请假 在 哥斯达黎加

在哥斯达黎加管理员工休假需要清楚了解该国的劳动法，这些法律规定了关于假期、公共假日、病假以及各种其他缺勤类型的具体权益。无论是通过本地实体还是作为Record雇主在哥斯达黎加运营的雇主，都必须确保遵守这些法规，以维护公平的劳动实践并避免潜在的法律问题。

这些法律框架定义了员工应享有的最低福利，确保他们获得充分的休息、疾病期间的休假以及在重大生活事件中的支持。遵守这些政策对于运营合规和促进哥斯达黎加劳动力中的积极员工关系至关重要。

年度休假

哥斯达黎加的员工依法享有带薪年度休假。最低权益为每连续工作50周获得两周带薪休假。这一累积基于与同一雇主的服务时间。

休假通常在完成50周工作后休取，但雇主和员工可以协商不同的安排，只要满足最低权益。休假时间通常由双方协商确定，考虑员工和企业的需要。

服务期限	最低休假权益
每工作50周	2周（14个日历天）

休假工资根据员工在休假前50周内的平均普通工资计算。

公共假日和纪念日

哥斯达黎加全年观察多个强制性带薪公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在强制性公共假日工作，通常有权获得双倍工资。

以下是哥斯达黎加的标准强制性带薪公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月11日	胡安·圣塔玛利亚日
5月1日	国际劳动节（劳动节）
7月25日	尼科亚合并日
8月15日	母亲节
9月15日	独立日
10月12日	文化日（Día de las Culturas）
12月25日	圣诞节

注意，圣周四和耶稣受难日（根据复活节每年变化的日期）也是强制性带薪假日。其他一些日期也作为假日被观察，但除非集体协议或雇主政策另有规定，否则可能不属于强制性带薪休假。

病假政策与工资

哥斯达黎加的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。要获得带薪病假，员工必须出示由哥斯达黎加社会保障基金（Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS）注册医生出具的医疗证明。

病假工资通常由雇主和CCSS共同支付，具体取决于缺勤的持续时间：

缺勤天数	付款方	支付比例（普通工资的百分比）
第1-3天	雇主	50%
第4天及以后	CCSS（主要）及可能的雇主	CCSS支付60%，雇主支付40%

CCSS是较长时间缺勤的主要支付提供者，覆盖员工工资的很大一部分，雇主通常需要补充到一定比例的正常工资。CCSS支付的具体期限可延续数月，视医疗状况而定。

育婴假

哥斯达黎加劳动法为育婴假提供了具体权益，主要关注产假，但也包括陪产假和收养假。

产假

孕妇员工有权享受带薪产假。标准期限为四个月（约120天），其中一个月在预产期前，三个月在生产后。

产假期间的工资由雇主和CCSS共同支付：

时段	付款方	支付比例（普通工资的百分比）
预产期前1个月	雇主 + CCSS	100%（50/50分摊）
产后3个月	雇主 + CCSS	100%（50/50分摊）

员工必须出示确认怀孕和预产期的医疗证明，才能启动产假。

陪产假

虽然不如产假长，哥斯达黎加法律赋予父亲在子女出生时享受短期带薪假期。标准权益为两天带薪假。

收养假

与产假类似，收养子女的员工通常也有权享受带薪假。期限和条件通常与产假相当，允许收养父母与孩子建立联系。

其他类型的假期

除了主要类别外，哥斯达黎加劳动法和惯例还认可其他类型的假期，尽管权益可能有所不同或受雇主政策或集体协议的限制。

• 丧假： 虽未明确法律规定具体天数，但许多雇主在直系亲属去世时会给予几天带薪假。
• 学习假： 出于教育目的的假期不是所有员工的普遍法律权益，但可能根据行业法规、集体谈判协议或雇主酌情批准，有时为无薪假。
• 休假（Sabbatical）： 在哥斯达黎加，休假不是法定权益。雇主可能作为福利提供，通常针对长期服务员工，条款（带薪或无薪、期限）由公司政策决定。
• 履行公民义务的假期： 员工通常有权休假履行强制性公民义务，如陪审团服务或投票。

雇主应查阅《劳动法典》和任何适用的集体协议，以确保完全符合所有假期要求。