终止 在 哥斯达黎加

在哥斯达黎加进行雇佣终止需要彻底了解该国的劳动法，该法为员工提供了重要的保护。雇主必须遵守特定的法律程序、通知期限和遣散费义务，以确保合规并避免潜在的法律挑战。根据终止是否具有正当理由，流程会有所不同，严格遵守正式要求对于合法解雇至关重要。

了解这些规定对于在哥斯达黎加运营的企业来说至关重要，无论是终止员工还是仅需了解其义务。法律框架旨在平衡雇主和员工的权益，强调在雇佣关系中的稳定性和公平待遇。

通知期限要求

当雇主在哥斯达黎加无正当理由终止员工时，通常需要提前通知或支付代通知金。所需的通知期限由员工在公司工作的时间长短决定。

服务年限	所需通知期限
少于3个月	不需要通知
3个月至6个月	1周
6个月至1年	2周
超过1年	1个月

如果雇主选择支付补偿金而不是要求员工在通知期内工作，则此支付金额必须等同于员工在相应通知期间的正常工资。

遣散费计算与权益

在哥斯达黎加，所谓的“cesantía”是员工在无正当理由被解雇时的强制性福利，用以补偿员工的服务年限。其计算基于员工在过去六个月的平均普通工资，或如果更高，则为最后一个月的工资，乘以服务年数。

遣散费的最高权益限制为相当于8年的服务。

计算遣散费的公式通常为：

（过去6个月的平均月普通工资或最后一个月的工资，取较高者）×（服务年数，最高为8年）

此款项必须在终止时支付给员工。

终止理由

哥斯达黎加的雇佣合同可以因各种原因终止，大致分为有正当理由终止和无正当理由终止。

无正当理由终止

当雇主决定以非员工过错的理由结束雇佣关系时，即为无正当理由终止。在这种情况下，雇主有义务支付所有应得的福利，包括：

• 通知工资（或提供通知）
• 遣散费（cesantía）
• 累计的假期工资
• 按比例的圣诞奖金（Aguinaldo）

有正当理由终止

劳动法列出了构成正当理由的具体理由，允许雇主在不支付通知或遣散费的情况下解雇员工。这些理由通常与员工的严重不当行为或违约有关。例如：

• 严重的纪律违规（如：不服从、骚扰、盗窃）
• 经过书面警告后反复发生的小过错
• 对公司财产造成严重损害
• 未经授权的缺勤
• 泄露机密信息
• 警告后未能充分履行职责

雇主必须能够证明存在正当理由，并遵循正确的程序。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，尤其是在基于正当理由的情况下，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守这些程序可能导致终止无效，即使存在有效的正当理由。

主要程序要求包括：

• 调查： 对涉嫌的不当行为或绩效问题进行彻底调查。
• 通知： 以书面形式通知员工具体的终止原因。通知应详细说明事实、日期以及违反的劳动法条款或内部规章。
• 回应机会： 提供员工合理的机会进行辩护，可以口头或书面形式，必要时可有证人。
• 决定： 在考虑员工回应后作出最终决定。
• 书面解雇通知： 若决定解雇，应向员工提供详细的书面解雇信，说明具体正当理由、支持理由的事实以及终止的生效日期。此信必须交付给员工。
• 权益清算： 在终止时及时计算并支付所有应得福利（假期、Aguinaldo）。遣散费和通知工资仅在无正当理由终止时支付。

每一步的正确记录，包括调查结果、通知、员工回应和最终解雇信，都是至关重要的。

员工对非法解雇的保护

哥斯达黎加法律对非法解雇提供了有力的保护。如果终止没有有效的正当理由，或雇主未遵循正确的法律程序，即使存在正当理由，也会被视为非法。

如果员工被认定为被非法解雇，通常有权获得：

• 通知工资（如果尚未支付或提供）
• 根据服务年限支付全部遣散费（cesantía），最高为8年
• 所有其他应得福利（假期、Aguinaldo）

员工可以向劳动部提出申诉或在劳动法院提起法律程序，以挑战他们认为是非法的终止。证明存在正当理由和遵守程序的责任在于雇主。导致非法解雇索赔的常见陷阱包括：证据不足、未提供书面警告、未允许员工辩护，或解雇通知或程序中的错误。