Employer of Record in 法罗群岛

雇主代表（EOR）是一项帮助您在法罗群岛招聘员工的服务，无需建立本地法人实体。EOR 作为您员工的法律雇主，负责工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法律。这使您能够专注于管理员工的日常工作，而由 EOR 负责行政和法律责任。像 Rivermate 这样的公司提供 EOR 服务，以简化您的全球扩展。

雇主代表（EOR）在法罗群岛的工作原理

在法罗群岛使用 EOR 简化了招聘人才的流程。其基本工作方式如下：

• 您寻找人才： 您在法罗群岛招聘并选择您想要雇用的候选人。
• EOR 雇用员工： EOR 通过符合规定的本地雇佣合同代表您合法雇用员工。
• 入职与合规： EOR 管理所有入职所需的文件，确保一切符合法罗群岛的劳动法律。
• 工资和福利管理： EOR 负责工资发放，确保您的员工按时以本地货币正确领取工资。他们还管理所有强制性福利，如社会保险缴款、年假和育婴假。
• 您管理团队： 在 EOR 处理人力资源和法律事务的同时，您负责管理员工的日常任务和职责。

为什么在法罗群岛使用雇主代表

在法罗群岛使用 EOR 对您的企业来说可能是一个明智的选择，尤其是在国际扩展时。它让您可以快速高效地进入法罗市场，而无需投入大量时间和资金建立本地实体。

以下是使用 EOR 的一些关键原因：

• 避免建立法人实体： 您可以在法罗群岛雇用员工，而无需经历建立本地公司的复杂且昂贵的过程。
• 确保遵守本地法律： EOR 拥有本地专业知识，确保您遵守法罗群岛的具体劳动法律、税务法规和社会保险要求。
• 节省时间和资金： EOR 简化招聘和工资流程，为您节省时间并降低行政成本。
• 获取更广泛的人才库： 通过消除地理障碍，您可以招聘到法罗群岛的最佳人才，无论您的公司位于何处。
• 降低风险： EOR 承担员工的法律责任，减少您的合规风险和潜在处罚。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 法罗群岛 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 法罗群岛 完全合规。

在法罗群岛招聘具有其独特的考虑因素。作为丹麦王国内的自治领土，其劳动法受到丹麦法规的影响，但也有自己的具体规则。了解法律环境是成功招聘的关键。本指南将带您了解在法罗群岛雇用人才的基本要点。

雇佣合同与必备条款

在法罗群岛，书面雇佣合同是标准做法，有助于明确雇佣条款。虽然口头协议在法律上也可能有效，但强烈建议签订书面合同。

您的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 身份证明： 您和员工的全名及地址。
• 工作地点： 员工主要工作的地点。
• 职位与职责： 员工角色和责任的明确描述。
• 开始日期： 雇佣开始的日期。
• 期限： 合同是固定期限还是无限期。
• 试用期： 任何试用期的详细信息。
• 薪资与支付： 商定的薪资、支付频率和方式。
• 工作时间： 预期的每日或每周工作时间。
• 休假权益： 有关带薪假期和其他休假的信息。
• 通知期限： 一方终止合同所需的通知时间。
• 适用法律： 声明法罗群岛法律管辖合同。

试用期

在法罗群岛的雇佣合同中，包含试用期是常见做法。这让您和新员工都可以评估彼此的适配性。

• 典型期限： 试用期通常为三个月。
• 试用期通知： 试用期间通常适用较短的通知期限，常见为14天。

在雇佣合同中明确说明试用期的长度和通知条款非常重要。

工作时间与加班

法罗群岛的标准工作周通常为40小时，工作日为8小时。这些时间可能会根据特定行业的集体谈判协议而有所不同。

超出标准工作时间的工作被视为加班，必须按更高的费率支付。加班费率通常在相关的集体协议或雇佣合同中规定。

公共假期与地区假日

规划公共假期是管理员工的重要部分。以下是2025年法罗群岛的公共假期列表：

在法罗群岛雇用承包商

您可以在法罗群岛聘用独立承包商，进行专业技能或项目工作。然而，正确分类关系至关重要，以避免法律和财务风险。

独立承包商通常：

• 控制自己的工作，包括工作方式和时间。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以为多个客户工作。
• 承担自身的财务风险。
• 从事项目工作或有限期限的工作。

误分类风险

将员工误分类为独立承包商可能导致严重后果。如果实际上该工人被视为员工，您可能需要承担：

• 追缴税款和社会保险费。
• 未支付的员工福利，如假期和病假工资。
• 未付金额的利息。
• 财务处罚和罚款。
• 可能的诉讼产生的法律费用。

雇主备案（EOR）可以帮助您降低这些风险。EOR确保您的工人根据法罗法律正确分类，并管理所有人力资源职能，包括工资、税务和福利。这让您专注于业务，同时确保完全遵守当地劳动法规。

了解法罗群岛的薪酬和工资体系非常简单。大多数就业条件由工会与雇主组织之间的集体协议设定。这意味着您的行业和职位在很大程度上决定您的薪资和工作时间。当地货币是法罗群岛克朗（Faroese króna），其与丹麦克朗（DKK）挂钩。

薪资周期与工资结构

您的发薪周期通常为每月一次。您可以预期在月底或次月初收到工资。工资直接打入您的银行账户。

您的税前工资是扣除任何税款之前的总收入。这包括您的基本工资、加班费以及其他津贴。薪资具有竞争力，反映了法罗群岛的高生活成本。

加班与最低工资

标准工作周为40小时。超出部分视为加班，将根据您的集体协议获得补偿。没有统一的国家最低工资标准，而是由各行业的集体协议设定最低工资。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需根据员工的税前工资缴纳一些关键的贡献。

员工税收与扣款

您的到手工资是税前工资减去若干扣款。所得税制度是累进制的，意味着收入越高，缴纳的税率越大。

在法罗群岛，员工福利和休假规定明确，为员工福祉提供了坚实的基础，也是任何雇佣合同的重要组成部分。了解这些权益对于任何雇主来说都至关重要。这些规定确保员工有足够的时间休息、照顾家庭和满足个人需求。

法定休假

年假
员工每年有权享受至少25天的带薪年假。这基于每周工作五天的标准工作制。假期工资通常按员工上一日历年的毛工资的12%累计。

病假
员工因病无法工作时，可以享受带薪病假。关于病假的具体条款，包括支付方式，可能取决于雇佣合同和任何集体协议。对于较长时间的缺勤，雇主可能要求提供医生证明。

育婴假
父母在子女出生后有权享受总共52周的带薪假期。

• 母亲可以在预产期前休假4周，产后休假14周。
• 父亲或共同抚养者有权享受4周的带薪假期。
• 剩余的34周可以由父母自行分配。

子女病假
月薪固定的员工如果子女生病，有权享受2天的带薪缺勤。每个子女每年的病假总天数不得超过10天。

公共假日与地区假日

员工通常有权在公共假日休假且带薪。如果员工需要在公共假日工作，通常有权获得额外工资。

常见补充福利

以下是法律规定的福利和雇主常提供的其他常见福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR帮助您：

• 确保合规。 我们确保您符合所有本地法定福利的法律要求。
• 具有竞争力。 我们可以就本地市场常见的补充福利提供建议，帮助您吸引顶尖人才。
• 节省时间。 我们处理福利的行政事务，让您专注于业务目标。
• 降低风险。 我们紧跟本地劳动法律法规的变化，您无需担心。

使用EOR可以更轻松地为法罗群岛的员工提供全面且具有竞争力的福利方案。

在法罗群岛解雇员工涉及明确的步骤，以确保您的行为公平合法。该流程基于丹麦劳动法原则和当地法规。您必须有正当理由进行解雇，因为员工受到保护，不能在没有正当理由的情况下被解雇。解雇流程需要提供书面通知，并确保所有最终支付正确无误。

通知期限

当您终止雇佣合同时，必须提供通知期。此期限通常取决于员工在贵公司工作的时间。具体的通知期限可以由集体协议或个人雇佣合同规定。

以下是您必须给予员工的常见最低通知期限：

员工如果决定辞职，通常通知期较短，通常为一个月，除非他们的合同或集体协议另有规定。

裁员补偿金

在法罗群岛，并非每次解雇都需要支付裁员补偿金。通常针对长期服务且非因严重不当行为被解雇的员工。例如，连续服务超过10年的员工可能有权获得一个月工资作为裁员补偿金。具体金额根据员工的工资和服务年限计算。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用 Rivermate 时，我们会管理整个离职流程，确保符合法罗群岛的法律规定。我们处理细节，让您专注于您的业务。

我们的帮助方式如下：

• 合规检查： 我们审查每一次解雇，确保其符合当地法律和任何适用的集体谈判协议。
• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，包括书面解雇通知。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付工资、假期工资以及任何必需的裁员补偿。
• 指导： 我们在每一步提供明确指导，确保您了解作为雇主的责任。

在法罗群岛工作所需的正确文件可能看起来很复杂。由于该群岛是丹麦王国的自治部分，但不属于欧盟或申根区，因此规则具有独特性。如果你是北欧国家（丹麦、芬兰、冰岛、挪威或瑞典）的公民，你可以在没有任何特别许可的情况下自由居住和工作在法罗群岛。对于其他所有人，包括欧盟公民，你需要在开始工作之前获得工作和居留许可。

所有工作和居留许可的申请都由丹麦移民局处理，他们会与法罗政府合作做出决定。请记住，前往丹麦或任何其他申根国家的签证并不适用于进入法罗群岛；你需要专门针对群岛的许可。

就业签证与担保现实

当你想雇佣员工在法罗群岛工作时，他们通常需要一份结合了居留和工作许可的申请。最常见的途径是技能工人许可（Skilled Worker permit），这需要来自法罗雇主的具体工作邀请。

作为你的雇主代表（EOR），我们可以为符合条件的候选人担保工作许可。这意味着我们提供正式的雇佣合同，并处理与丹麦和法罗当局的必要文件。

以下是实际操作的情况：

• 我们能做什么： 我们作为在法罗群岛的合法注册雇主。我们提供雇佣合同和证明候选人有有效工作邀请的文件，这是申请许可的关键部分。
• 我们不能做什么： 我们不能保证许可一定会获批。最终决定权在丹麦移民局。我们也不能绕过法律要求。工作和候选人必须符合当局设定的标准，例如具备相关的资格和经验。

实际的途径是确保工作邀请是针对技能岗位，并且候选人具备相应的资格。申请过程需要你、你的员工和我们密切合作，收集所有必要的文件。

商务旅行合规

如果你需要短期商务旅行前往法罗群岛，规则会有所不同。你不能在短期签证下工作。

• 免签旅行： 欧盟/欧洲经济区国家的公民以及某些其他国家的公民可以在没有签证的情况下进入法罗群岛，最多停留3个月，用于商务会谈或旅游。
• 签证要求： 如果你的国籍不在免签名单上，你必须申请专门针对法罗群岛的短期停留签证。你可以在你所在国家的丹麦大使馆或领事馆办理。

请记住，即使你可以免签入境，也不允许你从事工作。访问的目的必须是参加会议、研讨会或谈判等活动。