请假 在 加拿大

在加拿大管理员工休假和假期权益涉及遵循由联邦和省/地区层面制定的法规框架。虽然《加拿大劳动法典》管辖联邦管辖行业，但绝大多数员工属于省或地区管辖范围，各自有其具体的劳动标准法案。雇主必须遵守员工所在省或地区的规定，确保符合最低假期、公共假日、病假、育儿假及各种法定假期的要求。理解这些多样化的规定对于维持合规性和支持员工福利在全国不同地区至关重要。

这些法规设定了雇主必须达到的最低标准。许多公司选择提供比法定最低标准更为宽松的假期政策，以吸引和保持人才，但绝不能提供少于相关管辖区法律要求的福利。

年休假

加拿大的最低假期权益通常依据员工的服务年限而定。尽管具体要求因省份和地区而异，一般原则是，员工随着服务年限的增加，逐步累积假期和工资。例如，联邦管辖员工有权享受基于工龄的最少周数假期。

服务年限（联邦）	最低假期权益	最低假期工资比例
1 至 5 年	2 周	年工资的4%
6 至 9 年	3 周	年工资的6%
10 年及以上	4 周	年工资的8%

省级和地区标准可能有所不同。例如，某些省份在少于联邦标准的工作年限后需要 3 周假期，而一些在达到特定门槛后要求 4 周。假期工资通常按假期期间员工的总收入的百分比计算。

公共假日

加拿大遵守多个国家法定假日，但省和地区也会设立自己的公共假日。员工通常有权在这些假日休假，领取正常工资。如果员工在公共假日工作，通常有资格获得加班费（例如正常工资的1.5或2倍）加上补休日（即带薪休假日），或获得更高的加班费但没有补休日，这取决于管辖区和员工协议。

2026年联邦公共假日：

假日	日期（2026年）
元旦	1 月 1 日
耶稣受难日	4 月 3 日
复活节星期一	4 月 6 日
维多利亚日	5 月 18 日
加拿大国庆	7 月 1 日
劳动节	9 月 7 日
真相与和解国家日	9 月 30 日
感恩节	10 月 12 日
纪念日	11 月 11 日
圣诞节	12 月 25 日
节礼日	12 月 26 日

注意，部分省份有额外的假日（如二月的家庭日/路易斯·黎载日/岛民日，八月的市政假日），或不观察全部联邦假日（例如，纪念日在所有省份未必是带薪法定假日，且可能不适用于所有员工）。

病假政策

法定病假权益在加拿大各地差异显著。联邦管辖的员工每年有权获得一定天数的带薪病假。许多省份也规定最低无薪或带薪病假的天数，这些天数可能会累积。

联邦病假（带薪医疗假）：

• 连续工作30天后，员工累计3天带薪医疗假。
• 30天后，每月初会额外累积2天，最多达每年10天。
• 未用完的带薪医疗假可以结转到次年，但最多累积10天。

省级病假规定差异较大，涵盖多天数和支付条件。一些省份规定少量无薪假，而另一些省份则在一定就业期限后要求最低带薪天数。

育儿假

加拿大的育儿假主要通过联邦就业保险（EI）计划提供，为因生育或收养子女而请假的合资格人员提供收入替代金。这一假期的保护避免员工因此失业，是由联邦或省级劳动标准保障的。

EI 主要提供两种育儿福利：

• 标准育儿福利： 最多40周的福利，在父母间共享。一方最多不超过35周。福利率为平均可保周收入的55%，金额有上限。
• 延长育儿福利： 最多69周的福利，在父母间共享。一方最多不超过61周。福利率为平均可保周收入的33.8%，金额有上限。

除育儿假外，EI 还提供：

• 产妇福利： 产妇最多可领取15周，福利率为平均可保周收入的55%，有上限。通常在生育前或产后立即使用，独立于育儿福利。
• 收养假： 在育儿假规定中涵盖，允许收养父母申请标准或延长育儿福利。

同一生育或收养期限内，父母双方或一方可领取的产妇和育儿福利总周数有限制（例如，标准为57周，延长为86周，包括15周产妇福利）。是否获得EI福利取决于已累计的可保工时。各个管辖区的劳动标准法确保员工在休完这些假后能返回原工作岗位。

其他类型假期

加拿大劳动法还规定多种其他法定假期，以涵盖不同生活事件和责任。这些假期的存在和具体安排在各地区差异很大。常见示例包括：

• 丧假： 员工因家人去世而请假，时长（有偿或无偿）不同。
• 慰问照料假： 提供照料或支持罹患危重病且生命垂危的家庭成员的假期，可能符合EI福利条件。
• 重大疾病假： 照料或支持患有危重疾病的儿童或成人家庭成员，可能符合EI福利条件。
• 家庭暴力假： 因受家庭暴力影响而请假的雇员，不同省份规定不同。
• 陪审团假： 参加陪审员甄选或职责的假期，通常无偿，但有工作保障。
• 预备役军人假： 预备役人员进行训练或服役时的假期。
• 学习假： 某些地区可能规定教育相关的假期，但作为法定最低标准相对少见。
• 休假（Sabbatical）： 通常不属于法定权益，但可能由雇主作为福利提供。

雇主应咨询适用其员工所在地的具体劳动标准法律，以确保符合所有规定的假期及其条件。