Employer of Record in 哥斯达黎加

在哥斯达黎加，Employer of Record（EOR）帮助您在无需设立本地实体的情况下雇佣员工。这意味着您可以在哥斯达黎加组建团队，而EOR负责所有法律和人力资源事务。他们负责工资发放、税务、福利以及遵守当地劳动法律。这让您可以专注于您的业务和团队管理。如果您需要EOR提供商，可以查看 Rivermate。

哥斯达黎加的Employer of Record（EOR）如何运作

在哥斯达黎加使用EOR简化了招聘流程。其工作方式如下：

1. 您寻找人才。 您招聘并挑选最适合贵公司的候选人。
2. EOR雇佣您的候选人。 EOR通过符合规定的本地雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
3. EOR管理人力资源。 他们处理所有行政任务，包括工资发放、税务、社会保障缴款和福利。
4. 您管理您的员工。 您负责员工的日常工作和职责。EOR是法律上的雇主，但您指导他们的工作。
5. 您的团队壮大。 您可以通过EOR继续在哥斯达黎加招聘新成员。

为什么在哥斯达黎加使用Employer of Record

在哥斯达黎加使用EOR使扩展团队变得简单高效。您无需花费时间和金钱建立本地实体。这让您可以快速进入市场并招聘人才。同时，也确保您遵守哥斯达黎加复杂的劳动法律。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入。 在几天内雇佣员工，而非几个月。
• 降低成本。 避免建立和维护法律实体的高昂费用。
• 合规保障。 EOR是本地劳动法律法规的专家，确保您符合所有雇佣相关的法律要求，包括向哥斯达黎加社会保障基金（CCSS）缴纳社会保障金。您可以在他们的官方网站找到更多信息：https://www.ccss.sa.cr/。
• 简化工资管理。 EOR负责工资的所有方面，包括预扣税款和税务申报。
• 具有竞争力的福利。 为您的员工提供有吸引力且合规的福利方案。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 哥斯达黎加 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 哥斯达黎加 确保完全符合法律规定。

在哥斯达黎加招聘提供了一个利用稳定经济和熟练劳动力的机会。该国是中美洲业务扩展的绝佳地点。要在这里招聘，您需要了解当地的劳动法。本指南将带您了解在哥斯达黎加招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

当您在哥斯达黎加雇佣员工时，书面合同是最佳选择。虽然口头协议也被承认，但书面文件为您和您的员工都提供了明确性。主要有两种类型的雇佣合同：

• 无固定期限合同： 这是最常见的，用于没有固定结束日期的永久职位。
• 固定期限合同： 您可以将其用于特定项目或临时工作。合同有明确的开始和结束日期，通常不超过一年。

您的雇佣合同必须包含特定信息以符合法规。以下是必须包含的关键条款：

• 雇主和员工的全名及详细信息。
• 对员工角色和职责的明确描述。
• 雇佣开始日期。
• 合同期。
• 工作地点。
• 工作时间。
• 薪资及其支付方式。
• 双方签名。

试用期

在哥斯达黎加，您可以在雇佣合同中加入试用期。这让您有时间评估新员工是否适合该职位。

标准试用期为三个月。在此期间，您或员工都可以终止雇佣关系，无需提供理由或支付遣散费。值得注意的是，试用期并不是法律强制要求，而是一种常见做法。如果您选择不设试用期，从第一天起，员工就享有完整的劳动保护。

工作时间与加班

哥斯达黎加的标准工作周根据轮班不同而不同：

超过这些时间的工作都视为加班。您必须按照正常小时费率的1.5倍支付员工的加班费。加班每天限制为四小时。

公共假日与地区假日

哥斯达黎加的员工有权享受带薪公共假日休假。以下是2026年的全国性假日列表：

在哥斯达黎加雇佣承包商

您可能考虑雇佣独立承包商以获得更大的灵活性。然而，了解承包商与员工的区别至关重要，以避免错误归类。

独立承包商是自己运营业务、设定工作时间并使用自己工具的人。而员工则在您的直接监管下工作，并遵循贵公司的时间表。

错误地将员工归类为承包商可能带来严重后果，包括：

• 劳工部的罚款。
• 追溯支付社会保障缴款及相关罚款。
• 对员工福利（如假期工资和奖金）的追溯支付责任。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR作为您员工的法律雇主，确保他们的分类正确。这意味着EOR会处理所有的法律和行政事务，如工资单、税务和福利。通过使用EOR，您可以自信地在哥斯达黎加招聘，同时确保遵守当地劳动法规。

在哥斯达黎加导航薪酬和工资管理需要清楚理解当地的法规。该系统设计得简便，确保你能正确及时地支付员工工资。本文指南解析了你需要了解的关键要素。

工资周期与工资结构

在哥斯达黎加，你通常按月支付员工工资。必须确保在每月的最后一个工作日之前完成支付。哥斯达黎加薪酬的一个主要特点是“Aguinaldo”，即强制性的第13个月工资。你必须在每年12月20日之前将此奖金支付给员工。

加班与最低工资

哥斯达黎加的标准工作周为48小时。超出此时间的工作为加班。你必须支付员工加班工时工资的150%。在公共假日工作的工资按照正常工资的两倍计算。

政府设定最低工资标准，按技能水平和职业类别不同而变化。这些标准会定期更新，以反映生活成本的变化，因此保持对最新规定的关注非常重要。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需对社会保障及其他基金进行多项缴款。这些缴款以员工总工资的一定比例计算。

员工税收与扣除

员工也需从其总工资中缴纳社会保障部分。你必须代扣这些款项并及时向相关部门缴纳。

在哥斯达黎加，您会发现一个完善的员工福利和休假权益体系。劳动法确保员工拥有良好的工作与生活平衡，并受到保护。这包括带薪休假、病假和家庭需求的假期。您每年还享有若干公共假日。除了基本福利外，许多雇主还提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。

法定休假

哥斯达黎加的法律规定了几种类型的带薪休假。

• 年假：连续工作50周后，您可享受两周的带薪假期。如果工作时间少于50周，每工作一个月，即享有一天带薪假。
• 病假：如果生病，您有权享受带薪休假。在疾病的前三天，您的雇主和社会保障系统各支付您50%的工资。从第四天起，社会保障支付60%的工资。
• 产假：孕妇员工可享受四个月的带薪产假。通常在预产期前一个月和产后三个月休假。在此期间，您的雇主和社会保障共同承担您的全额工资。
• 陪产假：父亲有权享受八天的带薪陪产假。在孩子出生后的前四周内，每周休两天。费用由雇主和社会保障共同承担。
• 收养假：新法律赋予收养父母三个月的带薪假期，可以由他们共同分享。

公共假日与地区假日

哥斯达黎加全年有若干公共假日。

常见补充福利

哥斯达黎加的许多公司提供超出法律要求的福利。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立员工福利可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR在哥斯达黎加已有合法实体。这意味着您无需自行设立。它们负责所有与雇佣和支付员工相关的行政事务，包括管理工资单、税务和社会保障缴款。

EOR确保您遵守所有当地劳动法律。他们了解强制性福利，并能帮助您制定具有竞争力的福利方案。这有助于您在哥斯达黎加市场吸引和留住顶尖人才。通过处理法律和行政负担，EOR让您专注于业务目标。

在哥斯达黎加解雇员工涉及明确的法律步骤。您必须遵循该国的劳动法，以确保流程顺利且合规。这包括了解通知期限、遣散费以及解雇的原因。无论是有原因还是无原因终止合同，所需采取的步骤都会有所不同。

通知期限

当您在没有正当理由的情况下终止员工时，需提前通知。通知的长度取决于员工在贵公司工作的时间。您也可以支付员工其正常工资，而不是让他们在通知期内工作。

以下是所需的通知期限：

对于工作时间少于三个月的员工，不需要通知期限。

遣散费

在哥斯达黎加，无正当理由终止员工时，必须支付“cesantía”即遣散费。这笔款项是对员工为公司服务的认可。金额基于员工过去六个月的平均工资，或如果更高，则为其最近的月薪。

遣散费的金额还取决于员工的服务年限：

• 3 至 6 个月的服务：7 天工资。
• 6 至 12 个月的服务：14 天工资。
• 1 至 2 年的服务：每工作一年，支付19.5至20天的工资。
• 7 至 9 年的服务：每年支付22天的工资。

除了遣散费外，最终支付还必须包括未休假期和比例部分的圣诞奖金，称为“aguinaldo”。

Rivermate 如何处理合规离职

在Rivermate，我们确保哥斯达黎加的每一次解雇流程都正确且合法。我们指导您完成必要的步骤，以避免任何法律问题。

我们的流程包括：

• 清晰的文件：我们帮助您准备详细的解雇通知书。该通知书明确说明解雇原因和生效日期。
• 最终支付计算：我们计算所有最终款项，包括未付工资、未休假期、比例部分的圣诞奖金以及任何必需的遣散费。
• 法律合规：我们确保您遵守哥斯达黎加劳动法的所有规定，无论解雇是否有正当理由。
• 逐步指导：我们陪伴您完成整个过程，从最初的决定到最终支付，确保一个尊重且合规的离职体验。

在哥斯达黎加获得合适的签证和工作许可证对于合法就业至关重要。如果您不是公民或永久居民，您将需要政府授权才能在该国工作。该过程涉及证明哥斯达黎加公民无法胜任该职位，这使得此流程变得复杂。

就业签证与担保现实情况

“记录雇主” (EOR) 可以为外籍员工担保工作许可证，但有一些实际事项需要注意。

EOR 可以担保的内容：

• 临时工作签证： 这是为全职外国人才提供担保的最常用途径。拥有在哥斯达黎加注册的法人实体的EOR可以担保此签证。
• “特殊类别”许可： 哥斯达黎加的工作许可证通常属于“特殊类别”，包括专业和技术人员。

EOR 无法担保的内容：

• 个体承包商： EOR 无法为个体承包商或自由职业者担保签证。这些人必须通过其他途径，例如数字游牧签证或租赁签证获准。
• 规避当地劳动法规： 哥斯达黎加政府保护其本地劳动力。担保流程中的一个关键步骤是劳动市场测试，雇主必须证明无法找到合格的哥斯达黎加人填补该职位。

实用就业途径：

商务旅行合规

短期商务旅行可能不需要完整的工作许可证，但您必须遵守哥斯达黎加的入境要求。

短期访问：

• 包括美国在内的许多国家的公民，可以在不超过90或120天的期限内以商务或旅游目的免签进入哥斯达黎加。
• 需要有效的护照和返程或出境机票。

商务访问中的允许活动：

• 参加会议和研讨会
• 市场调研
• 签订合同

您不能从事由哥斯达黎加员工完成的工作。如果您的活动超出了这些有限的商务职能，就需要获得适当的工作许可。