Working Hours 在 卢森堡

卢森堡已制定明确的法规，规范工作时间、加班和休息时间，以保护员工福祉并确保公平的劳动实践。这些规则旨在平衡企业需求与工人权益，为大公国内的雇佣关系建立了一个有序的框架。理解并遵守这些法规对于在卢森堡运营的雇主来说至关重要，无论他们是否拥有本地实体，或通过像Rivermate这样的服务远程雇佣个人。

遵守卢森堡的工作时间法律不仅是法律要求，也有助于营造一个高效且可持续的工作环境。立法规定了每日和每周的工作时间限制，强制执行特定的休息时间，并定义了加班的补偿方式。雇主必须实施系统，准确追踪工作时间，确保员工获得其休息、休假和加班工资的全部权益。

标准工作时间与工作周

卢森堡的法定标准工作时间为每周40小时。通常分布在五或六天内。虽然40小时是标准，但集体谈判协议或具体雇佣合同可能规定较低的每周工作时间。

每日最大工作时间通常限制为8小时。然而，在某些条件下可以延长，只要在参考期间内的平均每周工作时间不超过法定限制。包括加班在内的每日最大工作时间通常上限为10小时。

包括加班在内的每周最大工作时间，通常限制为48小时，且以参考期内的平均值计算。这个参考期通常为四个月，但通过集体协议或部长授权，可以延长至六个月或十二个月，适用于特定行业或公司。

工作时间限制	标准	最大（包括加班）	平均期
每日工作时间	8小时	10小时	不适用
每周工作时间	40小时	48小时	4-12个月

加班规定与补偿

加班被定义为超出法定或合同规定的标准工作时间的任何工作时间。加班工作通常须经雇主授权，在许多情况下，还需提前通知或获得劳动和矿业监察局（ITM）的批准，尤其是在超过某些阈值或经常性进行的情况下。

加班的补偿可以通过两种方式提供：支付补偿或补休。标准的加班补贴为员工正常小时工资的40%。无论是支付还是休假，这一补贴都适用。

• 支付补偿： 加班小时按正常小时费率加上40%的加班费支付。
• 补休： 每工作一小时加班，员工有权获得1.5小时的补休（1小时正常时间 + 0.5小时代表40%的加班费）。

集体协议可能会规定不同的加班费率或补偿方式，但不得提供低于法律最低标准的条款。员工通常有权选择支付补偿或补休，尽管集体协议可能会优先考虑其中一项，或允许雇主在特定条件下决定。

休息时间与休息

卢森堡法律规定了特定的休息时间，以确保员工在轮班和工作日中有足够的休息。

• 每日休息： 员工有权在两个工作日之间享受至少11小时的连续休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少44小时的连续休息。理想情况下，这一休息期应包括星期日。

除了每日和每周休息外，员工在工作日内还享有休息时间：

• 工作日休息： 对于超过六小时的工作日，员工有权享受总计至少30分钟的休息。集体协议可能规定更长或更频繁的休息时间。这些休息通常不支付工资，除非集体协议或雇佣合同另有规定。

夜班与周末工作

针对夜间或周末工作，适用特定规定。

• 夜班工作： 夜间通常定义为晚上10点至早上6点之间。经常在夜间工作至少三小时，或在年度工作时间中有一定比例在夜间工作的员工，被视为夜班工人。夜班工人需接受特定的健康监测，并受到最大每日工作时间的限制（通常在参考期内平均不超过8小时）。夜班工作还可能赋予员工特殊的津贴或补休，通常由集体协议规定。
• 周日工作： 周日通常被视为休息日。周日工作受到限制，通常需要ITM的授权，除非在某些行业或活动（如医疗、酒店、某些工业流程）中需要连续运营。周日工作的员工通常有权获得正常工资的津贴（通常为100%）和/或补休。

工作时间记录

卢森堡的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于确保遵守每日和每周工作时间的法律限制、正确计算加班以及核实员工休息和休假权益至关重要。

记录系统必须客观、可靠且易于访问。应允许追踪：

• 每个工作日的开始和结束时间。
• 计入工作时间的休息时间（如适用）。
• 每日和每周的总工作时间。
• 加班小时数。

记录必须保存一定期限（通常为五年），并在ITM要求时提供。员工也有权访问自己的工作时间记录。不准确的记录可能导致雇主受到处罚。在卢森堡，实施一套完善的时间追踪系统是劳动法合规的关键环节。