Leave 在 加拿大

在加拿大管理员工休假和假期权益涉及遵循由联邦和省/地区层面制定的法规框架。虽然《加拿大劳动法典》管理联邦管辖行业，但绝大多数员工属于省或地区管辖范围，每个地区都有其特定的劳动标准法案。雇主必须遵守员工所在省或地区的规定，确保符合最低假期、公共假日、病假、育儿假以及各种法定假期的要求。理解这些多样化的要求对于保持合规性和支持不同地区员工的福祉至关重要。

这些法规设定了雇主必须达到的最低标准。许多公司选择提供比法定最低标准更为宽松的假期政策，以吸引和留住人才，但绝不能提供低于相关法域法律要求的福利。

年度休假

加拿大的最低休假权益通常基于员工与雇主的服务年限。虽然具体要求因省份和地区而异，但一般原则是员工随着服务年限的增加逐步获得休假时间和工资。例如，联邦管辖的员工根据其工龄享有最低周数的休假。

服务年限（联邦）	最低休假权益	最低休假工资比例
1至5年	2周	年工资的4%
6至9年	3周	年工资的6%
10年以上	4周	年工资的8%

省和地区的标准可能不同。例如，一些省份在服务年限较短时要求3周假期，而某些地区在达到一定门槛后要求4周。休假工资通常按员工在休假期间的总收入的百分比计算。

公共假日

加拿大庆祝多个国家法定假日，但各省和地区也会设定自己的公共假日。员工通常有权在这些假日休假并获得正常工资。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费（例如1.5倍或2倍的正常工资）以及补休日或更高的加班费（视管辖区和员工协议而定）。

2025年联邦公共假日：

假日	日期（2025年）
元旦	1月1日
耶稣受难日	4月18日
维多利亚日	5月19日
加拿大日	7月1日
劳动节	9月1日
真相与和解国家日	9月30日
感恩节	10月13日
纪念日	11月11日
圣诞节	12月25日

注意，一些省份还会有额外的假日（例如，二月的家庭日/路易·里尔日/岛民日，八月的市政假日），或不全部遵守联邦假日（例如，纪念日并非所有省份都作为带薪法定假日）。

病假政策

法定病假权益在加拿大各地区差异显著。联邦管辖的员工每年享有一定天数的带薪病假。许多省份也规定最低的无薪或带薪病假天数，这些天数可能会随着时间累积。

联邦病假（带薪医疗假）：

• 员工在连续工作30天后累计3天带薪医疗假。
• 之后，每月开始时再累计2天，最多每年10天。
• 未用完的带薪医疗假天数可以结转到下一年，计入当年的最大10天。

省级病假规定差异很大，涵盖不同的天数和支付条件。一些省份规定少量无薪假期，而另一些省份在一定雇佣期限后要求最低带薪天数。

育儿假

加拿大的育儿假主要通过联邦就业保险（EI）计划提供，该计划为因生育或收养子女而休假的符合条件者提供收入替代福利。享受此假期而不失去工作的权利受到联邦或省级劳动标准的保护。

通常有两种育儿福利：

• 标准育儿福利： 最多提供40周的福利，由父母共享。一位父母最多不能领取35周。福利率为平均可保周收入的55%，有最高限额。
• 延长育儿福利： 最多提供69周的福利，由父母共享。一位父母最多不能领取61周。福利率为平均可保周收入的33.8%，有最高限额。

除育儿假外，EI还提供：

• 产假福利： 产妇最多可领取15周福利。福利率为平均可保周收入的55%，有最高限额。这些福利通常在分娩前或立即后领取，与育儿福利分开。
• 收养假： 在育儿假规定下，允许收养父母申请标准或延长育儿福利。

一对父母就同一出生或收养事件所能领取的产假和育儿假总周数有限制（例如，标准为57周，延长为86周，包括15周的产假）。EI福利的资格取决于累计足够的可保就业小时数。各地劳动标准法保护员工在休假后返回工作的权利。

其他类型的假期

加拿大劳动法还规定了多种其他法定假期，以适应不同的生活事件和责任。这些假期的可用性和具体规定因地区而异。常见示例包括：

• 丧假： 因家庭成员去世而休假。假期时长（带薪或无薪）不同。
• 同情关怀假： 为照料或支持危重病家庭成员提供的假期，可能有EI福利。
• 重大疾病假： 为照料或支持危重病儿童或成人家庭成员提供的假期，可能有EI福利。
• 家庭暴力相关假期： 受家庭暴力影响的员工可休假。规定因省而异。
• 陪审团假： 参加陪审团遴选或履行陪审义务的假期。通常无薪，但受法律保护。
• 预备役人员假： 军事预备役人员的培训或服役假期。
• 学习假： 一些地区可能有教育用途的假期规定，虽然作为法定最低标准较少见。
• 休假： 通常不属于法定权益，但可能由雇主作为福利提供。

雇主必须咨询适用于其员工所在地的具体劳动标准法规，以确保符合所有必需的假期类型及其相关条件。