工作时间 在 拉脱维亚

在一个新国家中导航就业法规需要对当地劳动法有清晰的了解，特别是关于工作时间和薪酬方面。在拉脱维亚，劳动法（Darba likums）规定了员工工作时间的框架，确保雇主和员工都能获得公平对待和合规。遵守这些法规对于在拉脱维亚运营的企业至关重要，无论是直接雇用本地员工还是通过Rivermate的雇主代表。

了解标准工作周、加班规则、强制休息时间以及夜班或周末工作的具体条件，对于合规的薪资和运营至关重要。雇主还必须勤勉地准确记录工作时间，以证明遵守法律要求。这些规定旨在保护员工的福祉，并确保工作与生活的平衡。

标准工作时间和工作周

在拉脱维亚，员工的标准工作时间通常为每周40小时。这通常安排为每周五天，每天8小时的工作时间。然而，劳动法允许采用不同的工作时间安排，例如不均等的工作时间分配，只要符合总体限制，并在雇佣合同或集体协议中达成一致。

包括加班在内的最大平均工作时间，不能超过每周48小时，计算期为四个月。在特定情况下，经员工书面同意，工作周时间可以暂时延长至52小时，但前提是四个月的平均工作时间不超过48小时。

加班规定与补偿

加班被定义为在员工标准工作时间之外的工作。通常只有在员工书面同意的情况下，才允许加班，除非法律规定的特殊情况（例如紧急公共需要、不可抗力）。

对员工的加班工作有一定限制。包括加班在内的总工作时间，不能超过四个月内每周平均48小时。

法律规定了加班的补偿。加班工作的员工有权获得加薪。

工作类型	最低加班补偿率
加班	100%加成（双倍标准小时工资或计件工资）
公共假日加班	100%加成（双倍标准小时工资或计件工资）

或者，经员工同意，加班可以用等同于加班小时数的带薪休息时间来补偿，前提是在特定期限（通常一个月）内达成协议。

休息时间与休息

拉脱维亚法律规定了特定的休息时间，以确保员工的福祉。这包括工作期间的休息、每日休息和每周休息。

休息/休息类型	最低权益	条件
工作期间休息	至少30分钟	如果每日工作时间超过6小时。除非另有协议，否则休息不计入工作时间。
每日休息	至少12个连续小时	两个工作日之间。
每周休息	至少42个连续小时	在七天内。通常包括星期日。

对于每日工作时间少于6小时的员工，除非在雇佣合同或集体协议中另有规定，否则不强制要求休息。休息的时间和时长应允许员工有足够的时间休息和用餐。

夜班和周末工作规定

夜班工作时间为晚上10:00至早上6:00。经常在夜间工作至少三小时或占年度工作时间三分之一的员工被视为夜班工人。

夜班工作的具体规定包括：

• 夜班工人的平均每日工作时间在四个月内不得超过8小时。
• 夜班工人有权获得加薪，通常是其标准工资的百分比增加，具体由雇佣合同或集体协议约定，但不得低于法律或集体协议规定的标准。

周末工作（通常是星期六和星期日）一般视为休息时间。如果员工被要求在其指定的休息日工作，则有权获得加薪，类似于加班费，或获得补偿性休息时间，具体由双方协商确定。在公共假日工作的，也需要额外补偿。

工作时间记录

拉脱维亚的雇主有法律义务准确记录每位员工的工作时间。这包括记录工作开始和结束时间，以及任何加班时间。

准确的工作时间记录对于确保遵守最大工作时间限制、计算正确的薪酬（包括正常工时、加班、夜班和周末/假日工作）以及在需要时向劳动部门证明合规性都至关重要。记录方式可以多样（例如：时间表、电子系统），但必须可靠且易于访问。不准确的记录可能导致处罚。