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拉脱维亚的劳动法框架旨在保护员工的权益和利益，确保公平待遇、安全的工作条件以及明确的雇佣关系程序。这些法规确立了雇主必须遵守的最低标准，涵盖从最初的雇佣合同到终止以及离职后的事项。理解这些保护措施对于在拉脱维亚运营的雇主和在该国工作的个人都至关重要。

拉脱维亚的就业法律基础主要是《劳动法》（Darba likums），该法规定了雇佣关系中双方的权利和义务。这部全面的立法以及其他相关法律法规，旨在营造一个平衡且安全的工作环境，符合欧盟标准并促进体面工作的原则。

终止权利与程序

在拉脱维亚，终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序，并且只能基于《劳动法》规定的理由进行。雇主和员工在通知期限和终止原因方面都拥有权利和义务。

雇主发起的常见终止理由包括：

根据不同的终止理由，必须遵循包括书面通知在内的具体程序，通常还需与员工代表（如适用）协商。不遵循正确程序可能导致终止被认定为非法。

通知期限根据终止原因和雇佣期限而异。

在通知期内，员工通常有权获得正常工资，并可能有权享受带薪休假以寻找新工作。在某些情况下，如裁员或破产清算，还可能需要支付遣散费。

拉脱维亚法律严格禁止基于各种个人特征的就业歧视。平等待遇原则在《劳动法》中得到明确，确保所有员工和求职者都能受到公平对待，无论其背景或身份如何。

拉脱维亚反歧视法保护的特征包括：

在招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和终止等所有阶段，歧视行为都是被禁止的。直接歧视和间接歧视均为非法，任何与受保护特征相关的骚扰也同样禁止。

反歧视法律的执行主要由法院负责，员工可以在认为受到歧视时提起申诉。国家劳动监察局（Valsts darba inspekcija - VDI）也负责监督劳动法律的遵守情况，包括反歧视条款，并可调查投诉。

拉脱维亚法律对工作时间、休息时间和假期设定了明确的标准，以保护员工的福祉和健康。这些规定旨在防止过度工作，确保员工有足够的休息和私人生活时间。

主要工作条件标准包括：

这些标准为最低要求，雇主也可以通过雇佣合同或集体协议提供更优越的条件。

拉脱维亚的雇主有法律义务确保员工拥有安全健康的工作环境。这包括识别和评估风险、采取预防措施，以及提供必要的培训和设备。

关于健康与安全的主要雇主责任包括：

员工也有职责，例如遵守安全指示、正确使用PPE以及报告隐患。国家劳动监察局（VDI）是负责监督和执行健康与安全法规的主要机构。他们进行检查、调查事故，并可对不合规行为施加处罚。

当工作场所出现问题或争议时，拉脱维亚的员工有多种途径寻求解决。这些机制包括公司内部程序以及外部的法律和行政途径。

可用的争议解决机制包括：

内部程序： 许多公司设有内部申诉程序或政策，用于处理员工投诉。员工通常应首先尝试与雇主或主管直接解决问题。
员工代表/工会： 如适用，员工可以寻求当选的员工代表或工会的帮助，他们可以代表员工与雇主协商或提供建议。
国家劳动监察局（VDI）： 员工可以向VDI投诉涉嫌违反劳动法律的行为，包括工作条件、安全、歧视或非法解雇等问题。VDI可以调查投诉、调解双方，并对违规雇主采取执法行动。
法院： 员工有权向法院提起诉讼，以解决劳动争议，如非法解雇、未付工资或歧视等。法院程序为正式法律程序，可能需要法律代理。
调解委员会： 对于某些类型的争议，可以在公司或行业内设立调解委员会，以调解并帮助双方达成协议。

具体采用哪种机制，通常取决于争议的性质和严重程度。一般建议员工先尝试通过较为非正式的途径解决问题，再考虑诉诸法院。