Employer of Record in 哥斯达黎加

在哥斯达黎加，Employer of Record（EOR）帮助您在无需设立本地实体的情况下雇佣员工。这意味着您可以在哥斯达黎加建立团队，而EOR负责所有法律和人力资源职责。他们负责工资单、税务、福利和遵守当地劳动法律。这让您可以专注于您的业务和团队管理。如果您需要EOR提供商，可以查看 Rivermate。

哥斯达黎加的Employer of Record（EOR）如何运作

在哥斯达黎加使用EOR简化了招聘流程。其工作方式如下：

1. 您寻找人才。 您招聘并挑选最适合贵公司的候选人。
2. EOR雇佣您的候选人。 EOR通过符合规定的本地雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
3. EOR管理人力资源。 他们处理所有行政任务，包括工资单、税务、社会保障缴款和福利。
4. 您管理您的员工。 您负责员工的日常工作和职责。EOR是法律上的雇主，但您指导他们的工作。
5. 您的团队壮大。 您可以通过EOR继续在哥斯达黎加招聘新成员。

为什么在哥斯达黎加使用Employer of Record

在哥斯达黎加使用EOR使扩展团队变得简单高效。您无需花费时间和金钱建立本地法律实体。这让您可以快速进入市场并招聘人才。同时，也确保您遵守哥斯达黎加复杂的劳动法律。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入。 在几天内雇佣员工，而非几个月。
• 降低成本。 避免建立和维护法律实体的高昂费用。
• 合规保障。 EOR是本地劳动法律法规的专家，确保您满足所有雇佣的法律要求，包括向哥斯达黎加社会保障基金（CCSS）缴纳社会保障金。您可以在他们的官方网站找到更多信息：https://www.ccss.sa.cr/。
• 简化工资单管理。 EOR负责工资单的所有方面，包括预扣税和税务申报。
• 具有竞争力的福利。 为您的员工提供具有吸引力且合规的福利方案。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 哥斯达黎加 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 哥斯达黎加 完全合规。

在哥斯达黎加招聘提供了一个利用稳定经济和熟练劳动力的机会。该国是中美洲业务扩展的绝佳地点。要在这里招聘，您需要了解当地的劳动法。本指南将带您了解在哥斯达黎加招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

在哥斯达黎加雇佣员工时，书面合同是最佳选择。虽然口头协议也被认可，但书面文件能为您和您的员工提供清晰的保障。主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是最常见的，用于没有设定结束日期的永久职位。
• 固定期限合同： 适用于特定项目或临时工作。合同有明确的开始和结束日期，通常限制在一年内。

您的雇佣合同必须包含特定信息以符合规定。以下是必须包含的关键条款：

• 雇主和员工的全名及详细信息。
• 对员工角色和职责的明确描述。
• 雇佣开始日期。
• 合同期限。
• 工作地点。
• 工作时间。
• 薪资及支付方式。
• 双方签名。

试用期

在哥斯达黎加，您可以在雇佣合同中加入试用期。这让您有时间评估新员工是否适合该职位。

标准试用期为三个月。在此期间，您或员工都可以终止雇佣关系，无需提供理由或支付遣散费。需要注意的是，试用期并非法律强制要求，而是一种常见做法。如果您选择不设试用期，员工从第一天起就享有全部劳动保护。

工作时间与加班

哥斯达黎加的标准工作周取决于班次：

超出这些时间的工作视为加班。您必须支付员工加班费，按其正常小时费率的1.5倍计算。加班时间每天限制为四小时。

公共假期与地区假日

哥斯达黎加的员工有权享受带薪公共假期。以下是2024年的全国假日列表：

在哥斯达黎加雇佣承包商

您可能考虑雇佣独立承包商以获得更大的灵活性。然而，理解承包商与员工的区别至关重要，以避免误分类。

独立承包商经营自己的业务，设定自己的工作时间，并使用自己的工具。而员工则在您的直接监督下工作，遵循贵公司的时间表。

误将员工归类为承包商可能导致严重后果，包括：

• 劳工部的罚款。
• 追溯支付社会保障缴款及相关罚金。
• 负责追溯支付员工福利，如假期工资和奖金。

雇主记录（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR作为您的员工的法定雇主，确保他们的分类正确。这意味着EOR负责所有雇佣的法律和行政事务，如工资单、税务和福利。通过使用EOR，您可以自信地在哥斯达黎加招聘，同时确保遵守当地劳动法。

在哥斯达黎加进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法规。该系统设计得简单明了，确保您能正确且准时地支付员工工资。本指南将分解您需要了解的关键要素。

薪资周期与工资结构

在哥斯达黎加，您通常按月支付员工工资。必须确保在每月的最后一个工作日之前完成支付。哥斯达黎加薪酬的一个关键特征是 "Aguinaldo"，即强制性的第13个月工资。您必须在每年12月20日前将此奖金支付给员工。

加班与最低工资

哥斯达黎加的标准工作周为48小时。超出此时间的工作即为加班。您必须为加班时间支付员工正常工资的150%。在公共假日工作的工资则为正常工资的两倍。

政府设定的最低工资根据技能水平和职业不同而有所差异。这些工资标准会定期更新，以反映生活成本的变化，因此保持最新要求非常重要。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需为社会保障和其他基金缴纳多项贡献。这些贡献按员工总工资的百分比计算。

员工税收与扣除

员工也需从其总工资中缴纳社会保障费。您必须扣留这些款项并上缴相关部门。

在哥斯达黎加，您会发现一个完善的员工福利和休假权益体系。劳动法确保员工拥有良好的工作与生活平衡，并受到保护。这包括带薪休假、病假和家庭需求的假期。您每年还享有若干公共假日。除了基本福利外，许多雇主还提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。

法定休假

哥斯达黎加的法律规定了几种类型的带薪休假。

• 年假：连续工作50周后，您可享受两周的带薪假期。如果工作时间少于50周，则每工作一个月可获得一天带薪假。
• 病假：如果生病，您有权享受带薪休假。在疾病的前三天内，您的雇主和社会保障系统各支付您50%的工资。从第四天起，社会保障支付60%的工资。
• 产假：孕妇员工可享受四个月的带薪产假。通常在预产期前一个月和产后三个月休假。您的雇主和社会保障共同承担这段时间的全部工资。
• 陪产假：父亲有权享受八天带薪陪产假。这段时间在孩子出生后的前四周内，每周两天。费用由雇主和社会保障共同承担。
• 收养假：新法律赋予收养父母三个月的带薪假期，可以由他们共同分享。

公共假日与地区假日

哥斯达黎加全年有多个公共假日。

典型的补充福利

哥斯达黎加的许多公司提供的不仅仅是法律规定的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在哥斯达黎加已经拥有合法实体。这意味着您无需自己设立。它们负责所有与雇佣和支付员工相关的行政事务，包括管理工资单、税务和社会保障缴款。

EOR确保您遵守所有当地劳动法律。他们了解强制性福利，可以帮助您制定具有竞争力的福利方案。这有助于您在哥斯达黎加市场吸引和留住顶尖人才。通过处理法律和行政负担，EOR让您专注于业务目标。

在哥斯达黎加解雇员工涉及明确的法律步骤。您必须遵循该国的劳动法，以确保流程顺利且合规。这包括了解通知期限、遣散费以及解雇原因。无论是有原因还是无原因终止合同，都将影响您需要采取的步骤。

通知期限

当您在没有正当理由的情况下终止员工时，需提前通知。通知的长度取决于员工在贵公司工作的时间。您也可以支付员工其正常工资，而不是让他们在通知期内工作。

以下是所需的通知期限：

对于工作时间少于三个月的员工，不需要通知期。

遣散费

在哥斯达黎加，无正当理由终止员工时，需支付“cesantía”遣散费。这笔款项是对员工为公司服务的认可。金额基于员工过去六个月的平均工资，或如果更高，则为其最近的月薪。

遣散费的金额还取决于员工的服务年限：

• 3 至 6 个月的服务：7 天工资。
• 6 至 12 个月的服务：14 天工资。
• 1 至 2 年的服务：每工作一年，支付19.5至20天工资不等。
• 7 至 9 年的服务：每年服务支付22天工资。

除了遣散费外，最终支付还必须包括未使用的假期和按比例计算的圣诞奖金“aguinaldo”。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保哥斯达黎加的每一次解雇流程都正确且合法。我们指导您完成必要的步骤，以避免任何法律问题。

我们的流程包括：

• 清晰的文件：我们协助您准备详细的书面解雇信。该信明确说明解雇原因和生效日期。
• 最终支付计算：我们计算所有最终款项，包括未付工资、未用假期、按比例的圣诞奖金以及任何必需的遣散费。
• 法律合规：我们确保您遵守哥斯达黎加劳动法的所有规定，无论解雇是否有正当理由。
• 逐步指导：我们陪伴您完成整个过程，从最初的决定到最终支付，确保一个尊重且合规的离职体验。

在哥斯达黎加获得合适的签证和工作许可对于合法就业至关重要。如果您不是公民或永久居民，您将需要政府授权才能在该国工作。该过程涉及证明哥斯达黎加公民无法胜任该职位，这使得流程变得复杂难行。

就业签证与赞助现实情况

雇主代表（EOR）可以为外国员工提供工作许可的赞助，但有一些实际事项需要注意。

EOR可以赞助的内容：

• 临时工作签证： 这是为全职外国人才提供赞助的最常见途径。在哥斯达黎加注册有合法实体的EOR可以赞助此类签证。
• “特殊类别”许可： 哥斯达黎加的工作许可通常属于“特殊类别”，包括专业和技术工人。

EOR不能赞助的内容：

• 独立承包商： EOR不能为独立承包商或自由职业者提供签证。这些个人必须通过其他途径，例如数字游牧签证或Rentista签证。
• 规避本地劳动法： 哥斯达黎加政府保护其本地劳动力。赞助流程中的一个关键步骤是劳动力市场测试，雇主必须证明无法找到合格的哥斯达黎加人来胜任该工作。

实际就业途径：

商务旅行合规

对于短期商务出行，您可能不需要完整的工作许可，但必须遵守哥斯达黎加的入境要求。

短期访问：

• 许多国家，包括美国公民，可以免签进入哥斯达黎加进行商务或旅游，最长可达90或120天。
• 您需要有效的护照和返程或出境机票。

商务访问中的允许活动：

• 参加会议和研讨会
• 市场调研
• 谈判合同

您不能进行本应由哥斯达黎加员工完成的工作。如果您的活动超出这些有限的商务职能，您将需要获得适当的工作授权。