请假 在 卢森堡

在卢森堡管理员工假期需要明确了解该国的劳动法律法规。这些规定旨在确保员工获得充分的休息时间、个人及家庭需要的休假，以及在疾病期间的保护。卢森堡经营中的雇主必须遵守这些法定义务，以保持法律合规并支持员工福祉。

卢森堡的法律框架规定了各种类型的假期，包括强制性带薪年假、公共假日、病假以及为父母和家庭原因设定的特殊条款。遵守这些规定对于在卢森堡雇佣员工的企业无论是本地企业还是远程雇佣的国际公司，都至关重要。

年假

卢森堡的员工有权享受最低带薪年假。法定最低为每年26个工作日。这一权益适用于每周工作五天的员工。对于每周工作六天的员工，最低权益为30个工作日。这些假期通常必须在其当年内休完。

• 最低权益： 26个工作日（五天工作制）或30个工作日（六天工作制）。
• 累积： 通常根据工作年限累积，通常在连续与同一雇主工作三个月后开始。
• 时间安排： 假期日期通常由雇主与员工协商确定，考虑业务需求及员工偏好。
• 结转： 通常必须在年度结束前休完。一些特定条件或集体协议允许有限度地将假期结转到下一年初的几个月内。
• 支付： 员工在休年假期间将按正常工资领取工资。

公共假日

卢森堡全年法定多个公共假日。员工通常有权在这些假日休假并获得薪酬。如果假日落在星期日，员工通常有权获得补偿休假，一般在三个月内补休。

以下为2026年卢森堡预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月6日	耶稣受难日星期一
5月1日	劳动节
5月9日	欧洲日
5月14日	升天节
5月25日	圣灵降临节星期一
6月23日	国庆日
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节
12月26日	聖史德望日（节礼日）

备注：一些集体协议或公司政策可能提供额外的休假天数。

病假

卢森堡的员工因病或受伤无法工作时，有权享受病假。员工必须尽快通知雇主，并提供医生出具的医疗证明（certificat médical），通常在规定时间内（例如两到三工作日内）。

• 通知： 员工必须及时通知雇主。
• 医疗证明： 对于超过一定天数（通常为一或两天）的缺勤需要提供。
• 工资支付期限： 雇主在特定期间内负责支付员工病假工资，通常直到12个月内第77天缺勤结束时为止。
• 社会保障覆盖： 雇主支付义务结束后，国家健康基金（Caisse Nationale de Santé - CNS）接管病假福利的支付，最长可持续52周（在104周的参照期内）。
• 免受解雇保护： 员工在某些病假期间受到解雇保护。

父母假

卢森堡提供各种与育儿相关的假期，包括产假、陪产假、收养假以及特定的育儿假权益。

• 产假： 怀孕的员工在预产期前享有8周的强制假（产前假），产后享有8周假期。如果早产、多胎或哺乳，产后假期可延长至12周。福利由 CNS 支付。
• 陪产假： 父亲或等同第二父母在子女出生后享有10天假期。该假期必须在出生后两个月内休完，可以作为单日或连续几天休假。前两天由雇主支付，剩余八天通常由国家承担，雇主可能需预付并向国家申请补偿。
• 收养假： 类似产假/陪产假，收养儿童后可享受相应的假期。持续时间和条件取决于被收养儿童的年龄与收养的儿童数量。
• 育儿假（Congé Parental）： 产假或收养假之后，任一父母（也可轮流或同时部分工作）有权申请育儿假。包括不同选择：
  • 为每个子女全职休假4或6个月。
  • 每个子女兼职8或12个月。
  • 分段假期（如每周20小时，持续12或24个月）。
  • 将假期拆分为每次一月的四段，总共持续20个月。
  • 国家通过（Caisse pour l'avenir des enfants - CAE）支付固定的每月津贴，非基于以前工资。

其他类型的假期

卢森堡法律和集体协议还规定了多种特殊假期，适用于特定事件或目的：

• 丧假： 在直系亲属（配偶、伴侣、父母、子女等）去世时，员工有权享有几天的带薪假期。具体时长取决于关系密切程度。
• 私人原因假（Congé pour raisons personnelles）： 涉及因紧急私人或家庭原因（如子女生病、医疗预约或不可抗力事件）所需的短期休假。每年休假天数有限，取决于具体原因。
• 培训假（Congé individuel de formation）： 员工可以获得培训或进修的假期，须符合一定的服务年限和培训性质条件。
• 折衷假（Congé sans solde）： 虽非法定权益，但员工可在雇主许可下申请无薪假——即休学假（sabbatical）。
• 履行公共职责的假期： 员工可因履行某些公共职责（如陪审团、陪审员）而获得假期。

理解和正确执行这些多样的假期政策对于遵守法规和有效管理员工队伍至关重要。