在卢森堡的工作许可与签证

导航卢森堡外国工人移民流程涉及了解不同类型的许可证以及每种许可证的具体要求。雇主通常在赞助工作许可申请中扮演关键角色，证明该职位无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士居民填补。

卢森堡外国工人常见的签证和工作许可证类型

卢森堡为非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民提供多条合法工作的途径，主要基于雇佣性质和个人资格。最常见的类型包括高技能工人许可证和一般工作许可证。

高技能工人（EU 蓝卡）: 该许可证适用于具有大学学位或同等资格且提供薪资高于卢森堡法律设定门槛的高素质个人。它便于高素质就业的入境和居留。
薪资工人许可证: 这是为拥有工作邀请但可能不符合EU 蓝卡特定标准的个人提供的标准工作许可证。雇主必须证明该职位的必要性，且无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士劳动力市场的候选人填补。
企业内部调动（ICT）许可证: 适用于在跨国公司内部调动到卢森堡分支机构的管理人员、专家或实习员工。
研究人员许可证: 适用于前往卢森堡进行研究的非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民。

许可证类型	主要资格标准	典型用途
EU 蓝卡	大学学位 + 高薪工作邀请	高素质就业
薪资工人许可证	工作邀请 + 雇主证明劳动力市场需求	一般就业
ICT 许可证	企业内部调动（管理、专家、实习）	跨国集团内工作
研究人员许可证	与研究机构的协议	进行研究

卢森堡工作许可证申请要求

卢森堡工作许可证的申请流程主要由雇主发起。雇主必须首先获得劳动、就业和社会及团结经济部的授权，允许雇佣第三国国民。一旦获得授权，外国人可以在其居住国的卢森堡大使馆或领事馆申请长期居留签证（Type D）。

卢森堡工作许可证或签证的步骤：

雇主申请工作授权： 雇主向劳动部提交申请，提供公司信息、职位、拟定薪资以及雇佣非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民的理由。通常需要提供招聘本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士的尝试证明。
部门审查申请： 劳动部根据劳动力市场状况和职位具体要求评估申请。
授权批准： 若批准，部门发放工作授权。
个人申请长期居留签证： 外国人在其居住国的卢森堡外交使馆或领事馆申请Type D签证，提交工作授权及其他所需文件（护照、住宿证明、无犯罪记录证明、体检证明等）。
签证发放： 审批后，发放Type D签证。
入境卢森堡： 持Type D签证入境卢森堡。
到达申报： 入境后三个工作日内，必须在当地市政管理部门（commune）申报到达。
体检： 入境后不久需要进行体检。
申请居留许可： 由外交和欧洲事务部移民局为薪资工人（或其他类别如EU 蓝卡）申请居留许可。
居留许可发放： 审批后发放居留许可，允许在卢森堡合法居留和工作。

所需文件： 通常包括有效护照、劳动部的工作授权、Type D签证、卢森堡住宿证明、无犯罪记录证明、体检证明、资格证明（文凭、工作经验）以及雇佣合同。

赞助： 雇主作为工作授权申请的担保人，必须证明职位的合法性和雇佣外国人的必要性。

处理时间和费用： 处理时间因许可证类型和申请量而异。劳动部的初始工作授权可能需要数周至数月。签证申请也需时间，通常几周。抵达后申请居留许可还需额外时间。整体而言，从申请到获得居留许可可能需要数月。签证、居留许可及初始工作授权的申请都需缴费，具体金额会变动，应向相关部门或使馆确认。

在卢森堡获得永久居留的途径

在卢森堡合法居住和工作连续一定时间的非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民，可以申请长期居民身份或卢森堡国籍。

长期居民身份： 通常，连续合法居住五年后可以申请。此身份赋予类似欧盟公民的居留和工作的权利。申请人必须证明稳定且充足的经济资源、健康保险，并通常需要展示融入情况，包括掌握卢森堡的行政语言（卢森堡语、法语或德语）和公民知识。
卢森堡国籍： 获得国籍的途径包括归化，通常要求在申请前的五年内有合法居住，且通过语言（卢森堡语）和公民教育考试。具体要求和例外情况可能适用。

卢森堡的家属签证选项

持有有效居留许可的外国工人通常可以申请家庭团聚，将近亲家庭成员带到卢森堡共同生活。符合条件的家庭成员通常包括：

配偶或注册伴侣
未满18岁的未成年子女

家庭团聚的要求： 主要许可证持有人必须证明：

有足够且稳定的经济资源支持家庭，无需依赖社会救助。
在卢森堡有适当的住所。
为家庭成员提供健康保险。
提供家庭关系证明（结婚证、出生证明）。

申请流程包括在其居住国的卢森堡大使馆或领事馆为家庭成员申请长期居留签证（Type D），抵达卢森堡后再申请居留许可。

卢森堡雇主和员工的签证合规义务

保持在卢森堡的合法身份需要雇主和员工持续遵守规定。

雇主义务：

确保外国人在整个雇佣期间持有正确有效的工作授权和居留许可。
遵守工作许可证中的条款（如职位、薪资、工作时间）。
变更雇佣合同、职位、薪资或终止雇佣时通知相关部门（劳动部、移民局）。
维护员工的移民状态的准确记录。
遵守所有卢森堡劳动法规，包括最低工资、工作时间和社会保障缴款。

员工义务：

始终持有有效护照、签证（如需要）和居留许可。
遵守居留许可的条件（如仅为担保雇主工作，限定职位）。
向当地市政管理部门（commune）报告地址变更。
进行必要的体检。
未经授权不得从事许可范围之外的工作。
在居留许可到期前启动续签程序。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、吊销许可证甚至驱逐出境。双方都应了解自己的责任及移民法规的任何变动。

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