劳动者的权利 在 哥斯达黎加

哥斯达黎加拥有一套全面的法律框架，旨在保护工人的权益并确保其福祉。这些法规根植于《劳动法》，建立了明确的雇佣关系标准，涵盖从招聘、日常工作条件到解雇和争议解决的各个方面。在哥斯达黎加运营的雇主有法律义务遵守这些标准，以促进公平和公正的工作场所，并确保遵守国家法律。

理解并落实这些保护措施对于任何雇主，无论是本地还是国际，都至关重要。遵守法规不仅满足法律要求，还能营造积极的工作环境，提升员工士气，并减少潜在的法律风险。以下部分详细介绍哥斯达黎加工人权益和保护的关键方面。

解雇权利与程序

哥斯达黎加的雇佣合同可以因各种原因终止，包括双方协议、辞职、正当解雇或不正当解雇。《劳动法》规定了根据解雇原因的具体程序和权益。

在雇主无正当理由解雇或员工在特定情况下（如雇主违约）辞职的情况下，员工通常有权获得遣散费（cesantía）和提前通知（preaviso），如果未提前通知，则有权获得相应的通知工资。

通知期（Preaviso）

所需的通知期取决于员工的服务年限：

服务年限	所需通知期
少于3个月	无
3至6个月	1周
6个月至1年	2周
1年或以上	1个月

如果雇主未提供所需的通知即终止合同，必须向员工支付相当于相应通知期的工资。

遣散费（Cesantía）

遣散费的计算基于员工过去六个月的平均工资或最后一个月的工资（以对员工更有利者为准），乘以服务年数。通常上限为8年服务，但集体谈判协议可能提供更优惠的条款。Cesantía一般在不正当解雇或在特定雇主违约情况下辞职时支付。

反歧视法律与执行

哥斯达黎加法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、晋升、培训及所有其他就业方面提供平等机会。

受保护类别

禁止歧视的类别包括但不限于：

• 种族或族裔出身
• 宗教
• 性别
• 性取向
• 婚姻状况
• 年龄
• 政治观点
• 残疾
• 国籍

反歧视法律的执行由劳动和社会保障部（MTSS）及劳动法院负责。认为受到歧视的员工可以向MTSS提出投诉或采取法律行动。

工作条件标准与法规

《劳动法》制定了工作时间、休息时间、假期和最低工资的标准，以确保公平的工作条件。

工作时间

标准工作时间根据班次类型不同而不同：

• 日班： 每天最多8小时，每周48小时。
• 混合班： 每天最多7小时，每周42小时。
• 夜班： 每天最多6小时，每周36小时。

加班是允许的，但须遵守限制，并以正常小时工资的1.5倍支付。

最低工资

最低工资由政府根据不同岗位类别定期制定，所有雇主都必须遵守。

假期与休假

员工有权享受带薪国家假日。连续为同一雇主工作满50周后，员工有权享受至少两周的带薪休假。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这些要求在《劳动法》和具体的健康与安全法规中有详细规定。

雇主责任

主要责任包括：

• 识别并减轻工作场所的危险。
• 提供必要的安全设备和防护用品。
• 确保机械和设施的正确维护。
• 实施安全规程和应急程序。
• 为员工提供与其岗位相关的健康与安全培训。
• 向国家保险局（INS）报告工作场所事故和职业疾病。

合规情况由MTSS和INS监控。不合规可能导致处罚，并在发生事故或疾病时承担责任。

工作场所争议解决机制

当雇主与员工之间出现争议时，有多种机制可供解决，旨在提供公平且便捷的救济途径。

• 内部程序： 许多公司设有内部政策或人力资源部门，能协助进行初步讨论和解决。
• 劳动和社会保障部（MTSS）： 提供行政渠道进行争议调解，包括调解和仲裁服务。员工可以就涉嫌违反劳动法的行为提出投诉，部门会进行调查并促成协商。
• 劳动法院： 如果行政或内部解决未果，员工有权在专业劳动法院提起诉讼。这些法院处理不正当解雇、未付工资、歧视及其他劳动争议案件，并作出具有约束力的判决。

员工受到保护，不会因提出投诉或追究劳动权益而受到报复。