加拿大名义雇主（Employer of Record）

名义雇主在加拿大如何运作

在加拿大，名义雇主（EOR）是法律上的雇主，可代表国际企业雇佣员工。EOR 通过其在加拿大已设立的当地实体雇佣员工。EOR 负责员工的入职办理，并处理所有雇佣合规事务。

在加拿大，Rivermate 依托熟悉当地法律的人力资源专家和合作伙伴网络提供 EOR 服务，从而能够提供具有竞争力的员工福利。我们通过 Rivermate 平台，让您更轻松地在加拿大任何省份快速、合规地雇佣员工。该平台可管理雇佣关系的各个方面。

加拿大劳动力市场

雇佣市场
雇佣活动最活跃的地区：	蒙特利尔：销售岗位 多伦多：管理、工程及最高管理层岗位 温哥华：技术岗位
雇佣人选寻访周期：	初级岗位：14-21 天 高级/专业岗位：25-65 天 高管/最高管理层岗位：60-120 天
入职办理周期：	1-3 周
人才需求旺盛的行业：	管理、技术、销售、工程
技能人才短缺行业：	建筑业、工程、知识型服务业

薪资市场
货币：	加元（CAD/C$）
雇主税费及缴费：	联邦层面： 加拿大退休金计划（CPP） 加拿大退休金计划附加缴费（CPP2） 就业保险（EI）
	省级层面： 魁北克省退休金计划（QPP） 魁北克省退休金计划附加缴费（CPP2） 魁北克省就业保险费率 魁北克省育儿保险计划（QPIP）；魁北克省医疗服务基金 魁北克省劳动力技能发展与认证基金（WSDRF） 工伤赔偿：费率因省而异 雇主健康税：不列颠哥伦比亚省、安大略省
；医疗及中学后教育税（HAPSET）：纽芬兰与拉布拉多省
最低工资：	各省自行规定最低工资
平均年薪：	109,797 加元（据加拿大统计局数据）
所得税税率：	各省自行规定税率

在加拿大雇佣员工的实际成本是多少？

在加拿大，雇佣员工的地点对雇佣总成本有很大影响。

加拿大有 10 个省和 3 个地区，各自规定最低工资、税费及雇主法定缴费。如果您要在不同省份雇佣员工，相关工作可能会变得复杂，薪资核算与发放出错的风险也会增加。以下基本指引可帮助您了解加拿大的雇佣总成本。

基本工资

当前的平均年薪因省份、行业和职位而异。这些数据可作为薪资计算的初步参考。

省/地区	平均年薪（加元）
纽芬兰与拉布拉多省	119,658
爱德华王子岛省	68,787
新斯科舍省	82,941
新不伦瑞克省	75,439
魁北克省	91,742
安大略省	104,102
曼尼托巴省	83,388
萨斯喀彻温省	104,177
艾伯塔省	135,849
不列颠哥伦比亚省	104,209
育空地区	144,892
西北地区	191,095
努纳武特地区	125,596

雇主税费及缴费

在加拿大，雇主税费及缴费取决于员工将要工作的省份。魁北克省的薪资相关法定缴费及雇主缴费在加拿大最高，但具体比例会随企业工资总额的变化而变动。

法定依据	雇主缴费
联邦层面	加拿大退休金计划（CPP）：对收入中 3,500 至 74,600 加元之间的部分按 5.95% 缴费，最高缴费额为 4,230.45 加元
	加拿大退休金计划附加缴费（CPP2）：对收入中 74,600 至 85,000 加元之间的部分按 4% 缴费，最高缴费额为 416.00 加元
	就业保险（EI）：费率为 1.63%，最高缴费额为 1572.30 加元
省级层面	魁北克省退休金计划（QPP）：对收入中 3,500 至 74,600 加元之间的部分按 5.3% 缴费，最高缴费额为 3768.30 加元
	魁北克省退休金计划附加缴费（CPP2）：适用于收入中 74,600 至 85,000 加元之间的部分，最高缴费额为 416.00 加元
	魁北克省就业保险费率：1.30%，最高缴费额为 1,253.98 加元
	魁北克省育儿保险计划（QPIP）：最高缴费额为 620.06 加元
	魁北克省医疗服务基金：缴费标准因工资总额而异
	魁北克省劳动力技能发展与认证基金（WSDRF）：工资总额超过 200 万加元时，按工资总额的 1% 缴费
	工伤赔偿：费率各异
	雇主健康税：不列颠哥伦比亚省、安大略省；税额因工资总额而异
	医疗及中学后教育税（HAPSET）：纽芬兰与拉布拉多省；对工资总额超过 200 万加元的部分征收 2% 的工资税

*加拿大税务局（CRA）*依据加拿大联邦及省级法律，管理税务、福利及相关政府项目。

雇主的隐性成本：员工法定权益

加拿大雇佣法要求雇主给予所有员工特定的休假权益，并提供相应的职位保障。这些法定权益虽不直接计入每月薪资支出，但未来可能产生付款义务（例如，员工辞职或雇佣关系被终止时，须支付累计未休年假的折算款），因此您需要了解这些财务义务。

• 年假：员工受雇第一年依法至少享有两周年假，受雇满五年后增至三周。萨斯喀彻温省的规定略有不同，员工在受雇第一年享有三周年假。
• 病假：受联邦监管行业（银行业、电信业及跨省运输业）的员工每年可享有 10 天病假。各省规定的病假权益有所不同。
• 产假：母亲最多可休 15 周产假。就业保险基金按收入的 55% 支付福利金，最长支付 15 周。
• 育儿假：父母任何一方均可休最多 40 周的育儿假，也可将休假延长至 69 周，但福利金支付比例较低。就业保险按收入的 55% 支付福利金，最长支付 40 周；按收入的 33% 支付时，最长支付 69 周。
• 个人事假：每年 5 天。对于适用联邦劳动法规的员工，个人事假的前 3 天为带薪休假，但须受雇满 3 个月才能享有此待遇。

在加拿大吸引人才的补充福利

雇主可能听说，加拿大的公共医疗保险制度提供全面保障，但实际并非如此。为吸引顶尖人才（包括专业人才和高管），您可以额外提供私人医疗保障。这项补充福利可让员工在医疗、牙科和视力保健方面享有更完善的保障。员工也青睐延长产假、陪产假及带薪休假（PTO）的福利方案。

雇佣成本计算器

使用我们的雇佣成本计算器，更准确地了解加拿大的雇佣总成本。

Rivermate 如何帮助一家欧洲企业留住一名身在加拿大、备受重视的员工

2023 年，欧洲 IT 服务企业 IT Svit 的一名备受重视的员工因个人原因迁居加拿大，公司因此面临失去这名员工的风险。由于在加拿大没有实体，IT Svit 无法直接雇佣他。

为留住这名员工，公司希望通过适当的雇佣安排，让他继续在加拿大为公司工作，而非采用非正式安排。为此，公司寻求了 Rivermate 的 EOR 服务。

通过与 Rivermate 合作，IT Svit 得以将这名员工留在团队中，并继续全面遵守联邦及省级合规要求。Rivermate 则成为这名员工在加拿大法律上的雇主。这名员工表示过渡顺利；IT Svit 则省去了在加拿大设立办公室的成本，也免于处理相关的繁琐事务。此后，IT Svit 又通过 Rivermate 的 EOR 服务雇佣了三名员工。

“Rivermate 的灵活性和积极主动的服务方式使其在 EOR 市场脱颖而出。他们不仅满足了我们的期望，更始终超出预期。”
——Anastasiia Drozd，IT Svit 法律顾问

在加拿大雇佣员工需要了解的情况

市场状况	当前情况
总体形势	🟡 难度中等
雇佣法律法规	🔴 复杂
省际差异	🔴 显著
人才供给	🟡 中等
专业人才	🔴 竞争激烈
移民	🟡 有选择性
远程雇佣	🟢 常见

省级雇佣法律的影响

在加拿大，省级及地区雇佣法律对劳动合同、终止雇佣关系等各个方面作出规定。对首次雇佣员工的雇主而言，这些省际差异增加了雇佣难度，雇主也容易在薪资核算与发放、税务及法定福利方面出错。企业有时会通过与名义雇主（EOR）、专业雇佣组织（PEO）或薪资核算与发放服务机构合作，克服这一障碍。

人才集聚地

从全球雇佣的角度看，加拿大部分省份因大型企业集中，人才储备更为充足。许多企业也将业务活动集中在靠近美国边境的一些城市。这些城市在物流、供应链、技术及高级管理领域拥有雄厚的人才储备。

城市	适合雇佣的人才类型
多伦多	金融、技术及专业服务领域人才、AI 专业人才及销售经理
温哥华	技术、AI、游戏、工程及科技行业销售领域的专业人才
蒙特利尔	软件、航空航天、游戏及金融领域人才，以及掌握英语或法语的销售人才
滑铁卢	AI、软件及网络安全专业人才
魁北克省	制造、物流及工程领域专家
哈利法克斯	物流、航运及技术专业人才

移民步伐放缓

长期以来，加拿大一直是北美、欧洲及亚洲雇主青睐的雇佣目的地。来自美国、英国、日本、德国、法国、中国和荷兰的跨国企业已在加拿大设立业务机构，并雇佣了本地及外籍人员。然而，自 2025 年以来，加拿大的经济改革以保护本地劳动者为重点，政府下调了永久居民及临时居民签证的发放目标，移民步伐因此放缓。

加拿大的远程雇佣

远程雇佣在加拿大十分常见，但实际操作也可能较为棘手。这是因为，员工的劳动合同适用其居住省份的雇佣法律，即使您在另一省份设有企业也是如此。例如，如果您在魁北克省设有企业，并雇佣一名居住在安大略省的员工，该员工将适用安大略省《就业标准法》。

国际雇主还可能遇到另一种情况：员工最初居住在安大略省，随后永久迁居魁北克省；此时需要审查其劳动合同。

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在 Rivermate 全球咨询服务的支持下，快速进入新市场、发展业务并管理国际团队。我们整合当地法律、税务及人力资源领域的专业知识，确保您的业务架构能够支持合规经营和长期发展。

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雇主应了解的加拿大合规风险

多数雇主专注于寻找加拿大优秀人才并了解雇佣成本，但从一开始也面临不容忽视的合规风险。下文将讨论三项会对雇主产生重大财务影响的合规风险。

合规风险	为何会对雇主构成风险
用工身份错误认定	如果一名劳动者的工作时间、职责及汇报义务与全职员工相似，您却将其称为承包人，就可能引发政府部门的审计。如果该劳动者被重新认定为全职员工，您须补发工资、补缴法定费用，并缴纳罚款。 承包人是自雇人士，必须保持经营自主性并自行纳税。
终止雇佣关系	在加拿大，终止雇佣关系不适用随意雇佣制。终止雇佣关系须遵守通知期要求，且在某些情况下，您还须支付遣散费。所有员工均有权获得离职结算款，包括未休年假的折算款及按比例计算的应付款项。 无效或违法终止雇佣关系，可能使雇主承担最高相当于 24 个月薪资的遣散费支付义务。
试用期	法律并未强制要求设置试用期，但如果您选择设置，就必须在劳动合同中作出书面约定。试用期通常不超过 90 天，但最长可延长至 6 个月。员工同意试用期安排后，您不得再延长试用期。 对于约定试用期超过 3 个月的员工，您在终止其雇佣关系时，仍可能需要遵守通知期要求。应查阅相关省份的雇佣法律。
安大略省 2026 年薪资透明度法规	自 2026 年 1 月起，雇佣至少 25 名员工的雇主必须在雇佣岗位公告中披露薪资、雇佣流程中的 AI 使用方式及雇佣时间安排。

在加拿大通过 Rivermate 雇佣员工的优势

如果您不想在加拿大自行设立法律实体或承担合规负担，通过 Rivermate 等名义雇主雇佣员工是一个理想选择。在大多数常规雇佣情况下，我们可在一至两周内为您的员工办理入职；如果已收到全部必需文件，有时还能更快完成。

如果您的企业符合以下一种或多种情况，我们的服务将为您带来帮助：

• 需要快速雇佣员工并扩大规模，同时避免高额成本的初创企业。
• 安排员工迁居加拿大的企业。
• 首次在加拿大雇佣员工或尝试进入加拿大市场的企业。
• 将承包人转为员工的雇主。

通过 Rivermate 雇佣员工的其他优势包括：

• 按需提供法语劳动合同。
• 及时向主管机关缴纳工资税。
• 正确认定劳动者属于全职员工还是承包人。
• 遵循正确的终止雇佣关系程序，并准确支付遣散费。
• 我们会及时掌握当地雇佣法律的变化；如果您的员工迁往其他省份，我们会提醒您注意适用雇佣法律的任何变化。

准备好在加拿大雇佣员工了吗？

在加拿大雇佣员工，需要考虑的不仅是寻找合适的人选。Rivermate 负责应对各省雇佣法律的复杂要求，让您能够安心雇佣员工。

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