Leave 在 卢森堡

在卢森堡管理员工休假需要清楚了解该国的劳动法律法规。这些规定旨在确保员工获得充分的休息、个人和家庭需求的休假，以及在疾病期间的保护。在卢森堡运营的雇主必须遵守这些法定要求，以保持合法合规并支持员工福祉。

卢森堡的法律框架规定了各种类型的休假，包括强制性带薪年假、公共假日、病假以及针对父母和家庭原因的特殊规定。遵守这些法规对于在大公国雇用员工的企业来说至关重要，无论它们是本地实体还是远程雇佣的国际公司。

年度休假

卢森堡的员工有权享受最低带薪年假。法定最低为每年26个工作日。此权益适用于每周工作五天的员工。对于每周工作六天的员工，最低权益为30个工作日。这种休假通常必须在其获得的日历年内休完。

• 最低权益： 26个工作日（五天工作制）或30个工作日（六天工作制）。
• 累计： 通常根据服务年限累计，通常在连续为同一雇主工作三个月后开始。
• 时间安排： 休假日期通常由雇主与员工协商确定，考虑业务需求和员工偏好。
• 结转： 一般情况下，休假必须在日历年结束前休完。根据特定条件或集体协议，允许有限的结转至次年初的几个月内。
• 支付： 员工在休假期间领取正常工资。

公共假日

卢森堡全年观察若干公共假日。员工通常有权在这些公共假日休假并获得薪酬。如果公共假日落在星期日，员工通常有权获得补休，通常在假日后三个月内休假。

以下是2025年卢森堡预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月21日	耶稣受难日星期一
5月1日	劳动节
5月29日	升天节
6月9日	五旬节星期一
6月23日	国庆日
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日（节礼日）

注意：某些集体协议或公司政策可能会额外提供休假天数。

病假

卢森堡的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。员工必须尽快通知雇主，并提供医生出具的医疗证明（certificat médical），通常在规定的时间内（例如两到三天工作日内）。

• 通知： 员工必须及时通知雇主。
• 医疗证明： 超过一定天数（通常一或两天）的缺勤需要提供。
• 工资支付期限： 雇主负责在特定期间内支付员工的工资，通常直到在12个月内累计的第77天缺勤的当月结束。
• 社会保险覆盖： 雇主支付义务结束后，国家健康基金（Caisse Nationale de Santé - CNS）接管疾病福利的支付，最多持续52周，参考期为104周。
• 免受解雇保护： 员工在某些病假期间受到解雇保护。

父母假

卢森堡提供多种与育儿相关的休假，包括产假、陪产假、收养假以及特定的父母假权益。

• 产假： 孕妇员工有权在预产期前享受8周的强制休假（产前假）和产后8周的休假。若早产、多胎或哺乳，产后假期可延长至12周。福利由CNS支付。
• 陪产假： 父亲或等同的第二父母在子女出生后有权享受10天假期。必须在出生后两个月内休完，可作为单日或连续休假。前两天由雇主支付，剩余八天通常由国家承担，可能需要雇主预付并申请报销。
• 收养假： 类似产假/陪产假，收养子女后可享受休假。持续时间和条件取决于子女年龄和收养子女数量。
• 父母假（Congé Parental）： 在产假或收养假之后，任何一方父母（或两者，连续或兼职）均有权享受父母假。包括：
  • 每个子女4或6个月的全职假期。
  • 每个子女8或12个月的兼职假期。
  • 分割假期（例如每周20小时，持续12或24个月）。
  • 将假期分成四个单月段，跨20个月。
  • 由国家（Caisse pour l'avenir des enfants - CAE）支付固定月津贴，不依赖之前的工资。

其他类型的休假

卢森堡法律和集体协议还规定了多种特殊休假，用于特定事件或目的：

• 丧假： 在直系亲属（配偶、伴侣、父母、子女等）去世时，员工有权享受几天带薪休假。具体天数取决于关系。
• 个人原因假（Congé pour raisons personnelles）： 用于紧急个人或家庭原因的短期缺勤，例如子女生病、医疗预约或不可抗力事件。每年有一定限制，依据具体原因而定。
• 学习假（Congé individuel de formation）： 员工可申请休假进行培训或教育，须符合一定的服务年限和培训性质条件。
• 学术休假（Congé sans solde）： 虽非法定权利，但员工可请求无薪休假（学术假），须经雇主同意。
• 履行公共职责的休假： 员工可能有权休假以履行某些公共职责（如陪审团、陪审员等）。

理解并正确执行这些多样的休假政策对于遵守法规和有效管理员工队伍至关重要。