请假 在 拉脱维亚

管理员工休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键环节，尤其在拉脱维亚运营时。了解关于各种休假类型的具体规定，从年度假期到病假和育婴假，对于雇主来说至关重要。拉脱维亚劳动法提供了明确的指导方针，规定了最低权益和雇主必须遵循的程序，以确保对员工的公平待遇和法律合规。

在应对这些法规时可能会遇到复杂情况，尤其是对于在拉脱维亚雇佣员工的国际公司。本指南概述了适用于拉脱维亚的主要休假政策，帮助雇主理解其义务，并在2025年有效管理员工休假。

年度休假

拉脱维亚的员工有权享受最低带薪年度休假。此休假旨在休息和恢复，由《劳动法》规定。

• 最低权益： 每年最低带薪年度休假为四个日历周。不包括公共假日。
• 累计： 员工通常根据其工作年限累计休假时间。通常在连续为同一雇主工作六个月后，员工即可享受全部权益，尽管协议可能有所不同。
• 安排： 年度休假的时间通常由雇主与员工协商确定。雇主必须制定年度休假计划，兼顾公司需求和员工意愿。
• 支付： 休假工资必须在休假开始前计算并支付给员工。
• 结转： 未使用的年度休假通常可以结转到下一年，但对累计时间有限制。

公共假日

拉脱维亚全年有多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿，通常是平时工资的两倍。

以下是2025年拉脱维亚预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月4日	独立日恢复
5月5日	独立日恢复次日
6月23日	仲夏夜（Līgo）
6月24日	仲夏节（Jāņi）
11月18日	拉脱维亚共和国宣言
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日
12月31日	元旦前夜

注：如果公共假日落在周末，政府可能会宣布下一个星期一为休假日，但通常会在临近日期时公布。

病假政策

拉脱维亚的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受病假。

• 权益： 员工因疾病无法工作期间，有权享受病假，由医疗专业人员出具证明。
• 医疗证明： 需要提供医疗证明（病假条）以证明病假，通常从首次缺勤开始。
• 病假工资： 病假工资由法律规定，涉及雇主和国家社会保险的缴纳。
  • 雇主责任： 雇主支付前10个日历日的病假工资，通常为员工平均收入的80%。
  • 国家责任： 从第11天起，病假补助由国家社会保险机构（VSAA）支付，前提是员工已缴纳社会保险。补助率通常为员工平均保险收入的80%。
• 期限： 国家支付的病假补助最多可在一年内领取26周，某些情况下在三年内最多可达52周。

育婴假

拉脱维亚法律提供全面的育婴假选项，包括产假、陪产假和育儿假，以支持家庭。

• 产假：
  • 权益： 孕妇有权在预产期前享受56个日历日的产假，产后享受56个日历日，共计112天。如孕期、分娩过程中出现并发症，或生育多胞胎，产后假期延长至70天，总计126天。
  • 支付： 产假津贴由国家社会保险机构（VSAA）支付，金额为平均保险收入的80%。
• 陪产假：
  • 权益： 父亲有权在孩子出生后六个月内享受10个日历日的陪产假。
  • 支付： 陪产假津贴由国家社会保险机构（VSAA）支付，金额为平均保险收入的80%。
• 育儿假：
  • 权益： 任何一方父母（或其他照顾孩子的人，如祖父母）有权享受育儿假，直到孩子满1.5岁。此假期可以分段休完。
  • 支付： 育儿津贴由国家社会保险机构（VSAA）支付。金额取决于选择的领取期限（直到孩子1岁或1.5岁）以及父母之前的保险收入。

其他类型的休假

除了主要类别外，拉脱维亚法律还规定了在特定情况下的其他休假类型：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时通常可获得休假，但具体时长可能受公司内部政策或集体协议影响，超出基本法律规定。
• 学习假： 追求教育的员工可能获得学习假，尤其是当学习内容与工作相关或在集体协议中规定时。具体条款（带薪或不带薪、时长）可能有所不同。
• 履行国家和公共职责的假期： 员工有权请假履行国家或公共职责，例如担任陪审员。
• 无薪假： 员工可因各种个人原因申请无薪假，但需经雇主批准。

理解并正确应用这些休假政策，对于确保合规和促进拉脱维亚的良好员工关系至关重要。