劳动者权益 在 卢森堡

卢森堡拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保工作场所的公平待遇。这些法规涵盖了从最初的招聘流程到日常工作条件、健康与安全标准，以及最终的解雇程序等多个方面。理解这些权利与义务对于在大公国运营的雇主和员工来说都至关重要。

卢森堡劳动法的全面性旨在营造一个安全且公平的工作环境。它为最低标准提供明确指导，禁止歧视行为，并建立解决争议的机制，反映了该国对社会福利和工人保护的承诺。

解雇权利与程序

在卢森堡，雇佣合同可以由雇主或员工终止，亦可通过双方协商达成一致。雇主的解雇通常必须有正当理由，这些理由可以与员工的行为或表现（个人原因）有关，或由于公司内部的经济、技术或结构性变动（经济原因）。根据解雇原因和员工的服务年限，适用具体的程序和通知期限。

通知期限

当雇主因个人或经济原因终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知。通知期限的长短由员工在公司的工龄决定。

在公司的工龄	所需通知期限
少于5年	2个月
5年至少10年	4个月
10年以上	6个月

在通知期间，员工通常有权享受带薪休假以寻找新工作。如员工存在严重不当行为，雇主可以立即终止合同，无需通知，但必须严格遵守特定的法律程序。

反歧视法律与执行

卢森堡法律严格禁止基于多项受保护特征的就业歧视。这一保护在整个雇佣关系中适用，包括招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和解雇。

禁止歧视的理由包括：

• 种族或族裔出身
• 性别
• 性取向
• 宗教或信仰
• 残疾
• 年龄

直接歧视和间接歧视均为非法，相关的骚扰行为亦受到禁止。认为受到歧视的员工可以通过公司内部程序、外部机构如劳动与矿业监察局（ITM）或劳动法院寻求救济。

工作条件标准与法规

卢森堡劳动法对工作条件设定了明确标准，以保护员工的福祉。这些包括关于工作时间、休息时间、最低工资和各种假期的规定。

• 工作时间： 法定标准工作周为40小时。对每日和每周最大工作时间、加班、夜班和轮班工作均有规定，通常要求相应的补偿或休息。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 最低工资： 卢森堡设有法定最低工资，定期调整。不同年龄和资格水平适用不同的工资标准。
• 带薪休假： 员工每年享有一定天数的带薪休假，此外还包括公共假期。对于病假、产假、育儿假及其他特殊假期也有具体规定。

集体谈判协议常常补充这些法律最低标准，为特定行业的员工提供更优越的条件。

工作场所健康与安全要求

卢森堡的雇主有法律义务确保其员工在工作场所的健康与安全。这包括采取一切必要措施以预防职业风险，保护工人的身体和心理健康。

主要要求包括：

• 风险评估： 雇主必须识别和评估工作场所的风险，并采取预防措施。
• 信息与培训： 员工必须被告知潜在风险，并接受安全程序的充分培训。
• 防护设备： 在无法通过其他手段消除风险的情况下，提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 工作场所布局与设备： 确保工作场所、机械和设备符合安全标准。
• 健康监测： 为员工组织适当的健康监测，特别是那些暴露于特定风险的员工。

劳动与矿业监察局（ITM）是负责监督和执行健康与安全法规的主要机构。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，卢森堡提供多种解决途径。鼓励开放沟通，优先尝试内部解决。

若内部无法解决，员工还可以通过外部渠道寻求帮助：

• 劳动与矿业监察局（ITM）： ITM可以提供信息、调解争议，并调查劳动法的违反行为，包括工作条件、健康与安全以及非法解雇等问题。
• 劳动法院（Tribunaux du Travail）： 对于无法通过其他方式解决的法律争议，员工可以向劳动法院提起诉讼。法院处理不公平解雇、工资争议和歧视案件等事项。
• 调解办公室： 对于某些类型的争议，特别是涉及集体协议或重大个人问题的，可能会在诉诸法院前进行调解程序。

员工在处理这些争议解决流程时，通常可以自由寻求工会或法律顾问的建议。