劳动者权益 在 哥斯达黎加

哥斯达黎加维护着一个旨在保护工人权益并确保其福祉的全面法律框架。这些法规根植于《劳动法典》，建立了明确的雇佣关系标准，涵盖从招聘、日常工作条件到解雇和争议解决的各个方面。在哥斯达黎加经营的雇主有法律义务遵守这些标准，以营造公平和公正的工作环境，并确保符合法律要求。

了解并落实这些保护措施对于任何雇主，无论是本地还是国际的，都至关重要。遵守法规不仅满足法律要求，还能营造积极的工作氛围、提升员工士气，并减少潜在的法律风险。下文将详细介绍哥斯达黎加工人权益和保护的关键方面。

解雇权利与程序

哥斯达黎加的雇佣合同可以因多种原因终止，包括双方协议、辞职、合理解雇或不当解雇。《劳动法典》根据解雇原因规定了具体的程序和权益。

在雇主无正当理由解雇或员工在特定情况下辞职（例如雇主违约）的情况下，员工通常有权获得遣散费（cesantía）和预告工资（preaviso），如果未提前通知。

通知期限 (Preaviso)

所需的通知期限取决于员工的服务年限：

服务期限	所需通知期限
少于3个月	无
3到6个月	1周
6个月到1年	15天
1年或以上	1个月

如果雇主未提前通知而终止合同，他们必须支付相当于相应通知期间工资的赔偿金。

遣散费 (Cesantía)

遣散费的计算基于员工过去六个月的平均工资，或者过去一个月的工资（以对员工更有利者为准），再乘以服务年数。通常上限为8年服务，但劳动集体协议可能提供更有利的条款。Cesantía一般在不当解雇或依据特定雇主违约辞职时支付。

禁歧视法律及执行

哥斯达黎加法律禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、晋升、培训及其他所有就业环节提供平等机会。

受保护类别

禁止歧视的类别包括但不限于：

• 种族或族裔出身
• 宗教
• 性别
• 性取向
• 婚姻状况
• 年龄
• 政治观点
• 残疾
• 国籍

禁歧视法律的执行由劳动和社会保障部（MTSS）及劳动法院负责。相信受到歧视的员工可以向MTSS投诉或提起法律诉讼。

工作条件标准与法规

《劳动法典》制定了工作时间、休息时间、假期和最低工资的标准，以确保公平的工作条件。

工作时间

标准工作时间依班次类型不同而不同：

• 日班： 每天最多8小时，每周48小时。
• 混合班： 每天最多7小时，每周42小时。
• 夜班： 每天最多6小时，每周36小时。

加班是允许的，但须在限制范围内，且工资按照正常时薪的1.5倍支付。

最低工资

最低工资由政府根据不同的岗位类别定期设定，所有雇主都必须遵守。截至2026年1月1日，非技术工人的最低月工资为CRC 373,092，而大学专业人员的最低月工资为CRC 796,921。

假期与休假

员工有权享受带薪国家假日。在与同一雇主连续工作50周后，员工有权享受至少12个工作日的带薪休假。

工作场所的健康与安全要求

雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这些要求在《劳动法典》和具体的健康安全法规中有详细规定。

雇主责任

主要责任包括：

• 识别并减轻工作场所的危险
• 提供必要的安全装备和防护用品
• 确保机械和设施的妥善维护
• 实施安全守则和紧急程序
• 为员工提供有关健康与安全程序的培训
• 将工作场所事故和职业病报告给国家保险局（INS）

合规情况由MTSS和INS监督。未遵守可能导致处罚，并在发生事故或疾病时承担责任。

工作场所争议解决机制

当雇主与员工之间出现争议时，有多种机制可以进行解决，以确保公正且易于操作的申诉途径。

• 内部程序： 许多公司设有内部政策或人力资源部门，能协助进行初步讨论和解决。
• 劳动和社会保障部（MTSS）： 该部门提供行政渠道，如调解和协商服务。员工可就疑似违反劳动法的行为提出申诉，部门可进行调查和促成谈判。
• 劳动法院： 如果行政或内部解决未果，员工有权向专业劳动法院提起诉讼。法院处理不当解雇、欠薪、歧视及其他劳动争议案件，并作出具有约束力的判决。

员工在举报或追究劳动权益相关的法律行动时，受到保护，不得受到打击报复。