在卢森堡的工作许可与签证

导航 卢森堡外国工人的移民流程 需要了解不同类型的许可证以及每种许可证的具体要求。雇主通常在担保工作授权申请中扮演关键角色，证明该岗位无法由本地或 EU/EEA/瑞士居民填补。

卢森堡外国工人常见的签证和工作许可证类型

卢森堡为非欧盟/EEA/瑞士国民提供多条合法工作途径，主要基于雇佣性质和个人资格。最常见的类型包括高技能工人许可证和普通工作许可证。

高技能工人（EU蓝卡）: 该许可证适用于拥有大学学位或同等资格、且提供薪资高于卢森堡法律规定门槛的高资格个人。它促进高技能就业的入境和居留。
有薪工人许可证: 这是拥有工作邀请但可能不符合EU蓝卡特定条件的人的标准工作许可证。雇主必须证明此职位必要且无法由本地或 EU/EEA/瑞士劳动力市场候补。
企业内部调任（ICT）许可证: 适用于管理人员、专家或实习员工在跨国公司内部调动至卢森堡分支机构。
研究人员许可证: 适用于非EU/EEA/瑞士国民前往卢森堡进行研究。

许可证类型	主要资格标准	典型用途
EU蓝卡	大学学位 + 高薪招聘	高资格就业
有薪工人许可证	职位邀请 + 雇主证明劳动力市场需要	一般就业
ICT许可证	企业内部调动（管理、专家、实习）	跨国集团内工作
研究人员许可证	与研究机构的协议	进行研究

卢森堡工作许可证申请要求

卢森堡的 工作许可证 由雇主主要启动。雇主必须首先获得劳动、就业及社会和团结经济部授权雇佣第三国国民。一旦获得授权，外国人可以在其居住国的卢森堡大使馆或领事馆申请长期签证（D类签证）。

在卢森堡申请工作许可证或签证的步骤：

雇主申请工作许可： 雇主向劳动部提交申请，提供公司信息、职位、拟定薪水，以及雇佣非欧盟/EEA/瑞士国民的正当理由。通常需要提供试图在本地或EU/EEA/瑞士招聘的证据。
部门审查申请： 劳动部根据劳动力市场状况和职位的具体要求评估申请。
授权发放： 若批准，劳动部颁发工作授权。
个人申请长期签证： 外国人在其居住国的卢森堡外交机构申请D类签证，同时提交工作授权及其他所需文件（护照、居住证明、无犯罪记录证明、体检证明等）。
签证批准： 审批后，发放D类签证。
入境卢森堡： 使用D类签证入境。
到达申报： 入境后三个工作日内，必须向本地市政当局（commune）申报到达。
体检： 入境后不久需要进行体检。
申请居留许可： 申请人向外交和欧洲事务部移民署申请工资员工（或其它类别如EU蓝卡）居留许可。
居留许可发放： 审批后，发放居留许可，实现在卢森堡合法居留和工作。

所需文件： 通常包括有效护照、劳动部工作授权、D类签证、卢森堡住宿证明、无犯罪记录证明、体检证明、资格证书（文凭、工作经验）及雇佣合同。

担保： 雇主作为工作授权申请的担保人，必须证明职位的合法性及雇佣外籍人员的必要性。

办理时间和费用： 审批时间根据许可证类型和申请量而异。劳动部的初始工作授权可能需几周至几个月，签证过程也需一定时间（通常几周），抵达后居留许可的办理再加时间。整个流程从申请到获得居留许可可能需数月。申请签证、居留许可及初始工作授权都需支付相关费用，具体金额可能变动，应向相关机构确认。

卢森堡长期居留途径

在卢森堡合法连续居住和工作的非欧盟/EEA/瑞士国民，可以申请长期居民身份或卢森堡国籍。

长期居留身份： 通常在连续在卢森堡合法居住五年后申请。此身份赋予类似欧盟公民的居留和工作的权利。申请人须证明稳定且正常的经济资源、健康保险，通常还需要显示社会融合，包括掌握卢森堡的行政语言（卢森堡语、法语或德语）和 civics知识。
卢森堡国籍： 获得国籍的途径包括归化，通常需要申请前至少连续五年的合法居留、通过卢森堡语水平考试及 civics教育，具体要求和例外情况可能不同。

卢森堡的家属签证选项

持有有效居留许可的外国工人通常可以申请家庭团聚，将家庭成员带到卢森堡共同生活。符合条件的家庭成员通常包括：

配偶或注册伴侣
未满18岁的未成年子女

家庭团聚的要求： 主要许可证持有人必须证明：

有足够且稳定的经济资源支持家庭，无需依赖社会援助。
在卢森堡有合适的住宿条件。
提供覆盖全家的健康保险。
提供家庭关系证明（结婚证、出生证等）。

申请流程包括在居住国的卢森堡大使馆或领事馆为家庭成员申请长期签证（D类签证），抵达卢森堡后再申请居留许可。

卢森堡对雇主和员工的签证合规义务

保持在卢森堡的合法身份需要雇主和员工持续遵守法规。

雇主义务：

确保外籍员工拥有合法有效的工作授权和居留许可。
遵守工作许可证中的条款（如职位、薪资、工作时长）。
向相关部门（劳动部、移民局）报告任何合同、职位、薪资变动或终止。
维护员工的移民状态的准确记录。
遵守卢森堡所有劳动法规，包括最低工资、工时和社会保险缴款。

员工义务：

持有有效护照、签证（如需）和居留许可。
遵守居留许可条件（例如仅为担保雇主工作，规定的职位）。
向本地市政当局（commune）报告变更地址。
进行必要的身体检查。
未经授权不得在许可证范围之外工作。
在许可证到期前申请续签。

不遵守这些义务可能导致罚款、许可证吊销甚至驱逐。双方应保持信息更新，了解最新移民规定。

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