工作许可与签证 在 拉脱维亚

拉脱维亚，作为欧盟和申根区的成员国，拥有一套有序的管理外国公民入境和逗留的制度，旨在规范非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民的就业，并确保遵守国家劳动法和移民政策。了解这些要求对于外国工人和寻求雇用他们的公司都至关重要。

导航拉脱维亚的移民框架需要仔细关注申请程序、所需文件和资格标准。该流程通常包括获得进入和居留拉脱维亚的权利（通过签证或居留许可）以及工作权利（通过工作许可或综合许可）。

外国工人常见签证类型

希望在拉脱维亚工作的外国公民通常需要长期签证（Type D）或居留许可，后者通常包含工作权利。具体类型取决于雇佣的持续时间和性质。短期签证（Type C，申根）一般不适用于就业目的，尽管它们允许进行商务会谈或初步探索。

签证/许可类型	目的	最长逗留时间	工作授权	备注
申根签证（Type C）	旅游、商务会谈、短期访问	90天/180天	否	不用于就业。
长期签证（Type D）	进入等待居留许可申请	最多1年	通常需要单独工作许可或合并许可	允许入境和初步逗留。
临时居留许可	长期逗留，特定目的（如就业）	最多5年	是（如果目的为就业）	外国工人的主要途径。

长期签证（Type D）通常是前导，允许个人进入拉脱维亚并完成临时居留许可的申请，而临时居留许可是授予长期居住和工作的主要文件。

工作许可申请要求与程序

对于大多数非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民，获得在拉脱维亚工作的权利涉及一个需要潜在雇员和雇主共同积极参与的流程。雇主扮演重要角色，尤其是在证明雇用外国公民的必要性方面。

雇主要求：

• 必须在国家就业局（NVA）注册空缺岗位，期限通常为10个工作日，以检查是否有合适的本地或欧盟/欧洲经济区候选人。
• 如果未找到合适的本地候选人，雇主可以继续邀请外国公民。
• 必须向公民和移民事务办公室（OCMA）提交邀请函（或邀请通知），确认雇佣意向和雇主承诺。
• 必须保证外国公民的住宿和遣返费用（如有必要）。
• 提议的薪资必须达到或超过拉脱维亚上一年度的平均毛月薪，乘以系数（目前大多数职位为1.5，高级专业人员更高）。

员工要求：

• 有效护照。
• 充足的经济证明。
• 在拉脱维亚的住宿证明。
• 在拉脱维亚有效的健康保险。
• 过去10年内的原籍国及居住国的无犯罪记录证明。
• 教育和专业资格证明（通常需要翻译和认证/公证）。
• 与拉脱维亚雇主签署的雇佣合同。
• 居留许可申请表。

流程：

1. 雇主在NVA注册空缺岗位。
2. 若无本地候选人，雇主从OCMA获取邀请函。
3. 员工在国外的拉脱维亚大使馆或领事馆申请Type D长期签证，提交邀请函及其他所需文件。
4. 抵达拉脱维亚后，持Type D签证，员工向OCMA申请临时居留许可。
5. OCMA审查申请，过程包括多个国家机构的核查。
6. 审批后，员工获得临时居留许可卡，既作为居留证也作为工作许可。

处理时间与费用：

处理时间可能因案件复杂程度和当局工作负荷而异。

• OCMA的邀请函处理：通常2-15个工作日。
• 长期签证（Type D）处理：通常5-15个工作日。
• 临时居留许可处理：标准通常最多30天。加急处理可能需支付更高费用，时间可缩短至10或5个工作日。

费用可能会变动，但一般包括：

• 邀请函国家费用：不同。
• 长期签证（Type D）国家费用：不同。
• 临时居留许可申请国家费用：根据处理速度（标准、加急）不同。
• 文件翻译、认证及可能的体检费用。

永久居留途径

在拉脱维亚持临时居留许可居住和工作一段较长时间后，外国公民可能有资格申请永久居留许可。

主要途径是基于临时居留许可在拉脱维亚合法居住五年。在此五年期间，离境总时间不得超过每年6个月，或五年内累计不超过一年。

申请永久居留许可的资格标准通常包括：

• 证明在拉脱维亚合法居住达到规定时间。
• 拥有充足且稳定的经济资源以支持自己和家属。
• 住宿证明。
• 通过国家语言（拉脱维亚语）能力测试。
• 了解拉脱维亚国歌及基本历史/宪法知识。

申请提交给OCMA，处理时间可能不同。永久居留许可赋予无限期居留权和无需额外工作许可的工作权利。

家属签证选项

持有拉脱维亚临时居留许可（用于就业目的）的外国公民，通常可以为直系家庭成员申请居留许可，以便他们加入。符合条件的家属通常包括：

• 配偶。
• 未满18岁的未成年子女。
• 依赖父母（特定情况下）。

家属的申请流程与主申请人类似，需提交证明关系的文件（结婚证、出生证明）、主申请人的有效居留许可、支持家庭的经济证明以及在拉脱维亚的住宿证明。每位家属还必须满足一般要求，如持有效护照、健康保险，可能还需提供无犯罪记录证明。

家属居留许可通常与主申请人的许可有效期一致。

签证合规义务

雇主和外国员工都承担确保遵守拉脱维亚移民和劳动法律的重要义务。

雇主义务：

• 确保外国公民在雇佣开始前拥有合法工作权利（有效居留许可和工作授权）。
• 在国家税务局注册雇佣合同。
• 支付约定薪资，必须达到外国工人的最低标准。
• 在规定时间内通知OCMA任何关于员工合同、职位变动或终止的情况。
• 维护与外国员工移民状态相关的记录。
• 如有要求，与移民当局合作。

员工义务：

• 始终持有有效护照和居留许可/签证。
• 在拉脱维亚合法居住在注册地址。
• 通知OCMA任何个人信息、地址或就业状态的变更。
• 遵守居留许可和雇佣合同的条款。
• 遵守拉脱维亚法律法规。
• 居留许可到期后离开拉脱维亚，除非续签或获得新身份。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、吊销许可和潜在的入境禁令。保持与移民当局的沟通畅通，必要时寻求专业建议，对于确保外国人才在拉脱维亚的顺利合规就业至关重要。