在卢森堡的工作许可与签证

导航卢森堡外国工作者的移民流程涉及了解各种可用的许可类型以及每种许可的具体要求。雇主通常在担保工作许可申请中扮演关键角色，证明该职位无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士居民填补。

卢森堡外国工作者常见签证和工作许可类型

卢森堡为非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民提供多条合法工作的途径，主要依据雇佣的性质和个人资格。最常见的类型包括高技能工人许可和一般工作许可。

高技能工人（EU 蓝卡）： 该许可适用于具有大学学位或同等资格、并获得卢森堡法律设定的薪资门槛以上的工作邀请的高素质人才。它便于高技能就业的入境和居留。
薪酬工人工许可： 这是为有工作邀请但可能不符合EU 蓝卡具体条件的人员提供的标准工作许可。雇主必须证明该职位的必要性，并且无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士劳动力市场的候选人填补。
企业内部调职（ICT）许可： 适用于由跨国公司内部调动至卢森堡分支机构的管理人员、专家或培训生。
研究人员许可： 适用于非欧盟/欧洲经济区/瑞士国籍，前来卢森堡进行研究的人员。

许可类型	主要资格标准	典型目的
EU 蓝卡	大学学位 + 高薪工作邀请	高素质就业
薪酬工人工许可	工作邀请 + 雇主证明劳动力市场需求	一般就业
ICT 许可	企业内部调动（管理、专家、培训生）	跨国集团内工作
研究人员许可	与研究机构的协议	进行研究

卢森堡工作许可申请要求

卢森堡的 工作许可申请流程主要由雇主发起。雇主必须先从劳动、就业及社会和团结经济部获得雇佣第三国国民的授权。一旦获得该授权，外国人即可在其所在国家的卢森堡大使馆或领事馆申请长期居留签证（D类签证）。

在卢森堡申请工作许可或签证的步骤：

雇主申请工作授权： 雇主向劳动部提交申请，提供公司信息、岗位描述、建议薪资，以及招聘非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民的理由。通常需要提供尝试在本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士招募的证明。
劳动部审查申请： 根据劳动力市场状况和岗位的具体要求评估申请。
授权批准： 如果批准，劳动部发放工作授权。
个人申请长期居留签证： 该外国人在其居住国的卢森堡外交机构申请D类签证，提交工作授权及其他必需文件（护照、住宿证明、无犯罪证明、体检证明等）。
签证发放： 审批后，发放D类签证。
入境卢森堡： 通过D类签证入境卢森堡。
抵达申报： 抵达后三个工作日内，必须在当地市政机关（commune）申报抵达。
体检： 抵达后不久需进行医疗检查。
申请居留许可： 由外国和欧洲事务部移民管理局为薪酬工人（或相关类别如EU 蓝卡）申请居留许可。
居留许可发放： 审批后发放，确保在卢森堡合法居留和工作。

所需文件： 一般包括有效护照、劳动部颁发的工作授权、D类签证、卢森堡住所证明、警方无犯罪证明、体检证明、资格证明（文凭、职业经验）、以及雇佣合同。

担保： 雇主作为工作授权申请的担保人，必须证明雇佣理由的合法性及雇佣外国人的必要性。

处理时间和费用： 根据许可类型和申请量，处理时间差异较大。劳动部的初步工作授权可能需数周至数月。签证申请也需要时间，通常几周。抵达后申请居留许可还会增加等候时间。整体而言，从申请开始到获得居留许可可能需要数月。签证、居留许可及初始工作授权的费用也需考虑，具体金额会变，应以相关部门或外交机构的最新通知为准。

卢森堡永久居留路径

在卢森堡合法连续居住和工作的非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民，可以申请长期居民身份或卢森堡国籍。

长期居民身份： 通常在连续合法居住五年后可申请。该身份赋予类似欧盟公民的在卢森堡的居住和工作的权利。申请者需展示稳定且充足的经济收入、健康保险，并通常需证明融入（包括掌握卢森堡的行政语言之一——卢森堡语、法语或德语，以及 civics 知识）。
卢森堡国籍： 归化是获得国籍的途径，通常要求立即前五年有合法居住、通过卢森堡语语言测试和 civics 课程，具体要求和例外情况可能适用。

卢森堡家庭团聚签证选项

持有卢森堡有效居留许可的外国工作者通常可以申请家庭团聚，将家人带来共同生活。符合条件的家庭成员通常包括：

配偶或注册伴侣
未满18岁的子女

家庭团聚的要求： 主要许可持有人须证明：

有足够且稳定的经济能力支持家庭，无需依赖社会救助。
拥有适合家庭居住的卢森堡住宿。
拥有涵盖家庭成员的健康保险。
提供家庭关系证明（结婚证、出生证明）。

申请流程包括在其居住国的卢森堡大使馆或领事馆为家庭成员申请长期居留签证（D类）、随后到达卢森堡后申请居留许可。

卢森堡雇主和员工的签证合规义务

在卢森堡保持合法身份，双方都需持续遵守相关规定。

雇主义务：

确保外国人在其雇佣期间持有正确有效的工作许可和居留许可。
遵守工作许可中规定的条款（如职位、薪资、工时）。
若有变动（岗位、薪资、终止雇佣），通知相关部门（劳动部、移民局）。
保留雇员移民状态的准确记录。
遵守一切卢森堡劳动法律，包括最低工资、工作时间和社会保险缴款。

雇员义务：

时刻持有效护照、签证（如果需要）和居留许可。
遵守居留许可的条件（例如，仅为担保雇主在指定岗位工作）。
向当地市政当局（commune）报告地址变更。
进行所需的体检。
未获得必要授权，不在许可范围外工作。
在居留许可到期前启动续签程序。

未遵守这些义务可能导致罚款、许可吊销甚至驱逐出境，雇主和雇员都应了解自己的责任及移民法规的最新变化。

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