终止 在 拉脱维亚

在拉脱维亚，处理就业终止需要严格遵守《劳动法》，以确保合规并避免潜在的争议。无论是由雇主、员工还是双方协商终止，双方在终止雇佣关系时都具有特定的权利和义务。了解有关通知期限、合法解雇理由、必要程序和离职补偿的法律框架，对于顺利且合法的流程至关重要。

妥善管理终止事宜不仅关系到法律合规，还关系到维护良好的员工关系和保护公司的声誉。雇主必须遵循严格的程序要求，并提供明确、符合法律的解雇理由，特别是在单方面终止员工合同时。不遵守这些规定可能导致昂贵的法律挑战和复职令。

通知期限要求

拉脱维亚的《劳动法》规定了终止雇佣合同的最低通知期限，主要适用于由雇主发起的终止。通知期限的长短通常取决于终止的理由，以及在某些情况下，员工的服务年限。

一般而言，当雇主因员工的行为或表现相关原因（如违反工作规则、技能不足）终止合同时，最低通知期限为 10个日历日。

当雇主因与企业运营相关的原因（如裁员、公司清算）终止合同时，最低通知期限较长，并根据员工在雇主处的服务年限而定：

在雇主处的服务年限	最低通知期限（由雇主发起，因运营原因）
少于5年	1个月
5年至10年	2个月
超过10年	3个月

员工辞职时，必须提前 一个月 提交书面通知，除非另有协议或在劳动合同或集体协议中另有规定。

在通知期内，雇佣关系继续存在，双方必须履行各自的义务。雇主必须支付员工的工资，并在此期间提供所有福利。

离职补偿金计算与权益

在拉脱维亚，通常在雇主因与企业运营相关的原因或特定情况（非员工过错）终止合同时，要求支付离职补偿金。这包括裁员、公司清算或员工因健康原因无法工作（如果雇主无法提供替代的合适工作）。

离职补偿金的计算基于员工的平均月收入和在雇主处的服务年限。最低法定离职补偿金额如下：

在雇主处的服务年限	最低离职补偿（以月平均工资计算）
少于5年	1个月
5年至10年	2个月
10年至20年	3个月
超过20年	4个月

离职补偿金根据员工过去六个月的平均收入计算。这笔款项是员工在终止前完成工作的最终工资以及任何未使用的年假补偿的补充。离职补偿金通常需缴纳所得税和社会保险。

当员工因自身过错（如严重不当行为、反复违反工作规则或长时间无正当理由缺勤）被解雇时，通常不需要支付离职补偿金。

解雇理由

在拉脱维亚，劳动合同可以基于《劳动法》规定的各种理由终止。这些理由大致可分为由员工发起、双方协商一致或由雇主（有或无员工过错）发起。

由雇主发起的解雇（有员工过错）： 雇主可以基于员工的行为或不作为，因正当理由终止合同。有效理由包括：

• 员工无正当理由违反劳动合同或内部工作规则。
• 员工未能完成工作任务或不当履行任务，无正当理由。
• 员工在工作中违法行为。
• 员工在工作中违反道德原则（如盗窃、欺诈）。
• 员工在工作时受酒精、毒品或有毒物质影响。
• 员工严重违反安全规程，危及自身或他人健康安全。
• 员工无正当理由缺勤超过一个工作日。
• 员工未能通过试用期。

由雇主发起的解雇（无员工过错 - 运营原因）： 雇主可因企业运营相关原因或员工无过错的情况下终止合同。有效理由包括：

• 裁员（减少员工人数）。
• 企业清算。
• 雇主宣布破产。
• 员工因健康状况无法完成约定工作，经医生确认。
• 员工因专业能力不足无法完成约定工作。
• 员工因之前被解雇的员工复职而无法履行工作。

员工发起的解雇： 员工可以提前通知（辞职）终止合同。如雇主严重违反合同条款或法律，员工也可立即解除合同。

双方协商一致的解雇： 雇主与员工可以随时协商终止劳动合同，必须以书面形式确认。

合法终止的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须严格遵循《劳动法》规定的程序要求。未遵守这些步骤常会导致解雇无效。

由雇主发起的解雇的关键程序步骤通常包括：

1. 书面通知： 必须向员工发出书面解雇通知，明确说明解雇的法律依据。
2. 理由证明： 雇主必须能够证明所述解雇理由的存在。这通常需要事先警告或有关表现或不当行为的文件记录。
3. 解释机会： 在以员工行为或表现为由解雇之前，雇主通常应书面要求员工提供书面说明其行为或不作为的原因。员工应有合理时间（通常不少于两个工作日）提供说明。
4. 协商（如适用）： 在某些情况下，如裁员，雇主可能需要与员工代表（如工会）协商。
5. 发放最终文件： 在最后工作日，雇主必须支付所有未付工资、离职补偿（如适用）和未用完的年假补偿。还应发放员工的劳动手册（如适用）及其他必要文件。
6. 登记： 解雇必须在国家税务局进行登记。

常见的陷阱包括未提供书面通知、理由不充分或不正确、未给予员工解释的机会、误算通知期限或离职补偿，以及未及时提供最终工资和文件。

员工对非法解雇的保护

拉脱维亚法律为员工提供了对不公平或非法解雇的重大保护。认为自己被错误解雇的员工有权在法院提出异议。

挑战解雇的理由包括：

• 无合法依据的解雇。
• 未遵循正确的程序（如通知不足、无解释机会）。
• 基于歧视性理由的解雇（如性别、年龄、种族、宗教、怀孕、工会会员身份）。
• 在保护期内的解雇（如临时失能、怀孕、产假/育婴假期间，有限制例外）。

如果法院认定解雇违法，可以宣布解雇无效，并命令雇主恢复员工原职位。在此情况下，雇主还可能被判支付员工因强制缺勤期间的平均收入以及精神损害赔偿。

员工若要挑战解雇，通常必须在收到书面解雇通知之日起 一个月 内向法院提起诉讼。这个短暂的期限强调了员工在权益受到侵害时应迅速行动的重要性。