劳动者权益 在 卢森堡

卢森堡建立了完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保工作场所的公平对待。这些规定涵盖了广泛的方面，从最初的招聘过程到日常工作条件、健康与安全标准，以及最终的劳动终止程序。理解这些权益与义务对于在大公国经营的雇主和员工来说都至关重要。

卢森堡劳动法的全面性旨在创造一个安全和公平的工作环境。它提供了关于最低标准的明确指南，禁止歧视性做法，并建立了解决争议的机制，反映了该国对社会福利和工人保护的承诺。

终止权益与程序

卢森堡的雇佣合同可以由雇主或员工解除，或通过双方协议。雇主的终止通常必须基于正当理由，这些理由可以与员工的行为或绩效有关（个人原因），也可以由于公司内的经济、技术或结构调整（经济原因）。具体的程序和通知期根据终止原因及员工的服务年限而不同。

通知期限

当雇主基于个人或经济原因终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知。通知期限的长短由员工在公司的任职年限决定。

在公司的任职年限	所需通知期
少于5年	2个月
5年至少10年	4个月
10年以上	6个月

在通知期内，员工通常有权获得带薪休假，以便寻找新工作。在员工严重不当行为的情况下，雇主可以即刻终止合同，无需通知，但这需要严格遵守特定的法律程序。

反歧视法律与执行

卢森堡法律严格禁止基于多项受保护特征的就业歧视。这一保护在整个雇佣关系过程中适用，包括招聘、雇佣条款和条件、晋升、培训以及终止。

禁止的歧视原因包括：

• 种族或族裔出身
• 性别
• 性取向
• 宗教或信仰
• 残疾
• 年龄

直接歧视和间接歧视均为非法，相关的骚扰行为也属于非法。认为自己受歧视的员工，可以通过公司内部程序、外部机构如劳动和矿业监察局（ITM）或劳动法庭寻求救济。

工作条件标准与法规

卢森堡劳动法为工作条件设定了明确标准，以保护员工的福祉。这包括关于工作时间、休息时间、最低工资以及各种假期的规定。

• 工作时间： 法定标准工时为每周40小时。对每日和每周的最大工作时间进行了规范，涉及加班、夜班和轮班工作，往往需要额外补偿或休息。
• 休息时间： 员工有权享受日常和每周的休息时间。
• 最低工资： 卢森堡设有法定最低工资，并会定期调整。不同年龄和资格水平适用不同的工资标准。
• 带薪假期： 员工每年享有最低天数的带薪休假，此外还有公共假日。对于病假、产假、育儿假以及其他特殊假期，也有具体规定。

集体谈判协议通常 supplement 这些最低法律标准，为特定行业的员工提供更优越的条件。

工作场所的健康与安全要求

卢森堡的雇主有法律责任确保工作场所的健康与安全。这包括采取一切必要措施以预防职业风险，保护员的身心健康。

主要要求包括：

• 风险评估： 雇主必须识别和评估工作场所的风险，并采取预防措施。
• 信息与培训： 员工必须被告知潜在风险，并接受安全程序的充分培训。
• 防护设备： 在其他措施无法消除风险时，提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 工作场所布局与设备： 确保工作场所、机械设备符合安全标准。
• 健康监测： 为员工，特别是暴露于特定风险的人员，安排适当的健康监测。

劳动和矿业监察局（ITM）是主要负责监督和执行健康与安全法规的权威机构。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，卢森堡提供多种解决途径。鼓励通过沟通和内部协商先行解决问题。

若内部解决未果，员工可以通过外部途径寻求帮助：

• 劳动和矿业监察局（ITM）： ITM可以提供信息、调解争议、调查劳动法的违反行为，包括工作条件、健康与安全以及非法终止等问题。
• 劳动法庭（Tribunaux du Travail）： 对于无法通过其他途径解决的法律争议，员工可以向劳动法庭提起诉讼。这些法院审理不公正解雇、工资争议和歧视案件等事项。
• 和解办公室： 对于某些类型的争议，特别是涉及集体协议或重大个人事项，可以在进入法院程序前进行调解。

员工在处理这些争议解决程序时，通常可以寻求工会或法律顾问的建议。