Employer of Record in 加拿大

加拿大的Employer of Record如何运作

在加拿大，Employer of Record (EOR) 是一种法律上的雇主，能够代表国际公司雇佣员工。他们通过其已建立的本地加拿大实体来实现这一点。EOR负责员工入职并处理所有雇佣合规事宜。

在加拿大，Rivermate 提供EOR服务，得到HR专家的支持，这些专家了解本地法律以及我们的合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的员工福利。我们利用Rivermate平台，使得在加拿大任何省份快速合规招聘变得更简单，平台管理雇佣关系的每个环节。

加拿大劳动力市场一览

招聘市场
最大招聘活动：	蒙特利尔：销售岗位 多伦多：管理、工程和高管岗位 温哥华：技术岗位
招聘时间表：	初级岗位：14-21天 高级/专业岗位：25-65天 行政/高管岗位：60-120天
入职时间：	1-3周
需求旺盛的行业：	管理、技术、销售、工程
技能短缺行业：	建筑、工程、知识型服务

工资市场
货币：	加币（CAD/C$）
雇主税收贡献：	联邦： 加拿大养老金计划（CPP） 额外CPP（CPP2） 就业保险（EI）
	省级： 魁北克养老金计划（QPP） 魁北克额外CPP（CPP2） 魁北克EI率 魁北克父母保险计划（QPIP） 魁北克医疗服务基金 魁北克WSDRF 工伤赔偿：费率因省而异 雇主健康税：不列颠哥伦比亚省，安大略省
HAPSET：纽芬兰与拉布拉多
最低工资：	每个省自行设定最低工资
平均年薪：	根据 加拿大统计局 统计，C$109,797
所得税税率：	每个省自行设定税率

在加拿大招聘的实际成本是多少？

在加拿大雇佣员工的地点对总雇佣成本影响巨大。

加拿大共有10个省和3个地区，每个地区都设定自己的最低工资、税收和雇主缴款。如果你想在不同省份雇佣员工，这可能变得非常复杂，也会增加工资单错误的风险。以下是理解加拿大总雇佣成本的基础指南。

基本薪资

目前的平均年薪因省份、行业和职位名称而异。这些数字为薪资计算提供了有用的起点。

省/地区	年平均工资（加币）
纽芬兰与拉布拉多	119,658
爱德华王子岛	68,787
新斯科舍	82,941
新不伦瑞克	75,439
魁北克	91,742
安大略	104,102
曼尼托巴	83,388
萨斯喀彻温	104,177
阿尔伯塔	135,849
不列颠哥伦比亚	104,209
育空	144,892
西北地区	191,095
努纳威特	125,596

雇主税收及缴款

加拿大的雇主税收和缴款取决于你员工所在地的省份。魁北克的法定工资和雇主缴款在加拿大最高，但具体比例会根据公司的总工资水平而变化。

规定来源	雇主缴款
联邦	加拿大养老金计划（CPP）：5.95%，适用于C$3,500至C$74,600之间的收入，最高缴款为C$4,230.45
	额外CPP（CPP2）：适用于C$74,600至C$85,000，缴款比例4%，最高缴款C$416.00
	就业保险（EI）：1.63%，最高缴款C$1572.30
省级	魁北克养老金计划（QPP）：5.3%，适用于C$3,500至C$74,600，最高缴款C$3768.30
	魁北克额外CPP（CPP2）：适用于C$74,600至C$85,000，最高缴款C$416.00
	魁北克EI费率：1.30%，最高缴款C$1,253.98
	魁北克父母保险计划（QPIP）：最高缴款C$620.06
	魁北克医疗服务基金：根据工资波动
	魁北克WSDRF：工资超过C$2百万部分的1%
	工伤赔偿：费率因省而异
	雇主健康税：不列颠哥伦比亚省、安大略省，根据工资变化
	HAPSET：纽芬兰与拉布拉多省，工资超过C$2百万部分的2%工资税

*加拿大税务局（CRA）*根据加拿大联邦和省级法令，管理税收、福利和相关政府项目。

雇主隐性成本：员工的强制性权益

加拿大的劳动法要求雇主要赋予所有员工一定的带薪保留假期。这些强制性权益虽然不是直接在每月工资中体现，但会带来财务责任，你必须了解，因为未来可能需要支付（如员工辞职或解雇时的累计年假）。

• 年假：第一年最少两周，五年后增加到三周。萨斯喀彻温略有不同，第一年提供三周年假。
• 病假：在联邦监管行业（银行、电信和跨省运输），员工每年有10天病假。省级病假权益因省而异。
• 产假：母亲最多可休15周产假。就业保险基金支付最高55%的工资，最长15周。
• 育婴假：任一父母最多可休40周假，可延长至69周，福利率较低。就业保险支付最高55%的工资，最长40周，最高33%至69周。
• 个人假：每年5天。联邦监管员工的前三天为带薪，只在工作三个月后。

吸引人才的补充福利（加拿大）

雇主可能听说加拿大公共医疗保险系统提供全面保障，但实际上并非如此。为了吸引顶尖人才（包括专家和高管），你可以提供额外的私人医疗服务。这一额外福利让员工可以获得更好的医疗、牙科和视力保障。员工也更青睐包括增加的产假/陪产假和带薪休假（PTO）的待遇包。

员工成本计算器

使用我们的员工成本计算器，更准确地反映在加拿大的总雇佣成本。

Rivermate如何帮助一家欧洲公司留住一名在加拿大的重要员工

2023年，欧洲IT服务公司IT Svit面临一名重要员工搬迁到加拿大的情况。没有加拿大实体，他们无法直接聘用他。

他们没有采用非正式方式维持员工关系，而是希望通过正规结构在加拿大雇佣他。这时他们选择了Rivermate的EOR服务。

通过与Rivermate合作，成为合法的加拿大雇主，IT Svit将员工留在团队中，并完全符合联邦和省级法规。员工反映过渡顺利，而IT Svit则避免了设立加拿大办公室的成本和复杂性。此后，IT Svit还通过Rivermate的EOR服务雇佣了另外三名员工。

“Rivermate的灵活性和积极主动的服务使他们在EOR市场中脱颖而出。他们不仅满足了我们的预期，而且始终超越了我们。”
— IT Svit 法律顾问 Anastasiia Drozd

加拿大招聘的真正面貌

市场状况	现实情况
整体前景	🟡 适度具有挑战性
就业立法与监管	🔴 复杂
省级差异	🔴 显著
人才供给	🟡 一般
专业人才	🔴 竞争激烈
移民情况	🟡 有选择性
远程招聘	🟢 普遍

省级就业立法的影响

加拿大的省级和地区就业立法管控从劳动合同到终止规则的所有方面。对于首次雇主，这些省级差异会带来招聘环境的挑战，也容易出现工资、税务和法定福利方面的错误。公司有时通过与Employer of Record (EOR)、专业雇主组织（PEO）或工资处理服务合作，来克服这一难题。

人才中心

为了全球招聘，加拿大某些省份拥有更丰富的人才库，因为主要企业集中在那里。许多企业也在临近美国边境的特定城市集中活动。这些城市在物流、供应链、技术和高管方面拥有强大的人才储备。

城市	最适合招聘的岗位
多伦多	金融、技术、专业服务、人工智能专业人士以及销售经理
温哥华	技术、人工智能、游戏、工程与技术销售专家
蒙特利尔	软件、航空航天、游戏、金融、英语/法语销售专业人士
滑铁卢	人工智能、软件和网络安全专业人士
魁北克	制造、物流和工程专家
哈利法克斯	物流、航运和技术专家

移民放缓

加拿大历来是北美、欧洲和亚洲的热门招聘目的地。来自美国、英国、日本、德国、法国、中国和荷兰的跨国公司在加拿大设立了企业，并雇用本地及外籍员工。然而，自2025年以来，加拿大经济改革重点在于保护本地工人，移民速度放缓，政府也减少了永久和临时居民签证目标。

加拿大的远程招聘

在加拿大，远程招聘非常普遍，但也存在一定难度。这是因为即使你的企业位于其他省份，员工所在省份的劳动立法也适用其雇佣合同。例如，如果你在魁北克有业务，在安大略雇佣员工，安大略的《劳动标准法》将适用该员工。

另一种情况是，员工最初居住在安大略，然后永久搬迁到魁北克；这时需要重新审查雇佣协议。

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雇主应了解的加拿大合规风险

大多数雇主专注于寻找优秀的加拿大人才和了解招聘成本，但他们从一开始就面临重要的合规风险。这里讨论三类对雇主具有重大财务影响的合规风险。

合规风险	为什么这会对雇主构成风险
工作误分类	将工人称为承包商，而其工时、职责和报告义务类似全职员工，可能引发政府审计。如果员工被重新分类为全职雇员，您将对未付工资和法定缴款负责，并可能被罚款。承包商是自雇人士，必须保持业务自主权并自行缴税。
解雇	加拿大不实行“随意解雇”。必须遵守通知期，在某些情况下还需支付遣散费。所有员工都有权获得最终结算，包括未使用的年假和按比例支付。无效或非法的解雇可能引发最长达24个月的遣散义务。
试用期	法律上没有强制试用期，但如果选择设定，必须在雇佣合同中书面说明。标准试用期最长90天，但可以延长至6个月。在员工已同意后，不得再延长试用期。若试用期超过三个月的员工被解雇，通知期仍可能适用。应咨询省级就业法律。
安大略省2026年薪酬透明法	从2026年1月起，有25名或更多员工的雇主必须在招聘广告中披露薪资、AI招聘方法和招聘时间表。

通过Rivermate Canada雇用员工的优势

如果你不打算自行在加拿大设立法人实体或承担合规责任，通过Employer of Record的方式招聘是非常好的选择。对于大多数普通岗位，我们可以在一到两周内完成员工入职，具体取决于是否已提供所有必需的文件。

如果你的需求属于以下类别之一，你将受益于我们的服务：

• 需要快速招聘和无高成本扩展的创业公司。
• 将员工迁移到加拿大的企业。
• 在加拿大进行首次招聘或测试加拿大市场。
• 进行承包转员工的雇主。

通过Rivermate招聘的其他好处包括：

• 在需要时提供法语劳动合同。
• 及时向当局缴纳工资税。
• 正确分类工人为全职员工或承包商。
• 正确的终止流程和遣散费。
• 我们紧跟本地劳动法变化，如果员工迁至不同省份，我们会通知您相关法律变动。

准备在加拿大招聘了吗？

在加拿大招聘不仅仅是找到合适的候选人。Rivermate处理省级劳动立法的复杂问题，让您可以放心招聘。

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来源：

CPP contribution rates, maximums and exemptions – Calculate payroll deductions and contributions - Canada.ca
Québec Pension Plan