Employer of Record in 拉脱维亚

在拉脱维亚，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地实体，就能在拉脱维亚组建团队。EOR负责所有本地人力资源相关任务，包括工资发放、税务、福利，以及确保您遵守拉脱维亚的劳动法律。对于在拉脱维亚的EOR服务，您可以与像 Rivermate 这样的供应商合作。

在拉脱维亚，Employer of Record（EOR）如何运作

使用EOR简化了在拉脱维亚的招聘流程。其通常的工作方式如下：

1. 您找到人才。 您招聘并选择最适合您团队的候选人。
2. EOR进行雇佣。 EOR利用其自身的本地法律实体正式雇佣您选择的员工。
3. 合同由EOR处理。 EOR制定并管理雇佣合同，确保其符合所有拉脱维亚劳动法律，您可以在国家劳动监察局网站（https://www.vdi.gov.lv/en/labor-law）查看相关规定。
4. 入职流程开始。 您的新团队成员开始入职。EOR为其设置工资单，安排福利，并在必要的税务和社会保障机构进行注册。
5. 您管理日常工作。 您负责员工的日常任务和职责，就像管理其他团队成员一样。
6. EOR管理人力资源。 EOR负责持续的人力资源工作，如工资发放、税务处理和提供本地支持。

为什么在拉脱维亚使用Employer of Record

通过使用EOR在拉脱维亚招聘，为您的企业带来了显著优势。您可以快速进入新市场，招聘人才，而无需承担建立本地法律实体的成本和复杂性。这意味着您可以专注于核心业务运营，而由EOR处理雇佣的法律和行政事务。

• 招聘更快。 您可以在几天内完成新员工的入职，而不必花几个月时间建立公司。
• 降低成本。 避免在拉脱维亚创建法律实体的高额支出和行政繁琐。
• 确保合规。 EOR是拉脱维亚劳动法的专家，确保所有流程正确无误，从合同到税务。
• 提供具有竞争力的福利。 您的EOR可以提供本地福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 专注于您的业务。 在人力资源和合规事务由EOR处理后，您可以专注于业务增长和团队管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 拉脱维亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 拉脱维亚 完全合规。

在拉脱维亚招聘意味着可以利用一支技术娴熟且通常是多语种的劳动力。该国的商业文化直率高效。作为欧盟成员国，拉脱维亚的就业法律结构完善，但你需要严格遵守。本指南将带你了解拉脱维亚就业的关键领域。

雇佣合同与必备条款

你必须提供一份用拉脱维亚语书写的雇佣合同。如果你的员工不懂拉脱维亚语，你需要用他们理解的语言提供条款。合同通常为无限期。仅在特定情况下允许签订固定期限合同，且不得超过五年。

你的雇佣合同必须包括：

• 你公司的名称、注册号码和地址
• 员工的个人信息
• 工作开始日期及期限（适用于固定期限合同）
• 工作地点
• 职位及职责描述
• 薪资及支付日期
• 每日或每周工作时间
• 年假天数
• 解除合同的通知期限

试用期

你可以在雇佣合同中设定试用期，以观察新员工是否适合岗位。试用期不得超过三个月。对于最长六个月的固定期限合同，最大试用期为一个月。

在试用期内，你或员工都可以提前三天书面通知终止雇佣关系。在此期间，无需说明理由。

工作时间与加班

拉脱维亚的标准工作周为40小时，通常为周一至周五每天八小时。员工之间必须有至少12小时的休息时间，每周连续休息42小时。

超过标准工作时间的工作即为加班。你必须为加班支付员工双倍的正常工资。加班每周限制在八小时，每年最多200小时。

公共假日与地区假日

你的员工有权享受带薪公共假日。如果假日落在周末，通常会将下一个星期一作为休假日。

以下是2025年的公共假日：

在拉脱维亚雇佣承包商

你可以雇佣独立承包商完成特定项目，但需要注意分类方式。独立承包商是自雇人士，拥有工作控制权，负责自己的税务，不享受带薪休假或病假等员工福利。

错误将员工归类为承包商可能导致严重问题。如果当局认定某工人实际上是员工，你可能面临罚款、补缴税款以及社会保险未缴责任。判断工人身份的关键因素是你对其工作的控制程度以及其在公司中的融入程度。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR能根据拉脱维亚法律正确分类你的员工，确保雇佣合规。这让你可以在拉脱维亚与人才合作，而无需担心分类错误的问题。

在拉脱维亚，处理工资单意味着理解并遵守当地的法律，正确及时地支付员工工资。你需要考虑最低工资、工作时间和税收等事项。遵守规定至关重要，因为不合规会受到处罚。

工资周期与工资结构

你必须每月支付员工两次工资。如果你和员工书面同意，可以改为每月一次支付。每次支付都必须附有详细列出所有收入和扣除的工资单。

每位员工都需要一份正式的雇佣合同。该合同应以拉脱维亚语书写，并明确说明员工的工资和其他补偿细节。

加班与最低标准

拉脱维亚的标准工作周为40小时，基于每天工作8小时。超出这些时间的工作属于加班。你必须支付员工加班时间工资的200%。

自2025年1月1日起，拉脱维亚的最低工资为每月€740（全职工作）。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为员工缴纳社会保险。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保险和所得税。这些金额将从他们的工资中扣除。

在拉脱维亚，提供具有竞争力的福利和了解休假政策是吸引和留住优秀人才的关键。该国的劳动法规定了你必须提供的最低标准。提供超过基本要求的福利可以让你脱颖而出。将强制性要求视为你的起点。

法定休假

以下是拉脱维亚法律规定的休假权益详细说明。

• 年假： 你必须在员工连续为你工作至少六个月后，每年提供至少四周的带薪年假。
• 病假： 员工最多可请10天带薪病假。第二天和第三天的工资支付比例为75%，第四天至第十天为80%。从第十一天起，国家社会保障系统接管支付。
• 产假： 女性员工享有112个日历天的产假。通常，产前休假56天，产后休假56天。国家按员工平均工资的80%支付此福利。
• 陪产假： 父亲有权享受10个工作日的带薪假期。必须在孩子出生后六个月内使用。
• 育儿假： 产假结束后，一名父母可以一直休育儿假，直到孩子满18个月。

公共假期与地区假期

你的拉脱维亚员工有权在国家公共假期获得带薪休假。

常见补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，你应考虑提供超出法律最低标准的福利。

EOR 如何帮助设立福利

了解另一个国家的劳动法律和福利期望可能具有挑战性。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在拉脱维亚已经拥有合法实体，因此你无需自行设立。我们负责工资单、税务和福利管理的复杂事务，确保你遵守所有本地法规。我们还能为你提供行业内常见的补充福利建议，帮助你吸引最优秀的本地人才。这让你可以专注于团队管理和业务增长。

当拉脱维亚的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的法律程序。无论是由您还是员工发起的终止，了解关于通知期、遣散费和适当文件的规则对于顺利且合法的流程至关重要。该流程包括一份书面通知，明确说明终止的法律依据。

通知期

当您，作为雇主，决定终止合同时，通知期通常取决于终止的原因。

• 10天： 适用于合同违规或长期病假情况。
• 1个月： 适用于裁员、公司清算或员工缺乏必要技能的情况。

如果员工辞职，除非您的合同另有规定，否则他们必须提前一个月提供书面通知。

遣散费

如果您因与员工不相关的原因终止其合同，员工可能有权获得遣散费。金额依据他们为您工作了多长时间而定。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家管理员工离职可能很复杂。我们确保每一次终止都正确处理，并符合拉脱维亚劳动法。

以下是我们简化流程的方式：

• 法律合规： 我们确保每一步，从通知到最终支付，都遵循正确的法律程序。
• 清晰的文件： 我们处理所有必要的文书工作，提供明确的书面通知，说明终止的法律依据。
• 计算： 我们准确计算遣散费及其他应付员工的最终款项。
• 指导： 我们在整个过程中为您提供清晰的指导，让您了解您的义务和员工的权益。

我们管理细节，让您专注于您的业务。

在拉脱维亚签证和工作许可的世界中导航可能会感觉复杂。如果你不是欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）或瑞士的公民，你将需要签证进入该国，并且需要居留许可在这里生活和工作。对于长期就业，通常需要长住（Type D）签证进入拉脱维亚，然后可以在抵达后申请居留许可。居留和工作许可通常会一起处理。

就业签证与赞助现实

“Record雇主”（Employer of Record, EOR）可以为外国员工提供工作许可赞助，但他们必须在拉脱维亚注册合法实体。这是雇佣全职国际人才的最常见途径。然而，独立承包商通常自行处理签证申请，不需要雇主赞助。

以下是一些在拉脱维亚工作的实际途径：

• EU蓝卡： 这是为高技能专业人士准备的。资格要求包括大学学位或至少五年的专业经验。你的薪资还必须是国家平均水平的1.5倍。蓝卡的一个优势是你无需向国家就业局注册职位空缺。
• 数字游牧签证： 如果你为一家注册在经合组织（OECD）国家的公司远程工作，你可能有资格获得拉脱维亚的数字游牧签证。此签证允许你在拉脱维亚居住最多一年，并有可能延长一年。你需要证明最低月收入以符合资格。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你可能会使用申根（Type C）签证。此签证允许你在申根区（包括拉脱维亚）停留最多90天，且在180天内有效。

请记住以下商务旅行要点：

• 不超过180天内14天的商务访问无需工作许可。
• 超过14天的停留需要获得具有就业权的签证。
• 申请短期签证时，你需要提供多份文件，包括旅行安排、住宿证明和访问目的。