1,150,000	15%
1,150,001至1,650,000	20%
超过1,650,000	25%

在孟加拉国，补偿方案通常包括法定福利以及额外福利。雇主必须为员工提供节假日带薪休假，以及在重大节假日提供两次节日奖金。

孟加拉国的总雇佣成本（基础工资加福利）远低于一些欧洲国家，但雇主仍应在招聘开始前提前计算这些成本。

法定假期

你必须为员工提供以下类型的带薪假期。

• 事假： 员工每年享有10天的带薪假，用于紧急或其他个人事务。未使用的事假不得结转到下一年。
• 病假： 员工每年享有14天的带薪病假。通常需要提供医疗证明以使用此假。
• 年假（带薪休假）： 连续工作满一年后，员工可获得带薪年假。休假天数根据行业不同而异。大多数商业或工业工人按照每工作18天休息1天计算年假。
• 产假： 女性员工有权享受16周产假，通常分为产前8周和产后8周。为获得带薪产假，员工必须在你这里工作至少六个月。
• 节假日假： 你必须每年为员工提供11天的带薪节假日。如果员工在节假日工作，你必须为他们提供两天的补偿性带薪假或两天的工资。

公共假期及地区假期

你的员工每年有权享受带薪假期。节假日的具体天数可能有所不同，但通常员工会获得11天的带薪节假日。如果员工在节假日工作，你必须为他们提供两天的补偿性带薪假或两天的工资。

以下是2026年孟加拉国的公共假期列表。请注意，伊斯兰节假日的日期以新月出现为准。

日期	星期	假期
2月4日	星期三	沙布 e-巴拉特
2月12日	星期四	公休日（第13届议会选举与宪法公投）
2月21日	星期六	烧迹迪博什（国际母语日）
3月17日	星期二	沙比 e-卡达尔
3月19日	星期四	开斋节假期
3月20日	星期五	朱马图尔比达
3月20日	星期五	开斋节假期
3月21日	星期六	开斋节（斋戒结束）
3月22日	星期日	开斋节假期
3月23日	星期一	开斋节假期
3月26日	星期四	独立日（国庆日）
4月13日	星期一	在 uitgebri 季节性节日
4月14日	星期二	布恩加尔新年前夕
5月1日	星期五	五一劳动节
5月1日	星期五	佛陀满月节
5月26日	星期二	开斋节（宰牲节）假期
5月27日	星期三	开斋节（宰牲节）假期
5月28日	星期四	开斋节（宰牲节）（祭祀节日）
5月29日	星期五	开斋节（宰牲节）假期
5月30日	星期六	开斋节（宰牲节）假期
5月31日	星期日	开斋节（宰牲节）假期
6月26日	星期五	阿舒拉节（穆哈鲁姆）
7月1日	星期三	7月银行假期
8月5日	星期三	7月群众起义日
8月26日	星期三	欧麦尔圣诞节（穆罕默德诞辰）
9月4日	星期五	斯里克里希纳贾南玛什蒂米
10月20日	星期二	杜尔加节假期
10月21日	星期三	杜尔加节（Bijoya Dashami）
12月16日	星期三	背约迪博什（胜利日）
12月25日	星期五	圣诞节
12月31日	星期四	跨年夜银行假期

常见补充福利

为了保持竞争力，许多孟加拉国雇主提供超出法律要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
最低工资	健康保险（包括牙科和视力）
加班费	交通补贴
节日奖金	养老基金
带薪假（年假、病假、事假、产假）	绩效奖金
养老基金（某些情况下）	生命保险
退休金	健身计划或会员资格

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家建立全面且合规的福利方案可能复杂。Employer of Record (EOR) 可以简化此过程。

EOR 在孟加拉国已经拥有合法实体。这意味着你无需耗时自建，我们将处理所有与员工福利相关的行政事务。

我们的帮助方式包括：

• 合规性： 确保你的福利方案符合所有本地劳动法律，包括孟加拉劳动法。
• 管理： 管理从员工社会保障注册到带薪休假的所有事项。
• 具备竞争力的方案： 建议你采用行业内常见的额外福利，帮助你吸引顶尖人才。
• 薪资管理： 处理所有薪资计算，包括福利和税款的扣除。

通过使用EOR，你可以从第一天起为孟加拉国的员工提供具有竞争力且合规的福利方案，且无需承担繁琐的行政负担。

在孟加拉国，辞退由《孟加拉工人法》（Bangladesh Labour Act, 2006）进行规范。雇主的责任包括法定通知期限、工资结算、遣散费（如适用）以及未休假期的支付。因此，即使是远程工作人员，雇主也不能在未履行这些义务的情况下终止雇佣关系。

雇主在终止雇佣关系时应保持详细的记录，以降低法律风险。涉及不当行为的解雇需要进行调查，并遵循纪律程序，然后才能终止雇佣。

孟加拉国的离职流程应结构化且一致。它们可以包括最后一次工资结算、公司资产的归还、雇佣文件的完成以及签证和工作许可证的最终处理（如适用）。

通知期限

在终止之前，必须以书面形式通知员工。通知期限的长短取决于他们的雇佣状态和工资周期。

员工类型	工资周期	通知期
永久	按月支付	60天
永久	其他	30天
临时	按月支付	30天
临时	其他	15天

或者，你可以选择支付员工通知期间的工资，而不是让他们工作。

如果员工提出辞职，他们也需要提前通知。按月支付的员工必须提前30天通知，而其他员工则需要提前14天。

遣散费

当你因为裁员等原因解雇员工时，必须向他们支付补偿金。这笔金额按照员工为你工作每年计算为30天的工资。

如果你的公司有年终奖金政策，你将支付年终奖金或补偿金，以较高者为准。员工在连续工作满一年后，有权获得年终奖金。

如果员工因证实的不当行为被解雇，通常不需要支付遣散费。

Rivermate如何处理合规的离职

在不同国家管理员工离职可能很复杂。我们确保孟加拉国的每一次解雇都符合正确和合法的程序。

我们帮助你保持合规的方法包括：

• 明确流程： 我们对每一次离职都采取结构化流程，无论是辞职还是解雇。
• 法律合规： 我们紧跟孟加拉工人法的最新规定，确保每一步都符合法律要求。这包括管理正确的通知期和计算所有最终支付金额。
• 文件管理： 我们负责所有必要的文书工作。这包括发出书面解雇通知和提供清晰的最终结算。
• 最终工资： 我们计算并处理所有应付的款项。这包括任何替代通知的支付、遣散费和未休假期的结算。

我们为你全程管理离职流程，让你专注于业务，而我们负责处理本地的法律要求。

在孟加拉国获得合适的签证和工作许可证对您的团队至关重要。该过程涉及多个政府机构，包括孟加拉国投资发展局（BIDA）或孟加拉国出口加工区管理局（BEPZA）。工作签证允许外国公民入境从事工作。工作许可证则授予他们实际从事该工作的合法授权。您必须先获得工作签证，然后员工才能前往孟加拉国。一旦他们到达，您有15天的时间为他们申请工作许可证。

就业签证与担保制度 realities

雇主代表（EOR）可以为您在孟加拉国的员工担保工作许可证和签证。该服务简化您的扩展流程，负责雇佣外国公民的法律和行政事务。EOR作为合法雇主，管理工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法规。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 担保就业签证和工作许可证。
• 代表公司与BIDA等部门办理申请流程。
• 确保遵守移民和就业法规。
• 处理人力资源任务，例如起草雇佣合同和管理员工薪酬。

但也存在实际限制。担保外国员工的能力可能受到签证配额的影响。这意味着公司雇佣外国工人的数量可能有限制。

商务旅行合规性

对于短期访问，商务签证是正确的途径。此类签证适用于参加会议、谈判合同或参与培训等活动。不是用于就业。

商务旅行的关键点：

• 目的： 访问必须用于商务活动，而非带薪工作。
• 邀请函： 您需要孟加拉国某公司的邀请函。
• 期限： 商务签证通常最多可发放一年，允许多次入境，但每次停留通常限于60天。
• 非就业： 持商务签证的人不能在孟加拉国合法工作。

务必确保您的团队成员使用正确的签证类型，以避免法律问题。