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加拿大致力于营造公平和公正的工作场所，这一目标由一套健全的法律法规体系支撑，旨在保护员工权益。该体系在联邦和省/地区层面同时运作，大部分工人属于省级管辖范围。了解这些保护措施对于雇主确保合规和建立积极的员工关系至关重要。

掌握加拿大就业法的细节需要细心谨慎，因为从最低工资、工作时间到解雇程序和工作场所安全的标准在全国范围内差异显著。遵守这些标准不仅是法律要求，也是加拿大负责任商业运营的基本方面。

解雇权利与程序

加拿大的雇佣终止由就业标准立法和普通法（魁北克除外，魁北克采用民法）共同管理。雇主必须在合理期限内提前通知员工解雇，或支付代通知金，除非解雇是出于正当理由。正当理由标准很高，通常涉及员工的严重不当行为或根本性违反合同。

最低通知期限由法律规定，并根据员工的服务年限而变化。这些法定最低值只是底线；普通法或合同条款可能要求更长的通知期，尤其是针对长期员工或高级职位员工。

注意：具体省份要求有所不同。本表提供示例，并非涵盖所有司法管辖区。

除了通知外，一些地区还要求对服务时间较长的员工支付遣散费，即使已给予适当通知。

根据联邦和省级人权立法，雇佣中的歧视行为是被禁止的。这些法律保护个人免受基于特定个人特征（即受保护理由）的差别待遇。雇主有责任在不构成不合理困难的情况下，满足员工在这些理由上的合理需求。

受保护理由通常包括：

注意：不同司法管辖区的受保护理由清单可能略有差异。

执法由联邦和省级的人权委员会或仲裁机构负责。认为受到歧视的员工可以向相关机构提出投诉，机构可能进行调查、调解或将案件提交仲裁庭审理。

加拿大的就业标准立法规定了工作条件的最低要求，旨在确保员工受到公平对待和基本保护。主要涵盖领域包括：

这些标准代表最低要求；雇主可以通过雇佣合同或集体协议提供更优厚的条件。

确保工作场所安全健康是加拿大雇主的基本责任。职业健康与安全（OHS）立法，主要由省/地区制定，规定了识别和控制工作场所危害的要求。

OHS立法的关键内容包括：

雇主职责： 提供安全的工作环境，制定安全政策和程序，培训员工，确保设备安全，以及报告事故。
工人权益：
- 知情权： 获取工作场所危害信息。
- 参与权： 通过委员会或代表参与工作场所安全。
- 拒绝危险工作权： 有权拒绝他们合理相信危险的工作，且不得受到报复。
内部责任体系： 一个由雇主、主管和工人共同承担健康与安全责任的框架。
联合健康与安全委员会（JHSC）或代表： 根据工作场所规模要求成立，帮助识别危害、建议改正措施并监督合规情况。

执法由省/地区的OHS检查机构负责，机构可以进行检查、发出命令并对违规行为处以罚款。

当工作场所出现问题时，员工可以通过多种途径寻求解决，具体取决于争议的性质。

内部程序： 许多公司设有内部申诉程序、人力资源部门或监察员，以非正式或正式方式处理员工关切。
就业标准部门： 关于最低工资、工作时间、解雇通知/支付、假期或休假等问题，员工可以向相关省/地区（或联邦）就业标准部门提出投诉。该机构会调查投诉，并可命令雇主遵守规定、支付欠款或应得权益。
人权委员会/仲裁庭： 如前所述，歧视投诉由人权机构处理。
劳资关系委员会： 对于工会工作场所，涉及集体协议的争议通常通过申诉程序解决，最终通过仲裁。劳资关系委员会负责工会认证、不公平劳动行为及其他集体谈判事项。
工人赔偿委员会（WCB）： 关于工作场所伤害或疾病的事项，包括索赔和复工流程，由省/地区的WCB负责。
民事法院： 员工可以在民事法院提起诉讼，处理如非法解雇（寻求超出法定最低通知的合理通知）、违约或其他未由特定法定投诉机制覆盖的雇佣相关索赔。
调解与仲裁： 这些是可自愿选择的替代争议解决方式，某些情况下（如工会申诉或强制仲裁条款）也是强制性的。